"여성 경력" 검색결과 501-520 / 24,648건

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  육아휴직제도

  노동시장 경력 단절을 방지하고 직장과 가정을 동시에 유지할 수 있게 하는 것이 주된 목적이다.② 출산장려출산이 경력 단절로 이어져 피치 못할 경제적, 경제력 환경 악화를 방지하고 ... 이외에도 육아휴직의 임금효과 및 출산율 제고 효과 등이 노동시장 경력단절을 방지함으로써 제도가 없었을 경우 육아로 인한 경력단절과 그 후의 재취업에서 발생하게 될 임금 저하를 초래하지 ... 방지할뿐만 아니라 지속적으로 결제활동을 이어갈 수 있게 하는 제도이다.2) 육아휴직제도의 목적① 직장과 가정의 양립육아휴직제도는 자녀의 출산으로 인하여 자녀를 양육해야하는 과정에서 여성의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  최신자료/ 기혼여성의 일 가정양립에 대한 문제점과 개선방향 논의해 보시오.

  자신의 경력을 살리고자 하는 여성은 많지만 육아 등의 돌봄으로 인해 꿈을 이루지 못하는 여성이 많아졌고 이로 인해 남녀갈등 등의 다양한 사회문제가 발생하고 있다. ... 기혼여성의 일 가정양립 문제점에 대한 사례 여성에 일과 가족돌봄 문제는 우리 사회에 고질적인 문제점 중 하나이다. 이 문제에 대한 사례는 다음의 기사를 통해 알 수 있다. ... 특히 맞벌이 가구의 증가로 인하여 여성의 일과 돌봄의 양립 문제가 점차 커지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.12

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  성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

  여성은 유리천장, 육아로 인한 경력단절 등 상대적으로 고용 분야에서 소외된 경향이 있다. ... 하여 남성은 군 복무로 인해 학업, 경력에 손해를 입을 수 있으니 군 복무를 완료한 사람들을 대상으로 시험, 채용에서 가산점을 부여하는 제도이다. ... 군 복무 가산점제가 군대를 다녀온 이들에게 과도한 혜택을 주고, 다른 경로로 열심히 경력을 쌓은 사람들에게 박탈감을 주고 이들을 배척하는 결과를 야기할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  코로나19로 인해 발생한 사회문제를 제시하고 이에 대응하기 위한 사회복지법의 역할과 개정되어야 할 법령에 대해 논해보시오.

  코로나19로 인해 발생한 사회문제와 개정이 필요한 법령1) 경력단절여성 경제활동 촉진법(1) 목적이 법은 법률 제16621호로 경력단절여성 등의 경제활동 촉진을 통하여 여성의 경제적 ... 코로나19로 인해 발생한 사회문제와 개정이 필요한 법령1) 경력단절여성 경제활동 촉진법(1) 목적(2) 개정되어야 하는 이유와 개정방안2) 아이돌봄 지원법(1) 목적(2) 개정되어야 ... 관련하여 해고, 회사의 파산, 돌봄 등으로 인해 실직한 경우, 우선 지원대상 중 하나에 속한다”란 문구를 넣거나 제13조에 “감염성 전염병으로 인해 일시적 실직상태에 놓인 경우, 경력단절여성지원센터에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  보건사회학 ) Gender Disparities in Common Sense Models of Illness Among Myocardial Infarction Victims

  의료 치료 경력이 있는 참가자들은 심근 원인으로 증상을 해석할 가능성이 더 높았으며, 여성들은 심근 원인으로 증상을 해석할 가능성이 남성들보다 낮았다. ... 의료 치료 경력과 심장 해석은 지연 행동에 영향을 미쳤다. ... 이러한 결과는 성에 따라 심근경색 증상 해석과 관련된 의료 치료 경력이 지연에 영향을 미친다는 것을 시사한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  [A+ 완벽레포트] 남녀갈등 실태분석, 원인, 사례분석, 느낀점, 페미니즘에 대한 나의생각

  이로 인해 여성은 경력을 쌓는 데 어려움을 겪을 수 있고, 가족 내에서의 역할 분담에 대한 갈등이 발생할 수 있습니다.페미니즘과 반페미니즘: 페미니즘은 여성의 권리와 평등을 추구하는 ... 이로 인해 여성은 직업과 가정 책임 간의 균형을 유지하기 어려워지고, 경력 단절이 발생할 수 있습니다.폭력 및 차별: 가정 폭력이나 성 폭력과 같은 문제가 여전히 존재하며, 이는 남녀 ... 아래는 개인이나 집단이 남녀 갈등에 대해 느낄 수 있는 몇 가지 점을 나열한 것입니다.불평등에 대한 불만과 분노:여성들이나 일부 남성들은 여전히 경력에서의 불평등, 성차별, 성희롱

