"직원업무" 검색결과 361-380 / 109,812건

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  계획하여 발전적이고 폭넓은 업무를 경험하면서 개인은 경력목표를 실현하고, 조직은 우수한 인적자원을 확보하는 활동유도교육신입직원에게 조직의 경영이념, 방침, 규정 및 실무현장과 직무에 ... 계획함조직기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분하는 ... 할당된 근무일정이 작성된 계획표집권적근무일정직원의 근무일정을 중앙부서에서 작성하는 방법분권적근무일정직원의 근무일정을 각 부서에서 작성하는 방법경력개발개인과 조직이 함께 경력경로를

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  수간호사와 간호팀장의 업무수행을 지원하며 근무성적을 평가한다.? 매월 근무표를 점검하고 관리한다.? 간호부 직원의 연간 휴가를 정산하고 시행상태를 점검한다.? ... 간호부서의 업무를 통괄하여 관리하고 병원관리자를 보좌하여 병원 운영에 참여한다.1) 인력 및 교육관리? 간호단위 직원들의 교육을 계획하고 수행 및 평가를 실시한다.? ... 간호부 직원의 각종 외부교육 및 회의참석시 그 행정처리를 한다.? 간호학생 및 간호조무학원생의 실습계획에 참여하고 지도, 점검한다.? 기타 병동간호업무를 관리한다.5. 간호부장?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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  [A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직에 미치는 영향으로는 직원의 업무 성과 저하, 결근률 증가, 이직률 상승 등이 있다. ... 또한, 직원들의 스트레스 수준을 주기적으로 평가하고, 직원 복지 프로그램을 개선하여 직원들이 스트레스를 관리할 수 있는 자원을 제공하는 것이 중요하다.이러한 다양한 차원에서의 접근은 ... 직무 차원에서는 업무의 과중, 명확하지 않은 업무 지시, 높은 업무 난이도 등이 스트레스를 유발한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩신규 직원 채용, 교육 및 장비 제공은 투자이며, 신규 직원은 업무에 어느 정도 속도가 붙을 때까지 투자 비용을 회수할 수 ... Raymond(1994)는 교육훈련을 직원이 업무를 원활히 수행할 수 있도록 하는 조직의 계획된 노력이라 하였고, 양참삼(1991)은 교육훈련을 통해 직무 성취감과 개인성장 인식이 ... 또한 교육훈련을 통하여 피 훈련자의 사고와 태도에 변화가 생기고, 성취동기와 근로의욕이 증진되어 조직 활성화가 촉진되며, 직원 능력의 질적 향상, 업무 능력 향상, 이직률감소, 이로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  현재 직무자가 하고 있는 업무에 대한 역할과 책임도 제대로 정립되지 못한 상태에서 다른 업무로의 보직 변경은 직무 전체의 혼란을 줄 수 있고 이리저리 옮겨다니며 직원 개인의 경력 또한 ... 경험 많은 팀장급 아래 한 분야의 일을 충실히 배우는 것이 중요하고 직원의 업무 능력과 자생력을 키울 수 있도록 해주는 것이 필요하다.뿐만 아니라 내외부 고객 접점이 한동안 사라져 ... 중소기업에 입사하는 직원 또한 자신이 하고 싶은 업무에 맞춰 지원한다는 점을 기업에서는 잊지 말아야 하고 인사명령이라 어쩔 수 없이 받아들임에도 직무순환 이후 직무순환 대상자에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다.

  행정기관 직원들은 주로 서류 처리 등의 업무를 수행하며, 업무 과정에서 고객과 대면하더라도 단시간 내에 대면 회의를 끝내는 경우가 많다. ... 사회복지행정은 사람을 대상으로 하는 업무를 주로 수행한다는 점에서 일반행정과 차이가 있다는 얘기다.의뢰인과의 관계가 업무의 효율성에 영향을 미침일반 행정기관 직원들은 고객과 친밀한 ... 이와는 대조적으로 사회복지행정기관 직원들은 의뢰인과의 인터뷰를 통해 고객이 경험한 문제점을 파악하고 의뢰인과의 전문적인 교류를 통해 해결하는 방식으로 업무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  또한, 안전관리 및 작업조건의 개선은 직원들의 건강과 안전을 보장하며 업무 환경의 질을 향상시킨다. ... 이러한 과정은 직무의 가치와 그에 상응하는 보상을 명확히 하여, 직원들에게 정당한 보상을 제공함으로써 조직 내 임금 불균형을 해소하는 데 기여한다.적절한 임금 관리는 직원들의 업무 ... 개인적인 관점에서, 교육 및 훈련은 직원들이 자신의 직무에 필요한 전문적 지식과 기술을 습득하게 하며, 이는 직무 만족도를 높이고 업무 효율성을 향상시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각

