"테일러 과학적" 검색결과 441-460 / 5,014건

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  [A+받은 자료] 4주 2강에서 창의성에 대해 학습했습니다. 창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.

  과학과 기술은 지금 이 순간에도 빠르게 발전하고 있으며 이러한 변화는 그에 따라 점점 더 가속화 될 것이다. ... 라고 정의하였고 테일러(Taylor)는 “생산적 사고와 창조적 사고를 표현하는 복잡한 심리적 과정으로서 인내심과 성취, 변화, 개선을 구하는 태도와 소신을 낳게 하는 정열 같은 것이다 ... 창의력 개발의 선구자인 테일러(Taylor)는 창의력은 나이가 증가한다고 해서 감소하는 것이 아니며 20대 후반에서 30대 후반이 기존의 아이디어들이 창의적으로 수정되는 ‘혁신적 융통성의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.10.05

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  , 과학적 관리론이라고 바꾸어서 설명할 수도 있을 것이다. ... 바람직하다고 판단하는 것은 당연한 일이리라 생각한다.아래의 본론에서는 각 경영 패러다임의 전환과정 및 발전 과정과 함께 관련한 사례를 살펴보며, 경영학의 변천사를 둘러보도록 한다.본론테일러리즘테일러리즘이란 ... 하지만 경영정보시스템과 빅데이터 시스템이 발달함에 따라, 가장 합리적인 의사결정을 내릴 수 있는 과학적 방법들이 발달하기 시작하였고, 수리적 모형, 계량적 정보에 의거하여 가장 합리적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  [경영학과] 2023년 생산관리 동계계절시험 핵심체크

  과학적 접근법 - 자유방임적 관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상 - 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작 - 경영학 아버지 ... 국부론>이라는 명저에서 분업 이점 강조 - 가장 처음 나온 생산관리 관련 연구 - 분업의 이점을 강조하였으며 분업에 관한 기록으로서는 맨 처음 나온 생산관리 관련 연구② 테일러의

  방송통신대 | 74페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.12.06

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  [경영학과] 2024년 1학기 생산관리 교재 전 범위 핵심요약노트

  과학적 접근법 - 자유방임적 관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상 - 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작 - 경영학 아버지 ... 국부론>이라는 명저에서 분업 이점 강조 - 가장 처음 나온 생산관리 관련 연구 - 분업의 이점을 강조하였으며 분업에 관한 기록으로서는 맨 처음 나온 생산관리 관련 연구② 테일러의

  방송통신대 | 74페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 생산관리 기말시험 핵심체크

  과학적 접근법 - 자유방임적 관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상 - 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작 - 경영학 아버지 ... 국부론>이라는 명저에서 분업 이점 강조 - 가장 처음 나온 생산관리 관련 연구 - 분업의 이점을 강조하였으며 분업에 관한 기록으로서는 맨 처음 나온 생산관리 관련 연구② 테일러의

  방송통신대 | 74페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [레포트/과제]학점은행제_경영학개론

  .※ 관련 참고문헌 함께 첨부했습니다.고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.테일러의 과학적 관리법은 공장관리라는 좁은 의미의 ... 관리과정으로 파악하여 경영관리는 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 과정으로, 파악하여 이에 따라 수행된다는 이론을 제시했다.페이욜은 "효과적 관리는 경영자의 인간적 자질보다는 과학적 ... 그 결과 테일러를 경영학의 아버지, 페이욜은 경영학의 실질적인 아버지 또는 어머니라고 표현하기도한다.그는 경영이란 어떠한 기업에도 존재하는 다음 6가지의 고유직능의 원활한 운용을 확보하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2023.04.16

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  사회복지행정론) 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  특히 과학화 운동과 고전적인 조직 이론이 통합되면서 새로운 관리이론이 탄생하게 되었는데, 과학적 관리론을 주장한 대표적인 학자가 바로 테일러이다. ... 따라서 이는 처음 이론을 제창한 학자가 미국의 경영학자인 테일러(Frederick W. Taylor)였기 때문에 테일러 시스템(Taylor system)이라고 하기도 한다. ... 과학적 관리론과 인간관계론과학적 관리론(scientific management approach)은 19세기 말부터 20세기 초에 미국에서 전개된 기업 경영과 생산에 관련된 과학화 운동이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  과학적 관리시대테일러에 의해 19세기 말부터 생산활동을 합리적으로 운영하고자 연구되어 왔다. ... 테일러는 작업자를 분석하여 시간 및 동작연구로부터 공정관리방식과 생산관리 등에 대한 폭넓은 분야를 연구하기 시작했다. ... 과학적 관리시대2. 행동과학적 관리시대3. 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [미국 사회복지행정의 역사] 미국 사회복지행정의 발달사, 역사적 발달(발전)과정

