"인적자원가치" 검색결과 461-480 / 112,744건

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  성공적인 소셜벤처 창업을 위한 실무개론 정리 (중간 범위)

  창출코카콜라 엑스트라마일 프로젝트사회적 가치 창출 과정을 가치사슬에 내재화SK Hynix 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 함반도체 공장에서는 장애인 고용이 어려움벌금 및 비난을 ... 자원, 물적 자원, 기술 자원 부족파트너와의 협력사회적 동기사회적 미션좋은 사회적 기업 → 사회 문제를 해결할 수 있는 지속 가능한 솔루션을 통하여 임팩트 만들기사회적기업들이 지속가능한 ... 목적: 임팩트 극대화 → 솔루션이익이 극대화되지는 않아도 어느정도 나와야 한다.사회적 기업, 영리 기업 모두 이익이 있어야 생존이 가능함사회적 기업의 약점 → 마케팅, R&D 관련 인적

  시험자료 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.12.01

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  [인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  과거에 인적자원 관리가 단순한 업무에 초점을 맞추어 수행되었다면, 현대에 와서는 인적자원을 조직이 보유한 자원의 한 형태로 봄에 따라 미래 지향적인 전략적 인적자원 관리에 더 중점을 ... 서론인적자원 관리(Human Resource Management)란 조직 내 인적자원의 행동, 태도 및 성과에 영향력을 행사하는 조직의 정책, 관행 및 시스템의 총체를 말한다. ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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  광산구 장애인복지관 사회복지사 자기소개서, 직무수행계획서, 면접자료

  이를 통해 장애인과 비장애인이 함께 어울릴 수 있는 기회를 만들고, 지역사회 전체의 장애에 대한 이해와 배려심을 증진시키겠습니다.지역사회 자원 발굴 및 활용지역사회의 다양한 자원을 ... 지역 자원봉사자들과 함께 다양한 프로그램을 기획하고 실행하여, 장애인과 비장애인이 함께 어울릴 수 있는 기회를 만들겠습니다. ... 이 세 가지 가치는 제가 장애인복지관에서 일하는 데 있어 바람직한 태도를 형성하는 데 필수적입니다.첫째, 공감입니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  인적자원개발 개념 인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 ... 초반에 재무적인 상태가 중요하게 여겨진 반면 기업 가치가 변화함에 따라서 최근에는 재무는 물로 고객들의 만족도, 충성도를 향상을 시키는 기업의 시스템뿐만 아닌 기획하고 운영하는 인적자원의 ... 기업이 이와 같은 지속가능한 경영을 하기 위해서 여러 가지 자원들이 필요하다. 그러나 많은 자원들 중에서 기업 가치를 평가하는 요인들이 오늘날 변화를 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  성공적인 인적자원관리는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다.즉 인적자원관리란 ‘전략적인 가치를 지닌 ... 인력개발과활용인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원개발의 정의3. ... 즉, HRD의 목적은 앞서 말한 조직 구성원 개인의 역량개발, 훈련, 개발에서 나아가 기업의 미래가치를 창출하기 위한 비전달성, 성과 중심의 역할수행 등으로 확대되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  사회복지정책의 가치(평등, 효율, 사회정의)의 내용과 각각의 장단점을 비교하고, 세 가치 중 하나를 선정하여 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 서술하시오.

  건강보험은 효율적인 자원 배분을 통해 국민 모두가 기본적인 의료 서비스를 받을 수 있도록 한다. 2023년 기준, 건강보험의 총 지출은 약 77조 원에 달하며, 이는 국민 1인당 약 ... 예를 들어, 국민기초생활보장제도에서 제공하는 생계급여는 2023년 기준으로 4인 가구 기준 약 1,451,000원이다. ... 사회복지정책의 가치에는 평등, 효율, 사회정의라는 세 가지 핵심 개념이 있다. 평등은 모든 사람에게 동일한 기회를 제공하고, 자원과 혜택이 균등하게 배분되는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  사회복지 국가고시 정리 [실천론] (이것만 봐도 합격함)

  거주시설중증장애인 거주시설장애영유아 거주시설장애인단기 거주시설장애인공동생활가정장애인지역사회재활 시설장애인직업재활시설장애인의료재활시설장애인생산품판매시설『장애인복지법』어린이집어린이집『 ... 갈등사회복지사의 실천활동은 다음과 같이 다양한 가치 갈등으로 어려움을 겪게 된다.가치 갈등내용가치 상충두 개 또는 그 이상의 가치가 상충할 때 윤리적 갈등이 야기된다.ex)클라이언트의 ... 스트레스는 개인이 지각한 요구와 이러한 요구를 충족시킬 수 있는 자원을 활용할 수 있는 능력 사이의 불균형에서 발생한다거주환경개인의 문화적 맥락 내에 존재하는 물리적 및 사회적 환경을

