"직무 개발과 배치" 검색결과 461-480 / 12,846건

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

  많은 부분 인적 자본을 축적하고 개발하는 데 관심을 쏟아 왔지만 인적자본의 유형을 구체적으로 제시하는 일은 직무환경과 인적자본의 특성 등을 반영해 적재적소에 필요한 인적자본을 배치하는데 ... 스타직무, 관리인 직무, 수행자 직무가 있으며 스타직무는 낮은 성과로 인해 조직의 목표 달성에 악영향을 미치지는 않지만 좋은 성과는 조직 경영 및 목표 달성에 크게 기여하는 직무를 ... 참고문헌송준호 외, 인적자원관리, 범한, 2007, pp.15~22.임세영, 인적자원 개발의 기초, 박영사, 2017, pp.14~18.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  경력개발 과정을 통해서 수행 문제를 줄이도록 하고 인적자원의 배치 효율성과 직원의 충성심을 높일 수 있다. ... 훈련은 구성원에게 특정 업무와 직무에 요구되는 기술과 지식을 제공하는 것과 행동의 변화를 유도하는 것을 뜻하고 개발은 근로자가 현재 직무를 수행할 능력을 키우며 미래 직무를 준비하는 ... 훈련은 구성원이 현재 수행하는 직무나 채용되어서 바로 수행해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  먼저, 직무에 대한 과학적 분석이다. 직무를 과학적으로 분석함으로써 해당 직무에 가장 알맞은 사람을 배치할 수 있기 때문이다. ... 역량에 맞추어 적합한 직무에 배치되는 것이 종업원의 최대 번영이라고 테일러는 생각했다.두 번째로, 노동자와 기업 간의 이해는 일치해야 한다고 생각했다. ... 종업원으로서는 기업이 번영하여 높은 임금을 받을 수 있도록 하는 것이 좋으며, 종업원마다 가지고 있는 능률을 최대로 발휘하여 능력을 발전시킬 수 있음과 동시에 종업원의 특성과 개발된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회복지전담공무원의 역할과 업무는 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하여 보시기 바랍니다.

  사회복지전담공무원의 직무수행의 문제점2. 직무수행에 따른 문제점의 합리적인 개선방안3. 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그리고 공공부조의 효과성을 높이기 위해서는 경제적 부조와 병행하는 전문적 대인서비스 프로그램 개발이 필요하다. ... 그러나 지방자치 실시와 더불어 지역주민들의 복지에 대한 수요가 늘어나면서, 지역의 특수성을 고려한 사회복지정책의 개발이 시급한 과제가 되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  측정하는 수이다.조직개발 및 근로의욕 증진이는 고과를 통해 직무담당자가 가진 조직과의 관계 혹은 직무조건 결함을 발견해 개선 계기를 찾은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 ... 파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.공정대우의 ... 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교

  분류했고 인적자원개발은 평가, 직무순환, 직무확대, 학습활동 등을 포괄하는 것으로 규정하면서 인적자원관리의 하위영역으로 분류하였다. ... 인적자원관리는 고요, 선발, 잉여인력의 재배치, 업무의 재분류, 보상제도 및 조정 등의 업무를 수행한다. ... 인적자원관리의 부수적 기능은 주요 기능과 더불어 조직의 성과와 관련되어 추진할 부수적인 기능으로 부서 내부적 관계와 조직 및 직무의 내용 등에 관한 조정활동과 관련된 조직 및 직무설계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  연차가 쌓여 모든 직무를 할 수 있는 사람도 있지만, 아직 검진 파트도 못하는 직원이 있어 어떤 종업원을 어떤 업무에 배치하는지 고민하는 것이 중요했다.직무수행평가직무수행평가는 종업원의 ... 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다.2) 조직심리학(Organizational Psychology)산업심리학 중에서 가장 폭넓은 활동이 이루어지는 조직심리학은 직무만족 ... 만약 개선에 여지가 없을 경우, 추후에 해고가 될 수도 있다.교육 및 훈련기업체에서 종업원의 직무수행 성과를 기대하여 구체적인 기술, 능력 등을 개발한다.내가 어떻게 부족한 부분을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

