"이건희회장특성" 검색결과 201-220 / 708건

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  도요타 관련 CASE 사례

  이러한 이건희 회장의 경영철학은 다음의 5가지로 요약할 수 있다. ... 옳은 이치대로 돌아간다)과 경청93년 "마누라와 자식만 빼고 다 바꿔보자"는 화두로 시작된 이건희 회장 특유의 비유법은 그 후 5년 단위로 이어지면서 삼성의 변화와 개혁을 부추겼다 ... 도요타의 경영전략1) 경영문화의 특징2) 경영방식3) 생산시스템의 특성4) 인간 중심적 경영 시스템5. 경쟁사와의 비교1) 리더쉽2) 핵심역량3) 조직문화4) 인재양성6.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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  [현사심] 이론적용(직무만족이론-심리적 계약, 작업동기-기대이론, 리더쉽-특성이론, 사회적영향-동조)

  대표기업을 이끄는 이건희회장의 자질과 특성을 특성이론에 기초하여 논해보고자 한다. ... 둘째, 배려와 결단력: 이건희 회장은 오전 7시에 출근을 하여, 오후 4시에 퇴근을 하자고 제안하였다. ... 이것은 회장의 직원들에 대한 배려이고, 기업이 조금이라도 사회적 배려를 해야한다는 발상에서 시작된 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.23

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  성공비지니스를 위한 인간관계와 인맥관리 '성공적인 리더십=좋은 팀워크'

  무서운 CEO1997년 삼성의 이건희 회장은 130억 달러의 투자비가 드는 자동차사업 진출을 선언했다. ... 글로브 회장은 곧바로 메모리 반도체 라인을 뜯어내고 대신 프로세서 라인을 깔았다. ... 변화적응성 부족1985년 잘 나가던 인텔의 창업자 앤디 글로브 회장은 심각한 고민에 빠졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.12

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  기업문화의 개념 및 특성,기업문화의 중요성,삼성과 LG의 기업문화 비교,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  회장은 「신경영」을 선언했다. ... 기업문화의 개념 및 특성2. ... 평등감상명하복과 연공서열강한 책임감권한보다 책임 중시개방적 의사결정폐쇄적 의사결정-현재 기업문화「신경영」의 추구이후 기존의 문화에서 변화를 선언1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트에서 이건희

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.26

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  당신과 조직을 미치게 만드는 썩은 사과 감상문 - 조직론 책 감상문

  《당신과 조직을 미치게 만드는 썩은 사과》는 문제인물을 키우는 조직시스템의 특성과 그로 인한 손실규모를 통계적으로 밝힌 최초의 책입니다. ... 얼마 전 이건희 삼성 회장이 “부정부패를 뿌리 뽑아야 한다”면서 삼성테크윈 사장을 경질하고 높은 감사를 주문한 것 역시 같은 맥락에서 파악될 수 있습니다. ... 다시 한 번 비모스키 부회장의 말을 빌릴진대 “한국의 기업들이 바람직한 인간문화의 형성을 최우선 과제로 삼고 이른바 ‘썩은 사과’로부터 나타나는 문제행동을 해결하고자 손을 뻗친다면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2019.06.10

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  삼성

  CEO 및 주요 경영자 : 현재 CEO는 이건희 회장이다. 이건희 회장은 1대 회장 이병철을 잇는 2대 회장이며, 3대 회장으로는 이건희 회장의 장자인 이재용이 예상된다. ... 이건희 회장은 나이와 직급에 따른 급여의 한계를 아예 없애버렸다. 사장보다 더 급여를 많이 받는 직원도 있다고 한다. ... 경영상황 : 현재 경영상황은 이건희 회장이 CEO로 총 경영을 맡고 있으며 그의 장남인 이재용이 전무로 있으면서 차기 회장을 위해 준비하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.27

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  심근경색증 케이스 외과계 중환자실 간호과정

  또한 작년 삼성 그룹의 이건희 회장도 급성심근경색으로 심폐소생술을 받아 큰 이슈가 되었다.따라서 본 사례연구를 통하여 병원에서 심근경색 대상자를 사정하고 심근경색증 환자에게 고려해야 ... 간호진단우선순위간호진단간호진단(영문)정의특성관련/위험요인1급성통증Acute pain실재적 또는 잠재적인 조직손상으로 인해 생기거나 그러한 손상의 견지에서 서술된 불유쾌한 감각적, 정서적 ... Infarction심근경색증과목성인간호학4 실습실습장소전남대병원 1동3층 SICU실습기간2015.07.20 - 2015.07.31담당교수님이은선 교수님학년/반4학년/B반학번1214162이름이건희차

  리포트 | 51페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.08.06 | 수정일 2020.06.30

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  CEO의 리더십이 기업의 효과적인 운영에 미치는 영향