  교리 중심의 관리 방식에서 벗어나 과학성(science)과 효율성(efficiency) 중심의 관리를 지향한다는 점이 테일러의 "과학적 관리론"의 영향을 받았다. ... 테일러는 "과학적 관리론(Principles of Scientific Management)"(1911)를 저술함으로써 과학적 관리론을 행정학뿐만 아니라 사회복지행정의 영역에도 잡게 ... 이렇게 됨으로써 사회사업과 행정학이 서로 조우하는 계기를 맞 수 있도록 하는 이 운동의 선두에 선 사람이 테일러(Frederick W. Taylor)였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.29 | 수정일 2019.11.01

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  고전이론은 조직의 구조와 기능을 중심으로 연구되었으며, 대표적으로 테일러의 과학적 경영법과 웨버의 관료주의 이론이 있다. ... 예를 들어, 고전 이론에서는 테일러 주의를 통해 생산성을 높이기 위해 일꾼의 역할과 작업 방식이 세부적으로 규정됩니다. ... 이러한 차이점은 예를 통해도 명확히 드러나는데, 고전이론은 테일러리즘과 같은 생산성 향상을 목적으로 한 노무 시스템을 예로 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술

  있다.2) 행정관리론테일러의 과학적 관리론은 작업현장에서 이루어지게 되는 근로자의 과업 방법, 과정을 분석하여 합리적 조직구조에 도달하는 것을 목적으로 하였다. ... 과학적 관리론의 대표 학자인 테일러는 비능률적 전통적 방법에 대한 비판과 개인의 작업을 간단한 동작으로 분해해서 동작의 형태 및 순서, 소요시간을 시간연구와 동작연구를 통해 표준화하여 ... 과학적 관리론은 근로자 행동 통제로 생산성 향상이 이루어진다는 것을 과학적으로 제시하였고 분업의 개념과 생산의 개념을 관리영역과 산업현장에 도입하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  이러한 이론의 단점 내지 한계를 극복하는 이론으로서 신고전적 인간관계론이 등장하게 되었다 :이론특징과학적 관리론- 프레데릭 테일러에 의해 제시된 조직이론으로, 테일러주의(Taylorism ... 다수의 실업자가 발생하고 노조의 저항과 노동 운동이 지속적으로 일어나는 등 여러 가지의 경제적 문제를 겪고 있었는데, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 이전의 주류적인 조직 이론이었던 테일러주의의 ... 관리론, 행정관리론, 관료적 이론 등의 한계를 극복하고자 하는 이론이다.과학적 관리론과 행정관리론, 관료적 이론 등은 아래와 같은 특징을 갖고 있는 조직이론으로 이해할 수 있으며,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  고전적 경영(관리)이론(길브레스 부부, 간트, 포드 시스템)

  Gantt)는 테일러가 일했던 미드발 베들레헴 철강회사의 가까운 동료 중 한 사람으로 과학적인 연구를 통해 작업자의 효율성을 개선하려고 시도하였다. ... 길브레스 부부길브레스 부부(Frank and Lillian Gilbreth)는 테일러의 영향을 받은 가장 유명한 추종자들이다. ... 그는 작업기준을 달성하는 작업자뿐만 아니라 작업자의 감독에게까지 지급하는 독특한 보상제도를 도입함으로써, 과학적 관리의 영역을 넓혀 작업자의 업무뿐만 아니라 경영자의 업무도 그의 연구대상에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  [고전적 경영이론의 평가] 고전적 경영이론이 미친 영향 및 한계점

