"직원업무" 검색결과 481-500 / 109,812건

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  OO대학교 산학협력단 교직원_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  지원동기 및 포부저는 다년간 해당 분야에서 성실히 재직해 온 직무경험을 바탕으로 체득한 대학행정 업무전반의 폭넓은 업무지식과 특히, 산학협력 분야의 전문성과 업무역량을 보유하고 있어 ... 업무역량에 대해 항상 좋은 평가를 받을 수 있었습니다.실제로 전국 LINC+사업협의회 업무를 주도적으로 수행한 결과 이와 관련한 업무유공표창을 수여 받으며 팀장으로 직급이 상향변경 ... 관련한 업무공로를 인정받아 표창을 수여 받는 등 우수한 업무성과에 대한 긍정적인 평가를 얻기도 하였습니다.OO대학교는 “OOOO, OOOO” 창립정신아래 미래사회에 필요한 융복합

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.22

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  OO대학교 산학협력단 교직원_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  주어진 과제나 업무를 빠르게 처리하려는 성향으로 인해 때로는 이러한 점이 스트레스로 다가오기도 합니다.저는 이러한 단점을 개선하기 위해 업무를 수행함에 있어 자체적인 체크리스트 작성을 ... 특히, 타인을 먼저 배려하고 경청하는 자세로 원활한 소통과 협력을 이끌어 낼 수 있었고 이는 학과조교로 업무를 수행함에 있어서도 많은 도움이 되었습니다.반면에 다소 조급한 성격으로 ... 대한 충분한 이해를 바탕으로 행정업무의 효율적인 관리를 위한 ERP프로그램과 다양한 운영모듈을 능숙하게 다룰 수 있는 능력도 보유하고 있습니다.그리고 성실하고 책임감 있는 자세로

  자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.22

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  남아 있는 직원들의 업무부담이 가중되자 보상 차원에서 참선 강의를 운영했다. ... 스트레스가 업무효율을 저하하는 주범이라는 인식이 확산되면서 참선을 통해 직원 사기를 제고하는 프로그램을 도입하는 기업이 증가하고 있는 것이다. ... 일본에서도 600여개 사업장을 조사한 결과, 40% 이상의 기업들이 스트레스 관리 프로그램의 필요성에 대해 공감하고 있었다.미국 HP는 ‘직원 우울증 진단’이라는 조사를 통해 업무

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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  인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

  미용산업에서 이러한 인적자원관리항목을 적용하면 직원들의 업무만족도와 성과가 증가하는 것으로 나타났다. ... 셋째, 조직문화는 직원들의 업무 만족도와 회사의 경쟁력에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직문화를 확립하고 유지하는 것이 중요하다. ... 또한, 직원들의 업무만족도와 창의성을 높이기 위해 적극적인 소통과 팀워크를 강조하는 문화를 조성하는 것이 중요하다는 것도 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  지향 평가의 단점팀 관계, 작업량 및 직원 개발과 같은 업무 성과에 영향을 미치는 기본 요인을 고려하지 않음.장기적인 결과보다는 단기적인 결과에 초점을 좁힐 수 있음.성과 측정에 ... 간의 지속적인 피드백과 의사소통을 장려MBO 평가의 단점업무의 모든 책임과 의무를 고려하지 않을 수 있음.전반적인 조직 목표와 일치하는 현실적인 목표를 설정하는 것은 어려울 수 있음.직원들이 ... 결과와 결과에 초점을 맞춰 업무 성과를 쉽게 측정하고 평가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오

  특히 업무를 처리하고 조직의 통제와 책임성을 유지하는 행정적 과정을 강조한다.사회복지사에게 지시, 지도, 행정적 업무를 돕는 역할로서 직원의 채용과 선임, 업무계획, 업무위임, 업무에 ... 슈퍼바이저란 누구인가슈퍼비전(supervision)은 직원개발에 주된 관심을 두는 동시에 행정적인 과정에 속하는 것이다. 슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적 ? ... 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 상급자가 부하직원을 도와주는 활동을 말한다.카두신(A.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  보건의약법규 정리

  ▶ 감염관리실의 업무- 병원감염의 발생 감시- 직원의 감염관리 교육 및 건강관리- 병원감염관리 실적의 분석 및 평가▶ 필수 예방접종을 사전에 알려야 하는 사람?

