"비정규직 파업" 검색결과 661-680 / 2,257건

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  노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제,공공부문노동자, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자, 한일투자협정, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 총파업, 울산 현대

  신규사업, 24시간 맞교대의 개편, 40시간제 도입 등을 위해 불가피하게 늘어나는 인력 7-8,000여명의 인원을 대부분을 비정규직을 통해서 해결하겠다고 하고 있다.임금은 또 어떤가 ... 서울지하철은 주 40시간제를 생각하면 인력이 상당한 정도 늘어나야 하는데 흑자경영을 하겠다면서 2700여명의 인원을 오히려 감축하려 하고 있고, 철도는 기존 정규직 정원을 대폭 축소하고 ... 소요인력을 무리하게 감축하고 노동시간 유연화를 극대화하여 노동강도를 강화시키는 근무제를 도입하고, 신규 호선 개통도 기존 인력을 대폭 솎아내 배치하거나, 그래도 부족하면 그 때는 정규직이

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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  콘크리트 펌프기사에 대해서

  또한 레미콘 기사의 10%만이 정규직이고 90%는 특수고용형태 종사자 입니다. ... 또한 단체 협상을 요구하면 도리어 운송비 동결 삭감으로 철저히 무시했습니다. ... 전국 집중 집회(제안예정) 및 2차 징검다리 불시파업 돌입현재무기한 총파업60일 파업 진행중4.25-건설노조가 지원하기로 한거??

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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  FedEx 소개와 기업문화

  게다가 근무환경도 열악하고 직원들 대부분이 임시직에다가 비정규직이라 자칫하면 회사가 쉽게 와해 될 것이라 생각하기 쉽다. ... , 물류파업 등등 여러 노사관계의 불일치로 맺어진 파업들을 미디어나 사람들 입에 오르내리는 것을 보았을 것이다. ... 실제로 페덱스에는 현재 일용직 근로자 출신의 최고 경영자가 2명이나 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  이랜드 사태로 본 비정규직 노사분규의 현황

  이상의 비정규직 해고 사태 요약2007.06 이랜드 비정규직 380여명 집단해고 06.10 노조 파업시작 06.30 홈에버 매장 점거농성 시작 07.01 회사측 직무급제시행 07.02 ... 잠정합의 주요 쟁점사 태 의 원 인주 요 쟁 점노 조 측회 사 측비정규직 직원 고용보장 (홈에버)3개월이상 비정규직2년이상 비정규직3개월 이상 비정규직 고용보장 요구 철회 불가차별없이 ... 파트너쉽 우수사례 경진대회” 노동부 장관상 수상 뉴코아는 2007년부터 비정규직법의 시행, 전환배치 문제로 434일간의 파업이 발생하는 등 최악의 노사갈등을 겪었지만 2008년 8월

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  인적자원,현대자동차,비정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

  사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직 파업 첫날부터 경찰과 용역의 폭력으로 노동자 수십 명이 다치고 , 한 노동자가 분신을 시도하는 상황에까지 이르게 됨 . ... 현재 상황 출처 : YTN 뉴스보도 (11 월 20, 28 일 ) 11-111-2 2010 년 대법원 판결에 의거 정규직 전환 요구 파업 정규직 전환 요구는 타당하지 않음 . ... 인 적 자 원 관 리 사례 : 현대자동차 사내하청 비정규직1. 현대자동차 비정규직 사례 2. 비정규직과 정규직 3. 다른 기업들의 해결 방안 4.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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  한진 중공업 사태 그리고 희망버스

  눈에는 눈 이에는 이 인가 , 대상이 누구인가 ,07 결론 / 소감 항상 노동계에서 문제가 되고 있는 것은 정리해고와 비정규직 문제이다 . ... 의지가 없기 때문 사태가 남긴 것 경영 실패의 책임을 노동자들에게 전가하고 재벌 총수 일가는 돈잔치 .06 사태가 남긴 것 비윤리적 경영사례 사태가 남긴 것 한진중공업 문제가 정치 ... 정리해고를 하지 않는다 는 요지의 ‘노사특별단체교섭합의’를 체결 2007 년 필리핀 수빅조선소가 만들어질 때 한진중공업 사측은 국내 조선소 경영을 계속한다고 약속06 사태가 남긴 것 비윤리적

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2015.05.19

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  전태일 평전

  정규직과 비정규직 사이의 차별만 보더라도 아직도 우리사회가 개선해야 할 과제는 많은데요. 그 중에서도 직장 내 남녀 차별은 합당한가를 논제로 선정해보았습니다. ... 내 죽음을 헛되이 말라2 - 내용요약 -2 내용요약 전태일의 아버지인 전상수씨는 젊은 시절에 대구에서 방직 공장을 다녔는데 과거 젊은 시절 노동자 총파업에 가담한 경력을 가지고 계셨습니다 ... 그러나 평화시장에서는 이러한 규정을 간과하고 근로 감독관이 묵과하는 비인간적 노동 현실을 보면서 이러한 규정이 존재하는 줄도 모르고 주인이 맘대로 하는 것인 줄만 알고 큰 소리 한번

