"직원업무" 검색결과 401-420 / 109,812건

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  사회복지사 직원 연수 결과 보고서

  세부 평가1) 프로그램- 직원들이 한자리에 모여 기관 클라이언트에 대한 특성과 지도방안을 공 유할 수 있는 시간을 보냄.- 평상시 바쁜 업무로 교류가 적었던 직원들이 한자리에 모여 ... 목적00사회복지기관 상반기 프로그램 커리큘럼 구성과 클라이언트의 교육서비스 향상을 위한 직원 연수를 실시하여 종사자들의 업무능력 향상의 효과를 산출하는 것을 목적으로 한다.2. ... 행사 일정표2) 업무분장업 무직 책성 명비 고워크샵 총괄 관리기관장000워크샵 기획사회복지사000응급상황선임사회복지사000물품구입사무원000나.

  서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.04

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  성과에 대한 직원의 기여를 보상함으로써 직원의 업무 만족도와 조직의 유지에 긍정적인 영향을 미칩니다. ... 이는 직원의 업무 만족도와 조직의 유지에 긍정적인 영향을 미칩니다.④ 직원 유지 및 관리는 인적자원관리의 핵심적인 목적 중 하나입니다. ... 또한 조직은 직원의 전문성과 역량을 개발하여 조직 내부의 업무 효율성과 혁신을 촉진할 수 있습니다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

  전략적 인적자원관리는 조직 내에서 원활한 의사소통과 업무 협력을 지원하는 조직 문화를 구축하고, 리더십 역량을 강화하여 직원들의 동기와 업무 수행에 긍정적인 영향을 미친다.직원 참여와 ... 전략적 인적자원관리는 성과에 기반한 보상 체계를 구축하고 인센티브를 제공하여 직원들의 성과를 인정하고 보상함으로써 직원들의 참여와 업무 수행을 촉진한다.조직 문화와 리더십조직 문화와 ... 이렇게 선별된 인재들은 각자의 역할과 장점에 맞게 올바르게 배치되어 효율적인 업무 수행과 고객 서비스 품질 향상을 이루어냈다.또한, 페이스북은 직원 개발과 교육에 많은 관심을 기울이고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  한편, 직원 중, 직급이 높은 직원들은 더더욱 프로그램에 임하는 것이 필요하다. 왜냐하면 이들은 책임감 있게 전문성과 리더십을 발휘하며 업무를 제대로 이행해야 하기 때문이다.Ⅱ. ... 이 단계에서는 누가 어떤 프로그램을 어떻게 필요로 하는지에 관한 요구를 제대로 파악해야 하는데 다수의 하위 인력인 직원들은 기본적인 업무에 관한 프로그램을 한 달에 한 번 필요로 하기도 ... 위에서 언급했던 것처럼, 하위 인력인 직원들, 상위 인력들은 서로 필요로 하는 훈련프로그램이 다른데, 이들의 업무 특성과 이들 자신의 특성에 맞추어 프로그램 개발이 유동적이고 가변적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  보상은 직원에게 제공할 수 있는 최고의 동기부여로 작용하며, 동기부여가 유지되는 직원의 업무 능률 상승을 통해 조직 전체의 목표 향상을 이룰 수 있다. ... 하지만 자유로움의 이면에는 책임감이 뒤따르기 때문에 직원에게 있어서 자유로움이 마냥 좋은 업무 조건이라고는 할 수 없을 것이다. ... 사실 넷플릭스 외에도 세계적인 포털사이트인 구글(Google) 역시 직원들의 창의력을 유지 및 존중하여 업무에 많은 자율성을 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  이 리더십은 독재적 리더십이라고 불리며 부하 직원들의 의사 결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하직원의 업무목표, 작업 일정, 업무수행 방법 등에 대해 결정하고 매우 엄격하게 통제하고 ... 간호관리학 실습- 리더십 적용을 통한 업무조정 사례Ⅰ. ... 직원들 간의 의견 교환 및 토론 시간 만들기① 한 달에 한 번 각 병동에서 직원들이 서로 의견을 이야기 할 수 있는 시간을 정한다.② 직원들만 있을 수 있는 독립적인 공간에서 문제가

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  인적자원관리는 조직 내에서 직원들의 업무 참여와 창의성을 촉진하며, 조직의 목표 달성과 효율성을 향상시킵니다.사회복지행정에서의 인적자원관리는 중요한 역할을 수행합니다. ... 이를 통해 직원들의 만족도와 업무 참여도를 높이고, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.인적자원관리는 사회복지행정 조직의 성공과 지속적인 발전을 위해 필수적인 활동입니다 ... 이를 통해 조직의 업무 효율성과 질을 향상시킬 수 있습니다.다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  사회복지행정의 필요성에 대해 토론하시오