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.24

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  여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

  이러한 것이 결국에 여성의 경력단절과 여성의 낮은 대표성, 남녀임금격차 등 같은 여성고용 관련 문제로 이어지게 된다. ... 이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되거나 조직 경쟁에서 뒤처지게 된다. ... 개선방안우리나라 현실은 일, 가정의 양립이 어려운 상태라 일을 포기하는 것에 따른 경력 단절 및 출산 포기로 인하여 저출산이 동시에 나타나는 파괴적 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  우리나라는 CECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

  따라서 여성 경력 단절이나 임금 손실, 일가정 양립의 어려움, 주거 문제와 별개로 생존 자체가 어려운 수준의 출산 관련 휴가의 급여 보존율이 저출산의 원인이 아닐까 하는 가설을 던져볼 ... 때문에 남성들의 임금이 여성보다 월등히 높은데, 만약 육아휴직을 사용한다면, 상한선인 120~150만 원으로 월 임금액이 대폭 줄어드는 까닭에 상대적으로 급여가 낮은 여성들이 육아휴직을 ... 반대로 여성들이 노동을 하고, 남성들이 육아휴직을 사용한다면 매우 낮아지는 가계의 가처분 소득 문제로 일상 자체가 유지되지 않을 가능성이 높아진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

  더불어 여성의 경력 단절을 막아주게 되고 여성 사회 진출의 기회가 증가할 것이고 저출산 문제에 대하여 긍정적인 모습이 보여질 수 있을 것이라고 예상된다.? ... 아이 때문에 경력을 그만 둬야 하나 고민되는 여성들에게 필요한 것은 그 어떤 차별 없는 남녀 평등한 육아휴직제도이다. ... 타인의 손에 아이를 맡기고 회사에 나가서 경력을 쌓는다고 하면서 하원시간에는 종종거리고, 부족한 시간에는 양가 혹은 등하원시터의 도움을 받으면서 결국 워크샵이나 회식이나 자기계발은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  저출산, 고령사회 기본계획 추진방향을 확인하고 우리나라 인구정책에 대한 문제점 및 개선점 제시

  여성이 출산·양육기 경력단절 없이 안정적으로 자신의 경력을 유지하고 지속 성장할 수 있도록 경력단절 예방정책 강화? ... 경력단절 이후에는 경력단절에 의한 손실 최소화를 위해 조기 상담과 맞춤형 취업지원을 제공하고 여성 특성을 고려한 창업 지원 강화? 임신?출산?육아, 가함 ... 청년의 안정적 소득 보장 및 삶의 여건을 개선하고 자립을 도모하기 위한 자산 형성 등 생활 지원 및 정책 참여 확대3-(4) 여성의 경력유지 및 성장기반 강화(1) 현황?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2022.11.14

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  여성을 돌봄 노동의 주제로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고

  이는 여성의 경력단절이 큰 이유 중 하나로 밝혀지고 있다. ... 여성이 가사와 육아를 더 많이 담당함에 따라 경력단절여성도 더 늘어나고 있다는 분석도 나오고 있다. ... 곧 돌봄 노동으로 인한 여성의 경력단절이 성별에 따른 임금격차를 낳을 수 있다는 것을 알 수 있다.최근 코로나19 이후 학교와 유치원, 학원 등 아이들을 돌볼 수 있는 시설이 줄어듦에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  또한, 이 정책은 여성의 경력 단절 문제를 완화하고, 노동 시장에서 성별에 따른 차별을 줄이려는 노력을 포함하고 있다. ... 예를 들어, 전통적인 성 역할에 따라 여성의 경력 단절 문제가 해결되지 않으면, 노동 시장에서의 성별 불균형이 계속될 수 있다. ... 이러한 인식은 제도의 실질적인 활용을 제한할 수 있다.직장 내 불이익 우려육아 휴직을 사용한 남성이 직장에서 승진 기회를 잃거나 경력에 악영향을 받을 수 있다는 우려가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  출산을 하고자 하는 여성 근로자들의 이직이나 퇴직으로 인해 경력 단절을 방지하기 위한 제도이다. ... 저출산1) 출산 휴가 제도저출산의 원인 중에 하나 꼽히는 것은 엄마의 경력 단절 문제가 있다. 여성의 사회 진출정도가 높아지면서 맞벌이 부부가 늘어나고 있다. ... 여성 근로자가 경력 단절을 두려워 하여 출산 휴가 제도를 사용하지 않을 것을 걱정해 신청 및 포기 여부와 상관 없이 사업주가 부여하지 않는 경우에 근로기준법에 따라 처벌하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

