"직무 환경" 검색결과 561-580 / 73,798건

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술

  Franch 등(1974)은 직무스트레스란 개인의 기술과 능력이 직무의 규정에 부적합하고, 조직이 제공한 직무환경과 개인의 욕구가 부적합한 상태라고 정의하였다. ... 즉 이는 직무스트레스를 환경적 자극요인과 개인의 반응 간의 상호작용의 결과라고 보는 입장이다.2. ... 이들은 개인적 경험이나 업무 환경에 따라 조직구성원들이 느끼는 과민성이나 정신적 긴장의 정도를 직무스트레스라고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  변화되고 있는 의료환경과 그러한 변화가 의료사회복지실천에 미치는 영향에 대해 설명해 보세요.

  의료사회복지실천 : 변화하는 의료환경을 중심으로0000.00.00과 목 :의료사회복지론담 당 교 수 :성 명 :의료사회복지론변화되고 있는 의료환경과 그러한 변화가 의료사회복지실천에 ... 과거에는 병원이 입원 환자의 질병 치료에 주력했지만, 이제는 환자의 질병을 가질 수밖에 없는 환경적·심리적 요인에도 주목하고 있다. ... 이는 환자의 치료가 단순히 의료행위에 그치지 않고, 제반 환경과 심리 사회적 배경을 이해하는 것이 중요함을 인식하지 못하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26 | 수정일 2024.08.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법1)요소 비교법2)점수법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론기업의 경영환경이 세계화와 정보화로 인하여 급격한 변화를 겪게 되자 기업에서는 개별 조직 구성원들의 역량 강화를 위해 ... 첫 번째, 직무 명세서를 준비한다. 두 번째, 보상 요소나 직무 평가 요소를 산정한다. 요소 비교법에서는 정신적인 요건, 육체적인 요건, 기술, 책임, 작업 환경 등을 고려한다. ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그렇지만 조직구조가 지나치게 복잡하거나 업무의 흐름을 방해하는 수준으로 불합리하게 구성되면 이 또한, 직무만족을 떨어뜨릴 수 있다.2) 작업환경 요인(1) 관리환경: 회사업무에서 관리환경이 ... 직무만족도 증진 요인종업원들의 직무 만족도에 영향을 미치게 되는 요인에는 조직전체, 작업환경, 직무내용 및 개인적 요인의 4가지가 있다. ... 그 중에서도 종업원들의 자유로운 작업분위기를 장려하는 관리환경과 청결하고 종업원들의 건강을 생각하는 작업환경, 동료 작업자들과의 인간관계와 같은 요인들이 전체적인 직무만족도를 높이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

  조직의 문화, 리더십 스타일, 업무 환경, 보상 체계 등이 직무만족에 영향을 미칠 수 있으며, 개인의 성격, 가치관, 기대 등도 영향을 줄 수 있다.직무만족은 중요한 이점을 가지고 ... 업무의 흥미로움, 도전성, 자율성 등이 이에 영향을 미친다.2) 조직 내 상황에 대한 만족도: 개인이 조직 내부의 환경, 문화, 조직원과의 관계 등에 대해 어느 정도로 만족하는지를 ... 조직의 지원, 팀워크, 리더십 등이 직무만족에 영향을 줄 수 있다.3) 직무 성과와 연관: 직무만족은 개인의 직무 성과와 밀접한 관련이 있을 수 있으며, 만족도가 높을수록 직무 성과도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

  마지막으로, 건강한 직장 환경은 스트레스를 감소시키고 전반적인 직무 성과를 향상시킨다. ... 이는 업무에 대한 열정과 애착을 증진시키며, 전반적으로 직무 성과를 향상시킨다. 또한, 심리적으로 건강한 직장 환경은 이직률을 감소시킨다. ... 또한, 건강한 직장 환경은 스트레스 감소와 전반적인 직무 성과 향상을 가져온다. 심리적 건강이 직장에서 중요한 이유는 여러 가지가 있다. 우선, 직원들의 생산성 향상에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  만들어내는 반응으로 보는 관점2) 스트레스 상황에서 신체가 어떻게 반응하는지를 설명○ 상호작용으로서의 스트레스1) 스트레스를 상황에 대한 개인의 지각으로 정의2) 스트레스는 개인과 환경 ... 그래서 간호업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.○ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 ... 직무확대와 직무 충실화를 통해 간호직무에 대한 흥미, 책임감, 성취기회를 제공하므로 직무만족도를 증진시킬 수 있다.○ 적정수준의 간호 인력 확보와 업무량 감소- 간호업무량의 과중은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  허즈버그의 동기위생이론

