"직무 개발과 배치" 검색결과 521-540 / 12,846건

• 

  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원관리 프로세스는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 순으로 진행되며 인적자원 확보는 모집, 선발, 배치로 구성된다. ... 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로 적합하고 어울리도록 인사명령을 통해서 실현하는 것이라고 할 수 있다. ... 배치의 원칙에는 균형주의, 실력주의, 인재육성주의, 적재적소주의가 있다.3. 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 ) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  서론워크넷의 성인용 직업적성검사 결과를 바탕으로 귀하의 직무적합도를 판단하고, 귀하의 특성과 맞는 직무 배치 상담을 통해 적합한 직업 분야에 대해 안내해드리도록 하겠습니다. ... 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.목차1. ... 산업심리학워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.산업심리학워크넷에서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  ●직무만족도) Slavitt등이 간호사를 대상으로 개발한 직무만족도 측정도구를 Park이 간호사를 대상으로 수정 보완한 도구를 사용하였다. ... , 조직몰입, 간호업무성과 정도는 빈도와 백분율 평균과 표준편차로 분석하였다.- 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이는 독립표본 t-test와 일원배치 분산분석을 실시하였으며 ... ●간호업무성과) Ko등이 간호사를 대상으로 개발한 간호업무성과 도구를 사용하였다. Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 간호업무성과가 높음을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  선발과 배치의 근거자료로 이용되는 것은 직무명세서와 직무기술서이다.선발도구로는 지원서, 면접, 시험 그리고 추천 등이 있다.(1) 지원서지원서는 지원자의 성장배경이나 학력 그리고 여러 ... 조직은 이러한 인적요건과 직무요건에 적합 시키기 위하여 적재적소(right people right places)의 배치활동을 수행한다. ... 이러한 사외모집 방법은 모집범위가 법으며 인력개발비용이 절감된다는 면과 새로운 경험과 능력자를 외부에서부터 고용하게 되어 조직에 새로운 정보와 지식을 제공하고 활력소가 된다는 점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  장애인복지론_장애인 재활서비스 분야의 영역(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활, 심리재활 등) 중 하나를 선택하여 보고서 작성할 것

  현장에서 훈련받는 방법으로 적은 비용이 들고, 효율적인 반면 많은 인원을 한번에 훈련하기는 어렵다. 5) 직무배치: 장애인의 능력과 적성, 욕구에 맞는 적합한 직무에 배치하는 것으로 ... 대한 탐색능력, 면접기술, 적응기술 등을 배양하는 재활과정이라고 할 수 있다. 6) 경쟁고용/보호고용/지원고용: 경쟁고용은 비장애인과 장애인이 동등한 입장으로 사업체에 고용되어 직무배치와 ... 우리나라의 경우에는 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 직업재활은 장애인의 직업지도 및 직업적응훈련, 직업능력 개발훈련, 취업알선 및 취업, 취업 후 적응지도 등의 조치를 강구하여 장애인이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  직무배치하는 방법을 적용한다면 직무로 인한 불안감과 함께 직무스트레스는 감소하고 자신의 직무에 대한 새로운 인식과 자기 개발의 기회로 작용하면서 직무만족도가 높아질 수 있을 것이라고 ... 이에 따라 직무만족도를 향상시키기 위해서는 신직무를 개발하고 미래 인재를 양성할 수 있는 교육 프로그램을 제공하는 방안을 마련할 수 있다.조직에서는 기업에서 새롭게 발생하는 직무와 ... 새로운 사업기회 포착에 따른 필요 직무를 발굴할 수 있도록 하고 또한 해당 직무에서 요구되는 지식, 기술, 태도를 밝혀 교육훈련프로그램을 개발하는 것을 통해 기존 근로자를 재교육하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  직무를 수행 하는데 요구되는 노동력의 양을 산정하여 필요한 인원의 수를 계획하여야 하며 자격요건을 갖춘 인력을 적절한 방법에 의하여 선택하고 직무에 필요한 인원을 얼마나 배치시킬 것인가 ... 내부충원이 필요한 인력을 조직의 사보, 직무게시판, 인트라 넷 등을 통해 직무에 적합한 인력을 모집한다. ... 해당 직위를 이어 나갈 수 있는 적합한 인재를 확보하고 개발해나가는 방법을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  우수한 인적자원을 적재적소에 배치시키는 것만으로도 인력을 개발하고 또 활용하고 있다고는 볼 수 없다. ... 오늘날에는 인적자원을 모집 선발하고 적재적소에 배치하고 나서도 교육프로그램의 중요성이 높아지고 있다고 생각된다. ... 직무분류체계에 의한 교육프로그램 개발교육프로그램은 직무별로 필요한 자격이나 요건, 교육의 내용을 교육프로그램에 반영할 수 있는 직무분류체계에 의해 개발될 수 있어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에 ... 등 적극적인 능력 개발의 활용에 목적을 두고 있습니다.근대적인 인사고과는 인적 자원의 개념의 내용이 커지면서 인사고과의 결과가 목표에 대한 설정 그리고 인력의 개발과 경력에 대한 ... 급여에 대한 인상이나 승진 그리고 부서마다의 배치와 분류 그리고 선발 등과 의사를 결정하기 위한 객관적인 근거 자료로 활용하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  부서에 배치되면 1~2주 간의 부서도입교육이 시행되며 일할 곳에 가면 선배로부터의 본격적인 OJT가 시작된다. ... 인재개발원 신입사원 교육을 마치면 현장에서 OJT 교육을 받게 된다. ... 현장에서 일할 신입사원이 들어오면, 신입사원은 인재개발원으로 들어가 교육을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  직장과 근로 현장에서 근로 생활의 질을 향상시키려는 QWL의 목적은 조직 구성원들이 수행하는 직무를 재구성해 만족도를 느끼도록 유도하고 직무를 통해 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 ... 구체적으로 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립됐지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포함하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 ... 인적자원관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  또한 다양한 교육과 개발로 임직원들의 직무수행의 개선을 기대하며, 직원들의 역량향상에 관심을 가지고 훈련 프로그램을 개발하고, 개인의 경력탐색과 개발에 활용할 수도 있다. ... 위에서는 앞서 사례에서 제시된 것처럼, 이론적 토대로 마련된 측정도구를 활용하여 선발 및 배치에서 효율을 증대시킬 수 있다. ... 직무수행평가로 임직원들의 직무수행 정도를 평가하며, 부서 및 조직 전체의 수행측정에도 활용할 수도 있으며 직원들의 기대심리를 활용하여 보상제도를 운영하여 작업 동기 증진을 기대할 수도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

