"직무 환경" 검색결과 281-300 / 73,799건

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직접적인 작업환경 특성5/ 작업환경(activities) : 직무에 포함되어 있는 임무, 책임, 행동 등과 아울러 직무에 요구되는 사회적 측면(예컨대, 작업집단의 규모, 작업의 상호의존도 ... 수행하는 데 필요한 도구, 장비, 정보 등을 명시해 놓은 것4/ 환경(environment) : 직무를 수행하는 작업조건, 직무가 수행되는 장소, 그러고 위험요인이나 소음 정도 등 ... 따라서 직무분석을 통하여 얻어진 정보는 직무기술서와 직무명세서의 형태로 정리된다.직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보를 정리해 놓은 문서이긴 하지만, 전자는 직무 그 자체의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

  프로젝트 수행을 위한 추진전략, 수행계획과 방법, 핵심인력 프로필 및 예산계획서를 작성 한다◆ 직무기술서대분류중분류소분류세분류NCS분류체계23.환경·에너지04.환경서비스01.환경경영01 ... 정서적 환경 등이다.HR부서는 직무기술서를 통해 직무에 적합한 후보자를 판단할 수 있고, 지원자는 직무명칭, 수행되는 과업, 작업조건, 고용조건, 근무시간, 임금구조 및 형태, 직무의 ... 결론NCS 기반 직무기술서 예시직무 기술서◆ 직무 기본정보직 무환경컨설팅능력단위분류번호2304010101_20v2능 력 단 위프로젝트 기획직무 목적프로젝트 기획이란 신규 프로젝트 개발을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  직무기술서는 해당 직무의 역할과 책임, 주요 업무, 작업 환경 등을 기술한 문서이다. ... 특히, 현대의 기업 환경에서 직무분석이 어인적자원관리는 기업의 생존과 성장을 위한 필수 요소로 부각되고 있다. ... 직무분석은 자칫하면 지나치게 형식적이고, 관료적이 되어 실제 업무 환경을 반영하지 못하는 결과를 초래할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이는 직무의 의의와 목적을 파악하고, 직무에 필요한 역할, 책임, 업무 환경, 역량 등을 식별하여 관리하는 데에 중요한 역할을 한다. ... 그러나 현대 조직은 급변하는 환경과 기술의 발전에 대응하기 위해 더 유연하고 동적인 직무분석을 수행하는 경향이 있어. ... 활용할 수 있다.직무 분석: 수집한 데이터를 분석하여 직무의 요소와 구성요소를 식별하는데 주요 업무, 책임, 역할, 필요한 역량, 환경 요건 등을 파악하고 기록한다.데이터 검토:

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  본론직무환경직무만족에 영향을 미칠 수 있는 환경적 요인은 이미 오래 전부터 관련성이 주장된 바 있다. ... 개인과 직무환경의 혼합개인적 특성도 중요하지만 직무환경이 얼마나 일하기에 적합하게 조성되어 있는지 또한 중요한 요소이다. ... 이처럼 적절한 직무환경을 조성하기 위해서는 개인적인 특성에 대한 이해도 이뤄져야 하며 반대로 개인적인 특성을 고려해 직무만족도를 향상시키고자 할 경우에도 직무환경적인 특성도 이해해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

