"노사조화형" 검색결과 501-520 / 3,551건

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  프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

  따라서 10%의 노조원들이 어떻게 근로자 전체를 대표할 수 있는가 하는 ‘노조 대표성’ 관련 논란은 프랑스 노사관계의 가장 큰 숙제 이다. ... 대표적으로는 낮은 노동시장참가율, 노동시장의 이중구조화, 사회적 대화의 약화 등이다.먼저 낮은 노동시장참가율이다. ... 부작용을 낳았다. 3800쪽의 분량의 노동법과 주 35시간 근로제 등으로 정규직을 철저히 보호하다 보니 기업들이 정규직 신규 채용을 기피하는 현상이 심화되었다.따라서 노동시장의 이중구조화로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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  중소기업의 역할과 과제

  추진 필요 전략적 제휴를 통한 글로벌 한 사업기회를 획득 및 필요한 경영자원 상호보완 실현 2.2.5 인간중심 경영 21 세기에는 인간적인 삶의 질이 더욱 중시되고 , 자연과의 조화 ... 일체감이 강하여 노사분규로 인한 사회불안을 야기시키는 경우가 적음 1.1.5 지역사회 발전과 중산층 확대에 기여 중소기업은 지역주민들의 경제사회생활을 뒷받침하면서 취업기회를 제공하고 ... 더욱 중요한 경쟁우위의 원천으로 작용 1.1.4 사회 안정에 기여 중소기업은 자기고용 기회뿐만 아니라 일반적으로 노동집약적 생산방법을 채택하여 많은 사람들에게 취업의 기회를 제공 노사간의

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.21

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  노사문화 사례에 대한 조사 및 개인적 의견

  하나의 노사문화가 사회의 여타 제도와 조화를 이루어 정합성을 확보하고 이를 정착시킨 가치, 규범, 규칙이 노사관계 주체로부터 공정하다고 인식되어 정통성이 획득되면 그 노사관계는 안정성을 ... 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계로 노사관계와 노사문화는 노사관계 주체의 의식, 노사관계 주체가 만들어낸 관행, 그리고 법과 제도로 만들어 진다고 할 수 있다.본 보고서에서는 3가지 ... 일반적으로 노사문화는 다양한 동태적 변화의 과정을 거친다. 노사관계와 마찬가지로 노사문화의 동태적 변화를 규정짓는 힘은 정합성과 정통성이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2015.11.29

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  성공한 기업들의 노사화합 사례

  천명하게 되었다.토요타의 임직원들은 이러한 초창기의 노사분쟁을 슬기롭게 극복하면서 노사는 ‘한 축의 두바퀴’와 같이 서로 조화롭게 맞추어 갈 때 전진할 수 있다는 값진 교훈을 얻게 ... 성공한 기업들의 노사화합 사례학과이름,학번< 목차 >1. LG석유화학 노사화합2. LG 전자 노사 화합3. 노사화합 사례① 토요타 노사화합② 대한항공의 노사화합4. ... 현대 중공업 노사 화합의 진실5. 노사화합의 관련 기사6. 성공적인 노사화합을 위해서7. 성공기업으로 가는 3원칙8. 느낀점1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2015.09.24

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  앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성하시오

  중소기업 복지의 필요성1) 일-가정의 균형일-가정의 균형이란 일과 가정이 서로 조화롭게 기능하는 것으로, 공통적으로 가정과 직장에서 요구하는 역할을 균형감 있게 지각하는 것으로 정의할 ... 이러한 시책은 노사 협의로 주로 이루어지기 때문에 기업복지는 임금, 근로시간 등의 주된 노동조건과는 달리 기업의 독자성, 특수성을 명확하게 내세울 수 있는 제도로서 이해되어 활용되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20

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  사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법률의 의미와 입법배경에 대해 설명

  모든 사람에게 인간다운 생활을 보장하기 위해 국가는 종래의 자유방임적 태도를 지양하고, 복지국가 실현을 위하여 국민생활에 적극적으로 관여하여 사익과 공익의 조화를 시도하였다. ... 급기야 법이 서로 융합하는 사회법의 발달을 가져왔다.근대 자본주의의 발전은 자본주의 경쟁의 모순과 함께 빈부의 격차, 노사갈등, 독점 자본가의 출현, 실업의 급증 등 많은 사회문제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  비영리조직경영론)동종 사업을 하고 있고, 규모가 비슷한 비영리조직 두 개를 선정하여 목적, 구조, 기능적 관점에서 비교평가하시오.

