"직무 개발과 배치" 검색결과 401-420 / 12,846건

• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이것은 미국에서 직무 중심의 인사 시스템을 개발하도록 이끌었습니다. ... 요약하면 채용, 배치, 보상, 육성, 평가는 사람 중심의 인사시스템에서 구성원의 연공서열이나 태도, 그리고 직무 중심의 인사시스템을 중심으로 이뤄집니다. ... 일반적으로 인사시스템은 평가, 배치, 육성, 채용, 보상 등 낮은 단계의 인사시스템으로 구성되어 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  - 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가의 어려움- 직무의 정형/정화로 직무수행 유연성 저하- 빠른 환경변화에 적응 곤란- 적정배치가 어려울 경우 오히려 ... 필요한 KSA 확인-육성을 통해서 개발이 가능한 KSA 확인-개발이 가능한 KSA의 우선순위 선정(3) 개인분석개인차원에서 개발이 필요한 영역을 판단하는 과정개인들이 현재의 직무수행 ... 기본급만으로는 생활이 어려울 수 있기 때문에 보조하기 위해 지급ex) 가족수당, 물가수당, 주택수당, 통근수당- 조정수당: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  삼양그룹의 직무급

  한편 연구개발 직무의 경우 프로젝트 중심으로 과제가 진행되고 수행기간도 짧게는 3개월에서 길게는 2년 이상 소요되어 명확한 직무를 부여하기에 어려움이 있었다. ... 직무분석과정과 직무평가를 통해 일의 가치가 먼저 정해진 후에 그에 맞는 사람이 배치된다는 점에서 일이 중심이 되는 제도라고 할 수 있다. ... 노조는 글로벌화에 맞추어 기업 역시 젊은 인력들과 새로운 인사제도로 세대교체가 되어야 한다는 것을 알아야 하고, 고령인구는 자신에게 적합한 직무에 배치되어 성과에 따른 보상을 받아야

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리

  구체적으로 이러한 인적자원관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 ... 그리고 경력개발과 관련해서도 사회복지 직무를 수행하는 과정에서 사회복지사들의 경력개발을 위하여 필요한 과업이나 활동을 가질 수 있고 이를 통해서 적합한 직무관련 관계성을 형성해나가거나 ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  - 조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공하므로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 활용하므로 개개인에 ... 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.○ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 ... 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.○ 체계적인 훈련과 경력개발

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 A+

  인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발은 인적자원의 교육, 역량개발, 경력관리, 훈련 및 개발 등을 관리한다. ... 단순히 직무교육 실행을 의미하는 것이 아니다. ... 이를 통해 개인의 능력을 최대한 발휘시킴으로써 개인이 자신의 직무에 만족하고 집단의 일원으로서 만족할 수 있도록 조력하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

  할당 및 배치: 인적 자원이 보유하고 있는 역량, 인적 자원의 희망 및 기업 내 인력 현황을 모두 고려하여 인적 자원에게 적절한 직무를 할당함: 인적 자원의 배치에 있어 인적 자원이 ... 서론인적자원관리는 현대의 조직 행정 및 조직개발이론에서 특히 중요하게 다루고 있는 주제로서, 과거에는 단지 노동력을 제공하는 존재로 생각되었던 종업원 역시 기업의 “자산(Asset) ... 만족할 수 있는 직무 및 인적 자원의 커리어 패스(Career path)에 부합하는 직무를 배정함으로써 인적자원의 직무 몰입도를 제고함넷째, 인적자원에 대한 평가: 인적 자원의 성과에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  Chapter 4 인적자원관리기능

  조직 및 직무 요건의 신체적 적합성 평가6) 선발결정? 최종 결정, 임용(3) 배치? 부서 배속, 직무할달? 적정배치 중요1) 원칙? 적재적소주의: 최적의 직위에 배치? ... 확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상? ... 양질의 외부인외부모집- 모집범위 ↑→유능한 인재 확보- 인력개발 비용 ↓- 새로운, 외부의 정보?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  지원자들이 자신의 경력개발 계획을 수립하는데 도움을 준다.직무명세서란 직무수행자가 수행하여야 할 업무 및 그 책임 범위를 구체적으로 명시한 문서로서 일반적으로 직무기술서라고도 한다 ... 일반적으로 직무기술서는 직무분석 과정을 통해 작성되며, 직무분석이란 조직 내 각 부서별로 어떤 일을 하는지 파악하고 이를 바탕으로 필요한 인력을 배치하기 위해 실시하는 일련의 작업과정이라고 ... 직무명세서에는 직무담당자의 인적사항, 직무개요, 직무요건, 직무평가요소, 직무분석방법 등이 포함되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 중요성과 활용방향