  시험자료 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  사회복지의 가치

  사회복지의 가치 의미-사회복지의 가치는 사회복지사가 추구하는 목표이며, 사회복지실천 지표임-가치란 인간에 관하여 그리고 인간을 다루는 적절한 방법에 대하여 전문직이 갖는 신념을 의미-Webster ... 현황①등록 장애인 현황 : 1995년도 장애인 현황은 지체 1,792명, 시각 181ud, 청각·언어 207명, 정신지체 770명, 계 2,950명이다.②장애인 복지 시설 현황 : ... 사전 : 가치 있는 또는 바람직한 무엇-바틀렛 : 선 이며 바람직한 무엇-바커 : 문화, 인간집단, 개인이 바람직하다고 생각하는 관습, 접촉 기준이자 원리-가치는 믿음과 같은 것으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법과거 인적자원관리에서 조직의 가치 창출은 개인의 능력, 지식을 포함하는 조직 특유의 인적자본을 확보하고 개발할 수 있도록 초점을 맞추었지만 ... 위에 설명한 고용안정과 인적자원 계획과 훈련 및 개발에 많은 투자를 하고 있는 기업의 경우 구성원들의 조직의 비전, 목표, 핵심가치를 공유하고 있는 수준이 높다.3. ... 인적자본에만 초점을 둔 인적자원관리는 인적자원의 유출에 큰 타격을 입을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  인사행정론 중간고사 요약본

  둘째, 인적자원은 무한한 발전 가능성을 지닌 질적요소이다. ... 즉 인사행정은 국민에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의 ... 첫째, 인적자원은 물적자원과 마찬가지로 조직 내 관리의 대상이지만 물적자원과 달리 재화와 서비스를 제공하는 행정의 실질적 주체로서 자율적으로 판단하고 행동할 수 있는 능력을 갖고 있다

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  변화할 수 있는 자원으로서 여겨지고 있다 – 따라서 핵심 인재는 당장의 성과를 창출하는 데 기여할 뿐만 아니라, 기업 내에서 유의미한 영향력을 행사하며 다른 인적 자원의 가치까지 ... 핵심인재 선발과 배치의 중요성1) 선발의 중요성(1) 인적자원관리와 채용 eq \o\ac(○,1) 채용의 의미인적자원관리(HRM, Human resource management)는 ... 이러한 정보를 보유하고 또 만들어낼 수 있는 개개인 인적 자원에 대하여 의지하는 수준이 높아진 상황이다.즉 기업은 경쟁자들 사이에서 우수한 성과를 창출하기 위해서 기업의 경쟁력에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  생산전략과공급사슬관리 삼립SPC 기업분석

  핵심자원- 기업이 보유하고 있는 실물적인 혹은 기술적인 자원으로 인적자원, 기술자원, 지식재산 등이이곳에 포함된다.(7). ... 가치제안-고객에게 제품을 제공할 때의 가치를 의미한다(3). 유통채널-고객에게 제품의 가치를 제공할 경로 및 통로로 어떻게 제공을 해야 효율적인지를 고려해야 한다.(4). ... 고객 세그먼트-우리가 창출하는 가치는 누구를 위한 것인가로 고객층을 분석하는 것이다. 타겟층에 따른 전략 수립에 도움이 된다.(2).

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.21

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  인적자원의 속성은 무한한 가치가 있으며, 인적자원의 경쟁력을 강화할 때, 비로소 조직도 발전할 수 있는 것이며 나아가 조직목표도 달성할 수 있는 것이다. ... 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.-목 차-1. 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론가. 인적자원관리의 개념나. 인적자원관리의 중요성에 대해 토론2. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리란 인적자원을 확보 및 개발, 활용 및 적재적소에 배치하는 계획을 세우고, 관리하는 일련의 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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  A+사회복지실천에 있어서의 윤리적 딜레마의 발생 원인과 사례를 정리하고 그 해결책에 대하여 쓰시오

