"비정규직 파업" 검색결과 681-700 / 2,257건

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  [A+] 현대자동차 마케팅 성공사례 분석 / 경쟁사분석 / SWOT분석 / 4P분석 및 전략 / 향후과제 및 발전방안 / 해결방안 / 우리나라 임금구조 / 현대자동차 파업

  이번 비정규직 직원들이 파업을 벌인 이유는 정규직에 비해 임금이 적고 언제 해고될지 모르는 고용불안 때문이다 . 거꾸로 되어있는 우리나라 임금 구조를 바꿔야 한다 Step 5 . ... 현대자동차 향후 과제울산의 현대 자동차 공장 파업 현대 자동차의 비정규직 문제는 ‘직접고용 축소와 파견 · 용역 확대를 통한 인건비 절감 ’ 이라는 사측의 경영 논리와 ‘ 안정적인 ... 현대자동차 향후 과제 및 해결 방안파업 계속되는 파업으로 인해 외국에서 투자를 꺼려한다 하청업체 , 협력업체는 파업으로 인해 도산 위기를 맞을 수 있다 .

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.23

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  한국병원의 노사관계

  질을 높이기 위함-광주병원 리모델링 147억원, 화순병원 지하주차장 건설 122억원 등 시설에만 투자 할 뿐 의료서비스의 질을 개선하기 위한 직원들의 인력확보 및 근무여건개선은 외면비정규직의 ... 생산직 : 고졸이상- 연구직?일반직?영업(해외): 4년제 정규대학 졸업자특 징-병원 노사관계보다 사회적, 정치적인 면이 강함. ... -음식물과 의약품반입 중단으로 기본권 침해.근로환경-다양한 복지혜택 제공: 4대 보험, 문화비, 의료비, 자기계발비, 자가운전보조금 지급.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.21

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  쌍용자동차 사태에 대한 기사

  게다가 한편으론 사회보장제도의 미비, 다른 한편으론 거대기업 정규직과 비정규직 사이의 부당한 격차라는 현실이 존재한다. ... 노동자들은 파업을 하면서 무력을 쓸생각은 전혀없었고 파업을 하는 동안마저도 공장걱정을 하며 청소도 매일같이 했다. 이런사람들에게 빨갱이라 욕하며 정부는 무력진압을 강행했다. ... 나 역시 언론에서 파업에 대한 소식을 접하면 저사람들은 너무 욕심이 많다고만 생각이 들었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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  현대자동차 노사관계

  - 비정규직 5% 매년 정규직화 - 현대차의 하청업체 직원에 대한 사용자성 인정 - 비정규직 포함 총고용인원 유지- 비정규직의 정규직화는 수용 어려움 - 사내하청 실체 인위적 부정은 ... 적극지지Dunlop의 IRS를 통한 환경분석기본급 13만 4690원 - 금속노동자 최저임금 99만 4840원 보장 주간연속 2교대 시행, 임금체계 개선 하청업체 불공정거래 근절 비정규직 ... 무분규 협상 영향2007년 무분규 협상영향- 대화를 통한 노사화합 분위기 확산 - 상급단체나 노조 지도부의 변화 아닌 일반 조합원의 가치관의 변화 - 상급단체에 미치는 영향 미미비정규직

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  현대자동차 노조

  비정규직 문제 왜 비정규직 문제에 관심을 가져야 하는가 ? ... 따라서 , 비정규직에 대한 합당한 노사관계형성은 제품품질 관리에 중요한 영향을 미친다 .HYUNDAI 시사점 1. 비정규직 문제 왜 비정규직 문제에 관심을 가져야 하는가 ? ... 제품 품질 관리 현장종업원 관리의 중요성 증가 경영 환경의 복잡성 증대 현대자동차 비정규생산직은 정규생산직과 같은 일을 한다 .

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  한국철도 파업과 노사합의에 관하여

  사업 임직원 수 - 임직원 : 29,148 명 - 비 정규직 : 98 명 502 Labor union 678 위원장 김기태 설립일 1945 기업별노조 위원장 김현중 설립일 2004 ... 노조파업중단 BUT 정부 , 언론 ‘불법파업이다 ’ 2010.5.12. ... 파업 준비 단체협약 잠정 합의 불법파업 간주 - 대다수 징계 처리합법 적인 이유 - 노동위원회의 조정절차를 밟음 . - 필수유지업무 대상자 유지 . - 조합원의 찬반투표를 통해 파업에

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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  일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

  반면에 임금, 교육훈련, 승격·승진 등에서 정규직과 동등성이 확보되고 명확한 노동규칙(work rule)이 뒷받침되게 된다면 비정규직은 노동방식의 다양한 선택지의 확대로 이어질 수 ... ‘비정규노동조합’ ‘재택간호인노동조합’ 등 고용형태 ? 직능별 조직, 파견 ? ... 직업소개와 파견, 노동자공급사업에 관여함으로써 노동시장에 대한 영향력을 강화”시키기 위해 전력을 다할 필요가 있다고 판단하고 있다.이를 실현하기 위해서는 무엇보다도 먼저 렌고가 “정규직조직

