"직무 환경" 검색결과 521-540 / 73,798건

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

  세 번째는 직업환경으로 조직 내 훈련은 복잡한 직무환경 여건 안에서 이루어질 수 있어야 한다. ... 이처럼 훈련과 개발에서 훈련의 전이와 유지는 매우 중요하다고 할 수 있는데 특히 훈련의 전이는 직무환경 또는 훈련자체 등 여러 요인에 의해 성공여부가 결정될 수 있다.훈련설계에서는 ... 기업의 강점, 약점, 환경의 기회와 위협요인 분석, 내부환경, 외부환경 등에 대해 분석한다.(2) 과업분석과업분석은 성공적으로 과업을 수행하기 위해 필요한 지식과 기술, 능력이 무엇인지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  직무 기술서란 직무의 특성 및 작업환경 등과 같이 특정 직무의 내용을 요약하여 적어놓은 문서로서 수행되어야 할 과업에 초점을 둔 직무기술서의 내용은 특정 직무의 내용을 조직 전체와 ... 예비단계에서 기업의 외부 및 내부환경의 변화와 기술의 변화 등으로 새롭게 실시해야 할 때엔 먼저 기존의 직무기술서와 직무명세서, 조직도, 업무분장표 등을 검토하여 필요한 배경정보를 ... 하지만 최근에 기업을 둘러싼 우리의 환경들이 급박하게 변하고 새로운 기술들이 개발되고 있기 때문에 새로운 직무가 출현하고 원래 존재하던 직무의 내용 역시나 과거에 비해 매우 빠르게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

  또한 기업 실무에 적용시키고자 하는 실질적인 시도들이 경영 일선에서 전개되어 왔다.(1) 환경의 변화전통적인 직무중심의 인적자원관리가 시장의 급변하는 속도를 따라가지 못했다. ... 이 시스템은 안정적인 환경에서는 효율적이었으며, 업무의 공과를 평가하는데 있어서 공정했다. ... 직무중심의 인적자원관리란 개인이 맡게 되는 직무에서 출발해 직무를 수행할 수 있는 인력을 선발하고 보상, 승진, 훈련 모두 직무를 기반으로 운영되는 인적자원관리이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. ... 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요할 경우 유지보수 할 수 있다. ... 따라서 기업이 생존하기 위해서는 외부환경 등 기업을 둘러싼 환경의 변화에 적절히 대응하고 적응해나가야만 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  생리적욕구는 생존에 관한 욕구로 직장에서 얻는 적정한 임금과 휴식, 근로환경에 대한 욕구가 여기에 해당한다. ... 동기부여를 더할 수 있음을 시사한다.(3) ‘이디야 커피’의 사례2024년 창립 23주년을 맞이한 이디야 커피는 친환경 경영과 직원의 복지가 좋은 회사로 유명하다. ... 또한, 직접적인 직원의 동기부여 방안은 아니지만 이디야 커피는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 중요시 하는 ESG 경영의 선두주자로서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  인정·상사나 동료 등으로부터의 지원 등), 사회적 보상으로 측정되는 조직 및 직무 특성, (구직기획· 직업 안정성 등의) 노동시장 환경으로 나타나는 조직 외부 상황적 특성으로 구분된다.이러한 ... 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있기에 조직몰입을 할 수 있는 환경구성은 매우 중요하다는 것을 알 수 있다.A의 경우, 농협에 대한 근속 연수가 거듭될수록 임금보단 성과 중심으로 ... 선암호수노인복지관에 대하여 간단히 설명하자면, 울산광역시 남구를 대표하는 친수공간인 선암호수공원을 앞마당으로 두어 수려한 자연환경을 배경삼아 지역주민이 함께 참여하여 즐길 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무기술서에 포함되는 내용으로는 직무의 명칭, 직무번호, 소속부서, 직무수행의 목적이나 세부사항, 직무의 개요, 직무수행에 요구되는 요건과 책임, 그리고 지식과 필요한 환경 등이 있다 ... 직무기술서와 직무명세서의 주요 내용을 비교가. 직무기술서와 직무명세서의 차이직무기술서와 직무명세서는 모두 직무분석의 결과를 정리한 산출물이라는 공통점이 있다. ... 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무기술서의 주요 내용2. 직무명세서의 주요 내용3.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.04

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  기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