  , 재훈련 및 배치전환의 요구4.지식기반 사회에서 경쟁력 확보를 위한 자기기술 개발에 대한요구5.국제경쟁에 대비하기 위해 창조적인 능력과 전문능력 개발 경영의 국제화에 대한 요구6. ... .분권화, 다각화에 따른 배치관리4.능력과 업적에 따른 임금관리5.사회적 변화에 적응하기 위한 휴일 또는 휴가관리6.기술변화에 따른 인재육성과 능력개발관리이런 모든 것들이 인적자원전략에 ... 능력주의 관리 시스템이 도입됨.능력주의이념은 기업안에서는 경제합리화와 인간존중의 조화에 있으며 경제합리성을 추구하는 데에는 인간존중의 이념이 꼭 포함 되어야 하고 인간존중이란 근로자의 직무

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대하여 본인의 생각을 서술하시오

  산업현장에서 발생하기 쉬운 대인관계와 관련된 문제를 예방하고 조직의 발전에 활용할 수 있으며, 직무분석을 통해 인재를 적절한 장소에 배치할 수 있도록 돕는다.? ... 구성원의 경력개발에도 도움을 줄 수 있지만, 심리검사를 통해 자신의 직업성향과 욕구를 파악하고 이를 바탕으로 한 경력개발 프로그램에 참여함으로써 경력개발에도 도움을 줄 수 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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  사회복지조직의 인적자원관리

  다음으로 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금 지불, 승진, 이직 및 해고 등이 해당된다.개발의 기능은 훈련, 사정, 코치, 동기부여 등이다. ... 효율성과 직결되는 요인이라 지적하고 있는 것을 볼 때 중요성을 알 수 있다.인적자원관리는 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 수급계획하고, 모집과 선발, 인력배치 및 오리엔테이션 ... 개발이 조직 활동의 효과성 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  발달장애인 커피직무 훈련

  사업목적지역의 성인발달장애인 중에서 서비스 직무에 적합하거나 흥미를 갖고 있는 대상을 선발하여 관 내 카페테리어 매장에서 그들의 능력을 최대한 개발시킬 수 있도록 카페직무에 대한 적응훈련 ... 사업목표1) 지역의 성인발달장애인을 대상으로 카페테리어 내 직무습득을 위한 직업훈련을 실시한다.2) 직무훈련을 받은 훈련생들 중 우수 훈련생을 정규 근로인으로 배치한다.3) 카페테리어 ... 카페테리어에 배치 할 수 있도록 함나.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2023.12.12

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이동이란 일단 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 의미한다. ... 직무순환의 주 목적이 다양한 작업, 직무환경을 통해 개발하기 위함이며 비교적 단기간 걸친다는 점이 있다.직무순환의 종류로는 발생단위 범위에서 작업집단, 과, 부, 공장 또는 한 공장 ... 인적자원의 확보에 필요한 기본적인 정보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치관리2. 인적자원의 개발에 필요한 기본적인 정보1) 경력관리2) 경력관리와 인적자원관리부서3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  결과적으로 이 경력개발을 통해서 적재적소에 필요한 인력을 배치하면서 명확하게 인력이 승진할 수 있는 시스템을 제공해 준다. ... 따라서 교육훈련은 결과적으로 인적자원을 개발하기 위해 필요한 과정인 것이다.2) 경력개발확보한 인적자원을 기업의 장기적 발전 및 인재의 효과적 활용을 도모하려고 채용부터 배치, 평가 ... 이는 승진과 배치전환으로 구성이 되는데 승진은 수직적 이동으로 책임과 권한을 더 많이 가지는 직무로 상향 이동되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인사관리 강의교안

