"인적자원개발의정의" 검색결과 501-520 / 49,072건

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  사회복지행정론 기말고사

  1.인적자원관리와 리더쉽1) 인적자원관리는 조직목표 달성에 필요한 노동력을 확보하고 합리적으로 이용하는 관리활동이다.직위로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지며 지도하고 관리하는 ... 모든 직원은 기관의 자원개발에 협조해야 하고 예산에 대한 제안을 하며, 효과적이고 효율적인 재정적 집행을 유지하도록 도와야 한다.3. ... 서비스와 총체적품질관리 TQM미국마케팅학회에 따르면, 서비스란 판매를 위해 제공되거나 제품판매와 수반하여 제공되는 활동, 편익, 만족으로 정의하고 그 예로는 오락서비스, 호텔서비스,

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [사회복지실천론] 제1장, 사회복지실천의 개요와 과제

  , 사랑, 수용, 지지자아개발, 가족복지, 정신보건관계적 욕구(소속감, 애정)부모와 또래집단 등과의 사회적 관계인간관계훈련, 사회적 지지 관계망교육적 욕구(교육, 훈련)교육, 직업훈련학교 ... 불평등을 제거하거나 완화하려는데 지속적으로 관심을 갖는 전문 직업이다.아울러 빠르게 변화하는 사회에서 보다 높은 삶의 질을 추구하는데 관여하기를 원하고, 모든 사회성원들을 위하여 사회정의를 ... ○ 욕망과 욕구○ 욕구의 사회적 책임과 무한성○ 자원의 유한성 인간의 욕구와 관계 자원의 소재인간의 욕구잠재적 자원복지서비스물질적 욕구(의?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.19

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  역할을 수행하며 그에 맞는 전문기술 개발을 위해 끊임없이 노력하여야 한다. ... 가지고 보는 전문가라고 정의한다. ... 이들의 역할을 Fisher&Cole은 이렇게 정의하고 있다.- 자원봉사자들의 지도자와 봉사활동 지침의 결정자- 자원봉사프로그램의 관리자와 인사 관리자- 조직에서 활동하는 자원봉사자들의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형기업의 인적자원 관리의 효과적인 관리와 지속적인 개발을 위해서는 성공에 필요한 유형에 따른 4가지 범주가 있다. ... 인적자원관리에 필요한 인사담당자의 역량 유형 4가지의 정의와 업무 내 적용 방법 및 과제자의 관점에서 강점으로 작용하는 역량 유형과 발전이 필요한 역량 유형에 대하여 다루고자 한다.Ⅱ ... 이러한 내용을 통하여 인적자원관리 담당자(이하 인사담당자)들이 본인의 업무에 있어 인재 육성 및 경력 개발에 있어 인식하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

  [인적자원개발론]4차 산업혁명 시대 인재상과인적자원 개발방법(정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근)- 목 차 -1. ... 들어가며……………22. 4차 산업혁명시대의 인재상……………23. 4차 산업혁명시대의 인적자원개발……………4가. 정부 측면에서의 접근나. 학교 측면에서의 접근다. ... 제4차 산업혁명시대의 인적자원개발에 있어서 학교 현장의 변화는 매우 중요하다. 현재의 정규교육은 학업에 대한 흥미도 낮고 비인지적 역량도 낮은 수준이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  경영학의 이해(현대경영의이해) 기말 타이핑 정리

  마케팅은 이러한 시장에서의 교환을 창출하고 효율적으로 관리하는 것에서 시작되었음.(2) 마케팅의 정의시장에서 현재 이루어지고 있는 상황을 자사에 유리한 방향으로 이끌기 위해 주요 대상인 ... 전자상거래(EC) : 인터넷의 대중화로 인해 전자상거래 시대가 도래함.? ... 요구 계획미래에 필요한 설비, 장비, 인력을 파악하고 이에 따라 생산 능력의 확장 또는 축소에 관한 계획을 수립하는 것을 의미함.이러한 자원 요구 계획은 수요 예측 단계에서 이루어짐.자원

  시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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  제주대학교 건강가정론 기말고사 시험자료 족보

