"인적자원개발의정의" 검색결과 441-460 / 49,067건

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  지역사회에서 평생교육이 미치는 영향과 효과

  우선 인적자원개발의 개념을 살펴보면, 인적자원개발은 '조직 구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도' 라고 일반적으로 정의된다. ... 이러한 광의의 인적자원개발 개념의 차원에서 지역인적자원개발을 개념화 할 수 있다. 인적자원개발이 일어나는 장은 명목상의국가가 아니라 지역이라는 점에서 있다. ... 인적자원개발 개념은 생산성증대를 최우선으로 하여 기업 내에서 이루어지는 교육을 의미하는 협의의 인적자원개발 개념에서 광의의 의미로 바뀌고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  돕는 것으로 조직의 경제적 효율성과 구성원들의 능력을 극대화 시키기 위해 인력을 확보, 개발, 평가, 보상, 유지하는 일련의 업무라고 정의할 수 있다.인적자원관리는 크게 두 개의 ... 인적자원관리 활동 중 인적자원개발이란 ‘조직(기업)의 성과 향상을 위해 인적자원을 개선하고 개발시키는 최적의 방법을 결정하는 훈련, 과정, 개발, 교육, 등의 활동’이다.이 레포트는 ... [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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  21세기 현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오. 서론

  먼저, 자원봉사의 정의와 역사적 배경을 살펴보고, 이후 현대사회의 주요 도전 과제와 그에 대응하는 자원봉사의 역할을 분석할 것이다. ... 이들 장애물을 극복하기 위한 구체적인 해결책을 모색하는 것은 자원봉사 활성화를 위해 필수적이다.첫째, 시간 부족 문제는 현대인들이 겪는 가장 큰 장애물이다. ... 마지막으로, 이러한 분석을 바탕으로 21세기 사회에서 자원봉사의 중요성을 재확인하고, 미래 지향적 관점에서 그 발전 방향을 제안하고자 한다.본론자원봉사의 정의 및 역사적 배경자원봉사는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  제 10장(인적자원을 통한 성과향상) 내용 정리

  인적자원을 통한 성과향상목차 인적자원을 통한 성과향상 성과의 의미와 특징 인적자원을 통한 성과모형 인적자원개발의 성과 패러다임인적자원을 통한 성과향상 현대사회의 무한 경쟁 시스템 → ... 데 있어 체계적이다 개입을 실행하는 데 있어 체계적이다 과정과 결과를 평가하는 데 있어 체계적이다인적자원개발의 성과 패러다임 인적자원개발에서 ' 성과 ' 패러다임의 대두 : 성과를 ... 영향을 미치는 다양한 요인 에 주목 성과 패러다임에서 인적자원개발의 목적 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  모집종류내부(조직내)외부(광고,추천,인터넷)사기함양,동기유발관다경쟁인력개발비절감,유능한인재파벌조성?개발관리-OT?신규간호사 대상으로? ... 간호사윤리강령 각론-악행금지 원칙: 위협받을 가능성~-선행의 원칙: 최고수준의 간호-자율성존중-정의: 의료자원분배문제(성과,능력,노력,필요)균등(선착순), ,필요에 따른(보험혜택)? ... ,유능한인재파벌조성내부외부-조직 내에서 모집-장점: 사기함양, 동기유발-단점: 과다경쟁-광고,추천,인터넷-장점: 인력개발비절감,유능한 인재 모집可-단점: 파벌조성?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  조선대학교 교직 교육학개론 기말고사 정리본

  지적, 정의적, 심리, 운동적 행동? 신체적, 환경적, 심리적 요인? 지적행동? 일반적으로 지적행동? 교과의 특성에 따라 심리적 및 정의적 행동채점방식? 쪽지시험? ... 전달체제관리는 자원관리체제에 의존함④ 정보관리 : 학습을 위한 자원을 제공하기 위해 정보의 저장, 전송, 처리를 계획, 모니터, 통제하는 활동5. ... 관리 : 교육공학을 통제하는 것① 프로젝트관리 : 교수설계와 프로젝트를 계획, 감독, 조정하는 것② 자원관리 : 자원을 지원할 수 있는 체제와 서비스를 계획하는 것과 모니터를 통제하는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  사회복지실천과 실천기술의 개념을 정의하고, 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙을