  결과 단계: 직무기술서, 직무명세서 작성⑤ 전파 단계: 직무분석 결과를 관련 부서에 전달하고 채용, 교육, 배치 시 활용(2) 직무분석 유형① 과업 중심(task-oriented) ... 공대(現 카네기멜론대학교), 응용심리학과 개설- Hugo Munsterberg, 심리학과 산업 효율성 교재 출간(2) 제1차 세계대전부터 1920년대- 정부가 군인들을 선발하고 배치하는데 ... (예: 인사 담당 부사장, 인적 자원 관리자)③ 마지막으로 조직 개발 및 성과 관리 분야에서 일하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  인사활동- 인적자원 관리활동만을 의미- 사람의 채용과 교육훈련 및 배치 등에 관련되는 활동- 기업이 필요로 하는 인력을 채용하여 유지, 개발하고 활용하는 활동넓은 의미의 인사활동- ... 개인과 조직의 목표달성을 위해 필요한 인적자원의 계획, 모집 및 선발, 배치, 훈련 및 개발, 평가 및 보상관리 등을 하는 관리활동- 오늘날 인적자원관리에서 가장 중요하게 부각되는 ... 기업에서 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용하여 교육, 훈련시켜 적재저소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 말함좁은 의미의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리의 개념인사관리는 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보하고, 이들의 역량을 개발하고 이들을 조직 내에서 유지하며 이들을 적재적소에 배치하는 조직적인 차원에서의 ... 배치 단계에서는 조직이 필요로 하는 자리에 가장 적합한 인력을 배치시키는 것이며, 활용 단계에서는 구성원들이 입사한 뒤에 이들을 지속적으로 적재적소에 배치하는 것이다.2. ... 운영능력과 관련된 요소로는 직무 특성, 인력 유형, 인력 등급, 외부 노동시장, 내부 노동시장, 희소성, 대체성 등이 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  : 개인의 희망 직무 수행을 통한 만족도를 제고시키고 다양한 직무수행에 따른 역량 개발을 위해 매 분기마다 사내 공모제를 실시하고 있다.▶. ... 다른 직무로 이동할 수 있는 기회를 제공한다.임직원들은 다양한 직무를 수행함으로써 경력을 개발할 수 있는 기회를 얻게 되는 한편, 조직에 대한 충성심도 증가시킬 수 있다.* Job ... Rotation제도: 다양한 직무를 경험함으로써 경력개발의 기회를 확대하기 위하여동일부서에서 일정기간 이상 근무한 사원을 대상으로 실시하는 직무순환 제도▶ Job Posting제도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  연구도구1) 직무스트레스Kim과 Gu 가 개발한 간호사 직무 스트레스 도구(Jobstress measuring tool)를 Shim이 신규 간호사를 대상으로 수정 및 보완한 도구를 ... 희망 부서에 배치되었다고 응답한 대상자는 112명(69.6%)이었고, 주중 평균 근무 시간은 46.1±5.8시간이었다. ... 변수를 포함하여 성별, 연령, 결혼 상태, 교육정도, 급여 만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정), 근무기간(개월), 근무 형태, 근무 부서, 희망 부서 배치

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

  3년 이상 수행자 및 이해관계인과 접촉이 잦은 업무분야 3년 이상 근무한 경우 우선적으로 타 직무로 전환배치토록 직무순환 전보기준을 수립하여 운영 중에 있다. ... 동일부서 5년 이상 최근 10년간 본사누적 8년 이상인 직원에 대하여 본사와 지역 부서 간, 지역본부 내근과 현장 간 순환배치를 원칙으로 하고 있으며, 부서 이동과 상관없이 동일직무 ... 특이사항으로 통합공사인 상황을 감안하여 출신 간 상호 교차배치에 대한 기준도 수립하여 운영 중에 있다.2-3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  인적자원관리(HRM)조직 내에 있는 직원들을 효율적으로 배치하고 집중하여 직원들의 성과와 경험을 극대화 할 수 있도록 하는 것을 인적자원관리라 할 수 잇다. ... 개인의 지식과 기술을 최대로 끌어올리기 위해 조직의 목표달성을 위해 교육훈련, 개발, 관리와 함께 직무에 관련된 전략적 관리를 해나가게 된다. ... 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 효과성을 갖추도록하여 회사 내에서 핵심적인 역할을 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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