  -공유된 개념은 가족생활주기 과정에 의해 개발, 재확인, 변화됨-가족체계내의 지배적인 신념은 가족이 하나의 기능적 단위로서 역경을 다루는 데 강한 영향을 줌1. ... 사회 및 경제적 자원-잘 기능하는 가족은 개방체계를 유지, 구성원들은 활동적으로 세상에 참여하고 외부로부터 유용한 자원을 끌어들임-가족 주변의 다양한 사회, 경제적 자원을 적절히 사용할 ... 및 비혼가구 급증에 따른 다양한 가족을 포괄하지 못하는 차별적 의미를 담고 있다,-‘건강가정기본법’에서 사용되는 ‘건강가정’이라는 용어는 1인 및 비혼가구 급증에 따른 다양한 가족을

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

  인적자원개발은 정확히 한 마디로 정의하기는 어렵지만 보통 교육훈련, 경력개발, 조직개발 이 세 가지를 포함하는 것이 일반적이다.이렇게 기본적인 개념만 보면 비슷해 보이는데 이 두 가지를 ... 즉, 인적자원관리는 기능적으로 인적자원개발을 포함하는 상위영역인 것이다.인적자원관리와 인적자원개발의 기능에 대해 자세히 알아보자. ... 인적자원관리와 인적자원개발의 기능을 중점적으로 살펴보자. 대부분의 조직에서 교육훈련, 인적자원개발은 인적자원관리라는 더 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  (사회복지학개론 토론) 사회복지의 가치 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치(평등, 자유, 정의, 연대와 통합)는 무엇인지 생각해보고 그 이유를 토론하시오.

  모든 사람이 성공할 수 있는 공정한 기회를 가질 때 사회는 인적 자원의 잠재력을 최대한 활용할 수 있다.1.6 사회적 배제 방지평등은 개인이 소외되거나 사회에 참여하는 것에서 배제되는 ... 그 이유는 다음과 같다.1.1 사회 정의적인 측면평등은 사회정의의 근본원칙으로써 사회구성원 모두에게 공평함과 평등한 기회를 보장하는 것을 목표한다. ... 교육, 의료, 사회적 지원에 대한 동등한 기회를 제공함으로써 개인은 자신의 기술, 재능, 능력을 개발할 가능성을 높일 수 있고 이것은 결과적으로 생산적 노동력, 혁신, 경제 성장에까지

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  부합되는 사업을 수행 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행 목표 달성을 위하여 여러 대안의 집합 중 하나의 대안을 선택 조직 구성원을 위한 운영 목표를 확인하고 정의인적자원의 ... 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . ... 전문 간호사의 역할을 확대함으로써 간호사 개인 및 전문직의 성장을 도모한다 .인적자원의 유 지 관리다음 중 협상에 관한 설명으로 옳은 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  운영체제란 무엇인지 설명하고 본인이 사용하고 있는 운영체제의 장단점과 앞으로 운영체제는 어떻게 발전할 것인지에

  특히 인터넷의 전신이라 할 수 있는 ARPANET과 CSNET의 핵심 운영체제로써 널리 활용되었다. ... 운영체제의 정의2. 운영체제의 목적3. 운영체제의 장단점4. 미래의 운영체제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 운영체제에 관하여 정의와 목적, 장단점과 앞으로 나아갈 운영체제의 모습에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  아울러 진로관리가 개인과 조직의 필요에 최대한 부합하도록 하기 위해 개인의 진로계획과 조직적 진로관리 절차 간 조율을 촉진하는 것으로 정의할 수 있다.인적 자원은 조직의 가장 중요한 ... 그리고 조직이 성장하고 발전함에 따라 인적 자원 개발의 필요성과 중요성은 커진다. ... 현대 조직에서 특히 지식 노동자의 증가는 인적 자원 개발과 더 나아가 경력 관리의 중요성을 더욱 높이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  간호학개론 간호학입문 윤리강령 정리 파일

  정의와 신뢰의 증진 : 간호사는 의료자원의 분배와 간호활동에 형평성과 공정성을 유지하여 사회의 공동선과 신뢰를 증진하는 데에 참여한다. – 정의의 원칙, 윤리의 원칙 포함.11. ... 있는 경우, 정해진 절차에 따라 관련 부서나 기관에 보고해야 한다.31조 정의와 신뢰의 증진간호사는 간호대상자에게 필요한 의료자원과 사회 〮경제적 자원이 공정하게 배분되도록 그 과정을 ... 위협받는 상황에서 적절한 조치를 취한다.생명과학기술과 존엄성 보호 : 간호사는 인간생명의 존엄성과 안전에 위배되는 생명과학기술을 이용한 시술로부터 간호대상자를 보호한다. – 신약 개발에