  이러한 교육훈련은 환경의 변화에 대한 적응력을 높이기 위한 효율적인 방안이므로 교육훈련을 확대·강화하는 일은 불가피하다고 할 수 있다. ... 교육훈련은 구성원에 있어 빠르게 변화하는 기업환경에 적응하도록 하기도 하지만 기업의 쇠퇴를 방지하고 변화를 주도할 수 있다. 다섯째, 조직의 안정성과 융통성 향상이다. ... 또한 기업환경의 변화에 따라 요구되는 문제 해결 능력과 조직구성원이 현재 지니고 있는 능력과의 차이를 메우기 위한 적정한 교육훈련과 능력개발은 더욱 중요하다고 볼 수 있다.그러면 교육훈련의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  따라서 기업 관리자들은 조직 근무자들이 이탈하지 않고 근무하기를 원하는 환경을 만들기 위해 이 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념을 적용하여 관리하고 있다. ... 이러한 환경과 요구에 대응하기 위해서 지방자치단체들은 주민의 복리 증진을 위한 여러 가지 방법을 추구하고 있고 이를 위해 조직 구성원들의 혁신적인 행동을 이끌어 내기 위해 노력하고 ... 본론(1) 직무만족의 개념직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무 경험을 평가한 뒤 가지는 유쾌하고 긍정적인 감정의 상태를 말하며 직무에 대해 가지고 있는 태도를 정의할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  [정신건강론] 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안을 기술하시오

  직무 스트레스 요인1) 물리적 환경관련 요인2) 조직관련 요인3) 직무관련 요인4) 역할갈등 요인3. ... 서론직무스트레스는 환경의 자극으로도 볼 수 있고 환경에 대한 개인의 반응으로도 볼 수 있으며,환경의 자극과 개인의 반응 사이의 상호작용으로도 파악할 수 있는 측면도 있어 한마디로 정의를 ... 우선 조직 분위기는 조직체가 주어진 환경에 적응하는 과정에서 형성된 자체의 독특한 조직풍토이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  Locke: 직무만족을 자기 자신의 직무를 자신이 평가하거나 직무 그 자체를 통해서 얻어지는 유쾌함이나 혹은 긍정적인 감정상태.2) 직무환경형 정의 (인간관계, 보수, 작업환경)• ... 유래하는 욕구 충족의 정도.• Steers & Porter: 개인이 직무와 직무경험을 통하여 기쁨을 느끼는 정서상태로 진술하여 직무환경에 대해개인이 취하게 되는 태도.• 추헌: 직무경험을 ... ) 개인특성형 정의 (직무경험, 성격)• Hoppock: 조직구성원들의 심리적, 생리적, 환경적 상황의 결함상태.• Tiffin & McComick: 직무에서 경험된 또는 직무로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한 리더는 자신뿐만 아니라 외부 환경에 대한 통찰도 중요한데 조직으로 따졌을 때 조직의 상황을 객관적으로 판단하여 경영에 있어 결함들을 발견하고 외부 환경에 대응해 나가는 것이 리더로서 ... 이전에는 내수 시장의 환경에만 국한하여 리더십으로서의 판단능력 및 문제해결능력 등이 요구되었다면 지금은 세계 시장에서의 높은 상황 판단력과 직관력을 요구한다. ... 또한 리더십으로서 중요한 경험으로서 직무수행에 직접적으로 연관되는 직무를 경험할 수 있도록 하는 것도 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  감염관리전담간호사 직무기술서

  감염관리 전담간호사 직무 기술서직무명감염관리간호사부서감염관리실직책감염관리 전담간호사성명■ 직무요약감염관리전담간호사로서 원내 모든 사람과 환경에서 감염위험을 최소화하여 의료관련감염을감소시켜 ... 컴퓨터 활용 업무교육 및 훈련이수-간호사 보수교육-감염관리담당자 교육(매년 16시간 이상 이수)직무(업무구분/세부업무내용)업무구분세부업무내용의료관련감염에 대한 대책,연간 감염예방계획 ... 환자와 직원 모두에게 안전한 치료 및 환경을 제공한다.■ 필수자격학위/자격/면허간호학과졸업 / 간호사 면허증경력-병원경력 3년 이상-병원 전반적인 프로세스 및 업무 파악-병원의 전반적인