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  한국의 학제의 장단점을 알아보고 외국의 학제와 비교분석

  우리나라에서는 근대학교가 설립되어 교장직, 교육행정직이 생겨나면서 교육행정 현상은 본격적으로 나타나기 시작하고, 1952년부터 교육자치제가 시작되면서 교육행정의 전문화가 인정된 셈이다 ... 인간관계론은 교육행정의 민주화, 인간화, 비공식적 조직의 역할 등을 중시하는 면에서 교육행정에 그대로 적용되었다. ... 우리나라 교육현장에서의 적용성과 가능성과 한계성을 논하라Ⅰ 고전적 관리론18c 산업혁명은 인류사회에 엄청난 변화를 주었고, 19세기 말과 20세기 초 제국주의 전쟁과 노동자들의 파업으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.18

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  노사관계 성공사례

  이력 비 정규직 해고 관련 2째 파행 운영 중 (08. 2.15)*비 정규직 보호 법안 – 시행 2007.07.01노사갈등 - E·Land*기업들의 비 정규직 보호 법안 대응 우리은행 ... 법안 대응 뉴코아, 캐쉬어 350여 명 용역전환 및 기간 만료 인원 계약 해지 (06.04) → 이랜드, 뉴코아, 홈에버 노조 파업으로 대응 (07.06.10) 비 정규직 보호 법안의 ... 문제점 기간제와 파견근로자의 사용기간을 2년으로 제한하여 정규직 전환을 유도하였으나, 기업들은 2년 미만으로 근무토록 하여 정규직 전환을 회피하여 비정규직 근로자들의 고용상태를 더

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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  이랜드 비정규직 실태,이랜드의 인적자원 관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  줄이는 방법을 선택 이랜드 사태 ( 비정규직 법안 악용 ) General Issue 홈에버에서 일하던 비정규직 , 여성노동자 600 여명이 대량해고 파업 , 불매운동 , 월드컵경기장점 ... 비정규직을 정규직화를 위한 특별 채용루트 마련 __ 신입 정규직 채용 외에 기존의 비정규직 사원을 위한 정기 특별채용 또는 상시 채용 시스템이 존재하지 않음  비정규직 특별 채용 ... 비효율적이며 현실적으로도 불가능 멘토링 제도 __ 비정규직 2-3 명과 정규직 1 명으로 조를 짜서 멘토링 형식으로 교육하는 시스템으로 비정규직 사원들과 정규직 사원들 간의 관계개선뿐

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  쌍용자동차의 노조 파업 사례

  지부가 비정규직 고용안정기금 12 억원 출연 4. 지부가 'C-20'( 신차 프로젝트명 ) 긴급여구개발 자금 인건비 담보로 1 천억원 부담 5. ... 한국산업은행 공적자금 투입 ( 긴급 운영자금 3 천 800 억원 , 투자자금 2 천억원 , 연구개발비 3 천억원 등 총 8,800 억원 ) 노조 측 주장의 핵심내용IV. ... 사측입장 불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . 합법적인 파업이란 쟁의 수단이 폭력 · 파괴 등을 동반하지 않아야 한다 .

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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  비성숙한 민주주의 - 영화 홀리데이와 연관해서

  무전유죄 유전무죄로 사회적 공감대로 그렇고 직장에서의 정규직과 비정규직이 그렇듯 모든 것이 돈으로 결부 되어진 현실이 그렇다. ... 예를 들어 이번 버스파업 같은 경우는 택시회사에서 파업을 했다가 안되니 택시법안을 개정하고 그 개정안에 다시 버스파업이 나타나게 되었다. ... 비성숙한 민주주의자본주의나 사회주의, 민주주의, 공산주의 등 사회체제의 이념들은 사람의 목적이 아닌 제도일 뿐이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.25

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  현대자동차 노조

  이를 근거로 비정규직 노동자들은 정규직 전환 요구를 내건 파업을 감행하였다. ... 하지만 지난 11월 15일 현대자동차 비정규직 파업이 시작되었고, 갈등이 심화되는 양상을 보이고 있다. ... 우리는 상생의 노사관계에서 소외된 ‘비정규직’의 문제를 짚어 보고자 한다.현재 현대자동차 공장의 비정규직은 8374명으로, 전체 생산직 직원의 22%에 달한다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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  비정규직규모와실태,여성노동자,월마트경영사례,이랜드겨영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  )..PAGE:18비정규직 활용 문제 사례홈에버이랜드일반노조 및 뉴코아노조 주요 파업경과 일지..PAGE:19비정규직 활용 문제 사례홈에버이랜드 비정규직 문제는 2007년 비정규직법 ... 비정규직제 1 비정규직 규모와 실태제 2 비정규직 임금ㆍ노동시간제 3 비정규직 관련법에 문제점제 4 비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향제 5 비정규직 활용 문제 사례 제 6 비정규직 ... 정규직 규모비정규직 규모와 실태전체..PAGE:5비정규직 규모와 실태비 정규직 규모 추이전체..PAGE:6비정규직 규모와 실태비 정규직 규모남녀별..PAGE:7비정규직 규모와 실태비