  위생요인 ( 불만족 요인 ) ㆍ작업 외적 환경에서 도출 - 직무에 불만족을 주는 요인은 작업환경에서 생기는 외적 , 물리적인 것 - 회사정책과 행정 , 감독 , 임금 , 대인관계 , ... 기본입장 ㆍ직무만족 요인과 직무 불만족 요인이 별개로 존재 - Herzberg 는 Maslow 의 욕구 이론에 근거를 두고 일에 대해 긍정적 혹은 부정적 태도를 유발하는 요인을 탐색 ... - 이 연구에서 Herzberg 는 직무만족에 이바지하는 요인과 직무 불만족에 이바지하는 요인이 별개로 존재한다는 결론을 내림 ㆍ만족의 반대는 만족이 없는 상태 - Herzberg

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  그런 점에서 적정한 배치를 위해서는 직무의 요건과 인간적인 요건을 통합적으로 고려해야 하는데 직무가 요구하는 능력수준이나 인격적 특성, 직장환경, 직무 조직상 지위 등이 직무의 요건이라면 ... 또한 인적자원의 능동적 성격이 조직의 성과달성에 미치는 영향이 경직된 환경보다 동태적이고 유동성이 많은 환경에서 더욱 크게 나타난다는 점에서 조직에서는 능동적이고 적극적으로 인적자원을 ... 그런 점에서 직무를 수행하는 데에 적절한 능력을 갖추고 자격을 갖춘 인재를 직무 특성에 맞게 배치하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이

  그런 반면 후자는 환경적 특성과 관련된 것으로서 직무의 외재적인 측면, 즉 직무 상황에 대한 요인으로 구성된다. ... 그런 반면 직무를 수행하는 것과 관련되어진 상황적인 요인이 부족할 때는 다소 빈약한 직무태도를 형성하고 심리적으로는 불안정한 직무환경을 조성하게 되는데 이와 같은 요인은 직무성과와는 ... 또한 후자인 범주의 욕구를 충족시키는 각 요인은 대개 환경에 관한 것으로서 직무에 불만족감을 느끼게 하거나 혹은 예방하는 것에 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  사회복지행정론 - 중간고사(100점 정답 포함)

  보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감문제5 다음 중 클라이언트(수혜자) 상태와 조직기술에 따른 분류에서 클라이언트의 상태 유형과 조직기술의 유형의 수를 바르게 적은 것은 ... 직무나 직무 경험상의 즐겁거나 긍정적인 인간관계2 . 직원이 직무 수행 과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감을 의미3 . 다분히 주관적인 개념4 . ... 직무난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무자체의 내재적 가치 만족감5 .

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  각 직무의 책임, 권한, 직무 간의 권한관계를 명확히하여 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용5). 업무환경의 개선, 안전관리 등의 기초자료3. ... 직무분석의 추세현대기술의 발전으로 인한 기업의 업무 환경 변화와 새로운 직무의 탄생, 직무의 변화에 따라 직무간의 경계가 많이 희미해지고 또는 직무가 없어지기도 하고 있다. ... 이에대한 대안으로 여러 가지 직무분석이 제시되고 있는 추세이다.1) 전략적 직무분석기업의 환경을 고려하여 조직의 전략, 목표 등의 상황에 맞는 적합한 인력을 선별, 훈련, 능력향상을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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  미용의 역사 중 한국과 외국의 미용 역사가 현재 우리나라 미용에 영향을 준 요소를 분석해 보고, 미용 직업 중 한 분야를 선택 하여 현재와 과거의 미용별 비교 분석과 미래의 미용 직무에 대한 자신의 의견을 서술하세요

  환경 보호의 중요성이 증대되면서, 환경 친화적인 재료를 사용하는 네일아트도 더욱 선호될 것으로 보고 있다. ... 또한 건강과 친환경을 중요시하는 소비자들의 요구에 맞춰 더욱 자연 친화적인 제품과 기술이 발전될 것으로 예상해 볼 수 있다. ... 중 네일아트 분야에서 과거와 현재의직무에 대해 비교 분석하고 미래의 네일아트 직무에 대한 전망과 개인적인 의견을 적어보고자 한다.(1) 네일아트 분야의 과거와 미래과거에는 네일아트라는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.11