  자원봉사자의 업무가 대부분 활동기관의 직원들이 수행하는 업무의 보조적 역할이며 그러한 역할도 관리직원의 배치와 결정에 따라야 하고, 자원봉사자는 대부분 비전문가이기 때문에 업무수행 ... 따라서 관리직원과의 관계는 자원봉사활동 만족도에 중요한 영향을 미칠 수 있으며, 효율적인 자원봉사자 관리측면에서 매우 중요한 요소이다.4) 업무갈등업무 적절성은 자원봉사자에게 주어진 ... 사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류1) 클라이언트와의 갈등2) 동료직원과의 갈등3) 담당사회복지사와의 갈등4) 업무갈등5) 조직갈등3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학 정리

  직능조직: 스탭에게 권한을 주어 그들로 하여금 라인에게 명령을 직접 내릴 수 있게 하는 조직이며 직원들의 전문분야에 따라 업무를 비슷한 유형별로 통합시켜 업무유형별로 조직을 부문화 ... 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수는 관리자가 효율적으로 지도, 감독할 수 있는 일정한 범위를 초과해서는 안 된다.4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  예를 들어서 회사에서 단순하게 반복적인 업무만 시키던 직원을 높은 부가가치 지향적인 업무로 전환하여 본인의 동기부여를 조성해 나가는 것을 핵심으로 볼 수 있다. ... 이에 직원들 간 차별성을 두고 성과가 있는 직원들과 성과를 내지 못하는 직원들에 대해서 차등적인 보상을 제공할 필요가 있다.3. ... 성과를 많이 낸 직원과 그렇지 않은 직원 간 차등적으로 보상이 이루어지는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요

  해당업무가 단순 일이 아닌 회사생활을 하는 직원에게 자기주도적인 마인드를 심고 이 업무를 통해 앞으로 직원의 미래에 어떠한 영향을 끼칠 수 있는지, 이러한 업무들이 해당직원에게 어떠한 ... 때문에 조직 분위기와 환경은 그 직원의 소속감가 긍정적인 마인드를 형성할 수 있는 가장 중요한 요소이다.뿐만 아니라 특정 업무중에 직원의 욕구를 불러일으킬 수 없는 업무들이 있다. ... 때로는 동기부여가 되지 않더라도 해야만 하는 업무들이 생길 수 있는데 이러한 업무들은 어떻게 직원들에게 직무의 추진력을 발생 시킬 수 있을까?바로 ‘의미부여’가 핵심이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  사회복지조직의 윤리경영

  소속 기관에 대한 윤리 : 직원은 업무시간을 준수한다. 직원은 주어진 업무권한을 기관을 위해 사용한다. 직원은 업무규정 및 법규를 준수한다. ... 업무배치는 직원의 적성과 경력 등을 고려해 합리적으로 이루어진다. 인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다. ... 인사고과의 결과는 직원들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

  위한 과정과 경로를 제시해 주어야 하고, 목표달성과정을 진행하다 보면 부하직원의 능력이 신장되기도 하고 업무의 단계에 따라 부하직원의 업무행동과 능력의 수준이 다르게 요구되기도 하기 ... 리더가 부하직원의 동기를 높이는 데에는 두 가지 상황요인이 작용하는데, 그 두 가지는 부하직원의 특성과 업무환경의 특성이라고 보았다.리더는 부하직원에게 명확한 목표와 그를 달성하기 ... 지시적 리더십 : 과업의 구조화가 낮아 업무의 공식화가 되어 있지 않거나, 부하직원들의 경험이나 능력이 부족하여 자신의 역할을 잘 파악하지 못하고 있는 경우는 무슨 일을 해야 할지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  있는지에 따라 공식화 정도가 달라짐- (장점) 공식화가 높은 경우 직원들의 행동을 통제하기 쉽고, 관리비용 절감과 업무 수행의 안정성, 예측가능성- (단점) 유연성은 떨어지기 때문에 ... 내용이 복잡해지고 업무의 중요성 또한 증대되고 있음.- 이에 따라 그 기능의 효과적 수행을 위해 소요자재의 단순 구매업무만을 취급하는 범주를 벗어나 경영활동 전반과 연결되어 보다 ... 적함공식화- 기업 내에서 업무가 얼마나 표준화되어 있는지의 정도를 나타내는 지표공식화의 장단점- (특징) 업무 수행 절차나 방식 등이 매뉴얼이나 지침서 등으로 얼마나 명료하게 나타나