  이건희 전 삼성그룹 회장 자네 ! 내일부터 출근해 ! ... 이건희 전 삼성그룹 회장 이건희 회장은 개인적으로는 자율관리형 시간관을 가지고 있으며 , 명백하게 듣기 (Listening) 형 리더라는 특징을 가지고 있다 . 24 시간 연속 깨어있기와 ... 안철수 연구소 이사회 의장 한국 CEO 리더십 평가 현대그룹 고 명예회장 고 정주영 이건희 CEO 안철수 한국기업의 CEO 리더십 및 평가 South Korea CEO of Leadership

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  [A+ 서평/독후감] ‘닥치고 정치’를 읽고

  회장에 대해서도 비판하고 있다. ... 우리나라의 특성상 삼성을 따라하려는 모습이 여기저기 많으며 특히 기업들 입장에서는 삼성의 조직개편이나 편제, 분위기, 사상, 방식까지도 그대로 답습하려는 모습을 보인다는 것은 직장 ... 저자 역시 이건희 일가가 그렇게 하면 다른 기업들도 따라 하게 되어 있다고 이야기하면서 이건희 일가의 탈세와 비자금 의혹에 대해 이러한 기본적인 룰을 지키지 않는 것에 대한 비판을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.21

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  포스코 인적자원관리

  인적자원관리(HRM)의 중요성삼성 이건희 회장은 "한 사람의 핵심인재가 한명 또는 십만 명을 먹여 살리는 시대" 라고 말한 적 있다. ... 이건희 회장의 말에서도 알 수 있듯이 시대가 세계화의 진전, 시장의 개방, 경쟁의 심화 등으로 변화함에 따라 인적자원에 대한 중요성이 커지면서 인적자원관리의 중요성도 커지고 있다. ... 직극체계 개선시 과업특성을 세분화?1·2차 상대평가. 3차 절대평가?상사중심?결과중심2000년?목표관리기법 도입(업적평가, 능력평가)?그룹토의방식?다면평가?공정성·투명성 제고?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  효과적인 리더십

  ▷ Leader VS Leader : 이건희▷ Leader VS Leader : 정몽구소탈 및 검소뚝심 및 성실가부장적 경영의리와 안정중시성격 및 업무 스타일* 정몽구 회장의 성격 ... 회장VS(현대) 정몽구 회장측근들이 본 제 모습이랍니다.똑똑한거니. ... 리더십 이론성공적인 리더 – 김인식결론Leader VS Leader▷ 리더가 사용하는 권력합법적 권력보상적 권력강압적 권력준거적 권력전문적 권력정치적 행동▷ 전통적 리더십 모델- 특성모델지능성숙도와

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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  유아교육과-정신건간-자기관리의 중요성과 구체적인 방안들을 설명하고 자신만의 자기관리 방법에 대해 설명하시오.

  ‘이지성’ 작가는 늘 사람들이 자기 계발을 통해 변화해야한다고 강조하며 낙오되어가는 사람들을 진심으로 안타까워하고 변화하기를 간절히 바란다고 하였다.삼성의 ‘이건희 ’회장은 자신의 ... 라고 성공적으로 조직하고 실행하는 자신의 능력을 지각하는 특성으로 기술 혹은 능력 숙달의 창의적인 과정 자체를 스스로가 인식하고 자신의 능력 수준이 향상되고 있음을 느껴야 하며 특정과제에서 ... ‘이지성’ 작가의 ‘스물일곱 이건희처럼’이라는 책을 읽통하여 발달하게 되며 정신건강에 기초가 되고 타인으로부터 인정을 받았을 때 형성되며 만족을 위해 노력한다.3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.13

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  [경영전략] 삼성의 경영전략 분석(인재제일, 최고지향, 정도경영, 상생추구)

  ‘질경영’이나‘신경영’ 모두 전략경영 일환이다.삼성그룹 경영전략과 관련해서 큰 그림은 이건희 회장 머리에서 나온다. ... 이건희 삼성 회장과 이재용 삼성전자 상무가 소유 경영자로 참여하면서도 계열사 전문경영인들에게 상당한 힘을 실어주는 구조다. ... 최고의사결정기구는 11인으로 구성된 구조조정위원회이지만 위원장이 이학수 구조본부장이기 때문에 결국 구조 본에서 최종 입장이 정리된다.물론 이학수 본부장은 이건희 회장 뜻을 전달하는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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  48분 기적의 독서법 (김병완) 독서 감상문

