"이건희회장특성" 검색결과 441-460 / 708건

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  삼성전자반도체사업환경분석

  자연상태에서는 전기가 거의 통하지 않으나 인위적으로 빛이나 열 , 또는 불순물을 가해 주면 전기가 쉽게 통하는 특성을 가진 물질 반도체 정의 반도체 종류 반도체 역사서 론 반도체 정의 ... 회장 부서를 상시 신세대 직원에 맞는 인사정책 ex) 탄력근무제 , 복장 자율화 , 커리어개발 프로그램 SCM 의 구축 1 단계 (1998~2003 년 ) SCM 인프라 구축 - ... 론 반도체 가격은 2000 년 하반기 이후 세계 IT 경기 불황과 함께 인사 관리 기술 개발 구 매 생 산 배 송 물 류 마케팅 영 업 구 매 물 류 서비스 정실자본주의 ex) 이건희

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  국내 사회지향적 마케팅 사례

  그룹(사회봉사단)과 삼성생명(비추미 봉사단), 삼성카드(애니카 봉사단) 등 3개 조직에서만 독립적인 사회봉사단을 운영해 왔으나 이건희 회장의 ‘나눔 경영 확산’ 의지를 바탕으로 전 ... 어느 정도 일조할 것으로 보인다.한편, KT&G는 작년에도 30억원의 성금을 사회복지공동모금회에 기탁한 바 있으며, 올해는 수재의연금으로 3억 원을 전달하는 등 각 지역기관별로 지역특성에 ... 회장의 ‘나눔 경영 철학’을 실천하기 위한 것이다.삼성 관계자는 “이회장은 지난 87년 회장 취임사에서 인간과 사회에 대한 봉사가 최고 미덕’이라며 기업의 사회공헌을 강조한 후 94년

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.04

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  인사관리-종업원훈련과개발(한글문서-)

  이는 기업의 경쟁력은 곧 인재의 경쟁력이라는 이건희 회장의 경영철학의 시대적 요청인 셈이다.7)해외지역 전문가 제도1990년부터 이건희 회장이 10년 20년을 내다보고 실행하고 있으며 ... 분산 투하된 2인1개 組는 소지한 물건을 판매한 다음에 멀리 떨어진 집결지에 도착해야 한다.실시하는 목적은 불특정 다수에게 제품의 특성을 설명하고 판매함으로써 고객을 만족시키는 일의 ... 물론 실적에 따라 상금이 수여됩니다③「드라마 三星」「드라마 三星」도 이색적인 프로그램입니다.星의 신입사원들은 李秉喆·李健熙 회장 또는 당시의 CEO와 임직원 등으로 분장하고.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.18

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  [경영학] 삼성 이건희의 리더쉽

  마지막으로는 이건희 회장의 경영 마인드이다. 삼성의 개혁과정에서 이건희 회장은 변신을 위하여 두 가지 점을 크게 강조하고 있다. ... 경영에서 역시 이건희 회장의 남다른 면과 자신만의 확고한 신념을 찾아볼 수 있다. ... 이끌기만 하는 것이 아니라, 그 이상을 이끌어 내는 역할을 한 장본인 것이다.이건희 회장과 삼성.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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  삼성 기업정보

  연혁1938~1969 삼성, 그 새로운 시작(태동)선대 회장인 고 이병철 회장은 1938년 3만원의 자본금으로 대구시 수동(현 인교동)에 삼성상회라는 간판을 내걸고 사업을 시작1938.3 ... 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.5-1 기업시민으로서 지켜야할 기본적 책무를 성실히 수행한다.5-2 현지의 사회 문화적 특성을 존중하고 상생을 실천한다.5-3 사업 파트너와 ... 도덕성 회복에서부터 ‘질 위주 경영’과 국제화, 정보화, 복합화를 통해 인류사회에 공헌하는 21세기 세계 초일류 기업을 달성하기 위한 것1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트에서 이건희

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.22

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  [인적자원관리]삼성의 인사관리

  삼성맨들이 갖고 있는 조직력이나 충성심 같은 특성들은 선대 회장인 호암 이병철 회장 대에 그 토대가 마련되었다. 호암은 유교적 틀 안에서 자란 사람이었다. ... -도요타에서 GE로 -호암이 유교를 바탕으로 삼성의 경영철학을 만들었듯이, 이건희 회장 역시 도덕과 윤리를 매우 중시한다. ... 외부에서 영입한 우수한 인재들이 삼성에서 몇 년을 견디지 못하고 다시 나가는 것도 대개 이 때문이다.이건희 회장은 이 같은 분위기를 비교적 일찍 감지하고 있었다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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  [행정학] 이건희의 10년개혁

