"직원업무" 검색결과 681-700 / 109,813건

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  종합적인 근무계획표 작성 시 업무수행을 휘한 직원규모의 변화를 최소화 함? 각 단위에 고정 배치되는 간호직원 수는 목표 침상점유율 반영하여 계산? 간호직원의 임의 이동 금지? ... : 능력발휘 업무를 배정, 올바른 평가, 그에 맞는 대우를 하는 것- 인재육성주의 : 직무를 통하여 직원을 성장시키면서 또한 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 ... 간호직원의 유급휴가, 공휴일, 평균 결근율을 고려하여 정규직원의 1.4~1.6배가량의 인력예산 수립?

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  [A+] 셈코, 서베이 몽키, 편의점의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력 높이기 위한 정책 사례

  직무몰입 서베이몽키직원 몰입도란 직원들의 평소 업무로부업무 환경은 직원들에게 단기간의 행복을 주고 몰입도는 유발하지 않는다. ... 만약 체계가 잡혀있지 않다면 많은 직원들은 자신의 업무에 의욕을 느끼지 못하며 뛰어난 성과를 나타내는 것이 불가능하다.개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전을 촉진하므로 직원이 회사 ... 또한 자료를 처리하는 부서나 교육을 담당하는 부서도 필요 없고, 모든 직원들이 자신들의 업무를 보증 서기 때문에 품질관리 부서도 필요 없게 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16

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  직무적격성 평가서

  평가자구 분성 명서 명평가일자팀 장평가기준상별도의 교육 없이 업무수행이 가능하며 필요시 해당업무의강사로서 활동할 수 있는 수준중충분하지 않으나 별도의 교육 없이도 업무수행이 가능한 ... 수준,단 추가적인 교육은 선택적으로 적용 할수 있음.하업무의 효과적인 수행을 위하여 조속한 시일에 교육이 필요한 수준 ... 종합평가(항목 평가 결과 종합 및 개선사항)■ 현업 수행 가능 □ 부분 보완시 업무수행 가능 □ 조속한 보완 필요3. 교육훈련 반영사항4.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.05.08

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  즉, 콜센터 상담직원에게 서비스나 제품, 상담 업무와 관련한 내용에 대한 교육은 고객의 만족도로 연결된다고 할 수 있는 것이다.이와 같이 상담직원의 성과를 측정하기 위해 상담직원이 ... 콜센터 상담직원의 모든 업무는 전화로 이루어진다는 특성이 있으며, 이로 인해 상담 내용뿐만 아니라 근무시간의 모든 행동이 실시간으로 관리되고 있기 때문이다. ... 성과측정은 업무 처리에 대한 양을 측정하는 것에 그치게 될 가능성이 높기 때문에 상담 처리에 대한 품질이나 상담사의 심리적 측면을 고려하지 못할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

  왜냐하면 신입직원이 좀 고된 업무를 많이 맡아야 한다는 신념 때문이었다. 하지만 그 이후 새로이 발생하는 업무에 대해서도 그 신입직원에게만 업무를 맡겼다. ... 이와는 상반되게 여자직원들에게는 한 가지 중한 업무만 맡기고 그 외에는 아무런 업무를 맡기지 않았다. ... 본인이 근무하고 있는 부서에 약 1년 전에 신입직원이 들어왔다. 본인의 부서 과장님은 그 직원에게 업무를 좀 많이 맡겼다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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  산업 및 조직심리학,인사심리학 2장 사례연구

  정말 극단적으로 생각하면 남직원들이 인사고과에서 고점을 받고 싶은 나머지 업무 외에도 Kast 씨와 함께하고 직장 내에서도 열심히 하는 모습을 보이는 것일 수도 있다. ... 답변 만족도에 따라 이후의 질문 여부가 영향을 받을 수 있기 때문이다.4)상사와 함께 과제(업무)를 했던 것에 만족하는지. ... 그동안 겪어온 사람들의 성비가 피험자의 행동에 영향을 줄 수 있기 때문에 그 정도를 추측한다.2)과제(업무)가 얼마나 어려웠는지.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

  이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다.다음으로 구조조정은 조직의 구조를 재조정하고, 업무 프로세스를 최적화함으로써 직원들이 더욱 참여할 ... 이것은 직원들의 창의성과 협업을 촉진하고, 조직 전체의 성과를 향상할 수 있다.이러한 성과 향상은 조직이 새로운 시장을 찾을 수 있는 환경을 조성한다. ... 평균 근속연수가 1~2년 정도라는 것이다.근속연수가 짧은데 어떻게 고속 성장을 할 수 있었냐고 물어본다면, 해당 기업들에선 업무의 체계화, 분업화, 효율화에 가치를 두기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

