"직무 환경" 검색결과 481-500 / 73,799건

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조의 특성을 가지고 있어 엄격한 통제와 제한된 환경 속에서 의료제공이 이루어지는 곳이다. ... 수술실 간호사는 외래와 일반 병동의 간호사들과는 달리 특수한 근무환경과 직무구조에서 업무를 수행하고 있다. ... 병원은 의료서비스산업의 대다수를 차지하며 그 중 수술실은 병원 내에서도 독립된 특수부서로서 엄격한 통제와 제한된 환경 속에서 의료제공이 이루어지는 곳이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  직무 환경은 지속적으로 변화하고 발전하기 때문에, 개인은 새로운 기술과 지식을 지속적으로 습득해야 한다. ... 이러한 사람들은 직무 수행 능력을 높이는 데 기여하며, 조직이 변화하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있다.학습 능력 또한 지적 능력의 중요한 부분이다. ... 지적 능력의 중요성과 직무 수행 능력 간의 관계지적 능력은 직무 수행 능력과 밀접한 관계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  그리고 변화된 업무에 적응이 완료된 현재 시점에서는 기존 작업환경보다 더 나아진 것을 느끼면서 직무만족도가 올라간 것을 느끼고 있다.로크의 정서이론은 대표적인 직무이론으로 평가받고 ... 모델프레더릭 허즈버그의 두요인 이론은 작업환경에서 만족도와 동기를 설명하고 있다. ... 조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할

  즉, 조직 요인은 직무와 별개로 조직 환경에서 발생하는 스트레스 요인으로 정의할 수 있다.2. ... 조직 내 스트레스 요인(1) 개인 요인직무환경에서 스트레스의 원인이 되는 개인 요인으로는 다양한 부분을 고려할 수 있다. ... 개인 요인에 영향을 미치는 것은 욕구나 가치, 능력, 성격 등의 개인적 특성이며, 이는 개인적 성향이나 직무환경에 따라 달라질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [교육학] 초등학교 교사의 직무스트레스와 교사효능감의 관계 분석

  이는 환경특성, 개인특성, 환경과 개인의 관계 등 직무스트레스를 바라보는 상황과 기준에 따라 직무스트레스가 다르게 표현되기 때문이다. ... 이러한 환경의 변화에 의해 교사의 직무스트레스를 유발하는 원인도 다양해지고 복잡하게 변하고 있다. ... , 직무 요구나 근무환경 또는 개인의 능력을 가로막는 직무스트레스를 디스트레스(distress)에 비유하여 정의한다(김소라, 2010, 재인용).