  첫째, 기업은 구성원의 만족감을 높일 수 있는 직무 환경을 구축하고 유지해야 한다. ... 둘째, 상사의 리더십, 조직원들 간의 유대감 및 소속감 등 근무 환경이 만족스러울수록 직무만족도가 높아진다. ... 서론 - 연구의 목적4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  나에게 가장 큰 영향을 미치는 요인을 고민해본다.본론직무 환경직무 만족도에 영향을 미칠 수 있는 환경적 요인은 이미 오랫동안 주장되어 왔다. ... 이런 적절한 일자리 환경을 만들기 위해서는 개인의 특성에 대한 이해도 이뤄져야 하고, 반대로 개인의 특성을 고려해 직무 만족도를 높이려는 경우에도 일자리 환경 특성을 파악해야 한다.결론직무 ... 직무 만족도는 직무 활동을 통해 구성원이 얻고자 하는 보상이 실제 직무 환경에 얼마나 잘 만족하는지에 따라 결정될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  서론직무만족이 높은 사람은 자기의 직무환경에 관해 긍정적 태도를 지니고 있지만 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 관해 부정적 태도를 지니고 있다. ... 개인의 태도, 신념, 욕구, 가치 등에 따라서 직무 자체를 비롯해 직무환경에 관한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적 상태와 정서적 만족 상태라고 정의하기도 한다. ... 직무만족은 맡아서 하는 일이라는 의미를 지닌 직무와 부족함 없이 흐뭇하거나 충분하다고 여기는 감정으로 정의하기도 하고 직무환경에 따라 종업원 사이에 가지는 관심, 열의, 호의 등과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  따라서 조직은 공정하고 투명한 보상 체계를 구축하여 종업원의 직무만족을 높여야 한다.2-3. 조직 문화와 환경조직의 문화와 환경도 직무만족에 중요한 영향을 미친다. ... 반면, 경쟁이 치열하고 상호 간의 불신이 만연한 조직 환경은 직무만족을 저하시킬 수 있다. ... 나타내게 된다.직무태도는 개인의 경험, 직무 특성, 조직 환경 등 다양한 요인에 의해 형성되며, 시간이 지나면서 변화할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

  즉, 개인이 보유하고 있는 능력 또는 자원과 환경 요구와의 부적합이나 개인의 욕구와 욕구 충족을 가능하게 하는 직무환경의 부적합으로 발생하는 것이다. ... , 좋지 않은 작업조건 등의 부정적 환경요인이나 조직구성원에게 위협을 줄 수 있는 직무환경의 특성을 의미한다.두 번째는 스트레스를 특정 욕구 또는 자극원에 대한 하나의 반응으로 보는 ... 세 번째로 스트레스를 광의적으로 해석하면서 유기체와 환경 간 상호작용에 대한 작용으로 보는 견해를 제시했는데 여기서는 직무스트레스를 한 개인의 능력이 직무상 필요한 요건에 부적합하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  직무평가-다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대적 가치 정하는 방법-수행 난이도, 복잡도, 업무수행 환경 등을 고려하여 직무 평가, 즉 수행하는 사람을 평가대상으로 하면 안됨* 정성적 ... 조직구조의 결정요인1) 환경일반적 환경: 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 환경특수 환경: 조직이 목표를 달성하는데 직접적으로 관련된 고객, 소비자, 경쟁자, 노조, 민간단체->환경변화 ... 기획과정목표 설정 – 환경분석과 문제확인 – 대안탐색 – 대안결정 – 선택안 계획수립 – 수행 – 평가와 피드백3.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  과거 전통적인 직무분석이 최근 동태적인 기업환경에 맞지 않다는 의문이 제기되고 있다. ... 직무분석은 직무에서 어떠한 활동이 이루어지고 직무를 수행할 때 사용되는 도구, 장비가 무엇이고 어떠한 환경 속에서 작업을 하고 직무 수행에 요구되는 능력이 어떤 것인지 알 수 있도록 ... 또한, 전통적인 직무 분석은 개인, 직무, 둘 사이의 적합 관계가 일정 기간 동안 변함이 없다는 것이기에 직무는 명확하게 정의되고 있지만 조직을 둘러싸고 있는 환경 변화는 직무의 안정성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [환경부] 시험기관 운영실적 보고서

  인력현황에는 직무별 인원을 기재합니다.2. 시험물질은 화학물질의 명칭 및 식별정보를 적어야 합니다. ... 결재보고인 국립환경과학원 국립환경과학원 국립환경과학원 ... 일「화학물질의 등록 및 평가 등에 관한 법률」 제22조제4항 및 같은 법 시행규칙 제30조의2에 따라 위와 같이 전년도 운영실적을 보고합니다.년 월 일운영책임자(서명 또는 인)국립환경과학원장귀하작

