"테일러 과학적" 검색결과 421-440 / 5,014건

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  미국에서 테일러의 과학적 관리법은 주먹구구식의 체계가 없던 시대에 합리성, 표준화, 과학적 관리 등을 통해 경영학의 발전에 기여한다. ... 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오1900년대 초반 테일러의 과학적 관리법을 ... 과학적 관리법은 경영학의 발전에 기여한 바가 크지만 인간을 기계처럼 취급하여 노동만을 위한 경영이 이루어졌다는 비판을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  부산교통공사(부산통합채용) 경영학 복원(23년 상반기 시험)

  테일러의 과학적 관리법에 대한 설명으로 적절한 것은?A 작업방식을 분석하여 도구와 절차를 표준화했다. ... B 생산자는 생산작업에만 전념할 수 있도록 생산운영설비방안을 도입했다. ① 관리활동의 분업, 기능식 직장제도② 차별화, 기능식 직장제도③ 과학적 작업방식의 연구, 기획부 제도④ 과학적인

  시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.07.11

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  고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  그 과정에서 대표적인 것이 테일러리즘으로도 알려진 ‘과학적 관리기법’과 ‘행동과학적 경영기법’이며 인력을 효과적으로 개발하고 활용하여 기업의 생산성을 극대화하기 위해선 기업의 경영에 ... 과학적 관리기법은 ‘프레더릭 윈즐로 테일러’가 최초로 고안한 경영기법이며 동작과 시간에 관련된 연구를 통해 최고의 효율을 나타내는 방법을 도출해내는 것을 목표로 설정하고 있는 경영기법이다 ... 행동과학적 경영기법(인간관계 등 포함)이란 ?Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법과 행동과학적 경영기법의 비교분석2. 과학적 관리기법과 행동과학적 경영기법의 장단점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

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  전략적간호관리 2022년] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  불리는 테일러에 의해 발전된 과학적 관리론은 테일러리즘이라고 불리며, 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위한 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 ... 과학적 이론이다.테일러의 과학적 관리론의 특론만을 적용을 해서는 안 될 것 같다는 생각이 들었다. ... 과학적 관리론과 인간관계론 비교1) 과학적 관리론 개요과학적 관리론은 19세기 후반에서 20세기 초반에 미국의 윈슬로우 테일러(F. W.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.04.05

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생

  그 첫 번째의 결실이 1911년 미국에서 등장한 과학적 관리론이며, 그 뒤이어 나타난 것이 고전적 행정이론이다. ... 조직형성의 요소로 분업과 권한 ,명령, 지시의 통일을 강조하였으며 관리에 임하는 합리주의적 태도는 테일러와 동일하고 테일러가 시종 생상현장의 관심을 기울여 관리의 문제에 중점을 두고 ... 서론1900년대 초에 등장한 과학적 관리론과 고전적 행정이론, 관료제이론 등의 조직에 관한 이론들을 통틀어 말하며, 조직에 대한 학문적 관심과 고대로 거슬러 올라갈 수도 있으나 행정현상과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  페이욜의 행정관리론

  페이욜의 행정관리론테일러(Taylor)는 과학적 관리이론의 창사자가 되었지만 그에게 영향을 받았던 사람들은 행정관리(Administrative Management)이론을 발전시켰다. ... 테일러가 산업조직의 생산성, 효율성에 지대한 관심이 있었다면 행정학파들은 본격적으로 관리기능 향상에 전념하였다. ... 그럼에도 불구하고 행정관리는 인간관계이론 학파들로부터는 물론 과학적 관리이론가들로부터도 지탄을 받았는데, 그 이유는 그들의 '행정원칙'이 너무 단순하다는 것이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.15

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  생산운영 관리의 배경을 시대별 정리

  .- 과학적 관리 시대(20세기 초)20세기 초에 등장한 생산성 향상을 위한 운영관리 방식으로, 프레더릭 테일러가 개발한 과학적 관리법이 중심이 되었습니다.이 시대의 주요 목표는 생산성 ... 이를 위해테일러는 작업자의 역할과 기술을 분석하여 특화된 작업을 수행하도록 하였으며, 작업 방법을 표준화하여 생산성을 높였다고 생각합니다.- 시스템 관리 시대 (20세기 중반)이전의 ... 관리법의 경영학적 비판과 타당성“경영과학 제19권 제1호 "과학적 관리법을 활용한 생산계획 및 제어 방안“김영수. (2005).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  공기업 경영학 전공 총 요약본

