"이건희회장특성" 검색결과 401-420 / 708건

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  회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀

  지은 책으로『이건희의 인재공장』 『입사 후 3년』 『저축하지 맙시다』『20대가 끝나기 전에 꼭 해야 할 21가지』 등이 있다. ... 현대모비스 박정인 전 회장의 사무실에 의자가 없었던 이유, 국내 대기업들이 면접 전형을 바꾸고 명문대 출신 신입사원 비율을 대폭 낮춘 이유, 글로벌 기업(P G, 페덱스, 사우스웨스트항공 ... 브랜드로 연결시켜라* 나를 차별화할 수 있는 브랜드 전략을 짜라 * 사소한 말과 행동에 브랜드가 좌우된다사람이 모여든다그림을 그릴 수 있다물러설 때를 안다반드시 확보해야 할 인재특성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2015.04.16

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  금융산업자본법(금산법) 에 대한 논쟁 심층 분석

  회장 일가→삼성에버랜드→삼성생명→삼성전자로 이어지는 고리를 핵심줄기로 금융계열사와 비금융계열사 간의 교차출자를 통해 이건희 회장 일가의 그룹 지배력을 유지·승계하고 있음. ... 때문에, 금산분리 규제가 새로 도입되거나 강화되는 것은 이건희 회장 일가의 그룹 지배권에 대한 불안요인으로 간주됨.○ 삼성그룹의 금산법 위반 사례: 현재 금산법 제24조는 동일계열 ... 주장한다.즉 금산분리를 주장하는 측의 핵심은 은행은 중립적으로 운영되어야하로 산업자본의 진출을 규제하는 것은 반드시 필요하다는 내용이다.더욱이 몇몇 재벌들이 지배하는 한국 경제구조의 특성상

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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  셀 생산방식, 대차 생산라인, 컨베이너 벨트 사례 분석

  한국경제신문 2003년 10월 17일자# 사례 2: 롯데캐논의 셀 생산방식《이건희 삼성그룹 회장의 아들인 이재용 삼성전자 상무는 복사기? ... 곽 공장장은 "고객사에서 주문이 들어오면 사내 생산기술부에서 제품 특성, 필요한 부품 수,생산 인력 숙련도 등을 종합적으로 판단해 어떤 방식이 생산성을 극대화할지를 판단한다"며 "지금

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.08

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  삼성자동차 기업실패사례 분석

  당시 이건희 삼성회장의 자동차에 대한 열정은 대단히 유명했는데 이러한 그의 개인적인 관심은 마침내 참모들과 정부의 만류에도 불구하고 결국 그룹차원에서 자동차 산업에 뛰어들게 만드는 ... 삼성은 그룹 오너의 1 인 판단에 의해 이루어진 자사 역량에 대한 지나친 자신감으로 신사업의 특성을 무시했고 , 경쟁우위 확보에 대한 과신에 의해 사업실패를 초래했다 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.11

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  대학교 미술관과 공간 (A+ 레포트)

  삼성은 서울대학교 미술관 건립에 150억을 기부했고, 이건희 회장과 홍라희 여사가 직접 건축 자문에 뛰어들기도 했다. ... 이 세 대학교 미술관의 공간적 목적과 테마, 설계방법, 특성 등을 조사해 보았다. 조사방법은 문헌참고, 인터넷 자료 참고, 방문 조사의 방법을 택했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.12

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  삼국지 등장인물 분석하여 기업사례 적용하기

  한 명의 인재가 십만명을 먹여 살린다는 삼성 이건희 회장의 말은 인재 개발의 중요성을 다시금 돌아보게 해 준다. ... 또한 이러한 카리스마와 더불어 리더의 특성이라고 할 수 있는 직관이 매우 발달해 순간적으로 일을 처리할 때 빠른 상황판단을 내린다. ... 정몽구 회장의 인사를 많은 이들이 ‘엘리베이터 인사’라고 표현한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.18

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  EAI, ERP

  각 지자체 공공서비스의 민간 위탁과 지역 특성에 맞는 각종 일자리 창출 노력도 이 범주에서 크게 벗어나지 않는다.일자리 창출을 위해서는 모든 수단을 강구하겠다는 중앙 정부의 의지는 ... 각사 독립 경영의 밑받침 위에서 큰 그림을 그리는 회장의 전략이 조화를 이룰 때 삼성은 초일류 기업으로서 자리를 확고히 할 수 있을 것이다.다만, 이 회장의 복귀가 예상보다 빠르다는 ... 이건희 회장이 복귀하면서 다시 위기론을 들고 나온 것은 단순히 복귀를 정당화하기 위한 변이 아니다.이 회장이 복귀를 결심하게 된 동기 중 하나가 최근의 도요타 사태였다는 점을 상기하면

