"직원업무" 검색결과 281-300 / 109,812건

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  복무규정,복무규정양식

  [****** 복무 규정]* 출근과 퇴근 시 직원들 서로 간에 인사드리기.- 출근과 퇴근 시 서로 간에 존중을 위하여 직원 및 원장들에게 인사를 드린다.* 치료실 신입업무자는 데스크에 ... 있지말기- 치료실 업무자는 데스크에 있지 않으며, 데스크에서 가급적이면 잡담 금지.- 신입자의 경우 치료실에 환자가 없어도 선배들로부터 치료실 내 업무를 교육 받음.- 선배들에게 ... 지속적으로 확인하여 치료실 업무를 숙지하도록 한다.- 데스크 업무를 배우는 동안에는 데스크에 있어도 무방 함.- 데스크에서 지속적으로 휴대폰 보는 행동은 금지.* 용모는 단정하게-

  서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2024.02.13

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  2023년도 합격자의 한권으로 끝내는 증권투자권유대행인 3과목 요약

  그 법인의 재무*회계*기획*연구개발에 관련된 업무에 종사하고 있는 직원- 특정증권 등ㄱ. ... 주요사항 보고대상에 해당하는 사항의 수립*변경*추진*공시, 그 밖에 이에 관련된 업무에 종사하고 있는 직원ㄴ. ... 기관의 건전성 감독*금융감독에 관한 업무를 수행국무총리 소속의 합의제 행정기관금융 정책과 감독에 대한 최고 의사결정기관업무금융에 관한 정책 및 제도에 관한 사랑금융기관 설립, 합병

  시험자료 | 92페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2024.03.25

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  만약 주어진 시간 내에 업무를 완성할 수 있는 직원의 경우 인건비를 높게 책정하고 주어진 시간 내에 업무를 완성하지 못할 경우 인건비를 낮게 책정하는 것이다. ... 이는 직원이 하루 동안 수행해야 하는 업무량을 설정하고 제시해주는 과업을 설정하여 이 과업을 관리하기 위해 최적의 시간과 방법을 통해 업무를 수행하도록 하는 것이다. ... 이를 통해 감독 업무 또한 효율적으로 수행될 수 있합을 유도하는 것이다. 마지막으로 합리적 규칙과 절차를 바탕으로 직원을 관리하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등을 평가하는 것으로 관리자 평가가 중요한 이유는 관리자는 하급직원을 통솔하면서 하급직원을 ... 본론1) 관리자 평가의 목적 및 배경관리자 평가의 목적은 관리자로서 하급직원을 능동적으로 통솔하면서 하급직원의 역량을 최대한 이끌어 가는 역학을 수행하는가와 자신에게 주어진 담당업무를 ... [관리자 리더십 직무역량의 항목]· 지식- 업무지식기술 : 담당업무 수행에 필요한 실무지식 및 기술을 충분히 갖추고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  이직이 활발한 시기에는 조직에 실망해 이탈하기 쉬우므로 리더는 부하 직원에 대한 개인적 친밀감과 업무적 관심을 동시에 보여야 한다. ... 예를 들어 근무경력 2~3년이 넘는 부하직원의 경우 이전보다 업무능력이 발달했지만 책임질 만큼 뛰어나지 않아 어느 정도 자발성을 갖고 있다. ... 예를 들어 5~6년차 직원의 업무능력이 상당히 높은 수준에 도달해 상사가 원하는 일을 해낼 능력은 있지만 대체로 예의주의에 빠지거나 자신감이 부족해 의욕이 부족한 문제가 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  [간호관리학] 간호부 조직, 간호조직 관리, 간호관리경영

  -간호부 직원의 면담을 실시하고 필요시 적절한 해결책을 제시한다.4) 기타업무-간호부직원이 병원의 이념과 사업을 실천할 수 있도록 총괄한다. ... 중간관리자의 업무 ; 수간호사간호단위의 간호업무 관리자로 재원환자의 적정간호와 소속직원의 자질 향상 및 환경관리 유지를 위한 제반업무를 계획, 조직, 집행, 평가한다.1) 간호전문가로써의 ... 간호사의 준수사항① 친절하고 성실하며 품위 있는 자세를 항상 유지하며 온 병원의 직원으로서 긍지를 높인 다.② 업무를 수행함에 있어 정직성을 기하고 능률적이고 효율적인 방법을 적용한다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.14

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  본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때, 이 기관이 클라이언트의 변화를