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  사례관리의 구성요소

  사례관리자의 특성으로는 성별, 연령, 학력, 전공영역, 경력 그리고 직무를 통한 자신의 성장에 대한 기대감 등을 포함시켰다.직무환경은 역할의 범위 및 명확성, 개별 또는 팀 사례관리활동 ... 직무안정성과 자존감을 제시하였으며, 업무환경 특성으로는 의사소통과정, 리더십, 과업명료성, 과업지향성, 혁신에 대한 압박, 직원지원, 업무압력, 직무몰입, 동료 간 응집력, 규칙지향성을 ... 모델의 특성 및 요인을 밝히고자 하는 연구가 진행되었다.Intagliata & Baker(1983)는 사례관리의 수행에 영향을 미치는 요인으로 클라이언트의 특성, 사례관리자의 특성, 직무환경

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  각각의 제도는 조직의 목표와 환경에 따라 다르게 적용되며, 직원의 직무와 경력 관리에 대한 접근 방식을 결정짓습니다. ... 새로운 직무가 생기거나 기존 직무가 변경될 때, 이를 직무 평가를 통해 적절히 조정할 수 있습니다.그러나 직위분류제의 단점으로는 첫째, 직무 평가와 분류 과정이 복잡하고 시간이 소요될 ... 이 제도는 직무 중심으로 설계되어 있으며, 각 직무의 복잡성과 중요성에 따라 직위를 여러 등급으로 나누고, 동일한 직무에는 동일한 보수를 지급합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  두 번째는, 강의실에서는 산만한 주위환경을 최소화하여 학습을 수행할 환경을 만들도록 설계되는 장점이 있다. ... 반면에 강의실교육의 단점으로는 훈련이 그룹단위로 이루어지고 비용이 늘어나게 되는 것과 직무환경과 차이가 있으며, 훈련의 전이가 더 어렵다는 점이다. ... 이러한 능력개발의 일환으로 기업에서 교육훈련을 실시하는 목적을 보면, 첫째, 급변하는 기술혁신에 따라 기업 환경도 변화하기 때문에 기업이 계속적으로 생존하기 위해서는 환경변화에 적응하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  같습니다.1) 조직 전체의 요인2) 근무/작업환경의 요인3) 직무 내용의 요인4) 개인 내적인 요인직무만족에 대한 정의를 좀본다면 직무만족이란 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 ... 이러한 직무만족에 대해 직무에 만족한다고 말하게 되는 원인은 될 수 있는 심리적, 생리적, 환경적 상황들의 조화를 통해서 이루어진다고 정의하기도 하며, 이러한 직무만족은 조직의 구성원들이 ... 개인이 일하는 근무환경에 귀속되는 요인, 셋째로 개인이 수행하고 있으며 조직이 개인에게 배당한 직무에 귀속되는 요인이 있을 수 있습니다.즉 직무만족의 요인을 네가지로 정리하자면 아래와

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  , 2007).간호사의 직무 스트레스는 병원이라는 특수 환경 속에서 여러 환경적, 심리적, 사회적 요인으로 인해 발생하는 스트레스 상황이다. ... 직무스트레스1) 이론적 정의직무스트레스란 조직에서 업무를 수행함에 있어 개인의 욕구, 성격 및 능력이 환경적 요구와 일치하지 않을 때 느끼게 되는 상태를 의미한다(Schuler. 1980 ... 이러한 직무 스트레스는 구체적으로 업무상 자신의 능력이나 목표가 일치하지 않을 때 생기는 신체적, 심리적, 사회적으로 부담을 느끼는 상태를 말하며, 과도한 직무와 관련한 환경에서 벗어나고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  이직률이 높아지는 경향이 있다. 2016년 병원간호사회의 병원 간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호사 의 문제는 열악한 근무환경으로 이해할 수 있고, 이처럼 열악한 근무 환경을 ... 간호사에게 과도한 업무 과중은 결국 간호사의 열악한 근무환경으로 이어진다. ... 태움 문화’와 같이 직장 내 괴롭힘 역시 인력 부족으로 인해 연차가 높은 간호사들에게 업무가 가중되며 발생한다는 지적이 제기되고 있다.또한 3교대와 야간 근무로 인한 불규칙한 업무 환경으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  직업상담사 2급 실기 빈출 정리 및 합격률 예측

  끈기: 작업 환경과 개인의 부조화를 얼마나 오래 견뎌낼 수 있는가2. 적극성: 작업 환경과 개인을 조화롭게 만들어 가려고 노력하는 정도3. ... 반응성: 작업 환경의 변화에 반응하는 정도4. 융통성: 작업 환경과 개인의 부조화를 참아내는 정도 5 100제 / 핵심 기출문제 1 - 성격유형 요소1. 민첩성: 반응속도2. ... 일치성: 개인의 유형과 직업환경의 유형이 일치할 때 높아짐.4.

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.28

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