  임률2개- 기능식 직장제도 :관리활동의 분업- 기획부제도- 작업지도표 제도 : 작업방법 작업기록카드에 작성길브레스 부부의 동작연구 : 테일러의 과학적 관리법 신봉. ... 울산석유화학단지과학적 관리법- 미드베일 철강회사에서 일하던 테일러가 발표- 노동자들의 조직적 태업방지-> 표준작업량의 지정- 과업관리목표 : 고임금 저노비- 최선의 작업방법 one ... 경제적 종속, 법률적 종속x콘글로머리트 : 여러 산업에 발 담근 기업ex) LG(전기차배터리, 화학, 섬유, 생활과학 등)콤비나트 : 상호연관된 기업의 공장이 일정지역에 집중 ex)

  시험자료 | 17페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.11.07

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  (행정학의 이해) 행정학의 이해 과제 - 행정의 준거기준 정리

  능률성적은 비용으로 최대의 효과를 거두는 것. 20세기 초 테일러와 귤릭 등의 과학적 관리법이 행정에 도입되면서 미국의 행정학에 큰 영향을 주었다. ... 과학적 관리법을 행정에 도입·적용하여 능률 지상주의를 불러왔다.(3) 20세기 중반~오늘날: 민주성국민의 요구와 뜻을 행정에 반영하고, 국민이 좋아하는 행정을 강조하고 조직 내에서도 ... 합법성과 법치행정을 강조하며 당시 유럽 사회에 불같이 일어났다.(2) 19세기 말~1930년: 독립성, 능률성엽관제를 지양하고 생산성을 높이기 위해 독립성과 능률성을 강조하였고, 테일러의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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  사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오,사회복지행정론

  테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적인 작업방법은 기업의 생산성을 증대시키고 노동자들에게 효과적인 보상을 해줄 수 있다고 보기 때문에 과학적인 관리법을 중심으로 해서 노동자와 ... 따라서 둘 사이의 적절한 균형도 중요해보인다.2)과학적관리론가.정의와 특징과학적 관리론은 철강회사의 엔지니어였던 테일러가 산업현장에서 자신의 경험을 바탕으로 당시에 제기되고 있던 생산과 ... 과학적 관리법은 조직에 있어서 기획과 실행의 분리를 기반으로 하고 있다. 테일러에게 있어 일에 관한 기획은 관리자의 몫이고 이것은 노동자들이 실행하게 되어있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  이는 미국을 중심으로 생산과정, 조직경영, 국가기능의 영역까지 행정능률의 향상수단이 된 이론으로서, 테일러(F. W. ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오과학적 관리론(scientific management theory)은 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 산출한다는 원칙 하에서 개개인의 기본동작에 ... Taylor) 등이 주장하였다.기본적으로 과학적 관리론은 목표설정, 과학적 분석, 관리원칙의 수립, 그리고 경제적 보상 등 4가지가 순차적으로 진행되는데, 먼저 목표설정은 조직이 달성하고자

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  사회복지행정이론의 의의

  이렇게 형성된 계층제의 구조에서는 조직에서 수행되는 모든 과업은 각 구성원에서 분담되고 특정한 과정을 분업함으로써 전문화를 추구할 수 있다.과학적 관리론은 테일러(Frederick ... 과학적 관리론은 기본적으로 이론과 전제에서 다음과 같은 공통점이 있다. ... 합리적 모델이론에는 관료제이론, 과학적 관리를, 행정관리론이 있다.또 하나는 폐쇄체계이론과 개방체계이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  노동과 경제생활(사회학)

  빠른 사회변화 - 사회적 연대의 훼손 - 무규범성을 아노미라 지칭3.분업과 경제적 의존성(1)테일러리즘 F.W.Taylor의 “과학적 관리 (scientific management) ... 노동자들은 임금을 받음 (2)포디즘 테일러의 과학적 관리론의 연장이다 대규모 시장의 개척과 연계된 대량 생산체제를 지칭 H.Ford는 T형 포드 자동차만을 생산하기 위한 공장을 세움 ... ” - 정확하게 시간을 주고 조직화할 수 있는 단순한 과정- 나누기 위해 과정에 대한 세밀한 연구 - 노동자들의 생산성을 높이기 위하여 테일러식 기술을 적용- 성과급 제도가 도입되어

