"테일러 과학적" 검색결과 361-380 / 5,014건

• 

  [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론

  과학적 관리1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제2. ... 고전적 관리이론의 대표적인 사람으로는 테일러. Taylor), 베버(M. Weber), 페이욜(H. Fayol)등이 있다.(1) 테일러의 과학적 관리법테일러. ... 테일러의 과학적 관리법의 구체적인 내용은 아래와 같다.Taylor이후 많은 학자들이 과학적 관리법을 연구하게 되었다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  -과학적 관리론테일러로부터 확립된 이론이다.과학적 업무분석과 지식의 적극적 활용을 통해 능률성과 효율성의 향상을 목표로 하는 조직관리원칙.인간은 게으르고 수동적인 존재이다. ... 관리의 과학화를 위하여 구체적인 과학분석기법을 사용하여 최선의 방법을 개발하고자 하였다. ... 테일러가 주로 사용한 기법으로는, 시간 및 동작연구,공구의 표준화,과업관리법,차별적 성과급제등이 있다.현재의 한국사회의 진행방식과 비슷한 개념이라고 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

  간트는 테일러의 사상을 확장하였으며 간트 차트를 창안하고 과업상여급제를 고안하였다. 길브레스 부부는 과학적 관리 이론의 창시자인 테일러의 사상을 보완하고 발전시켰으며 완성했다. ... 여기에는 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 관리 일반 이론 및 베버의 관료 이론 등이 포함된다.과학적 관리 이론이 고전적 관리 이론 중 처음 등장하게 되었으며 과학적인 접근방법을 통한 ... 종업원의 생산성 향상을 위한 작업방식을 강조하였으며 이 사상은 테일러가 처음 주장하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치, 고임금 저노무비 ... 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 X) -

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  테일러라는 학자가 주창했다는 점에서 테일러 시스템이라고도 불리운다. ... 테일러는 작업과정 상의 생산성과 능률을 극대화하기 위해서 시간연구와 동작연구를 기반으로 노동 표준량을 지정하고 임금을 작업량에 따라서 지급하는 등 다각적인 측면에서 합리적인 방법을 ... 리더십[주제 : 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해]과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  생산의 5요소 중 현대사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지 적고, 그 이유를 설명하시오

  페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.페이욜은 일반 및 산업관리론이라는 책에서 테일러의 과학적 관리론과 다르게 최고관리자 관점에서 관리 문제를 취급했다. ... 창시한 테일러는 위에 대한 내용에 대해 조사, 연구, 실험 등을 통한 업무의 능률성을 강조했고 극대화시킬 수 있다고 보았으며 이러한 가치관을 기반으로 작업장에서 수집된 자료에 대한 ... 관리에 적합한 베버의 관료제론으로 대표되는 고전이론을 정면으로 반대한 신고전이론은 산업조직에서 최초로 인간의 심리문제를 다루며 인간관계론은 발전했다.고전학파 이론에서 테일러가 주장한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  미국경영학의 형성과 특징

  미국경영학의 형성미국의 경영학은 테일러(F. W. Taylor)의 "과학적 관리법"과 독일 베버(M. Weber)의 "관료제", 프랑스 페이욜(H. ... 따라서 미국경영학은 테일러의 과학적 관리법을 중심으로 경영학의 이론적 발전을 하게 되었으며. 동시에 미국경영학의 초석(礎石)으로서 그 기원을 이루었다고 하겠다. 그 후 포드(H. ... 과제의 해결을 위주로 한 학문으로 발전하게 되었다.특히, 미국에서는 19세기말에서 20세기에 이르는 과정에서 현장관리를 중심으로하는 기술적이고 실천적인 연구 활동에 따라 1903년 테일러의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  기독교와 생명윤리- 과학기술시대의 새로운윤리원칙 / 바람직한 인간의 자기이해