  직원들은 매일 업무를 시작할 때 하고자 하는 것을 결정할 것이며 그들의 업무는 다른 직원들의 활동과는 어떤 유기적인 관련 없이 이루어질 것이다.? ... 아무도 자신의 업무 또는 다른 사람의 업무에 대해 책임을 지지 않을 것이다.? 아무도 다른 사람의 업무 또는 어떤 프로그램 및 서비스를 평가하지 않을 것이다.? ... 아무도 다른 직원과 어떤 정보를 함께 나누려 하지 않을 것이다.? 어떤 확실한 지도자도 없을 것이며 또한 직원들에 대한 분명한 역할 기대도 없을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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  [에듀퓨어] NCS 직업훈련강의 'NCS 기반 병원코디네이터를 위한 핵심 직무 능력' 요약자료

  병원서비스 품질에 대한 인식에 영향을 미치는 상황으로 정의- 직원들 동참, 직무기술서준비, 재검토, 정보업데이트 및 수정- 가능하면 유선으로 연락취하여 환자 치료 중단사유나 의견 듣기 ... 되면 병원 홈페이지가 목표로 하는 기본적 효과 거두고 있는지 확인할 수 있음- 바이럴 마케팅(인터넷에서 자주 노출)- 워드 마케팅(검색창을 통해 광고 팝업)- 브랜드 마케팅(병원 직원의 ... 설문함- CEM(Customer Experience Management): 병원의 브랜드를 경험하는 전반적 경험을 전략적으로 관리하는 프로세스- 유형성: 의료기관 장비 및 시설, 직원의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.03

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  토스의 기업문화는 신뢰를 바탕으로 자율적으로 업무를 수행하도록 만들기 때문에 직원들은 업무에 대한 높은 책임감을 갖고 있다. ... 특히나 직원들의 인건비와 같은 민감한 비용을 직접 집행한다면 더더욱 보안에 만전을 기해야 한다. 업무적인 특성은 시기에 따라 업무량이 변동된다는 점이다. ... 무엇보다 직원들이 프로젝트를 진행하면서 필연적으로 겪게 되는 실패에 관대하기에 끊임없이 도전적인 자세로 업무에 임할 수 있다는 것이 토스만의 기업문화라고 할 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

  비대면 업무 수행 방식은 시공간의 제약에서 벗어날 수 있다는 장점이 있지만, 업무 성과에 평가 부분에서 곤란한 부분이 생긴다. ... 이를 위해 기업은 직원에게 많은 시간과 비용을 투자해서 교육하고 우수한 직원에게는 성과급을 지급하며 높은 성과를 내도록 장려한다. ... 성실성은 시간과 자기 주도적인 업무 수행 능력에서 많은 영향을 끼치며, 이는 특히 재택근무의 환경 특성상 시공간을 스스로 컨트롤하고 업무 역시도 자기 주도적으로 해야 하므로 이와 관련해서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

  실시하는 경우에는 모니터링 과정 속에서 도출된 결과만으로 직원의 업무 능력을 평가하기 때문에 직원들의 재량적 판단으로부터 도출된 업무 결과를 알맞게 평가할 수 없게 된다. ... 따라서 직원들의 시각으로 볼 때 모니터링 시스템은 때로 불합리하고, 업무적 재량성을 방해한다고 생각할 수 있다. 하지만, 가끔은 직원들에게 편리성을 가져다줄 수 있다. ... 그러나 직원들의 입장으로 모니터링은 일종의 감시나 업무적인 능력을 평가하는 데 있어서 불합리한 기준으로 느껴질 우려가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  그 이외에도 업무에 대한 의욕을 상실하였거나 업무 집중도가 저하되기도 하며 업무 성과에 대한 하락 등의 순으로 그 증상을 호소하였습니다. ... 회사도 비전을 제시해야 하지만 직원도 회사의 가치를 탐색하고 찾아내야 합니다. ... 일을 잘해야 재미도 붙는 것과 같이 신입사원이 업무 실력을 향상하는 가장 좋은 방법은 자기만의 업무 방법론을 만드는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  직원능력개발의 유형과 방법