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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  로비의 현주소와 로비의 법제화00

  이 사건으로 오용운·이태섭·이원배·김동주·김태식 의원 등이 구속됐다.이 외에도 삼성그룹 이건희 회장으로부터 9번에 걸쳐 250억원을 수수, 차세대 전투기사업·쌍용차 사업·대형건설사업 ... 하지만 한국의 로비시장은 합법이 아닌 불법적 암거래시장이라 할 수 있으며, 그 특성상 소수의 참여자가 독점하는 형태를 지니고 있다. ... 현대그룹 정주영 회장, LG그룹 구자경 회장 등에게도 단독면담의 기회를 만들어 각각 250억원, 210억원을 받기도 했다.

  리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.12.31

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  [전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

  삼성의 인재 육성 철학이병철 회장의 인재육성 - 인재제일의 경영철학을 실천 “기업은 사람이다” - 일생의 80%를 인재를 발굴 육성하는데 투자 이건희 회장의 인재육성 '이병철 회장의 ... 삼성의 인재육성 체계초일류 기업 달성 디지털 핵심역량 강화직능 전문가 양성차세대 리더 육성글로벌 역량 강화Value 공유경영철학, 이념, 혁신 등 가치의 공유 계층, 인력 특성별 차별화 ... 1957년 안국화재 인수, 중앙일보 창간 국내 최초로 사원 공개채용1970년대 2차 경영5개년 계획, 중화학 공업 집중 투자 1980년대 기술을 바탕으로 세계화, 반도체 사업 1987년 이건희

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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  현대자동차 일본 시장 실패 원인

  삼성전자의 휴대전화 ‘애니콜’도 과거 품질과 디자인 문제로 국내시장에서조차 모토로라에 크게 밀렸지만 1995년 이건희 전 회장의 지시로 ‘애니콜 화형식’을 한 뒤 급성장했다. ... 두 회사의 제품 특성과 성격도 서로 겹치는 데가 많다.2000년 당시 현대차를 도요타와 같은 선에서 비교할 수는 없지만 현대차는 가격 면에서 유리했고 도요타는 ‘반일 감정’이라는 핸디캡이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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  조직행태론-조직의쇠퇴 변화와발전

  삼성 이건희회장 - 변화와 혁신 강조변화에 대한 압력 압력요인 예 노동의 특성 높은 문화의 다양성 , 고령화 , 부적합한 기술을 가진 산업직원 기술 빠르고 싸며 이동 가능한 컴퓨터 ... : 장인형 기업이 수선공형 기업으로 변하는 유형모험형쇠퇴 : 건축가형 기업에서 제국주의자형 기업으로이완형 쇠퇴 : 영업사원형 기업이 표류자형으로 전락하는 쇠퇴조직의 쇠퇴 유형과 특성

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.24

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  기업문화의이론과사례

  -기업문화의 유형과 특성2. 기업문화의 특성-한국의 기업문화 특성-미국의 기업문화 특성3. 기업문화의 의의-기업문화의 기능Ⅲ. 기업문화의 실제4. 기업문화의 사례? Google? ... 2대 회장으로 취임하였다.(2) 기업평가 : 삼성은 대한민국 경제에 직접적인 영향을 미치는 직접 수출부문에서 2000년에 312억 달러로 한국 총 직접 수출부문의 18.1%를 담당했고 ... 통제를 가능케 하며, 원활한 커뮤니케이션과 조직몰입을 촉진시킨다.더 나아가 기업조직의 핵심적 사명 및 목표, 수단, 대응책 등에 대한 합의를 통해 . 87년 창립자 이병철이 사망하고 이건희가

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.12

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  한국기업,삼성경영전략.

  ‘질경영’이나‘신경영’ 모두 전략경영 일환이다.삼성그룹 경영전략과 관련해서 큰 그림은 이건희 회장 머리에서 나온다. ... 최고의사결정기구는 11인으로 구성된 구조조정위원회이지만 위원장이 이학수 구조본부장이기 때문에 결국 구조 본에서 최종 입장이 정리된다.물론 이학수 본부장은 이건희 회장 뜻을 전달하는 ... 최정규 맥킨지 경영컨설턴트는 구조본 중심의 빠른 의사결정을 높게 평가한다.2) 시스템 경영이건희 회장은 매주 수요일에 열리는 사장단 회의나 최종 의사결정기구인 ‘11 인 구조조정위원회

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.02

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  [인적자원관리A+] 핵심인재의 필요성과 핵심인재 한국기업사례와 외국기업 사례 통한 향후 고찰