  오늘날의 조립라인은 테일러가 생각했던 것보다 빠르게 완제품을 생산하고 있다. 아무튼 현대의 생산라인은 과학적 관리의 유산이라고 할 수 있다. ... 예를 들면 테일러나 페이욜의 이론들은 비교적 안정적인 환경하에 있었던 대규모의 제조기업에서 자신들이 체험한 경험을 기초로 하였다. ... 또한 과학적 관리는 산업조직 외에도 여러 가지 조직활동에 적용할 수 있다.시간 및 동작연구와 같은 과학적 관리의 효율성제고 기법은 어떤 과업을 달성하는 데 필요한 도구와 육체적 동작을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  [독서감상문][독후감] 평균의 종말

  과학적 관리법은 개개인성을 무시하고 근로자를 톱니바퀴처럼 사용한다. 그 대신 직무는 더 수월해지고 안정적으로 바뀌었다. 그러나 아직까지도 테일러의 방법에 대한 의문은 남아있다. ... 몰레나는 평균주의를 대신할 양적 기준을 찾기 위해 개인에 대한 과학을 연구하기 시작했다.평균주의를 극복할 개개인 우선적 접근개개인의 과학은 분석 후 종합을 유도한다. ... ‘과학적 관리법’이라는 이름으로 현대사회에서도 여전히 유행하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.07.21

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  4차 산업혁명 경영학 - 인문학으로 보는 4차산업혁명 과제 c형

  (물음3) 프레드릭 윈슬로우 테일러가 창안한 과학적 관리법의 3가지 요소에 대해서 기술하시오. ... (물음3) 프레드릭 윈슬로우 테일러가 창안한 과학적 관리법의 3가지 요소에 대해서 기술하시오.1. 노동자의 표준작업량을 과학적으로 결정하기 위한 시간연구2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  [고입자기소개서][고입자기주도학습전형] 고입 자기소개서(자기개발계획서) 견본입니다.

  앞으로도 제게 어떤 시련이 닥쳐도 로빈슨 크루소처럼 포기하지 않고 언젠가는 찾아올 빛을 향해 걸어갈 것입니다.테일러 클락의 ‘너브’라는 책은 담임선생님께서 우리 반 전체에게 선물해주신 ... 그 결과 중학교 때는 교내 과학영재 동아리에도 참가하여 친구들과 함께 다양한 과학 프로젝트에 참여했습니다. ... [고등학교 입학 후 학습계획과 졸업 후 진로 계획]저는 어렸을 때부터 과학에 관심이 많아서 어린이 과학 잡지를 많이 읽었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22

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  전략적 간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  테일러는 주먹구구식으로 진행되었던 관리에 대해 비판하였고, 과학적으로 조직을 관리하게 된다면 조직 내 임무를 수행하는데 최고의 방법을 만들 수 있다고 하였다.그래서 과학적 관리론은 ... 이를 위해 테일러는 최소의 노동 비용만 들여 능률을 최대로 올릴 수 있도록 표준 업무절차를 정하였다. ... 이와 같은 표준화된 업무절차를 통해 예정된 작업량을 정하여 이를 달성함으로써 생산성이 매우 크게 증대될 수 있었다.이처럼 테일러는 능률을 최대한 끌어올리는 것과 이윤을 극대화하는 것에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2024.07.04

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  경영학 전개과정 및 사례조사 : 테일러, 베버, 파욜, 메이요

  이렇게 출발한 경영학은 베버와 테일러, 파욜과 메이요를 거쳐 현재에 이르기까지 발전해왔고, 각각의 이론은 현재의 기업 운영체계에까지 영향을 미치고 있다.베버(Max Weber)는 '

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  경영학원론 요약집

  관리론과 조직 전체의 관리에 초점을 둔 일반관리론으로 구분될 수 있음1) 과학적 관리론·테일러는 노동자들이 교묘히 자신들의 능력보다 느린 속도로 작업을 하는 조직적 태업을 하고 있음을 ... 해결하려면 과학적인 관리원칙이 필요함·과학적 관리이론의 핵심 목표는 노동생산성 증진에 있음 ... 인식-노동자들은 자신들의 생산능력의 1/3밖에 발휘하지 못하고 있는 현실·테일러는 이러한 원인을 작업에 대한 명확한 분석이 없는 주먹구구식 방법에 의한 노동의 활용에 있다고 주장-문제를

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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