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  게임회사 사규

  규정제 6조: 업무 수행 및 성과모든 직원은 자신의 업무에 최선을 다하며, 주어진 임무와 책임을 성실히 수행한다. ... 가상의 게임 회사 규칙제 1장: 일반 규정제 1조: 목적이 규칙은 가상의 게임 회사(이하 "회사")의 직원들 간의 근무 환경을 원활히 조성하고 회사의 안전하고 효율적인 운영을 위해 ... 제정된다.제 2조: 존중과 배려모든 직원은 상호 존중과 배려를 기본으로 하며, 인종, 성별, 종교, 국적, 성적 지향 등을 이유로 차별하지 않는다.상사 및 동료와의 의견 충돌 시,

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  부장님을 설득하는 제안서 쓰기

  기업의 입장에서 직원들이 전면적으로 재택근무를 하게 되면 업무에 차질을 빚게 되는 것은 불가피했습니다. ... 직원들이 재택 근무를 하거나 코로나에 확진되어서 휴가를 가게 되면 업무에 공백이 발생하는 상황도 빈발했습니다. ... 예를 들어서 다른 직원의 협조를 요청해야 하는 상황에서 상대방이 신속하게 회신을 하지 않으면 업무 처리에 차질을 빚게 되는데, 대면 근무 상황에서는 협조가 필요한 직원을 직접 찾아가서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  그러므로 인적자원 관리 업무에 전문가라고 한다면 다음의 스킬을 더욱더 개발해야 하며, 해당 역할을 해 나가야만 한다.(1) 직원 관계직원이라고 하는 것은 인적 자원 중에서 인간이라고 ... 비대면의 환경에서도 업무 생산성이 향상될 수 있으며, 수익의 증대로 이어진다고 말할 수 있다. ... 나의 상사는 나의 업무적인 부분만 챙기는 것이 아니라 내 개인적인 부분까지도 챙겨주기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  예외에 의한 관리는 조직 내에서 효율적인 업무 수행을 위해 필수적인 관리 방법론 중 하나이다. ... 본 문거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리는 조직 내에서 효율적인 업무 수행을 위해 필수적인 관리 방법론 중 하나이다. ... 따라서, 거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리는 조직 내에서의 효율적인 업무 수행과 성과 향상을 위해 필수적인 방법론 중 하나이다.거래적 리더가 행하는 조건적 보상과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  프로그램 개발과 평가과정에 있어서 사회복지사 혹은 상담사가 가져야할 책무성의 정의를 쓰고 책무성에 대해 예를 들어 설명하시오

  과업지향적 업무초점)3/ 점검자 역할(인사행정, 교육, 보고체계, 평가, 시설관리 등 업무흐름)4/ 조정자 역할(직원배치, 합리적 통제행사)5/ 조력자 역할(직원 개인적 문제와 욕구 ... 조정자 역할 : 조직의 목표를 달성할 수 있도록 리더십을 발휘하고 적절히 직원을 배치하고 업무를 조정하며 합리적인 통제를 행사할 수 있어야 한다.? ... 조력자 역할 : 직원들의 조력자로서 행정가는 보호적이며, 직원들의 개인적 문제와 욕구에 민감해야 한고 지지와 인정을 통해 직원들의 발전을 촉진한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  내부 인력채용 제도를 통해 직원들에게 진로를 선택하고 구축할 수 있는 재량권을 부여하고, 업무의 소유감을 높이고, 명확한 자기계발 동기를 부여한다.직원들이 원하는 직업을 갖기 위해서는 ... 여기서 주목해야 할 것은 사업부 전략에서 나온 실행 계획이 각 직원의 수준에 맞게 명확하게 조정되어 있는지 여부입니다.가급적이면 업무성과를 높일 수 있는 경력개발이 가능하도록 SAW에 ... 업무 및 역량 개발 계획의 평가는 몇 가지 중요한 요소로 구성된다.첫 번째 요소는 자신에게 닥친 행동계획에 비추어 지난 1년간의 업무성과이고, 두 번째 요소는 다음 해에 담당하게 될

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  또한, 이 제도는 직원들이 자신의 업무를 스스로 관리하고 책임지게 함으로써 업무에 대한 만족도와 생산성을 높이는 결과를 가져왔다. ... 이러한 탄력적 근무제는 직원의 일에 대한 만족감을 높이고, 업무 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라, 직장과 가정생활의 조화를 이루는 데 중요한 역할을 하고 있다.원격 근무 제도는 직원이 ... 실제로 많은 독일 기업들에서 이 근무제를 도입한 후, 직원들의 업무 효율성 증가와 함께, 일과 삶의 균형을 찾는 데 긍정적인 영향을 미치고 있다는 보고가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 우체국 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다.