  사회복지 실천의 도덕적 딜레마는 사회인에게 큰 책임을 지우는 것입니다. 그들은 도덕적 가치관과 규범을 견지하고 효과적이고 공정한 결정을 내리기 위해 노력해야 합니다. ... 사회복지 실천에서 윤리적 딜레마는 자원 제약, 이해관계자 간 갈등, 윤리적 가치와 윤리 규범의 모호성 등 다양한 요인에 의해 야기됩니다. ... 예를 들어 정신장애인은 안전과 복지를 확보하면서도 자유롭게 선택할 수 있는 권리를 존중해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  기업전략과 관련한 HR의 역할이 무엇인지를 탐구하는 SHRM의 등장은, 기업에게 인적자원의 가치를 입증시켜주었다. ... 자원 기반 관점은 흔하지 않고, 가치 있고, 모방할 수 없고, 대체할 수 없는 자원들이 지속 가능한 경쟁우위의 원천을 제공한다고 주장하며, 경쟁우위와 같은 기업의 내적 자원에 초점을 ... 자원 분야에서 그동안 조직은 인적 자원의 위치를 정당화시키는 수고를 감당해야했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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  MZ세대와 알파세대의 특성을 서술하시고 각 세대에게 맞는 자원봉사활동을 제시해 보시오

  MZ세대와 알파세대의 특성을 서술하시고 각 세대에게 맞는 자원봉사활동을 제시해 보시오I. 서론자원봉사활동은 사회적 가치 실현과 개인 성장을 동시에 이루어내는 소중한 활동입니다. ... 이들은 디지털 시대에 자라며 공통적인 특징과 가치를 가지고 있습니다.디지털 네이티브: MZ세대는 디지털 기술의 발달과 함께 자란 세대로, 스마트폰, 소셜미디어, 인터넷 등에 익숙한 ... 이들은 빠르게 변화하는 사회와 기술에 대한 적응력을 가적 가치 실현을 위한 디지털 봉사MZ세대를 위한 사회적 가치 실현을 위한 디지털 봉사는 그들의 디지털 네이티브적인 특성과 사회적인

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.25

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  아워홈의 이런 시장 진출의 기반이 된 힘은 모두 인재가 기업의 미래라는 가치관을 가지고 인적자원에 적극적인 투자를 지원하였기에 가능한 것이였다. ... 첫째 직원들이 모두 사업의 핵심가치를 이해할 수 있도록 경영철학을 공유하고 바람직한 기업문화를 정립하도록 하였는데, 이는 직원들의 긍정적인 행동과 핵심가치를 내재화하는 데 도움이 되었다 ... 국내 인적자원 개발 우수사례 인증2. 국내 기업의 인적자원 개발 우수사례3. 국외 기업의 인적자원 개발 우수사례Ⅱ. 결론참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  간의 경쟁이 과거보다 더 치열한 양상을 보이게 되면서 인적자원의 가치는 과거보다 더 중요한 것으로 사회구성원들에게 받아들여지고 있다. ... 때문에 조직은 자신들이 보유한 자산의 가치를 높이거나 유지하기 위해서 외부로부터 양질의 인적자원을 계속해서 수급하기 위한 노력을 진행하고 현재 자신들의 조직 내에 존재하는 인적자원들이 ... 이는 인적자원이 다른 유무형의 자원들과는 다르게 유일하게 창의적으로 부가 가치를 창출해낼 수 있는 요인이며 현대 사회의 뛰어난 기술력으로도 실현 불가능한 다양한 상황에 대한 유연한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.19

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  이는 경쟁우위의 원천으로 이어진다.셋째, 인적자원은 각 기업의 숨겨진 가치이다. 인적자원의 특성 중 하나로 기업의 가치를 대변하는 재무제표에 표기가 되지 않는 점을 꼽는다. ... 하지만, 외부에서 기업의 가치를 평가할 때 인적자원 현황 또한 고려하는 실정이다. ... 인적자원관리의 중요성21세기 정보통신 기술의 발달은 고부가가치 산업의 발전을 불러왔고, 제조 시설의 기계화는 더 이상 인간의 단순 노동을 필요로 하지 않게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

  다양성은 사회의 현실을 반영하며, 각 개인이 독특하고 특별한 가치를 지니고 있다는 것을 인정합니다. ... 인적자원관리에서 동일성 강조의 장단점 분석인적자원관리에서 동일성을 강조하는 것은 조직 내에서 표준화된 접근과 일관성을 강조하는 전략입니다. ... 인적자원관리에서 다양성 강조의 장단점 분석다양성을 강조하는 인적자원관리는 조직 내에서 다양한 인재를 채용하고 존중하는 방식을 채택하는 전략입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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