  이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. ... 유럽을 중심으로 AI 기술을 활용한 HR 서비스 벤처 기업들이 속속 등장하는가 하면, 기존의 소프트웨어 강자들인 IBM, SAP, 오라클 등도 AI 기반 HR 시스템 서비스의 신규 개발이 ... 경력에 있어 중요 요소가 된다.근로자에게 유연성에 대한 요구가 커지고 다양한 직무수행 능력이 필요하게 되어 개인이 가진 기술적 능력보다 팀 안에서의 시너지 창출 능력과 기술이 더욱

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  이를 위해 직무조사와 직무분석으로 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 . ... 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있다.기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 ... 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

  이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 대한 직무개발과 직무설계다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖가지는가를 결정을 하는 것이다. ... 자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되어지는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이며 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 ... 그리고 사회적인 측면에서 자원봉사자를 더 많이 요구를 함에 따라 자원봉사자 스스로도 좋은 훈련과 배치, 그들이 제공을 하는 서비스, 그들이 기관에 기대를 하는 것과 기관이 그들에게

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 관한 직무개발과 직무설계이다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다. ... 자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이고 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 중요하다.첫 ... 따라서 자원봉사를 활성화시키기 위해서는 자원봉사자를 발굴, 훈련, 배치, 지시 감독, 평가하는 과학적이고 전문적인 관리기술이 필요며 이런 관리기술을 바탕으로 하는 전문적인 자원봉사관리는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

  -인사관리인사이동관리에는 다른 직무로 배치하는 관리와 승진관리가 있다.능력 및 실적평가는 인사고과를 통하여 이루어지며, 기업목표달성에 공헌하는 직무수행능력을 기술적 능력, 인간적 능력 ... -훈련과 개발관리훈련과 개발은 조직 구성원이 직무를 효율적으로 수행하도록 지식, 태도, 기술 등에 도움을 주어 적극 변화를 시도하고 장기 유지하는 것이 목적이다. ... 채용과 배치와 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련관리, 취업관리, 임금관리, 복지후생관리, 징계와 해고관리로 구분할 수 있으며 인적자원관리 활동에는 인간관계관리, 노사관계관리,

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  직무수행능력을 파악하고 이를 평가하는 것이 쉽지 않지만 능력개발의 등급이 상승되며 자기개발의 욕구에 동기부여가 될 수 있다. ... 기업은 조직의 효율성을 높여 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원들의 능력 및 성격을 고려하여 최적의 직무에 배치해 이들을 효율적으로 관리한다. ... 배치란 주로 신입사원이 채용 후에 새로 직위를 부여받는 것이며 전환은 직무의 어려움이나 책임의 크기가 거의 동등하고 임금의 변화없이 이동하는 것으로 승격을 수반치 않는 이동, 수평이동이다

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.

  진흥을 위한 직무수행이다.③평생교육 프로그램의 요구분석·개발·운영·평가·컨설팅④학습자에 대한 학습정보 제공, 생애능력개발 상담·교수⑤그 밖에 평생교육 진흥 관련 사업계획 등 관련 ... 평생교육은 다양한 연령과 계층 욕구와 흥미 지위와 신분 직업과 지역성 등을 망라한 모든 이를 대상으로 하는 학습활동이므로 전문성을 갖춘 지도자로서의 평생교육사 양성과 배치는 평생학습 ... 프로그램 및 기관운영, 계획수립 및 기획, 행정경영, 프로그램 개발, 교수학습, 상담?컨설팅, 학습참여 활성화 및 변화 촉진이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  동기부여를 높인다. ③ 인재 관리 및 개발- 각 직무의 요구사항을 파악하고, 인재를 적재적소에 배치하며, 개인의 역량을 개발하는 데 도움을 준다. ④ 조직의 전략적 목표 달성: 직무평가를 ... 직무평가 결과를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립함으로써 직원들의 능력과 역량을 최대한 발휘하고, 조직의 경쟁력을 향상하는 ... 이는 직무평가가 단순히 보상 시스템을 운영하는 도구로만 사용되지 않고, 조직의 전략적 목표 달성과 직원의 개발과 성장을 지원하는 데 기여할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니