  또한 결혼, 출산, 자녀양육으로 인한 여성의 경력 단절 현상을 거의 나타내지 않는다고 한다. ... 여성은 출산과 육아로 인한 경력 단절, 퇴사, 승진 기회 박탈, 가족 내 역할 갈등과 같은 많은 문제를 안고 있다. ... 반면, 우리나라의 경우 출산과 육아로 인한 경력단절이 여성 경제활동 및 인재 활용을 저해하는 요인으로 크게 작용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  숙명여자대학교 사랑과 헌법 A+ 기말 레포트

  통계청의 자료 여성가족부, 「경력단절여성등의경제활동실태조사」에 의하면, 비혼을 희망하는 여성들의 42.6%가 비혼을 선호했으며, 적절한 배우자를 찾지 못해서, 경제적 문제 때문에, ... 경력단절의 두려움 등을 꼽았다. ... “‘비혼’이라는 단어는 가부장적인 가족질서로부터 여성을 하나의 개인으로 세우려는 여성주의 운동의 정치적 기획이었으며, 가족관계에 있어 여성의 ‘선택’이 가능하다는 것을 강조하는 의미가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  수 없게 되는 악순환이 발생하고 있습니다.2) 성별 직종 분리인적자본이론에 따르면 노동시장에서 여성을 차별하는 이유는 여성이 교육이나 훈련, 경력 투자에 소극적이기 때문에 이는 필연적으로 ... 사실 이러한 조건부 차별 속에서 결혼 여부, 여성들은 그들이 원하지 않더라도 그들의 일에 대한 몰입과 연속성에 대한 어려움을 막는 악순환을 겪어서 결국 그들의 경력 중단을 초래하고 ... 서론현대사회에서 여성의 노동시장 지위는 '여성'에 따른 조건부 차별 때문에 '남성보다 낮다' 한국 법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)도 여성에 대한 차별대우를 금지하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.07.02

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  커리어 그리고 가정 독후감

  탐욕스러운 일의 존재는 여성들이 가족과의 균형을 맞추는 동안 충분한 경력과 급여를 확보하기 어렵다는 현실을 반영한다. ... 여성들이 경제적으로 더욱 독립적이고 공정한 대우를 받을 수 있도록 노력해야 한다.여성이 경력에서 뒤처지는 이유에 대한 여러 해석이 있는 것으로 보인다. ... 특히, 졸업 직후에는 여성과 남성의 임금 수준이 비슷한데, 이후 여성들의 소득 격차가 확대된다는 점은 주목할 만하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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  맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

  불안정한 고용 상황에 대한 문제가 경력단절이나 결혼 후에도 출산을 하지 않겠다는 이유중 하나이다. ... 특히 저소득층 가정의 경우 경력 단절 이후 경제적 상황의 압박으로 인해 재취업을 하지만 이전보다 불리한 조건으로 취업하는 경우가 대다수라는 문제가 있다. ... 육아휴직을 사용하기 어려운 이유로는 ‘직장 동료와 상사의 눈치’(31.3%), ‘경력단절 두려움’(24.5%), ‘임금 감소로 인한 경제적 어려움’(22.5%), ‘승진 누락 등 인사

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  또한 여성이 불가피하게 퇴직을 한 후, 그 이전의 경력은 경력으로 인정되지 않는다는 이유가 있다. ... 첫째는 여성의 결혼, 출산 및 육아로 인해 경력단절이 발생하며 경력단절 이후 여성들은 재취업을 하지만, 그것이 충분한 만족을 주지 못한다는 것이었다. ... 최근 리서치에 따르면 경력단절 이후 재취업에 성공하였으나 1년 이내에 현재 일자리를 그만 둘 계획인 여성이 무려 30.5%에 달한다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  [그림 2] 연령별 경력단절 여성 수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2018그림 1과 그림2를 비교해보고 분석해보면 경력단절로 인한 임금차이를 알 수 있다. 20대의 경우에는 ... 하지만 우리 사회는 임신, 출산, 육아에 대한 책임을 여성에게 집중시키기 때문에 경력 단절이 필연적으로 생기게 된다. ... 먼저 첫 번째로 생산성에 영향을 주는 학력, 경력, 기술, 근속기간 등의 인적자본의 양적측면을 여성이 남성보다 작게 보유하고 있기 때문이고 둘째, 여성이 고용차별 등의 이유로 저임금직종에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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