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  비정규직 노동자의 실태와 해결방안

  그래서 비정규직 파업을 하면 다른 비정규직이 손가락질하는 상황이 벌어진다. 자신들의 처지는 정규직화로 해결될 일이 아니기 때문이다. ... 사내하청 비정규직이 이번 파업의 성과로 정규직화를 이뤄낸다 해도 이 사례를 적용할 수 있는 대상은 850만 비정규직 중 70만 명도 되지 않는다. 300인 이상 대공장에서 일하는 이들은 ... 비정규직 노동자b. 비정규직 노동자의 등장 배경 및 증가 원인c. 산업, 형태별 노동자 유형d. 정규직 vs 비정규직3. 비정규직 인권 문제 사례 및 분석a.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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  비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안

  본 론① 비정규직에 대한 개념과 유형(1) 비정규근로자의 개념(2) 비정규직의 유형② 비정규직 노동자의 증가 원인(1) 기업의 고용형태의 변화(2) 산업구조의 변화(3) 노동시장의 ... 재정비와 비정규직 노동자들의 법적 보호(4) 비정규직 노동자의 차별제한과 노동행정의 강화(5) 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용⑤ 비정규직 장점의 극대화 전략(1) 전략적인 ... 대부분의 파견ㆍ용역계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조항이 들어 있는 형편이다.또 노동조합을 설립한 경우라 하더라도 사용자가 노동조합을 부정하거나 단체교섭을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08

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  [사회교육과사회문제]【A+】노동문제- 노사갈등

  대한 차별이 없어져야 함③ 정규직 근로자는 사내 비정규직 근로자들을 자신처럼 동인한 근로자로 봐야 함※ 참고자료 :기아차만 홀로 파업... ... 정규직과 비정규직의 대우에 큰 차이가 없기 때문에 유럽에선 시간에 얽매이지 않기 위해 정규직 근로자들이 파트타임을 자원하는 경우도 많이 있다.3) 기업적 측면에서 비정규직 채용의 득과 ... 기업의 입장과는 정반대로, 정규직에 대한 과보호보다는 재계가 이윤창출을 위해 무분별하게 아웃소싱을 확대했기 때문에 비정규직이 늘어났다고 주장하고 있다.○ 선진국의 비정규직- 프랑스의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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  한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

  현재 한통노조 단협상의 4대요구안 중 하나로 비정규직의 정규직화가 상정되어 있는 상황이며 9월 30일 대의원대회 안건으로 규약개정이 상정되어 있다.Ⅳ. ... 이번 한통투쟁은 현 구조조정 및 비정규직 문제에 대해 그 어떤 문서나 사례보다도 명명백백하고 상세한 진실을 보여주는 대표적 사례이기 때문이다. ... 임시계약사원, 파견사원 등의 비정규직 노동자들이 있다. 114 전화번호 안내, 꽃배달 서비스 등에는 파견사원이 주로 있고, 전화가설, 선로 보수, 유지, 시험실 등에는 일반계약사원이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  [사회문제론]노동문제

  비정규직이 많은 것 역시 이유로 꼽힌다.나)직종별, 학력별 임금격차전문가 및 관련종사자, 관리자의 경우 대졸이상 학력자와 나머지 학력자간의 월급여액 수준차이는 높게 나타났다. ... 파업기간 중 노동자는 임금을 받지 못해 경제적 피해를 입는 것은 말할 것도 없고, 신체상의 피해를 입는 경우도 적지 않으며, 파업으로 해고를 당할 수도 있다. ... 남성보다 현저히 낮은 것은 출산·육아 부담에 따른 경력단절 때문이다.육아를 마치고 다시 취업해도 이전보다 지위가 낮고 고용 안정성도 떨어진다.또한 직장에 오래 근무해도 단순 사무직,

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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  파업

  현실을 고려하면 조종사의 정년 연장은 거부할 이유가 없으며 외국인 조종사는 2~5년 단위로 계약하나 내국인 조종사는 1년 단위로 재계약을 한하여 조종사를 통제 수단으로 사용한다, 비정규직으로 ... 만 60세까지 고용되는 상황을 정규직으로 전환해 조 종사의 고용안전을 이루어 주고 비행안전을 최우선으로 고려하며 운항할 수 있는 노동조건을 마련해 달라사측회사 내 타 직종의 정년을 ... 우리나라의 대표적인 파업사례는 바로 2005년도 항공사의 조종사들의 파업이다. 이 파업의 경우는 특이한 점이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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