  정도의 훈련과정이다.(2) 기존 직원 훈련기존에 재직하고 있는 직원들을 대상으로 새로운 업무환경에 필요한 지식과 기술, 태도를 습득케 하는 장 ? ... 서비스 제공에 영향을 미치기 때문이다.1) 직원능력개발의 유형(1) 신입직원 오리엔테이션신규로 채용된 직원에게 조직이나 기관의 정책이나 규정, 업무 형태, 근무 여건 등을 소개하는 ... 계장 등)을 대상으로 한 리더십 훈련이나 인사관리업무를 교육하는 중간관리자 교육과 중 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  첫째, 직원들은 자신의 업무수행이 부당하게 평가되었다고 인식하고, 조직에 대한 불만과 반감을 가진다. ... 첫째, 직원들은 자신의 업무수행이 공정하게 평가되었다고 인식하고, 조직에 대한 만족도와 충성도가 높아진다. ... 인사고과는 직원들에게 자신의 업무에 대한 피드백과 인정을 주고, 적절한 보상과 혜택을 제공한다. 또한, 인사고과는 직원들에게 조직에 대한 애착감과 소속감을 강화시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [토론 A+] 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  스트레스가 많은 근무 조건, 과도한 업무량, 지원 시스템 부족, 리더십 부족 등은 모든 직원의 정신 건강을 악화시키는 원인이 될 수 있습니다. ... 전반적인 직장 문화에 미치는 깊은 영향력 때문에 조직 환경 내에서 정신 건강을 인식하고 우선순위를 정하는 것이 필요하다고 봅니다.무엇보다도 정신건강은 개인의 문제일 뿐만 아니라 업무 ... 반대로 열린 의사소통을 촉진하고 정신건강 자원을 제공하고 스트레스를 줄이기 위한 정책을 구현하는 지원적이고 포용적인 업무 환경을 긍정적인 정신 건강 결과에 기여하고 전반적인 직장 성과를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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  리더십 사용 설명서

  직원들이 업무와 상관없는 일로 시간을 뺏기면 자존심이 상할 뿐 아니라 일과 조직에 대한 만족도도 떨어질 수 밖에 없다. ... 업무를 부하에게 맡겼으면 부하 스스로 고민하고 생각해볼 여유를 줘야 하는데 항상 뒤를 쫓아다니며 얼마나 했는지 묻고 중간중간 방향을 틀어버리면 직원은 의욕이 꺾이고 흥미도 없어져서 ... 또한 윗선의 이사나 상무도 직원들이 처리하는 업무에 대해 관심을 더 갖고 자주 접촉하여 그들의 공이 자기도 모르는 사이에 다른 사람에게 뺏기지 않도록 주의와 관심을 기울여야 할 것이다.두번째는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  기업들은 주 52시간 근무제와 워라밸 등에 맞춘 스마트 워크를 추진하고 있지만, 업무의 목적과 전략이 불분명한 경우, 업무 과정이 비합리적일 때 직원들은 업무의 동기에 의욕을 가지기 ... 따라서 현재 직원이 일과 생활의 불균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.(2) 의미 없는 업무현대 직장에서 직원들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 ... 직원들은 근무시간의 20%를 업무 이외에 자신이 생각하는 일에 할애할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  내용급여 수준이 높은 직장일수록 직원들의 업무 몰입도와 조직 충성도가 높고 이직률이 낮다는 연구결과가 나왔다. ... 인간은 합리적인 존재이기 때문에 단순히 감정에 호소하고 업무 만족도를 높이는 것은 제한하고 경제적 보상 방안을 제시해 직원들이 업무에 집중하고 만족할 수 있도록 해야 한다.? ... 즉 신입사원 때는 고소득자가 저임금자보다 빨리 그만두는 경향이 있지만 시간이 지날수록 차이가 좁혀진다는 의미다.포터와 롤러의 동기부여론은 직원들의 업무 만족도를 높이기 위해서는 급여

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

  1~3년차 주니어급의 직원으로 구성되었지만, 이들이 맡은 업무는 중차대하다고 할 수 있다. ... 이후 특히 임직원 간의 커뮤니케이션 개선 업무에 매진하고 있다고 강조한다.이처럼 소통을 강조하는 배경에는 CEO 및 경영층에서 팀장이나 임원급을 통해 직원 의견을 전해 듣는 것보다 ... 이 또한 직원 간 다양한 소통방식의 일환으로 2021년부터 운영하고 있으며. 커뮤니티의 시작은 “회사 소통채널은 왜 업무내용만 올려야 하죠?”

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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