  기독교와 생명윤리 과학기술시대의 새로운윤리원칙 / 바람직한 인간의 자기이해과학기술시대의 새로운 윤리원칙 과학기술시대의 새로운 윤리원칙 생명공학기술의 발전에 따라 이전에는 전혀 고려하지 ... 문제가 된다 왜냐하면이러한 세계관은 자연이 인간을 위한 도구로 취급되면서 자연을 뮤자비하게 정복하고 통제하고 착취하도록 용인하기 때문이다바람직한 인간의 자기이해 3) 생명중심주의 폴 테일러는 ... 되었다바람직한 인간의 자기이해 2) 인간중심주의 인간중심적 세계관은 인간만이 자율적이고 주체성을 가진 동물이고 , 그 밖의 모든 존재는 인과적으로 작동하는 타율적 존재에 지나지 않는다고 본다과학기술시대의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  홍대 생산과경영 중간요약 과제1, 생경 중간요약

  - Taylor와 Gilbreth 부부 : 1.분석적(쪼개서 봄) 2.작업의 분석적 과학화 3.데이터의 계량화 현대적인 의미에서의 생산관리는 1911년 테일러의 과학적 관리법으로부터 ... 태동테일러(1911년) 과학적 관리법은 ① 현재의 작업 방법의 관찰, ②과학적 측정과 분석을 통한 개선된 방법의 개발, ③ 새로운 방법에 대한 작업자 훈련, ④ 작업과정에 대한 계속적인 ... .※ 생산시스템(경영)관리 : 생산시스템의 설계|운영 관리 Q 양질 / C 저가 / D 최단납기(1) 과학적 관리법 (과학적 경영관리법)- ‘과학적’, ‘체계적’이라는 것은

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 1주차 과제

  테일러의 과학적관리의 원칙이 아닌 것은? ... 작업도구 나 기계 등을 개발하여 최상의 작업방법을 강구하기도 한다.시간연구(표준 시간의 설정)· time study미국 테일러가 1880년경에 스톱워치를 갖고 작업을 측정하던 것에서

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  조직행동학의 역사와 발전1) 과학적관리법① 과학적관리법은 작업 방식에 대한 과학적 접근방법을 강조한 관리원칙으로 1900년대 초 프레드릭 테일러에 의해 주장되었기에 테일러의 과학적관리법으로 ... 우호적 관계를 구축, 유지함- 경영자와 노동자들의 업무와 책임을 명확히 구분하고, 분담된 업무를 확실히 수행함2) 관리경영① 관리경영은 관리자들의 효율적 관리에 초점을 맞춘 이론으로 테일러와 ... scientific management」라는 저서를 통해 4가지 관리원칙을 제시하고 노동자와 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별 요소들을 철저히 분석하여, 업무를 과학화시킴

  방송통신대 | 33페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  또한, 테일러는 하위계층의 직무를 다루었기 때문에 그 자신의 이론을 오랫동안 직무관리론이라고 명명했다.한편, 테일러 등이 주장한 과학적이라는 말은 분석적·합리적이라는 것을 의미하며, ... 따라서, 기업가들에게 과학적 관리는 자신들이 노동자들을 활용할 줄 모르기 때문에 비능률성이 발생한 것이라고 하여 그 책임을 전가 시키는 이론이였다.한편, 노동자들도 테일러의 접근 방법에 ... 그 이후 그는 작업과 시간을 가장 적절하게 일치시켜야 한다고 생각하고, 테일러의 시간·동작연구를 진했다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  과학적 관리론 : 테일러는 과업(task)에 대한 연구로부터 출발하여 모든 직무에 과학적인 방법을 개발하면 체계적인 태업을 방지하고 근로자의 생산성과 효율을 극대화시킬 수 있다고 믿었다 ... 이 경영이론은 인간의 행동이 합리적, 경제적 동기에 이루어진다는 가정을 두고 전개되는데, 대표적인 이론으로 테일러(Taylor)의 과학적 관리론, 페욜(Fayol)의 일반 관리론, ... 일반 관리론 : 테일러와 호 활동, 회계 활동, 관리 활동의 6가지로 설정하고, 관리 활동을 다시 세분화하여 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제의 5가지 과정으로 제시했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  조직행동학의 역사와 발전1) 과학적관리법① 과학적관리법은 작업 방식에 대한 과학적 접근방법을 강조한 관리원칙으로 1900년대 초 프레드릭 테일러에 의해 주장되었기에 테일러의 과학적관리법으로 ... 우호적 관계를 구축, 유지함- 경영자와 노동자들의 업무와 책임을 명확히 구분하고, 분담된 업무를 확실히 수행함2) 관리경영① 관리경영은 관리자들의 효율적 관리에 초점을 맞춘 이론으로 테일러와 ... 과정에 참여하면서 경영자들에게 받는 관심이었다는 것을 밝히며, 조직의 기능과 목표달성에 있어 인간적인 요소와 동료의식의 중요성을 강조하였음 ③ 호손실험은 인간적 요소의 중요성을 과학적으로

