"인적자원가치" 검색결과 501-520 / 112,744건

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  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시하시오

  기업 입장에선 이를 통해 얻은 가치가 투자된 자원보다 커야 수익성이 강화될 수 있고, 인적자원 관리를 통해 이러한 요구사항을 충족시킬 수 있을 것이다.? ... 인적자원 관리를 통해 회사에 더 큰 가치를 발휘할 수 있도록 돕는 인재를 선발하고 이를 육성해 지속적으로 신사업을 개발하거나 다른 기업이 쉽게 따라올 수 없는 경쟁력을 창출한다면 기업이 ... 이러한 기술 역량을 강화함에 있어 기업의 인적자원 관리는 매우 큰 영향을 미친다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.27

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  상기 열거한 자원 중에서 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 존재이다. 인적자원은 여타 자원과는 달리 능동성∙존엄성∙개발성∙소진성이라는 특징을 갖는다. ... [인적자원관리]• 주제: 우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. ... 본론인적자원의 정의인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  조직과리더십_선정된 상급자의 리더십은 구조적 또는 인적자원 패러다임의 리더십 중 어느 유형에 해당하는 지를 사례를 들어 설명한다. 마지막으로 본인이 앞으로 그 상급자의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것인지 각오와 그 이유를 기술한다.

  인적 자원패러다임 리더십을 가지신 존경스러운 분이시다. ... 그러한 나의 아버지의 리더십은 인적 자원패러다임을 기본으로 하는 것 같다. ... 발휘하며 가족을 인적 자원패러다임의 이론으로 이끌어 가야겠다고 생각하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리자의 능력에 따라 개발할 수 있고 조직에 대한 공헌도를 높일 수 있기에 중요성은 날로 더해지고 있다. ... 인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 이에 본론에서는 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  서론조직의 목표와 가치달성을 위해 효율적으로 활용해야 하는 자원 중 고급 인적자원을 선별하고 양성하기 위한 개발에 관한 활동으로 기업의 미래 인적자원 수요를 예측하고 기업전략 실현에 ... 인적자원이 중요한 이유는 효율적인 인적자원의 확보 및 투입은 조직의 발전과 능률향상으로 이어지고 결국 바람직한 회사의 운영과 가치창출로 이어지기 때문이다. ... 참고문헌▪ 지속가능 성장을 위한 인적자원관리 – 권석규, 이병철 외 1명 저 , 시대가치▪ 인적자원관리 – 정재훈, 김진욱 외 1명 저 , 북넷▪ 인적자원관리론 – 양춘희, 신형재

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

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  인적자원개발 ) 자원기반 이론에 대해 설명하시오. 재무자원, 물적자원, 기술자원 등과 비교할 때 인적자원이 갖는 고유한 특징은 무엇인가

  결국 높은 수준의 인적자원이 교체될 때 발생하는 비용은 가치 척도가 될 수 있고 조직구성원이 가진 지식이나 기술 및 역량으로 인한 생산성과 효율성이 인적자원의 가치가 될 수 있다.2 ... 인적자원은 조직에 고용된 상태에 있는 사람으로 가치의 무한한 증대가 가능하므로 다른 자원에 비해 중요도가 높다. 따라서 인적자원의 중요성이 강조된다. ... 자원으로 평가되며 비가시적이며 무형적인 속성이다.따라서 조직의 성과나 미래 가치 창출을 위해서 인적 자원의 교육 및 개발을 통해 미래 직무수행을 위한 장기적인 관점에서 잠재적인 능력을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

  하지만, 금융기관에서 기업의 재무 상태나 지급능력을 평가할 땐, 인적자원의 가치도 고려한다. ... 그러므로 이것은 다른 기업과 비교할 수 없는 경쟁우위의 원천이 될 수 있다.3) 인적자원은 숨은 가치라고 불린다. 인적자원은 회사의 재무제표에는 표시되지 않는다. ... 하지만, 시간이 신성이 있고, 경영 성과를 통해 고객 가치를 창출하고 인적자원을 관리하는 등 내, 외부 이해관계자들의 가치를 높였다는 점이 1등을 유지하는 이유가 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요