  T자형 인재의 특성은 기업가 정신과 창조성인데, 이는 세상을 보는 시각이 전혀 달라야 하고, 세상에 널려있는 기회와 가능성을 찾아내는 능력을 말한다. ... IT전문가로 활동하다 돌연 사표를 던지고 부산으로 내려와 하루에 10권씩 3년간 9,000권이 넘는 책을 읽고 다양한 분야의 집필을 하고 있다.대표작으로는 「48분 기적의 독서법」, 「이건희 ... 사고와 사상을 접하고, 다양한 세상을 경험해야 가능한 일이다.- 티나 실리그, 이수경 역 (엘도라도) - (p.49 참고)이런 T자형 인재에 소프트뱅크 손정의 회장이 있다.손정의 회장은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.15 | 수정일 2020.04.04

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  기술경영 정리자료

  AppleApple 과는 다른 삼성 정보기술 서비스 중심 새로운 제품시장 창출 신제품 혁신 부드러움 , 곡선 창의성 , 아이디어 기술경영이건희 회장의 Leadership “ 우수 인력 ... 기술자에 대한 존중 , ‘ 인력 중시 - 고급 인력을 직접 스카우트 - 인종 학벌에 관계없이 실력만 갖추면 최고의 대우를 해줌이건희 회장의 Leadership 임원 대다수가 공과대학이고 ... 프로세스 연구개발 관리 연구개발 내부구조와 기술변화 제품 및 프로세스 라이프사이클 기술예측과 계획 기술이전 기술의 위험분석과 평가 기술과 이전 , 사회문화적 이슈 기술 전문가의 행위와 특성

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.22 | 수정일 2014.01.11

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  LG화학 기업분석

  이건희 회장 曰, "삼성에는 왜 LG화학 같은 회사가 없나?"3. ... 기업분석기업명(Full name)LG화학CEO박진수대표이사 부회장회사 로고 및 의미심벌마크 '미래의 얼굴'세계, 미래, 젊음, 인간, 기술 등의 5가지 개념과 정서를 형상화 시켰으며 ... LCD산업 성장성은 둔화되는 추세이나, 중국을 중심으로 수요는 꾸준할 것으로 전망됩니다.③ 경기변동의 특성LCD, OLED 등 디스플레이 산업과 밀접한 관계가 있으며 시장은 빠르게

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.15 | 수정일 2016.03.17

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  조직행위사례 삼성그룹

  이건희 회장은 직장인의 성공과 실패를 가르는 결정적인 열쇠는 주인의식이라고 주장한다. ... 1세대 삼성과 이건희 회장의 2세대 삼성의 리더십에 대한 변화와 차이가 있다.깨끗한 조직문화를 유지1. ... 그리고 1987년 이건희회장에게 경영승계 후 글로벌 경영체제에 맞추어 삼성은 ’고객가치‘를 경영의 최우선 순위에 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.02

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  국제적 디자인 경쟁력 확보에 대한 사례 연구 및 미래방향

  회장은 매장에 있는 삼성제품과 경쟁사제품을 모두 구입해 비교전시를 함 이건희 회장은 디자인의 중요성과 함께 모든 제품 개발에 있어서 모태가 된다는 것을 강조 디자인 분야가 종속적이고 ... 방향성을 제시기아차는 로체 이노베이션을 통해 패밀리룩을 선보임 기아차의 패밀리룩은 호랑이 코와 입을 모티브로 한 라디에이터 그릴의 디자인으로 동물의 인상을 형상화함으로써 제품의 특성을 ... 회장은 기업경쟁력 또한 가격과 품질의 시대를 거쳐 21세기는 디자인 경쟁력이 기업 경영의 승부처가 될 것이라고 강조함▣ 사례2.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.18

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  박동은 총장의 리더십과 유니세프 한국 위원회

  많은 사람들이 삼성하면 이건희 회장이 떠올리듯이 유니세프 한국위원회 하면 박동은 사무총장으로 통할 정도로 이미지가 각인되어 있다. ... 이러한 모습은 박동은 총장의 적극적이고 활동적인 특성, 즉 외향성을 지닌 클럽, 어머니클럽 등을 설립하여 효과적인 후원자모집을 가능케 했다. ... 즉, 많은 여성들이 육아와 회사 사이에서 고민하며 회사 눈치 신뢰와 믿음을 통해 사회맥락과 함께 성장해 가는 조직으로 발전시켰음을 알 수 있다.박동은 사무총장의 부회장 전환“아직도

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.25

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  리더쉽 교육(LG, cj)

  이건희 회장은 최고경영자를 평가할 때 우수 인재를 어느 정도 유치했느냐와 인재를 놓치지 않고 잘 키웠느냐를 중요한 잣대로 삼는다. ... 최고급 인재라면 이건희 회장이 직접 나서 설득을 통해 삼성맨으로 변신시킬 정도로 적극적이다. ... 이처럼 리더십은 조직 전체의 성격과 특성을 결정짓고 나아가 업무 성과까지를 좌우할 수 있을 만큼 매우 큰 영향력을 행사할 수 있는 중요한 요인으로 현대가 필요로 하는 리더십이 무엇인가를

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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