"비정규직 파업" 검색결과 461-480 / 2,257건

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  비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

  비정규직1) 청소노동자들을 직접 고용하기 싫어하는 학교청소 노동자들의 비정규직 문제는 비정규직 노동자들을 양산해왔던 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)의 문제점과 밀접하게 ... 이에 분노한 노동자들이 항의하거나 노동조합을 만들 경우 원청은 비정규직인 청소노동자들을 ‘잘라버리는’ 방식으로 비정규직 문제를 해결하고 있다.인천대학교 청소미화원들은 지난 4월 새로 ... 비정규직3. 임금?결론청소노동자들에 대한 관심 촉구?서론주제선정이유학교를 다니다 보면 청소 노동자 어머님들을 자주 만날 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

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  호텔 아웃소싱

  국내 호텔산업현황 도급 호텔 내 특정 서비스 부문을 통째로 외부의 업체에 맡김 대표적인 비 정규직 고용형태 → 호텔 아웃소싱 주요 부문 하우스키핑 공공지역 청소 세탁 경비 / 발렛 ... 호텔산업의 목적 운영비 ( 인건비 ) 절감 호텔은 인적자원이 큰 서비스 산업 → 인건비를 줄이기 위해 외부인력을 쓰는 것이 가장 큰 이유 정규직 직원을 유지할 때 소요되는 비용 대폭 ... 불안감을 가질 수 있음 기업문화 및 직원문화를 와해시켜 업무에 대한 열정이나 의욕 상실할 가능성 ④ 낮은 충성도와 근무효율 ( 연속성 ) 저해 충성도와 업무에 대한 책임감을 따지면 정규직

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21 | 수정일 2016.12.11

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  (A+ 레포트,시험대비) [사회복지의 철학과 윤리] 인권과 권리

  착취 와 불안정 한 고용환경으로 고통 받는 비정규직 노동자가 노동운동을 이유로 한 해고, 노동법을 악용한 대량해고, 착취 등의 부당한 대우에 항의하여 농성이나 파업투쟁을 하게 될 경우

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22

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  노사관계 실패사례 / 노사관계론

  그 이유는 직원 평균 근속연수가 3~4년 더 길며 비정규직 비중이 현저히 낮아서다. ... 무튼 회사 관계자는 “출하포장까지 정규직을 쓰는 탓에 제조원가 경쟁력이 떨어진다.”라는 의견이었다. ... 파업 기간 중 ‘무노동 무임금 원칙’을 적용해 전체 평균임금이 줄어들었던 2010년에도 생산직 직원 중 7명이나 1억 원 이상의 임금을 받았다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.10.01

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  [A+] 단체교섭과 단체협약

  , 1 조 2 시간 / 2 조 4 시간 노조 , 미국 ‘ 관세 폭탄＇ 관련 “ 정규직 5~6 천여 명의 일자리 감소 우려 ” 논평 7 월 13 일 : 노조 , 금속노조 총파업 지침에 ... 규칙의 제정 실제 교섭에 참가하는 자원 , 즉 해당 교섭단위에 적용될 규칙을 제정 규칙의 보편화 촉진 단체협약으로 정해진 임금 기타 근로조건은 당해 노동조합에 적용 정부에 의해 비 ... 중앙노동위원회에 조정 신청 6 월 26 일 : 노조 , 임시대의원 대회서 쟁의발생 결의 단체교섭 07 단체교섭의 사례 현대차 2018 임금협상 타결7 월 2 일 : 노조 조합원 파업

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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  인천공항 비정규직 노사 사례

  인천공항 비정규직의 눈물목차 인천공항 비 정규직 현황 인천공항 비 정규직 노조의 요구 인천공항 비 정규직 노조 파업에 대한 대응 노조 측 입장 VS 공사 측 입장 인천공항 비 정규직 ... 개선 ” “ 교대제 개편 및 인력 충원 ” “ 노조 활동 보장 ” “ 정규직화를 위한 대화 등을 요구 ” 인천공항 비정규직 노조의 요 구인천공항 비정규직 노조 파업에 대한 대응 노조의 ... ”인천공항 비정규직 노조의 파 업 2013.11.01 3 시간 부분파업 돌입 2013.11.15 16 일 무기 전면파업 예고 2013.10.31 단계별 파업 예고 2013.11.11

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  MBC노조에 따르면 2013년 52명(2012년 시용기자의 정규직 전환 포함), 2014년 8명, 2015년 10명, 2016년(9월 기준) 12명을 채용했다. ... 경영 등 다른 직군까지 합치면 파업 이후 경력직 채용인원은 229명에 달했다. ... 임명현 기자는 이 같은 상황을 ‘비인격적(가학적) 인사관리’ 개념으로 분석했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.09

