"인사관리 담당자" 검색결과 421-440 / 30,675건

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  먼저 9월 말 즈음에 당해 연도 고과 대상자를 선정하기 위해 각 부서 담당 업무별 인력 현황을 파악한다. 10월 1일에 고과 대상자를 확정하고 고과를 품의 후 10월 중순에서 말까지 ... 인적자원관리는 사람을 관리의 대상으로 하기 때문에 사람 본성에 대한 인식이 정확하게 하고 인적자원을 관리하고 있는 관리자의 사고와 능력이 한계가 있음을 인지하고 있어야 한다. ... 또한 인적자원 관리자와 인적자원관리를 받는 구성원 모두 사람이므로 문화, 사회적 환경에 영향을 받고 이런 환경과 조화를 이루면서 이상을 지향해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  평가 수준이 고르지 않거나 또 불공정하면 평가자보다 상위자, 또는 인사 담당자에 의하여 조정이 되는데 그것은 공정하지 않으면 안 된다. ... 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다.이 장에서는 인적자원관리2공통 ... 인사고과의 개념과 의미인사고과(人事考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  그만큼 인사관리에서 근로자의 욕구가 상당히 가볍게 여겨진 것이다. ... 사회복지조직의 비효율적인 인력관리에 대하여 납세자의 비판이 높아지게 되면서 인사행정의 역할이 더욱 중요해지고 있다. ... 중심의 적극적 인사관리가 각광을 받기 시작한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  교생소감문

  첫날, 교장 선생님께서 이야기하셨던 교직자로서의 자세 ‘아이들을 수용하는 것은 자신감과 친밀감이다.’ ... 어떻게 대해야 할지, 어떻게 인사를 해야 할지 부끄럽기도 하며 긴장이 많이 됐다. ... 각 교과 선생님, 담임 선생님들은 아이들의 출/결을 관리하며 그 관리는 대면 등교시 보다 번거로운 일이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용 박람회를 통해 조직은 다양한 분야의 인재들과 직접적으로 만날 수 있으며, 인사담당자들은 실제로 지원자와 대면하여 자격과 역량을 확인할 수 있다.모집의 방법모집의 방법은 조직이 ... 인터뷰는 구조화된 형식과 비구조화된 형식으로 진행될 수 있으며, 실제 직무와 관련된 상황을 시뮬레이션하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 ... 심층 면접은 인터뷰어와 지원자 간의 소통을 통해 더욱 정확한 평가가 가능하며, 지원자의 자기소개와 질문에 대한 응답을 통해 그들의 역량과 인성을 파악할 수 있다.인사 평가와 테스트인사

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  이러한 요구사항은 인사 관리자로서 성공적으로 업무를 수행하는 데 필수적인 특성들을 반영한다. ... 직무명세서에는 교육 수준, 전문 지식, 기술, 경험뿐만 아니라 필요한 개인적 특성까지 포함되어, 해당 직무에 가장 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다.예를 들어, 인사 관리자 ... 예를 들어, 마케팅 담당자의 직무기술서에는 시장 조사와 분석, 광고 캠페인의 기획 및 실행, 소셜 미디어 채널을 통한 제품 홍보 활동 등의 업무가 포함될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  간호관리학 기획 시험 자료

  개념: 단기목표를 달성하기 위해 세부적인 계획을 실행하는 것주로 하위관리자와 조직구성원 각자가 담당할 업무를 계획하는 것? 전술적 기획을 구체화한 것? ... 전문지식과 기술에 입각한 인사정책단점? 관리자의 일방적인 명령과 통제에 의한 관리? 인간성을 경시하고 생산성만 강조하는 편향적 관리로서 ‘인간 없는 조직’이라는 비판? ... 인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고층처리제도 및 제안제도 등 도입? 지휘 가능: 리더십, 동기부여, 갈등관리 등의 다양한 개념 발전의 기초 제공?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  셋째, SAS사는 식당이나 의료시설 담당자 등 직원복리후생을 위한 관계자, 심지어는 경비 직원들까지도 모두 정규직 직원으로 채용한다. ... 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가 ... 여성인력 증가는 지금까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  이를 위해 기업들은 채용방식을 체계화하여 인사관리 시스템을 구축하고 활용하고 있다. 이처럼 인적자원관리 방법은 시대의 흐름에 맞춰 함께 변화한다. ... 채용담당자가 평가하는 자기소개서는 집중력과 컨디션의 기복, 그리고 평정심이 일관되지 못하고 때에 따라 평가 기준이 바뀔 수 있다. ... 채용담당자가 평가하는 기준에는 첫인상, 말투, 눈에 띄는 자기소개서 등이 결과에 영향을 미치지만 AI는 ‘키워드’로 직무적합성을 평가한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  기관 내부 모집과 기관 외부 모집의 장·단점좋은 모집이 되려면 인사담당자 및 기타 관리자가 사전에 채용될 직원의 역할 및 책임에 동의할 필요가 있다. ... 사회복지조직 인사관리의 과정목차사회복지조직 인사관리의 과정I. 인사계획II. 채용1. 모집2. 선발III. 임명* 참고문헌사회복지조직 인사관리의 과정I. ... 일하게 될 부서의 장과 인사담당자가 함께 공석중의 직위에 대한 최소한의 자격요건 규정할 필요가 있다.2) 선발지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖추고, 직무명세서에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  프로젝트관리규정(자동차산업)