  이를 방지하기 위해 각 점장의 특성과 실적을 파악하여 수시로 점포간의 이동발령을 실시하고 있다. ... '이건희, 세계의 인재를 구하다'라는 책 내용 중 이건희는 핵심인재를 다음 10가지 사항으로 표현했다.1. ... SK C&C 핵심인재 관리고(故) 최종현 SK회장 - " 나는 일생을 통해서 80%는 인재를 모으고 기르고 육성스카웃만을 전담하는 팀을 운영하고 있을 정도다.삼성전자 CEO들의 경우

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.25

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  기업가정신의 본질과 신화, 기업가와 경영자

  기업가의 특성과 성공조건* 기업가정신I. ... 정도로 참모를 잘 쓰고 사람을 잘 쓰는 용인철학(用人哲學)을 가졌던 '삼성그룹'의 창업자인 이병철 씨의 경영이념은 (1) 산업보국,(2)인재제일, (3)합리추구라고 했으며, 후계자인 이건희 ... 발명왕이라고 하는 에디슨에 의하여 설립한 전기회사에서 시작하여 세계제1위의 기업 GE(Genera1 Electric)사로 성장시킨 전 회장이었던 잭 창업하여 16대그룹까지 성공시킨 장영신 회장은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.06

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  삼성 이건희 회장의 신경영

  스피드 경영 - 신 경영 3 기 – 글로벌 경영 제 2 부 이건희회장 철학의 핵심 ▶ 목차임직원들의 구태와 무사안일 , 선입견과 고정관념을 깨라 소니 마쓰시타 필립스 지멘스 등 세계 ... 이건희의 ' 신 ' 경영 경영 사학 산업시스템 아 동 『 21c 기업과 전략 』제 1 부 신 경영의 시작 신 경영 시대별 전략 - 신 경영 1 기 – 질 경영 - 신 경영 2 기 – ... 명 7 · 4 제 이전 (1992 년 말 기준 ) 1,900 명 7 · 4 제 이후 ( 2004 년 말 기준 ) 35,000 명 ◈ 변화의 신호탄 7 · 4 제 바뀌어야 산다는 회장의

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.04

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  사장은 오늘도 사람에 목마르다를 읽고 - 변화하는 인재와 리더십 패러다임

  이학수 삼성 부회장 옆의 이건희 회장처럼. ... 팀장과 오른팔, 반장과 오른팔, 학생회장과 오른팔로 적용하는 내용도 있었으면 했다. ... 또, 오른팔에 대한 관계, 특성, 속마음 등 기본적인 철칙에 대한 부분과 이상적인 오른팔의 조건, 또한 이상적인 오른팔 육성에 대한 부분이 나와있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  시대별 여성상, 남성상 고찰 및 미래의 여성상 및 남성상 고찰

  삼성 이건희 회장의 딸인 이서현 전무, 이부진 전무와 조양호 대한항공 회장의 딸 조현민 팀장뿐만이 아니다. ... 여성의 남성의존성 저하3.5 분석 및 전망3.5.1남성 소멸시대의 가능성결론여성상과 남성상의 변화에 대한 고찰1.1 문제제기 및 연구목적사회의 남성과 여성은 각기 성별에 맞는 보편적 특성을 ... 뉴스를 보면 심심치 않게 등장하는 대기업 회장의 딸들이 사업전선에 앞장서는 모습을 우리는 볼 수 있다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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  삼성과 소니

  하지만 점차 복잡하고 고도화하는 경영 환경은 이건희 회장의 ‘황제경영’과 비서실 조직으로 감당하기 어렵게 만들고 있다.삼성전자와 소니는 S-LCD라는 협력을 이루어냈으나, 최근 소니는 ... -후광효과 : 어떤 대상이나 사람에 대한 일반적인 견해가 그 대상이나 사람의 구체 적인 특성을 평가하는 데 영향을 미치는 현상.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  여러가지 리더쉽들

  이건희와 미국의 GE기업회장의 잭웰치가 있다고 할 수 있다.서번트 리더쉽서번트 리더쉽이란 타인을 위한 봉사의 마음에 초점을 두고 종업원과 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기며 욕구를 ... 또 house의 카리스마적 리더쉽모델에서는 리더의 특성을 강한 우월성/자신감, 신념에 대한 도덕적 확신, 강한 권력 욕구로 구분하였다. ... 것인지에 대한 설명, 셋 자신감을 갖고 낙천적으로 행동, 넷 추종자에 대한 신뢰감을 보임, 다섯 구성원들이 비전을 달성하도록 권한부여가 있다.변혁적 리더쉽을 갖고 있는 사랑은 삼성그룹회장

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.14

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