  이때, 사회복지사와 기관 등은 둘 사이에 있어서 중개인의 역할을 수행하게 된다.셋째, 법과 제도 그리고 정책 등을 개선하고 개발하는 과정이다. ... 정상적으로 사회생활을 할 수 있게 지원하는 제도로 정의하며, 실정법상으로는 사회복지사업에 속한다.다양한 학자들의 정의를 기반으로 보면 다음과 같다. ... 정의2)사회복지실천의 목적과 목표3)사회복지실천의 기본원칙- 목차 -Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  건국대학교 벤처창업및경영(건국대) 족보

  아래 정의로 안나오고 !! ... 특허로부터 개발됨여신규성, 진보성속지주의: 권리를 획득한 국가 내에서만 효력 발생선출원주의: 먼저 출원한 발명에 권리 부여선발명주의: 먼저 발명한 출원인에게 권리 부여. ... 역할, 기업의 성과를 높임작성방법: 이해가능성, 객관성과 주관성, 독특한 개성, 일관성과 정확성, 간결성과 명료성@외환/사.기/보상 (외워라...)사업계획서의 4요소(객관식)사람-인적자원의

  시험자료 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.08.20 | 수정일 2021.01.07

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본론조직의 정의는 다양하지만 결국 조직의 핵심은 바로 인적자원, 즉 사람이라는 사실에는 변함이 없다. 조직의 성과는 그 조직을 구성하는 사람에 따라서 달라질 수 있기 때문이다. ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목명 : 인적자원관리이름: 박**제출일 : 2022년 07월 ... 즉, 인적자원관리란 1주차 1차시에서 배운 대로 조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상 등의 조건을 관리하는 통제체계라는 점을 상기하며 한국가스안전공사의 다양한 인적자원관리

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  본론인적자원의 정의인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. ... 상기 열거한 자원 중에서 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 존재이다. 인적자원은 여타 자원과는 달리 능동성∙존엄성∙개발성∙소진성이라는 특징을 갖는다. ... 이를 통해 인적자원의 채용도 중요하지만, 검증된 채용과정을 통해 뽑은 인적자원들의 육성과 개발, 관리가 더욱 중요하다는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  인적자원관리는 인적자원을 통해 조직의 목표 달성을 위한 인적자원을 보유하고 개발하여 평가 및 보상과 유지를 하는 것에 관련된 경영활동이다. ... 그렇기에 자원의 효율적 관리와 통제를 하는 인재가 중요하고, 다른 자원들과 달리 사용하여 소모되기 보단 개발하고 성장시킬 수 있는 인적 자원이야말로 기업이 중점적으로 집중해야 할 자원이라고 ... 서론기업에 있어서 인적자원은 기업의 운영과 목표 달성, 이익을 위해 가장 중요한 자원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  가치평가[인적자원관리]1. 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리3. 인적자원의 획득과 준비4. HRM 측정과 개발[생산운영관리]1. 생산운영관리2. 수요관리3. ... 인적자원의 획득과 준비(1) 인적자원 모집 절차인적자원 모집(human resource recruiting)이란 잠재적 종업원을 확인하고 유인하려는 목적으로 조직에서 실행되는 관행 ... 인적자원관리인적자원관리의 의의 : 종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템을 말한다.많은 회사들은 HRM을 인사 관행을 의미하는 것으로 간주한다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  일본의 인적자원관리

  대학의 야간과정이나 기타 전문기관에서의 교육훈련을 받는 사례가 많지 않다.둘째, 일본의 기업의 인적자원개발은 기업 가지고 있는 사람이 채용한다.(3) 장애인 채용: 신체의 일부에 ... 인적자원관리의 특징우선 이제까지 일본기업에서 연구개발에 종사하는 인력들을 대는 일본적 기업풍토의 구축과 그 순기능의 발휘에 크게 기여하여 왔다. ... 과거 일본기업의 인적자원관리1.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  자원봉사의 의미와 개념의 특성을 중심으로 설명하시오