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  조직심리학

  직무만족의 개념일반적으로 직무만족이란 개인의 태도와 가치, 신념 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 가정적, 정서적 만족상태를 말하게 ... 둘째, 조직 환경요인이 있다. 상사의 스타일, 의사결정 분위기, 동료와의 관계 등이다. 실제 안정된 조건에서 동료와 원만하게 일할수록 직무 만족이 높은 것으로 나타난다. ... 조직에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절 한 전략을 마련하고자 다양한 방법들을 활용함으로써 지속적인 노력을 하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  [산업심리학] 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이를 통해 조직 구성원들의 역량을 강화하고, 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.직무환경개선직무 환경 개선은 조직 구성원들이 직무를 수행하는 환경을 개선하는 활동입니다. ... 이번에는 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것에 대해 두 가지 이상 소개하고자 합니다.본론.직무 분석과 설계직무 분석과 설계는 직무 중심 조직심리학에서 가장 중요한 활동 ... 직무 분석을 통해 조직 내에서 필요한 역량과 역할을 파악하고, 이를 기반으로 직무 설계를 수행하여 적절한 직무 구성과 역할 분담을 실현할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09

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  병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

  남성은 직무 요구 다음 물리적 환경, 직장문화에 대한 개선이 필요하다.라. 여성은 직무 요구 다음 물리적 환경, 직장문화에 대한 개선이 필요하다.3. ... 「직무스트레스 측정 종합결과」영역세민병원중앙값한국인중앙값의 미물리적환경44.444.5참고값보다 클수록 물리환경이 상대적으로 나쁘다직무요구53.352.2참고값보다 클수록 직무요구도가 ... \2023년 직무 스트레스 결과 및 개선보고서2023.1000병원12023년 직무 스트레스 분석 보고서1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.07.09

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

  환경, 도전, 봉급, 역할갈등 등은 직무만족 변량의 48%를 설명한다고 분석하였다. ... 특히, 현재의 물리적 환경이 직무를 수행하기에 적합한가의 여부가 직무만족에 가장 중요한 결정요인으로 나타났다.이상의 연구들을 근거로 살펴보면, 사회복지사의 역할갈등과 직무만족은 부( ... 신경을 쓰고 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여기게 된다.(3) 좌절의 단계좌절의 단계는 자신의 직무수행능력과 일 자체의 가치에 대한 의문을 갖게 되고, 업무환경 내 여러 제한점을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  위생 요인과 관리허츠버그의 동기-위생 이론에서 위생 요인은 직무 환경과 관련된 외적 요소로, 이들이 부족할 경우 직원의 직무 불만족을 초래하지만, 이들 요인이 충족된다고 해서 직무 ... 반면 위생 요인은 급여, 근무 조건, 조직 정책 등과 같이 외적인 환경과 관련된 요소로, 이들 요소가 부족할 경우 직무에 대한 불만을 유발할 수 있습니다.허츠버그는 이런 요인을 통해 ... 이들 요인은 기본적인 근무 환경을 안정적으로 유지하는 것에 필수적입니다.일례로 급여가 낮거나 근무 환경이 열악할 경우, 직원은 불만을 가지게 되어 조직에 대한 신뢰도가 떨어지고, 그로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  예를 들어 시간과 비용을 많이 들여서 직무분석을 했는데, 직무분석이 이루어지는 사이에 경영환경이 변화해서 직무의 내용 자체가 바뀌어 버렸다면 그 직무분석의 결과는 무용지물이 될 것이다 ... 이것은 작업자들이 개인별로 가지는 욕구의 내용과 수준이 다르고 각자의 작업 환경도 다르기 때문이다. ... 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 만들기 때문에 중요하다.특히 최근에는 기업을 둘러싼 경영 환경이 매우 빠른 속도로 변화하고 있기 때문에 기업 안에서 직무의 변화 또한 자주,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  그리고 미래 직무를 결정하고 현재 직무와의 차이분석을 실시한다. 미래의 직무와 현재의 직무가 차이가 많다면 기술과 환경을 대응 할 수 있는 직무를 재설계 하여야 한다. ... 확립, 성과관리를 위한 훈련과 개발의 유용한 도구인 직무기술서의 작성과 성과기준의 개발을 위한 기초자료 제공, 근무환경의 개선 등을 기대할 수 있다. ... 표준 직무모형을 개발할 때 근거자료가 되어, 근무환경이나 작업조건의 변동을 추정하여 업무를 재편성하거나 인력활용에 유연성을 높일 수 있다.직무분석은 효율적인 조직관리에 유용한 정보를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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