  후배 직원이 쉽게 업무를 배우고 또 조직 생활에 적응할 수 있도록 도움말과 지원을 아끼지 않음. ... 특히, 후배 직원들과 현업관서 직원들에게 언제나 자상한 조언자이자 유능한 조력자 역할을 해 온 점은 함께 근무한 사람 모두가 인정하고 또 배우고자 하는 장점임.근무경력이 많지 않은 ... 시작으로 ○○체신청 업무 2국 운용 2관실, ○○우체국 물류와 운용실 등을 두루 거치면서 다양한 업무 지식을 습득, 전문역량을 키워왔음○ ○○체신청 총무팀에서 근무하며 주요 업무계획

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  이를 통해 직원들은 업무를 더 효율적으로 수행하며, 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.혁신과 창의성 촉진: 새로운 아이디어와 혁신은 기업의 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소입니다. ... 직원들이 자신의 미래에 대한 투자를 느끼면서 회사에 오랫동안 머무를 가능성이 높아집니다.효율적 리소스 활용: 업무 프로세스와 도구의 최적화는 생산성을 향상시키고 비용을 절감하는 데 ... 교육과 훈련을 통해 직원들의 역량을 강화하고 최신 업계 동향 및 기술을 습득할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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  워라벨의 이해

  반면, 워라벨이 나쁘면 직원들은 조직에 대한 불신감과 불만족을 느끼게 되며, 조직 내부의 업무 효율성이 저하되고 직원들의 창의성과 혁신력도 감소한다. ... 워라벨이 좋으면 직원들은 조직에 대한 동기와 충성심을 가지게 되며, 조직 내부의 업무 효율성도 증대된다. ... 이는 직원들의 업무 만족도와 생산성 향상을 목적으로 하는 것이다.우선 워크-라이프 밸런스 관점에서 보면, 기업들은 근로시간을 줄이고 유연한 근무환경을 제공하려고 노력하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  또한 직원들의 배움에 대한 열망이나 능력 향상에 대한 잠재된 욕구를 끄집어내어 이를 적절히 지원할 필요가 있으며 직원들이 업무 외에도 자신들의 능력을 개발하고 욕구를 발견할 수 있는 ... 뿐만 아니라 직원이 개인적으로 느끼기에 자신에게 지나치게 힘든 일을 시킨다고 느껴 직장 내 업무 분담이 불공평하다고 느낌에 따라 사기가 떨어졌을 가능성도 있다. ... 참고문헌“직원이 일하는 방법을 스스로 정하게” 업무 환경만 바꿔도 창의성이 폭발, 인터비즈, 2020.06.08.확인. https://m.blog.naver.com/businessinsight

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  예를 들어, 직무분석이 지나치게 세분화되어 각 직무의 역할과 책임이 과도하게 규정되면, 직원들이 자신의 업무 외에 다른 업무를 수행하는 데 어려움을 겪을 수 있다. ... 이를 위해 직무분석 과정에서 실제 업무 환경을 충분히 반영하고, 직원들의 피드백을 적극적으로 수용하는 것이 필요하다. ... 이는 직무에 대한 전반적인 정보를 제공하며, 직원들이 자신의 업무를 이해하고 수행하는 데 필요한 기본적인 지침을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  작업환경의 특성- 작업구조, 기계화된 정도, 형식화의 정도가 높을수록 직원의 이해도가 높기 때문에 지원적 리더십이 효과적이다.2) 선택한 이유하우스 경로-목표 이론은 업무 성과에 치중된 ... 업무를 할 때 성취감의 유무는 크다고 생각한다. 간호사로서 업무를 할 때 내적 동기를 통해 누가 시켜서 하는 일이 아닌 스스로 찾아서 일을 하고 싶기 때문이다. ... 일을 실행하기에 앞서 깊이 생각하며 업무를 체계적으로 정리하며 연습한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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