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  또, 삼양사는 입사 6년차 이후부터는 직원의 업무와 다른 이질적인 업무를 맡겼다. ... 이런 매출 성과는 직원 개인에게 자기계발의 욕구를 자극하고 더 높은 직급의 업무를 할 기회를 만드는 좋은 동기부여의 결과로 볼 수 있다. ... 직원은 자신이 하는 업무에 대해 왜 이 일을 해야 하는지, 직무에서 달성해야 할 핵심 과제가 무엇인지, 어떤 과제를 달성해야 하는지 명확한 목표를 위해 노력할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  신규간호사 교육 매뉴얼_재난발생시 초기행동의 업무분담 및 실시

  로 화재신고소화전 상부에 위치한 발신기 버튼을 누르고 직원과 소화전을 이용하여소화활동 실시- 동료직원 2: 환자대피유형 파악 후 환자후송준비■ 직원 업무분담 : 3명 미만일 경우- ... 업무분담 : 3명 이상일 경우- 최초 발견자 : "불이야"를 외치고 소화기, 소화전을 이용하여 초기 소화활동을 한다.- 동료직원 1: 사무실에 가까이 있는 직원으로 상황실(911) ... , 관계기관, 언론 협조-원무팀장: 원무업무, 병실 확보-구매팀장: 물품공급-시설운영팀장: 건축, 전기, 통신, 시설의료지원부진료원장진료지원부 지휘필요한 의료인력 파악

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.16 | 수정일 2023.10.22

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  첫째, 모든 직원이나 업무가 유연근무에 적합하지 않을 수 있다는 점이다. ... 일부 직원은 구조화된 환경에서 더 잘 수행할 수 있으며, 일부 업무는 사무실에서 수행되어야 할 수도 있다. ... 이 정책은 직원들에게 주 36시간만 사무실에서 근무하도록 하며, 업무 후에는 자유롭게 시간을 활용할 수 있도록 지원한다.이러한 유연근무제는 직원들의 만족도와 생산성을 높이는 동시에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  산업 소셜워크 프로그램을 도입해서 노동자를 돕고 있는 미국기업체에 대한 사례를 조사하시오

  또한, 이러한 프로그램이 기업 내부의 업무 프로세스 개선과 직원 간의 관계 개선에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 이러한 프로그램은 기업 내부의 의사소통과 협업을 촉진하고, 직원들의 업무 효율성과 참여도를 높이는 데 큰 역할을 하고 있다. ... 또한, 이러한 프로그램을 적극적으로 활용하는 기업들은 직원들의 만족도와 유지율이 높아지는 것으로 조사 결과 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  그 다음으로 의지는 심리적인 성숙도와 업무에 대한 자신감, 업무를 수행하고자 하는 의지 등이 포함된다. 여기에서 더 중요한 것은 부하 직원의 성숙도이다. ... 그렇기 때문에 이러한 신입직원들을 대상으로는 구체적으로 업무와 관련된 지시를 내리고, 옆에서 밀착해서 감독을 하는 것이 더 바람직하다. 그 다음은 설득형이다. ... 부하가 어느정도 업무에 숙련되고 직급도 높아지게 된다면 리더는 지시나 지원은 가급적 적게 하고, 권한을 부여하여 책임과 결정을 부하 직원 스스로 내릴 수 있도록 만드는 것이 필요하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  현대자동차는 이를 바탕으로 직무의 다양성을 확대하고, 직원들이 자신의 업무에 대해 자부심을 느낄 수 있도록 업무 환경을 조성하고 있다. ... 또한, 복리후생 제도는 직원들이 일과 삶의 균형을 유지하면서 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여했다. ... 예를 들어, 주택 자금 지원, 의료 지원, 자녀 학자금 지원 등 실질적인 생활 안정 지원을 통해 직원들이 업무에만 집중할 수 있는 환경을 조성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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