  이러한 디자인에 대한 이회장의 노력은 삼성의 제품에 ’아이덴티티‘를 부여하는 방법으로 해결하려 하는데 이회장은 디자인 조직의 특성에 대해 비난하고 석굴암과 같은 삼성만의 아이덴티티를 ... 후쿠다 보고서가 이건희 회장에게 전해진 후 이건희 회장은 프랑크푸르트로 날아가서 삼성 경영진의 모두를 집합시키는데 이곳에서 ’신 경영‘을 발표하게 된다. ... 그런데도 불구하고 이건희 회장은 그의 실력을 인정하여 다시 자신의 회사로 불러들였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.13

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  [경영리더쉽] 경영리더쉽의 1일자 이건희

  기업경영 리더쉽의 1인자 이건희{「 목 차 」Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이건희 회장의 개인적 특징1) 성장과정2) 성격적 특성2. ... 배려4) 이건희 회장의 변혁적 리더쉽에 대한 평가Ⅲ. ... 이건희 회장의 리더쉽1) 변혁적 리더쉽의 정의2) 취임당시의 기업환경 (변혁적 리더쉽의 요구)3) 이건희 회장의 변혁적 리더쉽 사례(1) 카리스마(2) 영감(3) 지적자극(4) 개인적

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.13 | 수정일 2013.12.20

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  초과이익공유제에 대한 찬반론과 합리적인 방안0

  이러한 논리를 앞세워 이건희 회장을 비롯한 많은 관계자들이 반대의 입장을 취하지만 실제로는 이익공유제와 비슷한 제도가 포스코를 비롯한 여러 기업들에서 시행되고 있다.2) 제도 자체로는 ... 업종별 특성에 따라 각 기업이 도입 여부 및 시행다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.28

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  삼성전자 경영전략중 디자인 전략 분석 및 SWOT분석

  당시 이건희 회장이 주재한 LA회의에서 매장에 먼지만 쌓여 잇는 삼성제품과 경쟁사제품을 모두 구입해 비교전시를 하였다. ... 이 회장은 “기업 디자인은 상품의 겉모습을 꾸미고 치장하는 것에서 한 걸음 더 나아가 기업의 철학과 문화를 담아야 한다”며 기업경쟁력 또한 가격과 품질의 시대를 거쳐 21세기는 디자인 ... 시각장애인용 휴대폰 '터치 메신저'로 금상을 수상하였는데, '터치 메신저'는 900만 시각장애인이 살고 있는 중국 상하이 소재 디자인연구소에서 개발한 제품으로, 이는 세계 각지의 특성에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.21

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  삼성전자의 신입사원,기존사원 교육훈련 방법

  이건희 회장은 취임 직후 인재 양성을 위해 원래 있었던 건물(호암관)외에 제2연수원(현 창조관)을 지으라고 지시했다. ... 라마드의 시행 목적은 불특정 다수에게 제품의 특성을 설명하고 판매함으로써 고객을 만족시키는 일의 어려움을 체험하는 것이다. ... 이 회장은 늘 기업이 인재를 양성하지 않는 것은 일종의 죄악이라고 생각했으며 삼성이 인재들의 창조적 능력이 맘껏 발휘되는 두뇌 천국이 되기를 바랐다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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  [경영] 삼성 이건희 회장

  더욱이 이건희 회장은 삼성이라는 국내 정상의 그룹 총수이기 때문에 그에게 국민의 시선이 쏠리는 것은 당연할 것이다.본 보고서에서는 이건희 삼성그룹 회장에 대해 개인적 특성과 경영상의 ... 개인적 특성에서는 이회장의 신상사항과 성장과정 , 일에 대한 태도 및 취미활동, 그리고 이건희 회장의 성격에 대해 알아보기로 한다. ... 개인적 특성(1) 신상사항 및 성장과정이건희 삼성그룹 회장은 1942년생(57세)에 키 168㎝, 몸무게 72㎏.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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  [독후감] 이건희 개혁 10년

  조립양산업의 원가의 80-85퍼센트가 구매원가이므로 협력업체를 지도, 육성해 질을 높여야만 경쟁력을 높일 수 있다.다섯째, 이건희 회장은 경영자의 자질 중 하나로 업(嶪)의 특성 즉 ... 회장의 철학이 담겨 있다.1993년 6월 7일 프랑크푸르트 선언 즉, 삼성 신(新)경영 선언은 당시 삼성의 위기의 상황을 직시한 이건희 회장의 결단으로 발휘된 것이이다. ... 회장의 가치관을 정리해보았다.첫째, 목계의 교훈처럼 힘이 있되 힘을 사용하지 않고 자율적인 환경으로 직원들의 변화를 이끌어 내어 삼성을 세계 초일류 기업으로 만든 이건희 회장의 자율

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.21

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  한국 미술관에서 Leeum의 위치

  이병철 고 삼성회장과 이건희 삼성회장의 대를 이은 미술 컬렉션 등으로 최고 미술관이라 불릴 만한 수준을 갖추었다. ... 현대미술부터 동시대 세계미술을 이루는 다양한 현대미술의 모든 특성을 살려내야 하기에 자유롭게 유동하는 공간이 필요했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.12

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  88만원 세대를 읽고...