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

  조직변화는 조직이 어떠한 특정 상태에서 더 나은 상태로 이동하는 것이라고 할 수 있는데 오늘날 급격하게 변화하는 경영환경에 대응하기 위하여 기업은 사업, 직무, 제도와 시스템, 조직 ... 네 번째로 직무순환이다. 1시간, 12시간, 1주일마다 정한 순서에 따라서 직무순환을 실시하여 노동의 단조감에서 해방되도록 한다. 다섯 번쨰로 작업팀 내 직무순환이다. ... 두 번째로 직무 재설계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  단순히 환경적 변화 등이 일어났다고 해서 곧장 태도가 변화하지는 않는다. 태도는 이미 인지적·감정적 요소를 바탕으로 형성되어 있기 때문에 변화에 저항하게 된다. ... 하지만 새로운 환경에 노출된 뒤 이전과 다른 방향으로 사회화가 진행된다면 결국 그 사회화의 영향을 받아 태도 역시 변화하는 과정을 거치게 된다.태도 변화의 가장 첫 번째 단계는 ‘해빙 ... 이때 외적인 자극은 단순한 환경 변화를 의미하기도 하지만, 부정적인 피드백 등을 통해 자기 자신에 대해 스스로 가지고 있던 이미지에 균열이 발생하는 경우 역시 포함하고 있다.해빙 단계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  A이상 받은 과제 외식업종의 직무명세서 및 직무기술서의 예시

  튼튼해야한다.소란스러운 환경 속에서도 고객의 주문을 받을 수 있어야 한다작업환경상 불을 사용하고 가스에 노출되기 때문에 폐기능이 정상이여야한다. ... 전 제가 직접 아르바이트 하고 있는 매장인 밤새먹소 OO점에서 직무 분석을 통해 직무기술서와 직무 명세서를 작성하였습니다직무기술서 요약직무기술서란 어떠한 직무에 대한 직무분석을 통해 ... 해당 직무의 성격, 직무의 내용, 직무의 요건, 직무의 확인사항 등 직무전반의 정보를 알아낸후 분석하여 해당 직무에 대한 주요 사항들을 정리, 기록한 문서이다.직무의 명칭홀 서버(

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  낮은 성과 원인은 능력의 부족이 아니고 직무 구조와 환경 문제에 따른 것일 수 있기 때문이다. ... 직무를 담당하는 대부분 종업원 성과가 낮다면 낮은 성과 원인은 종업원 능력 부족이 아니고 직무 구조, 환경적 문제일 수 있기에 이러한 상황에서 직무 재설계가 이루어져야 한다. ... 직무수행평가 목적직무수행평가 목적은 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관한 정확한 측정치를 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  Hoppock(1935)은 직무만족을 조직 구성원의 심리, 생리, 환경 및 결합 상태로 설명했고, Tiffin(1971)은 가치체계에 따라 다양한 상태를 나타낸다고 말했다. ... 그렇게 된다면 긍정적인 업무 환경에서는 동료들과 원활한 협력을 통해 공동의 목표를 달성하려고 노력해 나갈 것이다.조직에 대한 긍정적 태도직무 만족이 높은 사람들은 조직에 대한 긍정적인 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1.서론조직내 직무의 중요성직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무명세서란 직무수행에 필요한 근로자의 지식이나 역량, 기술 등과 같은 인적요건을 기술한 문서를 의미한다.직무기술서는 환경이나 고용조건 등 과업중심적인 직무분석에 의해 작성된다는 특징이 ... 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시직무기술서란 어떤 직무에 대해 직무분석을 실시하고, 직무분석 결과를 바탕으로 직무의 성격이나 내용, 직무에 요구되는 자질, 직무의 ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 일종에 해당된다 할 것이며, 본 과제에서는 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  , 또는 소음이나 먼지 등이 있으며 쾌적하지 못한 환경에서 수행되어야 하는 경우 등등 직무 환경의 위험도(hazard)와 불쾌도(uncomfortableness)의 수준이 높은 경우에는 ... 필요한 작업의 조건마지막으로, 어떠한 직무를 수행할 때 그 직무를 수행하는 환경적 요인이 어떠한지 역시 직무 평가에 반영된다.어떠한 직무가 매우 위험한 현장에서 수행되어야 하는 경우 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론II.본론1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 방법III.결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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