"여성 경력" 검색결과 541-560 / 24,649건

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  과거의 아버지역할, 어머니역할과 현대사회에서 달라진 아버지역할, 어머니역할을 비교하여 작성하고 자신이 생각하는 바람직한 아버지상과 어머니상에 대해 작성해 보세요.

  그러나 여성들이 출산과 육아로 인해 직장을 떠남으로써 경력 단절 문제가 발생하고 있다. ... 여성들의 사회 진출이 증가하면서 경력 단절을 피하기 위해 남편과 함께 일을 하거나 가정의 책임을 공동으로 나누는 가정이 증가하고 있다. ... 동시에, 어린 자녀를 둔 기혼여성의 취업 증가와 같은 사회적 변화로 인해 아버지의 자녀 양육 참여가 필수적인 요구로 인식되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  정신건강론 ) 어린시절 안정적 애착관계형성의 중요성, 출산후 직장유지, 경력단절로 인한 사회적 손실, 이세가지 주제로 학습자의 의견을 주장하시오

  이러한 욕구를 충족시킬 수 있도록 해야한다고 생각한다.3) 경력단절로 인한 사회적 손실일반적으로 경력단절의 경우 남성의 경우보다 여성의 경우가 훨씬 더 많이 있을 수 밖에 없는 사회환경에 ... 결국, 이러한 경력단절의 환경들은 다양한 부분에서 영향을 줄 수 있으며 이는 사회적인 손실로 이어질 수 있게 된다. ... 정신건강론어린시절 안정적 애착관계형성의 중요성, 출산후 직장유지, 경력단절로 인한 사회적 손실, 이세가지 주제로 학습자의 의견을 주장하시오.정신건강론어린시절 안정적 애착관계형성의 중요성

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

  비정규직 증가와 높은 청년 실업률도 원인 중 하나이다.(2) 사회적 요인①양성평등 및 경력단절: 한국 사회에서 여성의 경력단절 문제는 심각하다. ... 이는 특히 여성의 경력단절 문제를 해결하는 데 기여할 수 있다.4) 문화적 변화 유도①인식 개선이 필요하다. ... 결혼과 출산 후 경력을 이어 나가기 힘들게 하는 구조적인 문제가 있으며, 이는 여성들의 출산 기피 요인으로 작용한다.②육아휴직과 보육지원 부족: 우리나라의 경우 육아에 집중할 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  2009년제3회직업상담사2급필기기출

  경력개발과정 중 경력개발단계에 해당하는 것은??????? 가. 경력상담과 경력목표 설정???? 나. 구성원의 인적자료 수집???? 다. 직무분석과 인력개발 및 인력계획? ?? ... 탁아시설의 미비는 여성의 보상요구임금 수준을 높여 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.?67. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적인 정책은?????? 가. ... 단시간근로자에 대한 기업의 수요가 증가하면 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.???? 라.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  우리나라의 저출산 문제는 심각한 상황에 이르렀다. 심각성을 설명하고 이에 개인과 국가가 해소할 수 있는 방법이 무엇인지 예시를 들어 서술하시오

  셋째, 여성의 경력단절에 대한 사회적 대책이 마련되어야 한다.오늘날 가임기 여성들이 출산을 꺼리는 이유는 경력단절이 큰 부분을 차지한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오 REPORT

  여성지원기관이라는 공공단체들에 경력단절 여성이라든지 미취업 여성들에 대한 지원은 너무 부실하기 짝이 없다. ... 단지 금액이 적어서가 아니고, 경력 단절 여성의 지원 등의 정책이 실효성이 적다는 이야기인 것이다. ... 우리 여성들의 소득 불평등 및 출산, 육아로 인한 경력 단절 등의 문제점을 해결하고 지원하는 기관임을 명심하여 그러한 여성들을 지원하는 데 도움이 되었으면 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13

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  레빈슨의 사계절 이론에 대해 설명하고, 자신의 사례를 통해 성인학습자에게 건설적인 인생 전환기를 맞이할 수 있도록 지도할 수 있는 방안에 대해 기술하시오