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.28

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  고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

  비정규근로자의 삭감비정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반적으로 상용근로자를 정규근로자로 하면 그 이외에 근로형태를 비정규근로자라 할 수 있으며, 구체적으로 임시(계약)직, ... 예측가능성을 높였고, 정부 또한 이를 일관되게 지킴으로써 공정한 중재자로서의 위상을 정립하였다.그 결과 연초에는 노사문제가 경제회생과 국가 경쟁력 강화에 걸림돌이 되고 있으며, 비정규직 ... 산전후휴가 등 현재 남녀고용평등법 등에 규정된 모성보호제도가 여성근로자에게 제대로 부여되고 있는지 비정규직 여성근로자를 많이 고용하고 있는 사업장을 중심으로 1,192개소를 점검한

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  공공서비스의 파업행위 및 정부의 대처에 대한 문제점

  대항하여 집행부 임기 동안의 핵심목표 및 2009년도 철도노동자 5대 투쟁과제로 철도공공성 강화 및 고용안정 쟁취, 구조조정 저지 및 노동조건 개선, 해고자 복직 및 정기 단협 갱신, 비정규직 ... 생산성, 과다한 임금·복리후생에 따른 방만 경영, 민간역량 성숙으로 시장 마찰 및 민간경제 발전 저해, 동일 산업 분야에 지원기관이 다수 존재, 중복·과잉지원, 기관 간 갈등 등 비효율적 ... 그러나 결국 12월 5일 무기한파업 돌입 9일 만에 파업을 중단하고 현장 업무에 일제히 복귀하는 것으로 파업은 일단락지었다.2) 한국가스공사 파업 사례본 기관은 청정에너지인 천연가스의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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  조직개발론 - 기아자동차

  , 사내하청 정규직화 , 성과급 ( 순이익 30%), 정년연장 등 20 여개 항목 요구사항 출처 : 업계통계노사 분쟁 “ 노사분쟁 줄이고 연구개발과 경영혁신에 매진해야 .” ... 는 원칙에 입각 , 글로벌 시장 공략 중 무엇보다 유럽은 비 EU 생산 차에 10% 의 수입관세를 부과하고 있어 역외에서 의 수출만으로는 중장기적으로 시장 확대가 어려워 . ... 따른 손실액 출처 : 업계통계노사 분쟁 · 2010~2011 無 파업 · 2013 8 월 부분 파업 해외공장 가동으로 판매 실적 증가 기본급 ( 호봉승급분 제외 ), 월급제 개선

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2019.06.02

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  이랜드 노조 파업에 관한 피피티

  입장(요구)회사측 입장파업진행과정(2007)20074월 뉴코아 계산업무 축소, 홈에버 비정규직 첫 해고자 발생 5월 홈에버 비정규직 650명 감원 6월 10일 이랜드 일반노조 . ... 이랜드 노조파업목차결론관련 사진과 뉴스파업의 이유와 진행과정비정규직보호법이랜드기업소개이랜드 기업구조패션 사업유통 사업건설 레저기타 사업성인캐주얼 유/아동복 내의, 숙녀복 쥬얼리홈에버 ... 합의 11월 13일 510일간의 파업종결당시사진들전경들의 모습시위대의 모습노조파업의결과회사 쪽은 외주화를 하지 않겠다고 분명하게 약속 16개월 이상 근무한 비정규직을 무기 계약직으로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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  비정규직의 문제점과 해결방안

  비정규직근로자가 등장함에 따라 사용자들은 정규직과 똑같이 일하면서도 언제든 해고할 수 있는 비정규직근로자들을 선호하게 되었다. ... 비정규직에서 정규직으로 전환하기 힘든 현실은 중·장기적으로 비정규직을 반복 갱신하는 저소득 근로자군을 증가시켜 근로자간의 계급을 고착화시켰고 빈익빈부익부현상을 심화시키는 결과를 가져왔다 ... 기업들은 비정규직의 고용을 통한 노동비용 절감에 따른 기업경쟁력 향상을 내세우며 기업 내 비정규직근로자의 비율을 늘렸다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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  노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

  및 차별철폐비 정규직 정규직화 및 차별철폐노조처우 개선해 나갈 것임LG 칼텍스정유VS여수 산단 차원의 노사공동기구 설립하여 확정 매출액의 0.01% (약 1백 20억원) 만큼의 지역사회발전기금 ... 투쟁의 상징적 존재일부 기업들의 경영효율화를 내세운 무분별한 인원감축 단행에 대한 법원의 제동비정규직 고용의 문제점을 법원이 인정하고 시정을 명령했다는 점에서 공공기관 노사관계에 ... 항소할 것”경영의 합리성 추구에서 기인한 사회문제위장도급, 불법파견, 기간제 근로자 등 적극 사용사회적 약자인 여성의 근로현실의의KTX 여승무원 고용분쟁KTX 여승무원 고용분쟁평가비정규직

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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  참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의삶을 함께 참고하여, 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오