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  건강가정사의 정의와 역할에 대하여 서술하시오

  사회환경 변화에 대한 이해와 그 안에서 가족구성원 개개인에게 나타나는 욕구와 생활공동체로서 가정이 추구하는 욕구를 분석해서 시대상황에 맞는 프로그램을 계속해서 개발하는 역할이다.( ... 건강가정론주제: 건강가정사의 정의와 역할에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정사의 정의2. ... 본론에서는 건강가정사의 정의와 역할을 구체적으로 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오 (자원봉사론)

  본론자원봉사 관리자의 역할자원봉사 관리자는 공공, 개인, 자원봉사센터에 대한 넓은 시야와 넓은 시야를 가진 전문가로 정의된다. ... 따라서 관계기관이나 단체와의 조정활동을 통해 협력체계를 구축할 필요가 있다.(4) 대변인의 직무자원봉사 관리자들은 사회에 존재하거나 발생하는 필요에 대한 대변인의 역할을 한다. ... 자원봉사활동의 실질적인 수요와 공급을 개발하고 연계하는 기능에 집중할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  인적자원계획의 개념과 중요성(1) 인적자원계획의 정의인적자원계획은 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원의 수요를 예측하고, 이를 충족시키기 위한 다양한 방안을 모색하는 ... 넷째, 인적자원의 개발과 유지 관리를 통해 조직 내 인재의 역량을 강화하는 것이다.(4) 인적자원계획의 주요 요소인적자원계획은 다양한 요소들로 구성되어 있으며, 이들은 서로 긴밀하게 ... 급변하는 경영 환경과 치열한 경쟁 속에서 기업이 성공적으로 운영되기 위해서는 적절한 인적자원을 확보하고, 이를 효과적으로 배치하며, 지속적으로 개발해 나가는 것이 필수적이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  인해 최근엔 뛰어난 인적자원을 자신의 조직 내부로 유입시키고, 조직 내부에 존재하던 인적자원을 개발하여 기업의 경쟁력의 높이려는 시도가 활발해지고 있다. ... 인적자원에 대한 관점의 차이는 인적자원의 본질을 다각도로 보려는 시도에서 발생하므로 이러한 관점들을 효과적으로 알아보고 이해하기 위해선 인적자원의 본질을 잘 담아낸 정의를 파악해야 ... 정의에 따르면 인적자원은 ‘개인에게 체화되거나 통합됨으로써 경제적, 사회적, 개인적 복지를 창출해내는데 활용되는 역량, 기술, 지식, 속성’을 뜻한다.2) 인적자원에 대한 3가지 관점기업은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.19

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  인적자원개발. 고양: 양성원. ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이들은 주로 인적 자원 분야에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가이거나 노동자격증을 소지한 전문가들로서, 각 인적 자원의 업무 설계와 분석을 통해 현재와 미래의 인력을 정의하는 역할을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [경영혁신] 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  경영혁신은 기업의 모든 경영 활동, 즉 조직 구조, 운영 프로세스, 인적 자원 관리, 마케팅 전략, 기술 도입 등에 걸쳐 전방위적으로 적용될 수 있다. ... 드러커는 경영혁신이 단순히 새로운 제품이나 서비스를 개발하는 것을 넘어서, 기업의 자원을 재배치하고 효율성을 극대화하는 것을 의미한다고 보았다. ... 테슬라는 기존의 내연기관 자동차를 대체하는 전기차를 개발하여 시“나”의 경영혁신 정의 및 시사점(1) “나”의 경영혁신 정의앞서 살펴본 다양한 정의와 사례들을 바탕으로, 학습자는 경영혁신을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  『조직개발(Organizational Development)』

  ·목적경력계획은 조직의 인적자원 수요를 원활히 충족시키고, 구성원에게 앞으로 경력진로의 기회를 알려 주며, 현행 인적자원계획과 인적자원개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원개발과 ... ◆조직개발의 정의와 특징1. 정의조직개발에 대한 정의는 무수히 많다. ... 따라서 경력계획은 조직체계획과 인적자원계획, 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원 정보시스템 등 인적자원관리의 모든 기능과 밀접한 관계가 있다.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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