  성인중기를 맞이하기 위한 경력단절 기혼 여성으로서 성인초기와는 다른 마음가짐을 지니고 있다고 할 수 있다.전환은 학습 및 개발에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. ... 개인이 안정적인 경력과 재정적 독립을 확립하는 데 점점 더 오랜 시간이 걸리기 때문에 성인초기 단계 진입도 연장해야 합니다. 30세 전환기도 가족 형성 및 출산의 변화를 반영하도록 ... 받았고 성인초기 전환기는 대학이라는 큰 변화를 무난하게 거쳐 갔지만 성인초기 초보인생구조기에는 업무 분야에서 적응을 잘 하지 못하고 방황을 하였다. 30세 전환기에 결혼을 하면서 경력이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  기혼여성근로자는 여성으로서 겪게 되는 출산이나 양육, 그리고 가사노동 등과 같이 가정에서 발생을 하는 역할과 더불어서 직장에서의 한정된 직무나 직급의 배치로 인한 경력성장의 한계 등으로 ... 이와 같은 이중역할의 부담과 경력성장상에서의 어려움은 경력의 단절이 발생을 하는 요인이 된다. ... 이것을 기반으로 하여서 여성경제활동 활성화와 직장맘의 안정적인 고용의 유지, 경력단절의 예방, 나아가서 행복한 일과 가정의 균형이 있는 삶을 위해서는 불평등하며 열악한 고용구조의 개선과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  A+무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

  그런데도 저 출산 문제가 악화되면서 여성들이 육아 문제로 경력을 접은 것은 무상보육의 보완과 개선이 필요하기 때문으로 보입니다. ... 또한 보육료 지원 중심이 아닌 고용정책을 통한 통합적 접근을 통해 출산과 육아로 인한 경력단절을 예방하고 완화할 수 있는 다양한 형태의 일자리 창출과 제도적 장치 개선이 필요합니다. ... 그 결과 여성들은 여성의 삶을 구축할 기회를 갖게 되었고, 대부분의 여성들이 자녀를 돌보는 데 많은 시간을 할애할 때 무상보육은 확대되었고 유급근무, 가사, 여가활동에 시간을 할당함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  여성복지론

  이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. ... 부모가 되면서도 여성은 가정에서의 역할이 부각되어 여전히 경력단절, 일자리에서의 차별, 경제적 의존 등의 문제를 겪고 있다. ... 또한, 육아휴직 후에도 복직을 촉진하는 제도들이 도입되어 여성들이 가사 및 양육 업무와 경력을 적절히 조절하며 직업에 재진입할 수 있도록 도움을 주고 있다.둘째, 임금 격차 해소를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  이는 여성의 이중 부담을 가중시키며, 직장에서의 경력 발전에도 부정적인 영향을 미친다.4) 경제적 부담맞벌이 가구는 경제적으로 안정적일 것이라는 일반적인 인식과 달리, 추가적인 양육비 ... 이들은 주로 두 가지 유형으로 나뉜다: 경제적 필요에 의해 맞벌이를 선택한 경우와 개인의 경력 발전 및 자아 실현을 위해 맞벌이를 선택한 경우다.2) 통계적 현황최근 통계에 따르면 ... 맞벌이 가족의 증가 배경에는 경제적 필요, 여성의 사회적 진출 확대, 개인의 자아 실현 욕구 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  [A+레포트] 젠더 격차와 노동 시장의 변화

  노동 시장에서는 임금, 고용 기회, 경력 발전 등의 측면에서 성별에 따른 불평등이 존재하며, 이는 구조적 문제와 성 역할 고정관념에서 기인한다.2.2 역사적 맥락에서 본 젠더 격차젠더 ... 여성의 노동 참여가 늘어났지만, 임금 격차, 고위직에서의 여성 부족, 성별 직업 분리 등의 문제는 여전히 노동 시장에서의 성별 불평등을 유지하고 있다. ... 특히 여성은 저임금 직종에 집중되는 경향이 강하며, 고위직이나 전문직에서 여성의 비율이 현저히 낮다. 이러한 불균형은 경제 성장과 사회 발전에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 12페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.21

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  현대사회에서 나이 든 여성이 겪는 문제점 및 극복방안

  경력단절 발생 시기로는 첫째 자녀 임신 후 경력단절을 경험한 여성의 81.3%가 출산 직전에 일을 그만뒀다.경력단절여성의 경우 재취업 성공도 힘들다. ... 극복방안 및 필요한 준비1) 꾸준한 운동과 마음가짐2) 경력단절이 아닌 ‘경력보유’ 여성3) 여성의 노후준비Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌I. ... 힘들어하지 않도록 공감과 관심을 기울여주는 것이 가장 중요하다.2) 경력단절이 아닌 ‘경력보유’ 여성많은 경력단절여성이 재취업을 고려하는 주요 기준으로 적정한 수입, 적성과 능력,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.02

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  방통대 4학년 2학기 성사랑사회 중간과제물 B형, 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향

  시행)하였다. 2017년에는 경력단절 사유에 여성의 생애주기별 주요 사유인 ‘혼인’을 포함하고, 여성이 경력단절 없이 지속적으로 경제활동을 할 수 있도록 경력단절여성지원센터의 역할에 ... 이에 따라 정부에서 노동시장 진입과 취업에 애로를 겪고 있는 경력단절여성등의 취업지원을 위해 ?경력단절여성등의 경제활동 촉진법? ... 을 ’08년 제정하였고, ‘경력단절여성 취업지원’ 사업이 본격적으로 가동되기 시작하였다. 여성새로일하기센터(이하 ‘새일센터’) 운영을 통해 경력단절여성등에 대해 직업상담, 구인?