  방송통신대 | 61페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학 손글씨 요약] 1. 간호관리의 이해 ~ 3. 조직 기능의 이해 [중간고사] 총 13장

  고전적 조직이론1) 과학적 관리론 = 테일러주의(Taylorism)(1) 시간 및 동작연구(2) 도구의 표준화(3) 과업 관리(4) 차등 성과급제도2

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  과학적 관리론1885년에서 1910년 사이에 개발된 테일러(Frederick W. ... 이에 대해 테일러는 경영 및 노동문제의 원인을 주먹구구식 경영 방식과 원칙 없는 관리에 의한 노동의 비효율성이라고 진단하고 과학적인 관리 방법을 모색하게 되었다.과학적 관리의 기본 ... 종업원 간의 유기적 관계를 강조하는 것이다.테일러의 과학적 관리법에 대한 평가로는 당시 기업의 최대 화두인 생산비 절감과 생산성 극대화에 크게 기여한 점과 최초로 과학적 분석과 표준화를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  산업및조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  프레드릭 W.테일러Taylor의 직업은 공학 기술자였다. ... Landy(1997)는 Scott 이 과학과 실천이라는 두 가지 전문적 활동 영역 모두에서 매우 존경을 받을 만큼 과학자와 실천가의 두 가지 역할을 완벽하게 해냈다고 기술하였다. ... 그는 학교에서 공식적으로 교육을 받지는 않았지만 경험과독학으로 배운 공학으로 많은 특허를 받았다▶주요활동: 노동분업과 공정화를 통해 생산성향상을 할수 있는 과학적관리법 개발, 시간과운동

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

  과학적 관리론과학적 관리론은 1900～1910년대에 테일러에 의하여 형성된 관리에 관한 최초의 과학적 이론이다. ... 과학적 관리론은 미국 산업사회의 대표적 산물로서 구체적인 방법론인 동시에 조직관리에 관한 철학이며 사상이 되고 있다.(1) 테일러의 “과학적 관리원칙”‘테일러’는 경영의 주요 목표는 ... 통한 관리제도 개발② 근로자의 과학적 선발③ 근로자를 과학적으로 교육,개발 시킬 것④ 관리자와 근로자 간의 협력테일러는 그 당시의 일반적인 관리방법에는 이상의 4원칙이 적용되지 못하고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  이론의 베버-관료조직(직급 딱딱)을 원칙, 질서, 합법적 권위에 기초한 가장 효율적이고 이상적인 조직으로 제시①-1 과학적 관리 이론의 테일러-과학적 관리법의 창시자-경영자와 작업자 ... 성과를 장려하기 위하여 차별성과급제도 도입:과업을 설정하고 작업관리를 체계화→테일러의 과학적 관리원칙 ‘과업관리’-과학적 관리법은 작업의 능률개선에 크게 기여하여 종업원의 생산성 ... 이론-경영조직을 시스템으로 간주-투입, 변환, 산출4)상황 이론-급변하는 경영 환경에서는 보편적인 원리보다는 상황에 따라 의사결정을 내려야 함1)고전적 관리이론①과학적 관리 이론-테일러

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 경영학과 과제물_경영학원론

  인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.테일러의 과학적 관리가 산업 전반에 적용되면서 생산성의 혁명을 가져오자, 학계에서는 과학적 관리를 이론적으로 ... 테일러의 과학적관리가 있으며, 그 외 폐이욜의 일반관리론, 인간관계론 등의 경영이론이 나타났습니다.3. ... 이로 인해, 노동생산성향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화를 목표로 능률증진운동이 일어났으며, 이는 테일러의 과학적관리로 이어졌습니다.이처럼 산업혁명 이후 경영이론에 미친 영향에는

  방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니