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

  직무 환경은 괜찮지만, 고객들로 인한 스트레스가 업무 만족도를 낮춘다. ... 본론에서는 필자의 직장 생활을 바탕으로 어떤 부분에서 직무 만족을 경험하고 어떤 이유로 조직에 회의를 느끼는지 알아본 뒤 긍정적 직무 만족 환경 조성의 의의에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ ... 이는 어쩔 수 없는 직업 특성이지만, 장기적으로 이 일을 하기에는 일 자체에 대한 회의감이 몰려온다.이러한 점을 보완해 줄 수 있는 것이 바로 직무 환경이라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  실무적인 응용은 직무 만족을 개선하고 조직 내에서 더 나은 작업 환경을 조성할 수 있습니다. ... 그러나 급여 자체가 직무 만족을 증가시키지는 못하며, 오히려 부족한 급여가 불만족의 원인이 될 수 있습니다.- 근무 조건: 깨끗하고 안전한 근무 환경은 직원들의 불만족을 줄이는 데 ... 리더와 관리자는 중요한 요인들을 고려하여 직무를 설계하고 조직 내의 조건을 조정함으로써 직무 만족을 향상시킬 수 있습니다.- 직무 설계와 조직 문화 개선: 허즈버그의 두 요인 이론은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  직무만족은 기술과 경험, 교육, 훈련과 같은 교육훈련적 요인과 작업환경이나 책임의 크기, 업무 난이도와 같은 직무 특성적 요인이 포함되어있다고 보았다(김운성, 1994). ... 끊임없이 변화하는 환경에서 기업이 살아남고 적응하기 위해서는 조직을 관리하고 인적자원 개발을 위한 제도 도입이 절실해졌다. ... 특히 우리나라는 1997년 금융위기를 겪으면서 글로벌 경쟁 환경에서 살아남을 수 있는 전문적인 인재 육성의 중요성을 깨닫고 기업과 정부가 인적자원 개발에 투자하기 시작한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  안정된 직업 환경은 공무원이 직무에 집중할 수 있게 하며, 체계적인 교육과 승진 과정을 통해 전문성을 지속적으로 강화할 수 있다. ... 안정된 직업 환경은 공무원의 업무 효율성을 높이고, 조직에 대한 충성심을 강화하는 데 기여한다. ... 둘째, 공무원의 안정된 직업 환경은 업무 효율성을 저하시킬 수 있다. 일부 공무원은 안정된 직업을 믿고 업무에 대한 책임감을 느끼지 않을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  이와 더불어 안전한 근무여건은 조명이나 환기, 화장실 등을 비롯한 깨끗한 환경조건을 의미하며 이러한 환경이 위생적일수록 높은 직무만족도를 보였다. ... 외재적 요인은 직무 자체보다 직무를 둘러싸고 있는 환경적 요인과 관련되어 있다. ... 이 연구는 원래 물리적 환경에 따른 노동자들의 성과를 연구하고자 하였으나 물리적 환경보다 연구대상자임을 인식이 더 큰 영향을 미치는 것을 발견하면서 임금 이외의 다른 목적을 위해서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  종사원등 급3,4,5등급직무개요변화하는 시장환경에 따라 자사브랜드의 표적시장을 확인하며 회계 및 통계 데이터를 분석하여 프로모션 전략을 구성 ... 설정한 목표배수의 적절성에 근거하여 손익 계산원가 및 마진율 책정 이론회계 데이터 분석 능력직무명: 패션기획직무 담당자:직무 번호:소속 부서: 제품개발 및 마케팅팀직급: 사원직무개요직무 ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  기업을 둘러싸고 있는 환경은 기업이 전부 통제하기 불가능하고, 이에 따라 불확실성의 특징이 나타난다. ... 첫째로, 직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다. ... 따라서, 기업은 통제할 수 없는 변수에 의해 일어나는 환경 변화에 적응하고 대응하기 위하여 경영계획을 수립하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이렇듯 직무태도는 환경에 따라 큰 영향을 받으며 학습에 따라 변화가 가능해 채용 시 직무 태도를 강조하는 조직일수록 끊임없이 관리하게 된다. ... 사람중심의 접근방식으로 직원의 개인적 가치와 신념을 이해하고 이들의 성장과 변화를 장려해 조직에서 근무함으로써 더욱 만족스러운 근무환경을 만들 수 있도록 초점을 둔다. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  현대인의 대부분은 직장 생활을 경험하기 때문에 직장생활에서 오는 직무 스트레스는 직장환경, 업무과부하 또는 직장내 대인관계 갈등, 가족과 직장간 불협화음 또는 갈등으로 인해 발생한다 ... 작업요구, 초과근무, 교대근무, 기계속도, 급여 등 (2) 업무구조 마감 시간 준수, 기술 활용 부족 등과 같은 시간 압박 또는 통제 부족 (3) 물리적 환경 불쾌한 환경, 물리적 ... 또한, 체력이 떨어지면 주변 환경이 산만해지고 상황에 민감하게 반응하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  물리적 환경 관련 요소로는 쾌적하지 못한 물리적인 환경이나 소음, 화학물질, 조명 등이 있다. ... 이러한 직무 스트레스를 유발하는 주요 요인으로는 시간적 압박이나 업무 시간, 조직구조, 물리적 환경, 조직 내부에서의 역할, 대인관계 갈등, 조직 외부에 기인하는 스트레스 요인 등이 ... 이를 위해서는 부하 직원이 상사와 편안하게 상담을 할 수 있는 분위기나 환경을 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  이러한 작업환경적인 요인들은 극단적으로 좋거나 또는 나쁜 경우에 한하여 직무태도에 영향을 미친다고 할 수 있다. ... 감정 상태를 크게 변화시키기 때문이다.직무만족에 대한 학자들의 주장을 종합하면 직무만족이란 조직 구성원들 개인들의 직무자체 또는 주위 환경과 관련된 개인이 가지고 있는 욕구와 가치 ... 개인의 태도와 가치, 신념과 욕구 등 수준에 따라 직무환경에 대한 평가를 통해 얻을 수 있는 감정적, 정서적인 만족상태를 의미하고, 이는 직무수행에 많은 영향을 미친다고 할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  고노동 등에 따른 열악한 처우는 사회복지사들의 직업이탈이라는 문제로도 나타나고 있다(이명현, 2014).사회복지사의 열악한 직무환경이 소진에 영향을 주며 소진은 다시 사회복지사의 질을 ... 특히 사회 환경의 변화는 소진이 갖는 영향력이나 원인 등의 행태 등을 다각화시킬 수밖에 없을 것이며, 이에 직무상 발생하는 부정적 상태라는 큰 경계 안에서 소진의 개념은 점점 확대되고 ... 직무만족과 소진은 서로 유관하게 작용하고 있으나 Maslach와 Jacson의 연구에서는 직무만족과 소진이 부정적인 관계를 가지고 있으며, 직무불만족의 원인을 검토하여 소진에 이르게

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  위해 장단기 목표수립 직업평가 직업재활훈련 ( 보호고용형 ) 취업지원 ( 고용연계형 ) 심리평가 , 사회적응평가 , 직업능력평가 등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 ... 취업능력을 고취하며 직무 관련 능력 향상 지역사회에서 일할 수 있는 사업체를 개발하여 경쟁적인 고용시장으로 연계하고 , 취업 후 적응 지원을 통해 취업을 유지하도록 지원주간재활시설 ... 대상 구분 내용 입소회원 및 이용회원 취업 전 취업욕구 ~ 취업 상담 및 강점사정 취업 임파워먼트 활동 , ISP 수립 취업초기 매일 또는 주 2~3 회방문 초기적응지원 ( 직무지도

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  간호직무 스트레스 알아보기 (교재, 인터뷰)1) 직무 스트레스의 개념직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 ... 또한 소비자의 욕구 변화와 더불어 서비스 경쟁과 간호 질 유지와 비용 효과적인 간호에 대한 기대 또한 스트레스 요인이다.(3) 직무관련 요인직무특성, 직무환경교대근무, 간호 인력부족 ... 요인은 개인의 성격적 특성, 개인에게 영향을 주는 사건이나 상황에 열악한 업무환경, 직무 불만족, 출퇴근의 어려움과 같은 직무 관련 일상적 스트레스 요인이 더하여 일어난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화로 인해 공정한 직무 평가가 어려워져 인센티브의 효율성과 효과가 떨어진다는 이유에서 ... 첫째, 조직원의 직무만족도와 동기가 비례하므로 인사관리시스템 개선을 통해 직무만족도를 높이기 위해 인적자원관리·직무배분·직무평가 방안을 마련하였습니다. ... 서론조직은 같은 목적으로 모인 사람들이 복잡한 상호작용을 대표하기 때문에 조직의 목표와 비전을 실현하고 구성원의 삶의 질을 높이기 위해서는 적절한 실천기능을 조직환경에 활용해야 합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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