  관장과 사무국장 사이에 인사위원회, 노사협의회(고충처리위원회), 운영위원회, 이용자대표협의회가 있으며 사무국장은 장애인활동센터 안에 있는 장애인활동센터와 기쁨의샘, 사랑의샘, 샘물자리를 ... 이루는 공동체를 구현한다.”이다.비전은 “지역과 소통하고 나눔, 사람이 희망, 자연과 조화를 이룬다.” ... 서비스를 제공하여 재활·자립·사회통합을 도모함으로써 더불어 사는 따뜻한 세상을 실현한다.관훈은 “더불어 사는 따뜻한 세상만들기” 이다.미션은 “사랑과 섬김으로 모든 이가 자연과 조화를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.12 | 수정일 2018.04.20

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  국제화와 인적자원-ppt

  타국으로 이전될 수 없다고 주장 수렴 ·확산 이론 - 인적자원관리는 나라마다 서로 다르게 ( 확산 ), 비인간적인 분야는 비슷 ( 수렴 ), ·임금 , 직무설계 ( 수렴 ) 리더십 , 노사관계 ... 현지인 관리 현지인 채용 - 본사직원 파견보다 비용절약 , 현지국 정부의 현지인 고용 강요 : · 고용법 준수 , · 해외지점 상황에 따른 채용기준 , · 본사에서 파견된 자국인과의 조화가능성

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.29

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  (성적A+)고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

  예컨대 당사간의 적극적인 합의를 거쳐 이루어진 하나은행과 외환은행의 합병과정의 모습처럼 당시 노사간의 합의를 기반으로 마련된 외형상 통합을 위한 상업적 명칭을 Korea Exchange ... 이로써 기업의 중심이 돈이 아니라 사람이 된다면 기업과 더불어 사회전체에 긍정적인 영향을 미치게 될 것이며 고용 없는 성장의 시대인 현대사회로부터 멀어져 보다 지속적이고 조화로운 발전을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22

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  전략적 간호관리(중간과제물) - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  발전시키고 과학적 사고로 관리의 지표를 삼을 것, 두 번째 근로자를 과학적으로 선발하고 과학적인 교육을 통해 능력개발을 도모할 것, 세 번째, 낭비적인 노력이 없도록 할 것, 네 번째, 노사간에는 ... 조직목표의 개인목표의 양립 조화 가능성 인정-다만 과학적 관리론은 대립요인만 제거되면 쉽게 일치되나, 인간관계론은 쉽게 일치되지 않으므로 의도적인 노력 필요? ... 능률성과 민주적 목표와의 조화가 이루어지지 못함?인간을 기계의 부품화=정태적 인간관?합리적, 경제적 인간(맥그리거→X이론)?기계적 능률중시?경제적 자극(물질적 자극)?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.08

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  오늘날 우리나라 교육현실은 교육의 기능론과 갈등론 중 어느 이론에 근접하는지 한가지 이론을 택하고

  이와 같은 시각에서 갈등론은 한편으로 사회적인 현상에 존재하고 있는 조화와 협동등의 긍정적인 부분들을 경시하고 보지 않는다는 지적을 받기도 한다. ... 예를 들어 5학년 교과서에는 노사문제에 관련된 내용이 포함되어 있는데, 이 문제에 대해 교과서는 기업가와 근로자는 회사의 이익을 이루기 위해 일하는 사람들로 같은 입장에 있는 이들이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  [경영학과] 2016년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회·문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서

  방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.05.23

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  르노삼성자동차

  특히 가격은 기업의 마케팅 목표 및 마케팅 믹스와 조화를 이룰 수 있도록 조정되어야 하며 이 경우 기업은 표적시장의 확인, 제품이미지 확보, 마케팅 믹스와 조화 등을 고려하여 결정 ... 그리고 르노삼성자동차의 노사문화대상 국무총리상 수상은 바로 이와 같은 기업 내 원활한 의사소통의 결과라고 할 수 있다.4.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.11