  예를 들어, 어떤 기업에서는 직원들의 성과를 평가하고 그 결과를 피드백해주는 시스템을 도입하여 직원들의 업무 수행 능력을 향상시켰다. ... 따라서, 조직에서 기대이론을 적용하여 의사소통 및 업무 성과를 개선하는 노력이 필요하다. ... 이를 통해 직원들은 자신의 성과에 대한 기대를 조절하고, 더 나은 성과를 내기 위해 노력하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  상급자의 리더십

  그렇기 때문에 직원들의 업무 만족도가 높으며 서로 Win-Win 할 수 있는 상태로 함께 업무를 이루어가고 있다. ... 대부분의 직원들은 비슷한 업무를 실행하고 필자의 경우만 특수한 행정적인 일을 하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 구조적 패러다임은 현재 필자의 회사와는 적합하다고 할 수 없다. ... 무엇보다 직원들을 모두 소중히 생각하고 앞서 솔선수범하는 모습은 모든 직원들에게 모범이 되고 좋은 동기부여를 일으키고 있다.구조적 패러다임과 인적자원 패러다임구조적 패러다임은 관리자와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

  업무에 균형이 있도록 해야 하며, 조직원이 부족할 경우 회사에서는 직원을 채용해서 써야 한다. ... 리더가 나서서 부하 직원에게도 권한을 부여하여 발언권을 주게 되면 부하 직원의 동기가 강화될 수 있다. 2.직무 만족에 영향을 미치는 조직 요인 직무 만족에 영향을 주는 조직 요인으로는 ... 리더가 동기를 부여하고 조직 구성원을 지지해주어야 직원들이 높은 동기를 유지할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

  - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? ... 뿐만 아니라 내재적 동기는 외재적인 요건이 충족되었을 때도 향상되는데 직원의 직무 수행에 따른 임금상승 혹은 승진 기회라던가 좀 더 업무에 집중할 수 있는 작업환경의 개선 등도 직원으로 ... 직원이 프로젝트를 수행하는 과정 중에 직무성과 정도에 따라 차등 보상을 할 수도 있고 프로젝트 완료 후 성과금이라는 보상을 줄 수도 있다.이 뿐만 아니라 직원의 업무적, 심리적 스트레스를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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  인적자원 ) 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3가지 이론을 바탕으로

  직원들의 사기 진작 효과와 이로 인한 업무 효율 증진 1. 근무 환경 변화에 대한 직원들의 적응 능력 육성4. 참고문헌 서재호 . (2015). ... , 각 직원별로 일주일에 알맞는 업무량을 주고 , 필요시 이를 탄력적으로 업무량을 조정 기대이론 ( 가치이론 ) - 유의성 , 수단 , 기대 3 요소에 의해 동기의 강도가 정해짐 ... 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3 가지 이론을 바탕으로 재택근무를 하는 직원에게 집요하게 업무에 관한 감시를 하거나 근무시간을 체크하게 함 시간으로 따지는게 아니라

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  계획을 점검하고 관련된 업무를 할당하거나 유관 부서로 배정하는 등 조치를 취하는 것도 효과적이다, 직원 교육의 확충은 회사에 대한 충성도를 높이며 직원이 성장할 수 있는 기반을 마련해 ... 커리어 발전이나 직무 관련된 역량의 발전을 추구하는 직원들의 요구를 파악하고 지원한다면 일상적인 업무에서도 높은 동기부여 수준을 유지할 수 있다, 주기적으로 구성원 개개인의 커리어 ... 직원 교육 활용하기효과적으로 직원들에게 동기를 부여하기 위해서는 직원 개개인의 성장 욕구를 이해하고 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 도입하는 것도 좋은 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  교육을 통한 인재 양성의 결과는 기업에 이익이 될 뿐 아니라 교육을 받은 임직원에게도 업무의 질적 향상 및 업무목표에 도전할 수 있는 원동력으로 작용하여 각 개인에게도 업무 동기가 ... 예전의 교육프로그램들은 주로 관리자급 직원들에게 그 기회가 주어졌다면 이제는 각 개인의 전문화가 필요한 시대이기 때문에 일반 직원들에게도 교육훈련을 받도록 해서 교육을 받은 직원들을 ... 다양하고 고도화된 업무들에 투입해야 기업 전체적인 업무효율도 증대되어 수익창출에 기여할 수 있다.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  하고, 평가자는 평가대상자와 동일 부점에서 2개월 이상 근무한 팀원급 이상 전 직원으로 한다.2) 평가항목상향식 평가 항목에서 부점장은 경영관리(20점), 지도통솔력(20점), 업무추진력 ... 50%, 업무수행능력 30%, 업무수행태도 20%이며, 차장급은 업무실적 40%, 업무수행능력 40%, 업무수행태도 20%이며, 대리급은 업무실적 30%, 업무수행능력 30%, 업무수행태도 ... 초과, 영업점 대리 55점 이하~45점 초과이며, 미흡 20%로 본부직원 및 영업점 행원이하 65점이하, 영업점장 25점 이하, 영업점 대리 45점이하로 한다.3) 1급,2급 직원에