  자원봉사는 봉사자에게 자기개발, 사회성 향상, 자신감 증진 등의 효과를 주지만, 시간과 비용 등의 한계도 존재한다. ... 또한, 자원봉사는 다양한 분야에서 활발하게 이루어지고 있으며, 노인, 장애인, 어린이 등 다양한 층에게 복지를 제공하는 등 사회적 약자를 지원하는 활동으로 진화하고 있다. ... 자원봉사는 자발적으로 사회적 필요에 따라 시간, 지식, 기술, 노력 등의 자원을 기부하는 활동으로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.16

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

  중개자라고 하면 클라이언트를 적절한 자원과 연결하는 것인데, 이는 자원과 동시에 클라이언트에 대해서 잘 파악함으로 인해서 가능하다. ... 이는 클라이언트의 변화 과정에 대해서 체계적으로 점검함으로 인해서 가능한데, 상황에 따라서 직접 관찰하기도 하고 이전에 만들어진 자료, 연구 등을 참고하는 경우도 있다.체계개발자클라이언트의 ... 이러한 정의를 보면 미시적 접근의 측면에서 사회사업이라고 하는 단어와 사회복지라고 하는 단어를 혼용해서 사용한 것을 볼 수 있다.그리고 사회복지현장실천에 있어서 가장 주도적인 역할을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  사회복지에서 가치의 중요성에 대해 논하시오.

  사회복지전문가들은 불평등을 식별하고, 정의로운 사회를 구축하기 위해 정책 개발과 사회적 변화를 촉진한다. ... 사회복지전문가들은 불평등을 식별하고, 정의로운 사회를 구축하기 위해 정책 개발과 사회적 변화를 촉진한다. ... 자유의 가치는 개인의 능력을 강화하고, 자기결정권을 존중하는 방식으로 실천된다.예를 들어, 장애인 지원 서비스를 제공하는 사회복지기관은 장애인 개인의 선호와 욕구를 고려하여 일상 생활에서의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인간자원개발론

  & Elwood(2001)에 의하면 인간자원개발은 성과를 개선할 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인간자원의 역량을 개발하는 과정이라고 정의하고 있다.인간자원개발을 ... 역량강화와 관련된 활동들을 총체적으로 포함하는 개념이다.인간자원개발은 인적자원의 역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동에 의하여 역량을 축적하고, 그러한 역량을 ... 신입직원 오리엔테이션이란 새 근로자가 조직의 중요한 가치와 규범을 배우게 되는 과정이다.(2) 경력개발경력개발(Career Development: CD)은 조직이 구성원 개개인의 경력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  그중 사람의 역량을 인적자원으로 보고, 인적자원을 향상시키기 위한 방법으로 교육의 중요성이 증대되었다. ... [인력개발과활용]과제주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.1. 서론인류는 다양한 자원을 활용하면서 문명을 발전시켜왔다. ... 이를 실천하고자 단계별 교육 요소들 간의 관계를 중심으로 개발 과정을 도식화한 절차적 모형을 만들었고, 이를 교육프로그램이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  - 모든 임직원이 참여☞ 인적관리요소 중 평가가 가지는 중요성- 인적자원의 질 향상, 성공적인 경력설계 기초- 다른 조직행위를 바람직하게 개발, 인간관계 개선☞ 마이클포터(Michael ... 내부마케팅- 직원을 고객으로 생각하고 만족시키기 위한 활동☞ 인적자원관리 내부마케팅 방법 3가지 (동,내,권)- 동기부여, 내부 커뮤니케이션, 권한위임☞ 인적자원 내부, 외부채용 ... 성과 간의 불일치, 사기저하☞ 인적자원관리 MBO- 목표에 의한 관리로 인적자원 성과평가의 한 유형- 구체적인 성과목표를 부하와 상사가 함께 결정- 구성원의 인식변화와 적극적 참여의지

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  인력(인적자원개발)관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 구성원들의 안정․발전도 함께 달성하기 위한 활동으로, 조직에서의 ... 인적자원관리는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource ... 『인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』. 원미사.네이버지식-비즈니스경제:

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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