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  테일러와 과학적 관리법

  하지만 테일러의 과학적 관리법에 대해 제대로 알게 된 후 그 차가운 이름 아래, 깊은 곳에서 사람간의 조화를 추구한 이론임을 알게 되었다.테일러의 과학적 관리법은 과업관리, 태업방지 ... 조직적 태업을 방지하고 과학적인 과업관리를 함으로써 일의 능률 증진과 노사 간의 공존공영을 추구한다. ... , 차별성과급, 능률의 논리, 노사 공존공영을 주된 내용으로 하는 조직관리, 인사관리, 생산관리, 그리고 동기부여, 인간관계와 관련이 있는 이론이다.인간의 노력은 눈에 보이지 않는다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29

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  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

  그래서 법이라는 테두리 안에서 시장원리가 조화를 이루는 노사관계가 아니라 시장원리에 부합되지 못하는 비정상적인 노사관계로 변질되었다. ... 경제, 사회 등 빠른 발전을 거듭해 오는 동안 노사관계는 비정상적인 변화를 해왔을 뿐 아니라 경제학적인 관점에서 효율을 저해하는 조직으로 발전해가는 경향을 보이는 것도 현실이다. ... 따라서 오늘날 이 정치적 기능은 정부의 노사관계에 대한 간섭과 개입이 시작되어 임금ㆍ근로조건의 결정 등이 정부에 의해 좌우되는 경지에 이르러 그 중요성을 더해가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.28

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  한국주택금융공사 인턴 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

  이를 위해 상호협력적인 노사관계 정착을 위한 협력관계 구축 및 협상을 주도하고 직원의 고충을 처리하는 동시에, 복지ㆍ노사업무 등에서 지금 하고 있는 것이 최선인지 자문하고 더 혁신적이고 ... 이런 의미에서 경영지원 업무 중 직원 모두가 화합인으로 진화하여 조화로운 팀워크가 발휘됨으로써 궁극적으로 생산성이 극대화 될 수 있도록 뒷받침하는 노무관리 업무에 관심을 가지고 있습니다.노무전문가로서

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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  한국의 성장동력

  한국 경제의 SWOT 분석강 점약 점위 협 요 인기 회 요 인SWOT 분 석우수한 인적자원지난 30년간의 수출 경험축적잘 짜여진 산업 구조정치와 경제의 부조화기업에 대한 부정적 시각노사문제의 ... 투자의 활성화최근의 투자동향국내에서 투자를 증대시킬 수 있는 분위기 조성과도한 노사분규 문화의 개선 과도한 토지 규제 제도의 완화 한국의 장점을 살릴 수 있는 첨단 분야에 대한 외국인 ... 중소기업 상생협력 증진 중소기업의 자체 브랜드, 고유상표 상품수출 확대 ( OEM → ODM )OECD 회원국의 다국적 기업들이 기업활동의 사회적 책임을 수용토록 지침화 고용 및 노사관계

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.07.03

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  경영전략론-여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.

  따라서 특정기업의 성공과 실패에 지대한 영향을 미치는 경영자라고 할 수 있다.이러한 위치에서의 인력배치는 경제적인 환경변화, 노동환경의 변화, 기술환경의 변화, 노사관계의 변화에 맞춰 ... 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리가 될 것이다.인적자원관리는‘ 경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 ... 통해 새로운 부서에 적합한 인재를 선발하고 부서를 운영할 수 있는 부서장의 임명과 부서원들의 임명에 대한 다양한 각도의 인사관리가 필요하고 잉여인력의 경우 새로운 부서에 배치시켜 조화로운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25

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  [교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류

  후생 증진(8)근무규율 : 구성원의 행동규범 정립, 신분보장(9)사기 및 인간관계 관리 : 구성원의 사기 앙양, 인간관계 관리(10)노사관리 : 구성원의 단체활동, 노사교섭3. ... Castetter)는 "인사행정은 체제의 목적을 달성하고, 개인성원이 지위 및 성취의 단위표준을 달성하도록 돕고, 직원의 능력개발을 극대화하고, 재인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 ... Castetter)는 교육인사행정의 기능 내지 성격은 "조직의 목적을 달성하고 조직원의 능력개발을 극대화하며 개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위해 인력을 유치 ? 개발 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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  자선조직협회운동과 인보관운동을 구분 설명하고, 그 차이에 대하여 기술하시오

  서론빈민구제와 자선 및 빈민구호 단체를 조직화하여 빈민들의 구호 의존을 근절하고자 한 COS와 계층간 갈등과 지역사회 내 노사갈등을 억제하기 위해 사회적 조화를 이루고자 한 인보관

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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