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  처리의 경우 질책하는 방식으로만 진행되어 하위 직원들에게 무용감을 가지도록 해 유의미한 업무 논의가 온전하게 진행되지 못하였습니다. ... 정부가 시장 자유화 정책을 시행해 국외 자본이 진입장벽을 온전히 넘지 못한 것에서 기인합니다.현대오일뱅크의 회의는 기본적으로 상급자가 하급자에게 지시를 전달하고, 부족하거나 잘못된 업무 ... 이러한 정책은 업무 처리 속도를 올렸고 적자 감소로 실질적인 이득을 얻었습니다.위와 같은 기본적인 분위기 개선과 구조조정 이후 서영태 사장은 회의 방식을 실질적인 의견 교환으로 고쳐

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  즉, 콜센터 상담직원에게 서비스나 제품, 상담 업무와 관련한 내용에 대한 교육은 고객의 만족도로 연결된다고 할 수 있는 것이다.이처럼 상담직원의 성과를 측정하기 위해 상담직원이 갖추어야 ... 콜센터 상담직원의 모든 업무는 전화로 이루어진다는 특성이 있으며, 이에 따라 상담 내용뿐만 아니라 근무시간의 모든 행동이 실시간으로 관리되고 있기 때문이다. ... 성과측정은 업무 처리에 대한 양을 측정하는 것에 그치게 될 가능성이 높기 때문에 상담 처리에 대한 품질이나 상담사의 심리적 측면을 고려하지 못할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 직원 개개인의 성과에 따라 회사가 보상함으로써 직원들이 만족감을 느끼며 업무를 할 수 있도록 하여야 한다. ... 인사고과를 함으로써 기업은 직원이 업무를 얼마나 효율적으로 하고 있는지 체계적으로 평가가 가능하다. ... (동기부여가 될 수 있다)- 평가자와 평가받는 사람이 서로의 입장을 이해할 수 있게 된다.- 직원들의 자신감을 높일 수 있다.- 직원들이 해야 하는 업무가 명확해진다.- 조직의 목표가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  일을 잘 맡긴다는 것 독후감

  이런 경우에는 모든 업무를 손에 붙잡고 있지 말고 과감하게 부하 직원들에게 업무를 배분해줄 필요가 있다고 보는 것이다. ... 부하 직원이 업무 보고를 하는 과정에서 중점을 두어야 할 사항은 타임 라인에 맞게 제대로 진행되고 있는가이다. ... 결국 두 번째 단계의 핵심은 그 업무를 제대로 수행할 수 있는 능력을 가진 직원들을 선별해내는 안목을 리더가 길러야 한다는 것이다.부하 직원에게 일을 잘 맡기는 법칙 중 세 번째 단계는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (50%↓) 2000원 | 등록일 2021.07.22

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  리더십 보고서 최종

  리더십 : 직원들과 상의하여 의사결정을 내릴 때 이들의 의견과 제안을 고려하며, 직원을 의사결정에 참여시킴으로써 업무활동에 상호 도움을 줌-성취 지향적 리더십 : 도전적인 목표를 ... 지시하고, 규칙과 절차를 엄격히 규정하며 업무에 대한 시간계획과 조정을 수행-지원적 리더십 : 고용인들의 요구에 중점을 두고 직원의 건강에 관심을 보이며 친화적인 업무환경을 구성-참여적 ... 설정하고 더욱 나은 수행을 하도록 노력하며 탁월한 업무능력을 강조하고 직원들이 높은 수준의 일을 해낼 것이라 믿음을 보임3) 상황대응 리더십이론 : 리더는 어떤 상황에서든 동일한 행동

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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