  전체주의였던 과거와는 달리 현재에 개인주의, 자유주의의 가치관이 확산되면서 결혼은 선택이라는 가치관이 생겨 1인 가구, 독신자 등의 수가 증가하여 고독사의 비율도 증가하고 있다. ... 중 하나는 1인 가구의 고독사가 매년 증가하고 있다는 것이다. ... 고령자, 장애인, 여성과 달리 30~50대 중장년 남자들이 조명받지 못하며 고독사의 확률이 높아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

  서론인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 ... 초반에 재무적인 상태가 중요하게 여겨진 반면 기업 가치가 변화함에 따라서 최근에는 재무는 물로 고객들의 만족도, 충성도를 향상을 시키는 기업의 시스템 뿐만 아닌 기획하고 운영하는 인적자원의 ... 인적자원개발현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 인적자원개발 필요성2) 성인대상 인적자원개발

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  인적자원관리는 그 가운데에서도 인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해 실시하는 일련의 활동이라 ... 하는 구성원들의 공유된 제도, 네트워크 규범, 신뢰 등 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것 으로 이중에서 사회적 신뢰는 사회적 자본의 핵심이라고 할 수 있다.이전에는 기업의 가치를 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리모든 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 정보적 자원, 물적자원, 인적자원을 개발.획득하여 환경의 니즈에 대응하여 이를 효율적으로 활용하여야만 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  국립 경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

  .- 인적자원의 중요성과 그 합리적 관리 방안에 대해 논하시오.인적자원관리란 기업에서 사람을 자본이나 기계 등과 같은 자원의 일종으로 여긴다는 것을 의미하고 있다. ... 요즘 인적자원관리가 경제적으로 중요하다는 것은 그 대상이 '희소한 자원'이라는 것을 의미하기 때문이다. ... 종업원을 이러한 특성을 가지고 있는 자원으로 인식하고 인적 자원개발을 위한 부단한 노력을 개별기업단위에서 꾸준히 수행해오고 있는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.09

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  전체주의였던 과거와는 달리 현재에 개인주의, 자유주의의 가치관이 확산되면서 결혼은 선택이라는 가치관이 생겨 1인 가구, 독신자 등의 수가 증가하여 고독사의 비율도 증가하고 있다. ... 중 하나는 1인 가구의 고독사가 매년 증가하고 있다는 것이다. ... 고령자, 장애인, 여성과 달리 30~50대 중장년 남자들이 조명받지 못하며 고독사의 확률이 높아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  가천대 사회봉사 대체보고서

  높다.동기부여에는 다양한 성격 특성, 가치관, 욕구가 포함된다. ... 글로벌 시민으로서 공존과 상생의 가치를 실현하는 봉사활동의 의미에 대해 서술하고, 가천대학교 학생 으로서 할 수 있는 봉사활동을 제안하시오.5. 4차 산업혁명시대에 사회봉사가 갖는 ... 그들이 다양성을 이해할 수 있게 하고, 사회 문제를 이해하도록 도와주었다.교육에서 지역사회서비스 학습의 의의지역사회 서비스 학습의 중요성과 타인에게 특정 기술을 제공함으로써 도덕적 가치와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

  경영은 수익 확보에 우선순위를 두며 최고의 가치를 판단한다. 경영에서 인간은 인적자원으로 의미가 규정된다. ... 구체적으로 인적 자원, 정보자원, 재정자원, 물적 자원을 기업의 각 부문에 효율적으로 배분하고 이 과정에서 파생될 수 있는 갈등을 해소하고 리더십을 발휘하며 경영전략을 수립하고 실천하는 ... 즉 평생교육경영은 평생교육시설의 목표를 설정하고, 교육활동에 필요한 인적 자원과 물적 자원 확보를 통해 교육목표를 달성하는 일련의 과정을 의미한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  지역사회복지론 요약자료