  본론 1.기관소개 1)정리 2.부족했던 점 1)직원 2)위치 3.불합리한 점 1)업무 4.개선 1)구조 2)업무 3)위치 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 아니지만, 일부의 직원이 업무를 과하게 담당하고 있다는 것을 느낄 수 있었다. ... 총 책임자가 1명이 되게 되면 아무래도 개선해야 하는 부분을 파악하고 전달하는 것이 어렵게 된다. 2)업무 다음으로는 업무에 있어서 개선이 필요하다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이는 직원들이 자신의 생활 리듬에 맞춰 업무를 조정할 수 있도록 하여, 스트레스를 줄이고 업무에 대한 긍정적인 태도를 유지할 수 있도록 한다. ... 이러한 복지 프로그램은 직원들이 자신의 건강을 관리하며, 업무에 더 나은 집중을 할 수 있도록 돕는다. ... 직원들이 자신의 업무에 몰입하고 높은 성과를 발휘할 수 있도록 하는 동기부여는 단순한 금전적 보상을 넘어선 다양한 접근이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  더불어, 명확한 업무 분장은 직원들 사이의 불필요한 갈등을 줄이고, 각자의 역할에 대한 명확한 이해를 통해 직원 만족도를 높이는 효과도 가져온다.2) 인력계획 및 정원관리직무분석은 ... 이 과정에서 기업은 조직 내의 자원을 보다 효율적으로 활용할 수 있고, 직원들의 업무 만족도와 직무 성과도 동시에 향상시킬 수 있을 것이다.참고문헌서상원, 인적자원관리, 이담북스, ... 직무의 명확한 정의는 업무 수행의 효율성을 높이고, 업무 과정에서 발생할 수 있는 혼란이나 중복을 방지한다.인사 평가 과정에서도 직무분석은 중요한 자료를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한, 직원들의 업무 성과와 함께 그들의 업무에 대한 태도, 팀워크, 그리고 리더십 능력 등 다양한 요소들을 평가하는 과정에서도 타당성과 신뢰성이 요구된다. ... 본론인사고과의 정의인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 평가하는 중요한 과정이다. ... 이는 단순한 업무 결과를 넘어 직원의 태도, 협업 능력, 문제 해결 기술 및 리더십 등의 다양한 측면을 포괄적으로 고려한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  것으로서, 다양한 업무를 다룰 수 있도록 직원의 능력을 향상시키는 과정. ... 직원의 업무능력개발2. 평가결과를 직원의 승진, 해고, 포상 및 임금을 결정하는데 기초자료로 활용3. 직원에 대한 훈련 및 개발의 필요성을 분석? ... 업무에 대한 평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정하고, 직원의 실제 업적을 측정, 평가, 기록하여 당사자인 직원에게 피드백을 제공하는 일련의 과정.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  부하직원에 대해서 업무처리에 대해 긍정적인 대안을 제시하며 업무의 목적에 대해서도 제시해주는 것이 좋고, 더 나아가 어떤 방식으로 업무를 완벽히 끝낼 수 있는지에 대해서도계획도 세워주는 ... 또, 부하직원들의 자신감을 성장시켜주려면 칭찬해주며 격려해주어야 한다. 이런 리더십이 필요한 자의 가장 기본적인 조건은 업무수행능력이다. ... 되도록 지원해주어야 하며, 지시하는 행동도 보조의 의미로 하되, 부하직원의 업무수행을 원조도 해주며 그들이 제안하는 것을 들어주는 태도도 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  파악, 자원봉사자 관리에 대한 직원들에게 올바른 보상, 자원봉사자들에게 직원들의 역할과 업무 주지 등이 필요하다.2. ... 여러 이유가 있는데 신입직원의 경우 오랜 기간 활동을 한 자원봉사자가 자신의 업무를 위협한다고 느끼는 경우, 자원봉사자들의 능력과 업무 수행 능력에 대한 불신, 자원봉사자들의 대우에 ... 대한 부담감, 자원봉사 프로그램 계획에 참여 부족, 자원봉사자와 직원 간의 업무 경계 모호, 자원봉사자의 지나친 요구, 자원봉사가 실무자의 우선 순위가 아닐 때, 자원봉사자 업무

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  ((설문양식)) 복리후생 만족도 설문조사 양식(영구계약직) - 보수, 업무, 사무환경, 동호회, 휴양 시설 이용 등

  복리후생 만족도 설문조사 (영구계약직)본 설문조사는 복리후생 만족도를 확인하여 향후 제도 운영에 참고하여 업무추진하기 위한 자료로 활용하기 위한 것입니다. ... 후생복지관 및 복지카드에 바라는 서비스(할인혜택, 업무처리 등)가 있다면 기술해 주세요.【 】18. 최근(2년간) 하계휴양소를 이용한 적이 있습니까? ... * 각종 질병 및 안전사고 위험으로부터 직원을 보호하기 위한 단체보험 가입- (보장내역) 상해사망?