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  1%의 대한민국 서평

  비정규직 노동자들은 마트를 점거하고 무려 500일이 넘도록 농성을 벌였다. 그들은 평범한 사람들이었다. 누군가의 엄마이고 누군가의 아내이고. ... 영화는 2007년 홈에버 사태를 배경으로 하고 있다.당시 홈에버는 계약기간이 남았는데도 불구하고 비정규직 노동자 700여명을 해고하며 용역으로 전환한다고 통보했다. ... 실제로 약 10년 전 프랑스에서 공공부분 노동자 400만이 파업을 한 적이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.11

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  KTX 여승무원 파업

  KTX 여승무원 파업1. 비정규직 현황2. 도급과 파견3. KTX 여승무원 파업 과정4. 철도공사 측 입장5. 여승무원 측 입장6. KTX 여승무원 직접 고용7. 오해와 진실8. ... 정규직화▲ 사건 경과2006.03.01 본격적인 철도 파업돌입2006.03.05- 서울, 부산 KTX열차승무지부 파업결의2006.03.09- KTX승무원 350여명 철도공사 서울지역본부 ... 시사점비정규직 현황▲ 비정규직의 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동- 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나 (파견근로)- 소정 근로시간이

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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  일본의 노사관계

  노동자 로 한정 생산직 노동자와 사무직 노동자가 함께 조직된 혼합형 노조 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조 지도자가 적음 의사결정과 활동에서 상부단체의 통제를 거의 받지 않는 ... 일본의 임금 연공급 + 성과급 최 근 의 임금 동향 Only 성과급02 특징 및 현황 기업별 노동조합 종신고용제도 , 과잉 노동력 , 기업과 노동자의 협력 조합원의 자격이 각 회사의 정규 ... 결성과 노조우위의 노사관계 1945년 8월 패전 후 닛산에서는 1946년 2월 공직 구분없이 종업원조합이라는 이름으로 노동조합이 결성 노조 설립 직후 노조는 단체교섭권의 확보, 생활비의

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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  현대자동차사례연구

  현재 핵심 쟁점최근 현대자동차 노조의 핵심쟁점 중 하나는 비정규직 파업에 있다. ... 또한 현대자동차 비정규직노조가 전원 정규직화를 요구하며 불법파업을 벌이는 것은 정당성이 없다는 법원 판결이 나왔다. ... 이러한 계약관계가 부당함에는 분명하지만 비정규직 직원들도 생산라인에 방해를 준다던지 점거파업을 하는 등의 불법파업을 벌여 사측에 막대한 손실을 끼치는 대신에 회사에 애사심을 갖고 절충점을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

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  KTX 여승무원 파업

  여승무원 파업 과정주요 쟁점KTX 여승무원에 대한 한국철도공사의 직접 고용(외주위탁철폐)과 비정규직의 정규직화사건 경과2006.03.01 본격적인 철도 파업돌입 2006.03.05 ... 비정규직 현황 2. 도급과 파견 3. KTX 여승무원 파업 과정 4. 철도공사 측 입장 5. 여승무원 측 입장 6. KTX 여승무원 직접 고용 7. 오해와 진실 8. ... 97년말 외환위기 이후에 비정규직이 급격히 증가고용형태에 따른 비정규직 비율임시ㆍ일용직 비중'비정규직' 실태- 파견·용역 등 더 열악한 비정규직 늘었:42 수준이지만 이 중 정규직은

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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  [노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

  대기업 노사갈등 사례GS칼텍스 근로조건 유지와 임금인상을 위한 노조의 파업비정규직의 정규직 전환주5일제 (근로조건 저하없는)지역발전 기금출연GS 칼텍스 정유 여수공장이 19일 공장 ... 안정적인 수입을 기반으로 이 회사는 연간 1억 이상의 흑자를 내는 중소기업대화단절과 오해로 인해 파업5. 비정규직의 노사갈등5-1. ... 비정규직 근로자의 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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  GS 칼텍스 기업분석,GS 칼텍스 노조사례,GS 칼텍스 노사문제 파업,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  GS 칼텍스 파업 임금의 10.5% 인상 , 근로조건 현행 4 조 3 교대체제에서 5 조 3 교대로의 전환 , 비정규직의 차별철폐와 비정규직의 정규직화 , 매출액의 0.01%( 약 ... 파업 원인 노동력 부족 비정규직 증가 - 이익에 비해 투자 ↓ 노동부족을 비정규직으로 충당 셰브론 텍사코 외국인 주주에 과도한 이익배당 자본금보다 많은 금액이 외국으로 빠져나감 임금 ... 인상 - 매출액 대비 임금의 부당함 - 정규직의 1/3 에 해당하는 비정규직 임금 37 년 만에 첫 노조 파업 돌입03, GS 칼텍스 파업 02.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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  현대자동차 노사문제