  앞서 말한 비정규직에 관한 내용인데 특수 고용 노동자라고 불리는 여성노동자들은 노동법의 적용도 되지 않은 채 비정규직으로 살아가고 있다. ... 단지 비정규직, 하청, 용역, 파견 노동으로 고용 형태만 바뀌었을 뿐이다.(p.152 인용)? 비정규직의 전환에 관한 문제는 여전히 온전히 이루어지지 않고 있다. ... 여성 노동자가 남성 노동자보다 비정규직의 비율이 높은 것은 여성의 육아와 가사로 인해 업무상의 제한이 많다는 것을 반영하며 남성보다는 약자의 위치에 서있기 때문이라고 생각한다.비정규직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.31

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  한국 사회의 균열구조 - 대체휴일제

  자영업자와 시급제 비정규직 근로자에게 피해가 간다. 대체공휴일제로 정규직 휴일이 확대되면 임시·일용직 등 취약계층은 오히려 피해를 볼 가능성이 매우 높다. ... 경총 조사에 따르면, 일용직·자영업자·비정규직 노동자 등 서민·취약계층의 85.3%는 소득 감소 등을 이유로 들어 대체공휴일제 도입에 반대하는 것으로 나타나고 있다.Ⅳ. ... 고용주인 기업(자본)과 고용인인 노동자 간의 계급갈등 뿐만 아니라 대기업 노동자, 전문직 종사자와 중소기업 노동자, 비정규직 노동자, 자영업자 등 노동자 간의 계층갈등이 복합하여 자본-노동

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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  [노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분규 쟁점사항 및 전망

  즉 회사의 경영실패로 인해 이미 1,000명의 정규직과 보험모집인을 반 이상 감축했음에도 불구하고 다시 인력 구조조정의 의도로 성과급제를. ... 그러나 인수 이후에 적자를 기록하고 경영실적이 악화되자 회사가 대규모로 인원을 감축하여 정규직 1,700명, 보험모집인 6,000명으로 줄었다. ... 줄여 승진기회마저 박탈해 그에 따른 비용절감효과까지 회사가 가져가고 있다”고 지적했다.또한 노동조합은 알리안츠생명이 1999년 제일생명을 인수했을 당시 경영실적은 국내 4위였으며 정규직

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

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  중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

  , 임금의 70%(비정규직) + 2년간의 계약을 무제한으로 변화(정규직)4조-비정규직 노동시장의 추이* 비정규직의 개념 및 범위 : 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 ... 인식하고 이를 ‘취약근로자’로 파악키로 함* 정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하고 있는 반면에 노동계는‘취약근로자’도 비정규직의 범위에 포함하여 파악하여 비정규직 ... 규모에 대한 논란은 지속■ 비정규직 추이* 2011.8월 비정규직 근로자는 599만 5천명으로 전년 동월 대비 31만명 증가(임금근로자 중 비중 34.2%, 0.9%p증가)- 정규직

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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  조직행동론(사례2)

  따라서 위 3이론을 바탕으로 CASE를 분석하고 컨설팅을 한다면 이 회사의 비정규직들에 대한 기회와 개인성장을 위한 프로그램을 실행해야 하고 비정규직과 정규직의 차별대우를 줄여 비정규직도 ... 예를들면 비정규직 노동자들이 업무성과가 좋을 시 정규직으로 전환채용을 한다던지, 정규직과 비정규직에 관계없는 직원복지혜택을 주어 소속감을 느끼게 해주는 등의 동기부여가 중요할 것이다.Explain ... 이를 업무성과가 좋을시에는 정규직 전환을 해준다는 조건을 제시한다면 비정규직은 안전욕구 충족을 위해 좋은 동기부여가 될 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

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  비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

  시점에 갑자기 노조가 대화를 거부하며 불법 파업을 하며 매장점거에 나섰다고 주장했다.비정규직이 약 3,000명으로 전체 직원의 거의 절반에 가까운, 이랜드그룹의 (주)홈에버는 직무급을 ... 비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2. ... 비정규직 현황1) 비정규직 규모 추이2) 정규직과 비정규직 인원수 및 비율3) 비정규직과 정규직 임금 차이4.

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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  구조조정과 대학병원구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 구조조정과 국가구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 구조조정과 금융구조조정, 구조조정과 재정구조조정, 산업은행구조조정 분석

  인가 받아야한다는 것을 이유로 정규직화 하지 않고 있다.그러므로 비정규직은 정원확보가 없으면 계속적으로 비정규직 신분을 벗어날 수 없으며 실제 정원중 결원이 발생해도 비정규직을 정규직화 ... 분포되어 있다.비정규직 채용시 비정규직 직원으로 채용하는 것이 아니라 곧 정규직화 할 수 있다며 채용하고 있으며 일단 채용된 후엔 충북대병원이 국립대병원이라 정규직 정원을 교육부로부터 ... 비정규직 확대충북대병원은 의사직 제외한 직원 570여 명 중 비정규직 직원이 100여명으로 17.5%를 차지하고 있으며 직종도 간호직, 의료기술직, 사무직, 영양직등 모든 직종이 골고루

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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