  전장 수행과 신병 모집, 관리, 육성 과정에서 유능한 병사들을 가려내고 각 병사들을 가장 적절하게 배치하고 운용하도록 하는 연구와 검사 방법 등이 적극 개발되었고, 심리학 지식을 활용한 ... 산업 환경 가운데 발생하는 종업원 선발, 역량 개발, 작업환경의 설계, 판매와 마케팅 등 매우 다양하고 광범위한 문제들을 해결하고자 관련된 연구에 대한 관심이 크게 증대된 것이다.또한 ... , 적재적소 배치 등 기업의 성과에 직간접적으로 영향을 미칠 수 있는 모든 과정과 상황들 가운데 적절한 의사결정을 내려야 하는 중대한 문제를 다루는 것이라고 할 수 있다.예를 들어,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  직무와 직원 간에 최적의 조합을 통해서 성과 뿐만 아니라 개인의 만족도까지 높이는 배치야말로 최고의 배치 전략이다. ... 배치전환 시에는 지위, 책임 등 기존의 직무와 크게 변화없이 수평적으로 이동하는 것이 바람직하다. 회사 차원에서는 생산적 목적으로 배치가 이루어진다. ... 내부 모집은 우선 인력에 대한 평가가 정확할 수 있고 모집비용을 절감하며 직원의 능력개발과 사기 진작에 좋은 영향을 미치지만 모집 범위가 제한적이며 탈락자가 불만을 갖을 수 있는 경우가

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  것이 얼마나 중요한지 의미한다.용병술의 성공 여부는 인재 포지셔닝이 좌우마케팅에서 제품이나 브랜드 이미지를 소비자의 마음에 가장 유리한 자리로 만들기 위해 제품의 혜택을 개발하고 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. ... 느낌이나 추측으로 직원을 배치하는 경우가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  여섯째, 선발한 사람들을 어떤 직무에 배치할 것인지에 대한 정보를 제공해줄 뿐 아니라 근로자들의 경력 개발 및 진로 상담 시 활용할 수 있다.(5) 직무분석에 대한 의견직무분석이 조직 ... 입장에서 근로자들을 적절한 직무에 배치하고 교육하는 등의 효율적인 인적 자원 관리를 위해 필요한 방법이고, 근로자들에게도 내가 어떤 능력을 더 개발해야 할 것인지 어떤 환경에서 근무를 ... 인력개발과활용직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.인력개발과활용직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하며, 광범위한 활동을 통하여 종래의 인사관리의 틀보다 넓게 포괄적인 개념을 가진다. ... , 배치, 평가와 관련되는 업무이다. ... 성장하고 발전이 가능하다.상품직무는 고객의 니즈와 사회적 환경 변화에 대응 할 수 있는 상품을 개발하고 상품개발과 관련된 제반의 업무를 한다. 14개의 배타적 사용권을 획득하는 상품개발에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 보고서

  업무가 과중될 수 있으므로 최대한 환자를 적게 배치하도록 하였다. ... 지시형: 직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역? 설득형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역? ... 참여형: 직무 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역? 위임형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 낮은 영역현대적 리더십 유형거래적 리더십?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  배치, 성과관리, 인적자원기획, 직무설계, 조직설계를 제시한다. ... 모델에 따르면 크게 개인 및 조직개발, 직무 및 집단개발로 구분된다. ... 명확하게 구분해 보기 보다는 단순히 준비된 인재를 채용해 배치하는 것에 머물러 있다는 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  따라서 인적자원의 확보는 통상적으로 기획, 채용, 배치의 과정을 거치며 최근에는 더욱 다양한 방법으로 조직구성원을 채용하고 있다.조직은 우수한 인력을 확보하기 위한 사전에 직무 역할분석이 ... 그래서 사회복지기관은 기관만의 차별화된 프로그램을 개발하는 것에 초점을 두고 더 나은 서비스를 제공함으로써 기관의 특성이 잘 반영된 마케팅이 활성화될 것으로 생각한다.또한, 앞으로는 ... 선행되어야 하며, 직무 역할수행을 위한 필요역량이나 자격조건을 명세화해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? ... 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  장애인재활상담사의 자격제도와 역할

  배치 과목에서는 먼저 직무개발 분야에서는 지역사회노동시장조사, 구직탐색훈련프로그램, 사업주 및 인사담당자 면담, 작업현장 관찰 영역이 포함된다. ... 시험응시필수 과목은 7과목으로 직업재활개론, 재활사례관리, 재활상담, 재활행정, 재활정책, 직업평가, 직무개발과 배치 과목 시험이 이에 포함되고 있다.1) 장애인재활상담사 급수(1) ... 다음은 직무배치 분야로서 직무분석 및 직무조정, 구인ㆍ구직자 매칭, 사업주 지원 및 정보, 취업자 간담회 및 교육 영역이 포함된다.여섯 번째로 재활행정 과목에서 먼저 재활행정 기초이론

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니