  서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  사무용품이나 업무추진비를 줄이는 대신, 팀장이 직원들과 편안하게 회식을 할 수 있도록 부서 운영비를 늘렸다고 말했다. ... 이는 직원들의 생산성을 유지하고 직원들의 스트레스를 감안한 결정이었다.3) 업무 관행 및 인사제도 혁신: 김 사장은 회사 문화와 인사제도를 혁신하며 다양한 변화를 도입했다. ... 결론KT파워텔의 변화와 혁신의 성공 사례는 조직 리더십의 중요성, 업무 프로세스의 혁신, 인사제도의 개편, 혁신적 마인드셋의 도입, 그리고 직원 역량 개발에 대한 지속적인 투자의 중요성을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  [공적조서][공적 조서] 중고등학교 우수 행정실장에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 행정실장 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 이런 고민을 말끔해 해결하시길 바랍니다.

  비상시 업무 폭증에도 짜증을 내지 않고 부하 직원들을 다독여 무리 없이 일 처리를 함.6. ... .××.학교 행정실장의 업무를 맡아 직원들 간의 화목한 분위기를 조성하고 학교 행정이 원활하게 돌아가도록 세심한 주의를 기울였으며, 특히 회계 업무에서 단 한 건의 착오도 없게 완벽한 ... ~현재(22년2월)⑭공적 요지(50자 이내)학교 행정실장의 업무를 맡아 직원들 간의 화목한 분위기를 조성하고 학교 행정이 원활하게 돌아가도록 세심한 주의를 기울였으며, 특히 회계 업무에서

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.22

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  조직구조론 레포트_스타벅스 공식화, 집중화, 복잡성 분석

  ‘스타벅스 코리아’ 조직 분석1) 체계적인 업무 매뉴얼·직원 대상 교육-높은 공식화 수준스타벅스 코리아는 오래된 커피업계 최상위 기업인만큼 업무 매뉴얼이 체계적으로 구성되어 있다. ... 이 콘텐츠를 통해 ‘스타벅스 용어사전’, ‘전사적 지식 공유 시스템’ 및 커피 지식과 에티켓 등 바리스타가 되기 위한 정보를 모아 놓은 학습 코너 등으로 구성하여 임직원의 업무 전문성을 ... 낮을 경우 직원들의 자율적 재량의 권한이 높으며, 높을 경우에는 경영층이 하위 직원들을 대상으로 손쉬운 통제가 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  평생교육 실습일지(20일차), 실습중간평가서, 최종평가서

  :30~11:00교육기자재에 의한업무회의11:00~16:30교육기자재 업무보조16:30~18:00평생교육 실습관련서류 정리 및 작성*직원회의에 참석하여 공지사항 및 금일 업무와내용을 ... :30~10:30행정 운영 및 프로그램운영 개념 이해10:30~16:30행정 업무보조16:30~18:00평생교육 실습관련서류 정리 및 작성*직원회의에 참석하여 공지사항 및 금일 업무와내용을 ... 정책의개념16:30~18:00평생교육 실습관련서류 정리 및 작성*직원회의에 참석하여 공지사항 및 금일 업무와내용을 파악할 수 있었습니다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2023.07.14

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

  직무만족을 가진 직원들은 조직의 생산성을 높이고, 조직 내부의 커뮤니케이션과 협력을 증진시키는 데에 큰 역할을 한다.사례 : 한 국내 의류 기업의 판매 직원인 B씨는 자신의 업무에 ... A씨의 직무몰입은 기술적인 역량 향상과 업무 성과의 향상으로 이어져 조직의 성과 개선에 기여하고 있다.직무만족직무만족은 자신의 업무에 대해 만족하는 태도로, 직무만족을 가진 직원들은 ... 조직지원인식을 가진 직원들은 조직에서 제공하는 혜택이나 복지 등의 제도를 매우 만족하며, 자신의 업무 수행에 필요한 자원과 지원을 적극적으로 활용한다.또한, 조직의 미션과 비전을 이해하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  반대로, 부적절한 리더십은 직원들의 불만족을 증가시킬 수 있으며, 이는 조직 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.- 업무 스트레스와 직무 만족업무 스트레스는 직무 만족과 밀접한 ... 조직은 직원들에게 다양한 업무를 할당하고, 교육 및 업무 개선 기회를 제공함으로써 직무 만족도를 향상시킬 수 있습니다.- 직무보장과 직무만족직무보장은 직무만족에 미치는 중요한 요인입니다 ... 다양한 업무를 수행할 기회가 있을수록, 직원들은 자신의 역량을 향상시키고 발전시킬 수 있으며, 이는 직무 만족도를 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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