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  관리의 이해 간호학개론

  ( 테일러 ) 기계적 능률관 간호업무의 표준화 효율성향상 성과에 따른 보상중시 생산성증대 행정관리론고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 관료제이론 ( 베버 ) 관리자는 권한 발휘할 ... 적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론 ... 생산성 극대화하기 위해 공식적인 시스템 강조 계층제 , 분업화 , 전문화 , 문서주의 장점 : 행정의 객관성 확보신고전적 관리이론 인간관계론 행태과학론 인간행위의 일반화와 객관화 시도

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  문화정치학의 영토들_시계, 화폐, 속도

  ‘과학적 관리의 원칙’은 시간-노동-화폐의 삼항관계로 이루어졌고 근대성의 일반적 구조임에도 테일러주의가 공산주의 산업 시스템에서도 합리적 생산과 운영의 기본 원리로 채택되었다. 1920년 ... 작업관리시스템(1911)은 ‘시간의 과학적 관리 방법’으로 널리 보급되었다. ... 하지만 작업 능률의 향상이라는 이름으로 노동자의 시간과 동작이 세목으로 관리, 통제되는 테일러주의 근대적 시간 의식이 정점이자 퇴행을 극적으로 보여준다고 할 수 있다.2) 화폐적 시간

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)

  이 이론은 조직을 효율적으로 조직하고 관리하기 위한 원칙과 지침을 개발하는 것을 목표로 했다.고전 조직 이론의 주요 공헌자는 프레데릭 윈슬로 테일러(과학적 관리론), 앙리 페욜(행정 ... 방법과 원칙을 적용하려는 당시의 널리 퍼진 과학적, 합리적 사고방식의 영향을 받았다. ... 분업, 전문화, 계층 구조, 권한과 책임, 공식적인 의사소통 채널, 작업 프로세스 표준화와 같은 주제에 중점을 뒀다.고전적 조직 이론은 조직의 성과와 생산성을 최적화하기 위해 과학적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  간호 관리학 관리이론 요약

  원칙 적용-적절한 기구 및 장비 사용-업무분석을 통해 쓸데없는 동작 제거-직무의 표준화-생산성에 따른 보수 지급- 효율성을 높이기 위한 테일러의 4원칙-근로자의 업무수행방법, 직무지식에 ... @관리이론- 대표적 관리이론-고전적 관리이론: 과학적 관리론, 행정관리이론, 관료제 이론-신고전적 관리이론(행동론적 관리이론): 인간관계론, 행태과학론-현대적 조직이론: 경영과학이론 ... 고전적 관리 이론: 19세기 후반~1930년대 지배적 이론- 물리적 환경의 구조론적 관점에 중점을 둠①과학적 관리론-Taylor(1890)- 근로자의 효율성과 생산성 향상을 위해 과학적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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  고전적 조직이론에 대해 설명하고, 해당이론의 제한점, 한계점을 기술하세요

  페이욜의 관리이론테일러가 과학적 관리이론의 아버지라고 한다면 페이욜(1841~1925)은 경영관리이론의 아버지라고 불리울 만큼 경영이론의 발전에 많은 영향을 준 사람이었다. ... 그러나 테일러의 이론이 철저한 현장중심적인 반면에 베버의 관료조직이론은 개념적인 성격을 많이 갖고 있었다. ... 베버의 공헌과 한계점 베버의 이상적 관료조직베버(1864-1920)는 테일러 및 페이욜과 같은 시대의 사람으로 독일의 사회학자였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.11

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제하고자 했던 서구산업 국가들의 욕구에 대한 하나의 반응이었다. ... 과학적 관리론의 관심은 조직의 생산성에 있다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 Taylor(테일러) ... Weber(베버)가 관료주의의 현상에 대한 설명을 시도했던 반면에 테일러의 설명은 기업가의 관리 욕구에 대한 응답이었다.관료제(bureaucracy) 이론은 베버에 의해 전개된 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  테일러는 모든 일 처리에 과학적 방법을 활용하려 하는 정신혁명 또한 필요하다고 보았다. ... 관리론과 인간 관계론1) 과학적 관리론테일러의 과학적 관리론이란 인간의 동기이론과 노동자와 조직의 이해가 서로 공통적일 것이라는 가정에서 출발하였다. ... 테일러는 이와 같이 과학적 관리를 노사의 조화를 촉진하고 노사 갈등이 해결될 수 있는 새로운 사고방식이라고 생각하였다.둘째, 과학적 사고를 배양하는 것이 중요하다는 점을 강조했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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