  비정규직 파업현황 2012 년 비정규직 파업현황 ① 주체 : 현대자동차 노조 비정규직지회 ② 동기 : 지회는 비정규직 근로자들의 전면 정규직화를 주장하고 , 노 . ... 사 간 임금교섭단체협상에서 비정규직 3000 명 정규직화 안을 특별교섭으로 분리해 달라 고 요구하였다 . ... 현대자동차 ( 정규직 ) 노조는 이 안을 일단 조합 총회 본안 상정에 동의하였다 . ③ 경과 : 8. 20 현대차 사측과 비정규직 지회의 물리적 충돌 발생함 .HYUNDAI Labor-management

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.13

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  캐리어와 GM대우 창원 사례

  26일 하청 노조 부분파업, 9.29 전면파업 돌입, 2006년 3월 22일 공장굴뚝 고공농성 등으로 비정규직의 투쟁이 이어지는데, 노동비용증대나 업체 이미지 악화로 이에 정규노조는 ... 그 이유는 정규직의 고용불안감이 극대화돼, 비정규직이 정규직화되는데 거부감을 표시하였지만, 정규직의 입장에서 고용안정판인 비정규직이 없어지고, 기존 정규직이 우선적으로 정리해고 될 ... 1.캐리어와 GM대우 창원 사례(정규직-비정규직 연대 파기와 공멸의 길)캐리어와 GM대우 창원은 정규직노조가 적극적 연대를 실천하다가 연대를 폐기한 사례다.1) 내용법원은 2001년

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

  이러한 합의안에 따라 2016년 2월 1일자로 총 18명의 해고자(정리해고자 12명, 비정규직 해직자 6명)가 우선 복직하였다.3.정리해고의 피해2009년 경영상 이유로 정리해고가 ... 정리해고자 수는 2013년 기준 158명으로 알려졌으나 그 후에 해고자 수가 공식 집계되지는 않았다.쌍용자동차지부에 따르면, 2015년 6월 연구시점을 기준으로 정리해고자는 총 187명(비정규직 ... 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이므로 정신적, 신체적 스트레스 및 피해를 크게 입게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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  [노사관계론]노노갈등의 사례를 통한 현황. 해결방안

  같은 회사 내의 직원들이지만 정규직들이 비정규직에 대해 관심을 갖지 않고 비정규직의 노 주 5일제 문제는 현재 단협안을 유지하며 추후 논의, 사내 비정규직 문제는 정규직 임금인상률의 ... 것이다.이는 정규직 비정규직의 차별과 함께 비정규직 노동자 사이에서도 차별이 만들어지는 것이고 자칫 비정규직 노조의 분열도 만들어낼 수 있기 때문에 심각한 문제라 볼 수도 있다.지금 ... 할 수가 있는데 그것이 쉽지 않다는 것이고 그 이유는 비정규직 노동자를 대상으로 한 정규직 신규채용이 있는데 비정규직 노조조합원으로 가입하면 그 기회는 박탈되게 만들어 놓은 현실에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.04

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  한국노사관계의 문제점과 개선방안

  노조가 요구한 ‘3개월 이상 일한 비정규직의 고용 보장’과 회사측의 ‘18개월 이상 근무자’만을 대상으로 한다는 주장이 맞서 결국 파업에까지 이르게 되었다. ... 파업으로 이어지게 된 결정적인 원인으로는 그간 비정규직을 활용하여 맡기던 계산 업무 등에 종사하던 근로자를 사측에서 해고하고 외주 용역화 방침을 정했기 때문이다. ... 연례행사인 춘투(春鬪)와 하투(夏鬪), 임금협상, 비정규직 문제 등은 신문과 방송에 쉬지 않고 오르내리고 있는 상황이며, 이와 관련된 파업, 투쟁 그리고 갈등은 서로에게 뿐만 아니라

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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  노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

  고비용 저효율 구조를 개선하여 국제경쟁력을 강화하고 고용 잠재력을 확충하기 위하여 노동시장의 유연화가 필요했으나 급격한 고용조정과 비정규직 확대가 노사갈등을 확대하였다. ... 늘어나는 비정규근로자들의 사회적 보호가 매우 취약한 것도 갈등의 원인이 되고 있다.2) 사례: 유성기업 노사 갈등2011년 지난 18일 오후 6시. ... 우리나라의 고용보호수준은 비교적 높은 것으로 나타나고 있지만 노동계는 근로자의 56%가 고용보호법제의 보호를 받지 못하는 비정규근로자이며, 노동시장이 지나치게 유연화되어 있다고 주장하고

  방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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