  삼성회장의 발언을 연상케 하는데 아주 먼 옛날 프랑스에서 많이 사용했단다. ... 지금의 비정상적인 변화가 계속되고, 또 그 특성상 가속이 붙어 나가게 된다면 단 10% 미만의 선택된 소수들만이 정규직이 될 가능성이 있고, 그 나머지는 높은 실업시대에 비정규직 일자리를 ... 파리4대학이 된 소르본 대학을 나와야 먹고 살 수 있을 정도로 대학 서열화의 병폐가 극대화 되던 때가 있었다고 한다. 1%의 엘리트가 나머지 99%의 국민들을 먹여 살린다는 표현은 우리의 이건희

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.16

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  삼성과 소니를 읽고 - 삼성의 성공과 소니의 몰락에 관한 보고

  이건희 회장의 황제경영에 의존하는 군대식 조직인 삼성이 전문경영인체제로 전환되었을 때, 소니와 같은 혼란이 오지 않으리라는 보장이 없다. ... 삼성과 소니를 읽고 - 삼성의 성공과 소니의 몰락에 관한 보고삼성과 소니 제목부터 사실 어떤 내용일까 흥미를 불러일으켰는데 읽어보니 서로 다른 특성을 가진 기업을 단순히 비교한 것이 ... 개인적인 카리스마에 의해 움직이는 기업을 시스템에 의해 움직이는 기업으로 전환하려는 이데이 회장의 전략은 실패한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  [리더십론] 삼성 이건희 Vs 소니 이데이

  이건희 회장의 그림자로 불리는 삼성그룹 이학수 구조조정본부장의 말이다. 그만큼 이건희 회장의 관심사와 관심분야가 다양하고 아는 것이 많다는 뜻이다. ... 여기에서 우리는 삼성 이건희 회장의 국제화 이슈를 알 수 있다. ... 이처럼 지식중심사회의 다양한 특성들도 이슈리더십의 필연적 출현을 지지해주고 있다.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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  조직행동론의 사례를 적용한 여러기업의 사례

  이건희(사진) 삼성그룹 회장은 200여 명의 그룹 수뇌부를 독일 프랑크푸르트로 불러 모아 “마누라와 자식 빼고 모든 걸 바꾸라”고 지시했다. ... 우리나라의 대표적인기업 삼성의 이건희 회장의 유명한 말인 “마누라와 자식 빼고 모든 걸 바꾸라”라는 말은 조직변화가 조직의 생존에 얼마나 중요한 것인지 말해준다.1993년 6월 7일 ... 분식의 특성상 한 테이블 당 여러 개의 메뉴가 나가고 짧은 시간동안 많은 주문이 밀려들기 때문에 직원 간의 손발이 잘 맞는 것이 중요하다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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  삼성전자 휴대폰의 성공비결 경영사례

  삼성전자의 휴대폰 사업의 장점은 보유하고 있는 다양한 제품에 대한 기술을 휴대폰에 접목 할 수 있다는 것이다.디자인 부분93년 이건희 회장의 “신경영 선언”과 일본인 고문이 작성한 ... 방법면/ 전세계적 시장확대를 위한 제품화 전략 (각나라별 특성에 맞춤)나. ... 이에 삼성은 세련된 디자인과 새로운 특성이 부과된 제품과 비용이 더 비싼 CDMA를 도입하여 변화를 주었다.다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.24

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  CEO 김순진씨

  예를 들면 손님의 취향이나 특성을 고려하여 보쌈의 돼지고기를 선별하여 내놓는 정성을 기울였다. ... 우리나라만 하더라도 이름만 말하면 알 수 있는 이건희씨, 정주영씨 등 많은 CEO들이 있지만 다들 여성 CEO는 잘 알지 못한다. ... 21세기 여성CEO연합 회장2004년 자랑스런 한국인대상(한국언론인협회)2005년??민주평화통일자문회의 경제위원회 상임위원2006년??

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.05

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