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

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  맞벌이 가족이 겪는 문제점과 이를 해결할 방법을 토론해 봅시다.

  이에 따라 여성들의 직업적인 경력 단절을 해소하고 여성의 노동 시장 참여율을 높이기 위해 육아휴직 제도가 도입되었다. ... 또한, 부모의 육아 휴직 사용이 경력 단절로 이어질 수 있다는 불안감 때문에 출산과 육아를 미루거나 포기하는 경우도 빈번하다. ... 남성과 여성이 모두 이 제도를 사용할 수 있을 때 집안일과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.05

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  [여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  경제활동을 중단하거나 포기하는 경력단절 여성이 늘어나고 이에 따라 여성은 노동시장에서의 커리어를 남성보다 지속할 수 없게 되어 또다시 가부장제도와 성별분업구조화를 반복하게 되는 악순환으로 ... 몰입도 저해와 직업의 지속성에 어려움을 겪으며, 결국 경력단절로 이어져 노동시장에서 낮은 가치의 노동자로 분류될 수밖에 없는 악순환을 겪고 있다.최근 코로나19로 인해 노동시장에서의 ... 서론 : 노동시장에서의 여성의 역할현대 사회 속 노동시장에서 여성의 지위는 ‘여성’이라는 이유의 조건적 차별들로 인해 ‘남성에 비해 낮다.’고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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  ((추천자료)) 외국인 가사도우미 제도 도입 찬반의견 핵심 정리 - 노동정책 갈등사례, 저출산 해법 논쟁

  지난 해에는 한국의 15~54세 여성 중 17.2%가 일을 그만두었는데, 그중 139만 명이 가사·육아로 인한 경력 단절이다. ... 내국인 일자리가 줄어들 수 있다.외국인 가사도우미의 도움을 받으면 많은 여성들이 경력단절을 겪지 않아도 될 것이다. ... 여성의 경력 단절과 저출산 현상을 막기 위해 더 많은 가사도우미가 필요한 상황인데 가사 서비스 종사자 수는 줄어드는 공급 부족 현상이 벌어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.31

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  여성과 사회, 여성 임금문제에 대한 기사 스크랩 및 정리

  겪는 기업들 또한 잠재적인 출산휴가, 육아휴직 비용 등 을 줄이기 위하여 여성고용을 꺼릴 수도 있어 여성들의 경력단절예방을 위하여 아이 돌봄 지원강화가 필요하다고 설명하였다. ... 20대와 40대가 가장 많은 편이며, 30대에서는 결혼, 출산, 육아로 인하여 경력 단절이 되는 것으로 보이는데, 타 선진국에서는 이런 경력단절이 많지 않은 것으로 알고 있습니다. ... 여성과 사회과제여성의 임금.소득 차별기사 스크랩출처 : http://www.domin.co.kr/news/articleView.html?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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  차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오

  이때 퇴사하면 당분간 육아에 전념하면서 3~5년이 지나고 경력이 단절된 기존 경력을 인정받지 못해 낮은 임금 수준을 받아들여야 한다.또 장기간 근무가 어려울 경우, 전문성을 더하기 ... 때문에 여성은 가사와 육아를 책임지고 있어 남성보다 오래 일할 수 없고, 중간에 높은 퇴사율 때문에 비정규직, 경력단절, 저임금, 저숙련 업무가 강조되는 경우가 많다.가부장적 관점은 ... 여성도 남성 역할을 할 수 있고, 여성도 사회참여 구조에 참여를 거부하고 있어 여성에게 더 넓은 기회를 줌으로써 고정관념임을 입증해야 할 것이다.그러나 일부 여성에 의해 모든 여성의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  엄마도 페미야? 독후감

  여성의 출산과 육아로 인한 경력단절은 나이가 들면서 발생하는 성별 임금격차의 요인이기 때문이다. 20~30대 남성들은 여성의 출산과 육아로 인한 경력단절 문제를 해결하기 위해 페미니스트들과 ... 이대남은 페미니스트들과 손잡고 '여성 출산과 육아로 인한 경력 단절' 문제 해결에 협력하겠다는 입장이다. ... 메타페미니스트 담론은 여성의 배타적 권리가 보장되는 분야인데 페미니스트들이 주는 담론만 바로 잡으면 되는 것인가.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.21

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