  정상화: 지역사회에서 정상적 생활, 가치있는 역할 유지(1950년대 북유럽에서 시작). 시설의 사회화: 시설을 지역사회에 개방.제공지역사회 보호: 사회적 돌봄(노인.장애인). ... 복지대상자 발굴, 지역인적안전망 구축, 지역자원 발굴.연계, 통합사례관리 수행, 복지.보건.고용 통합서비스 강화사회복지협의회: 민간조직,사회복지사업법법정단체. ... 지역사회 조직: 공공 및 민간조직의 협력, 전문가 역할지역사회복지 실천가치: 문화적 다양성 존중, 균등 배분,사회정의, 임파워먼트, 상호학습,비판의식 개발.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  자원봉사론 자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  모집 캠페인 방법에는 참여문화를 형성하여 참여가 그룹의 중요한 가치라는 것, 그 가치에 대해 그룹의 구성원들을 교육시키고 그룹의 구성원으로서 자원봉사의 가치와 의미에 관해 토론하게 ... 최근 이용되는 자원봉사자 모집 방법은 지하철 광고나 버스 혹은 사회복지기관의 인터넷 홍보, TV, 라디오 등과 같은 대중매체 혹은 SNS를 통한 모집과 캠페인을 통하여 구체적인 표적 ... 단순한 인력을 모집하는 것이 아니라 프로그램이나 업무에 가장 적합한 인적 자원을 발굴하는 모집이다.모집 방법은 특별한 기술이나 재능이 필요하지 않고 단기간에 단순한 일을 수행하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다. 사회복지실천현장(지역아동센터, 장애인시설, 노인요양원) 중 지역사회에서 운영하고 있는 시설 1곳을 선정하여 설립 목적, 주요 프로그램 2가지 정도를

  장려하는 다양한 장애인 프로그램 운영을 통해 장애인의 다양한 욕구를 지역사회 자원으로 연결해 장애인 복지 증진에 기여한다는 취지였다.순천시종합복지관의 사명은 장애인과 비장애인이 함께 ... '믿음으로 희망을 갖고, 사랑으로 감동하며, 가치 있는 생활복지세계를!' ... 인구 감소가 정신장애인이 사라지는 것은 전혀 아니며, 항상 절실한 이들에게 열려 있어야 할 지역을 대표하는 장애인종합복지관이 간과한 가치가 사실 너무 중요했기 때문에 당혹스러웠다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  인적자원을 바라보는 관점 대표적인 3가지가 있는데요, 1)인적자원을 조직의 자산으로 여기는 관점 2)조직 가치증대를 위해 인적자원에 투자하는 관점 3) 인적자원을 경쟁적 비교우위로 ... 구성원들을 자본으로 여김으로2) 조직 가치증대를 위해 인적자원에 투자하는 관점조직의 구성원들을 자원으로 보는 관점입니다. ... 인적자원관리과제명: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오목차1. 서론)인적자원 관리에 대해서2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지3. 참고 자료1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.04

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  자원은 그 자체로 가치가 증식되기도 하고 또는 감소하기도 하는 등 기업의 노력 여하에 따라 인적 자원이 달성할 수 있는 성과의 수준이 달라지기 때문이다.특히 인적 자원과 관련하여 ... 근거하여 자기 자신의 가치를 평가하며, 뿐만 아니라 기업이 자기 자신에게 어느 정도의 중요성을 부여하고 있는지에 대해서도 판단할 수 있게 된다.따라서 임금이란 인적 자원의 동기부여 ... 인적자원관리주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. ... 결론 기업의 인적자원관리는 기업활동 성과를 좌우하는 활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 위해서는 직무분석과 직무설계가 필요하다. ... 즉, 직무분석과 직무설계는 인적자원관리를 위한 필수적인 요인이라고 할 수 있으며 기업은 이를 위해 노력해야 함을 알 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 - 정재훈(2015). 인적자원관리.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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