  재경담당1) 'PM 운영 예산' 반영2) '기획예산', '집행예산'의 반영4.5 인사총무팀장1) 'PM 임명', 'PM 임무해제' 인사명령 수행4.6 관련팀장1) 해당 사규의 작성 ... PM은 인사명령에 의한 한시적인 프로젝트 책임자로서 권한과 책임을 갖는 직책을 의미함.3.3 프로젝트 심의프로젝트 심의란 등록된 프로젝트의 타당성, 수익성 등을 고려하여 해당 프로젝트의 ... PM이 산정하는 예산을 뜻하며, 그 목적은 당사의 프로젝트에 대한 목표에 PM 및 담당자들의 추가적 목표 및 현실성을 반영하는데 있다.3.6 PM 운영예산PM 운영예산은 PM이 해당

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.04

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  또한 인적자원관리의 중요한 부분으로 노사관리의 지식이 뒷받침되지 않으면 좋은 조직문화를 형성하기 위한 규범과 규율에 법적으로 접근하기 어렵다.따라서 내가 팀장이 되었을 때, 인사담당자들과의 ... 최종적인 의사결정을 할 수 있도록 보고서를 제출한다.결론인사담당자 채용은 대부분 최초 노무사 합격자나 정식 노무사가 주로 한다. ... 이 과정에서 담당자는 업무수행 격차 분석, 직무 수행 상태 및 정보, 문제에 대한 관련자들 의견, 문제 정보, 파악된 문제 원인에 대한 대책을 탐색하는 데 힘써야 한다.3단계문제 원인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  기업 내외부 환경분석, HRD에 대한 전략과 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 내 교육훈련 업무 담당자가 ... 목표를 80% 이상 채우지 못하면 최저 생계비만 지급하여 직원들의 능동적인 참여를 강조하며, 문제 발생 시 담당자 20%, 리더가 80%의 책임을 부담하는 2:8 법칙으로 관리자들의 ... 하이얼의 경영방침은 최고 관리자는 부하 직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영을 해야 한다는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원관리2024-1학기

  AI 채용시스템은 이러한 채용프로세스에서 인사담당자들의 업무를 효율적으로 도와준다. ... 수행할 수 있게 해주며, 인사담당자가 더욱더 조직에 적합 인재를 확보하는데 시간과 노력을 투자할 수 있도록 해준다. ... 그럴 때마다 인사관리 인력에게 물어볼 수 있지만, 인공지능을 활용하여 많은 질문들이 빠르게 응답될 수 있다. 인터뷰 진행 전후로 회사는 지원자의 의사를 물어볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료

  담당자는 A 회사 직원들의 퇴사율이 증가하고 있음을 발견했다. ... 데이터를 분석하여 직원들의 니즈를 반영한 맞춤형 인사관리를 하려고 한다.2 DATA MINING 문제 ▶ 회사를 그만두는 사람과 그렇지 않은 사람은 어떤 기준으로 분류될까? ... 신규 직원 채용 비용을 절감하고, 우수 인재 유지를 위해서 인사관리 정책을 새롭게 바꾸고자 한다. ▶ 직원들이 왜 회사를 그만두는지, 어떻게 하면 직원들의 감소를 막을 수 있을지 과거

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해

  총책임을 지고 영·유아의 부모와 지역사회의 인사와 보육시설 종사자들과 상호작용과 소통을 통해 관계를 적절히 형성해야 한다. ... 보육시설의 장은 보육시설을 운영하는 것을 능률적으로 하기 위해 조직 내의 인사와 급여, 회계, 물품 등을 관리한다.보육시설 장의 구체적인 업무는 보육시설의 효율적인 운영·관리에 대해서 ... , 갑자기 발생할 수 있는 안전사고에 대해 건강교육을 실시하는 역할을 담당하며, 영양사는 균형 잡힌 식당을 작성한 뒤에 조리원에게 안전한 조리과정을 할 수 있도록 관리하고, 위생도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  부문인사노무관리 담당자는 근로자,관리감독자가 상담을 요청해 오면 이에 대응한다. ... 인사노무관리 담당자는 관리감독자만으로는 대응하기 어려운 문제(직장배치, 인사이동 등)에 대응하여 근로시간 등을 개선하거나 적절히 배치한다5) 산업안전보건위원회위원회는 사업장내 마음의 ... 건강 추진 담당자를 중심으로 마음의 건강관리계획 수립에 관여한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제

  함은 기업의 구조나 직무설계를 변화하는 것으로서, 향하는 목표에 맞게 조직의 틀을 변화시키는 과정이라고 할 수 있다.③ 인적자원관리 기법은 복지 혜택이나 제수당 등 인사 제도를 담당자가 ... 문제와 해결책을 제시하는 것으로, 담당자는 이렇게 수집된 자료를 통해 문제를 분석함과 그 해결책에 대한 수행 계획과 목표를 향한 전략을 수립하는 기법이다.② 기술 구조적 기법이라 ... 집단을 진단하고 문제에 대한 대책을 수립할 수 있도록 서로 도우며 대책을 도출하는 기법이다.조직 수준인 서베이 리서치란 전 조직원이 설문지를 작성하거나 인터넷 설문 조사를 통하여 담당자에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  동아시아근대사_관료제도의 발전

  감찰권 - 관료조직의 자정작용을 담당하는 감찰 ★ 관료제의 시작인 진한제국부터 청조멸망까지 지속된 정책 송대 이래 엘리트들이 감찰계통 조직에 임명하면서 언로의 담당자 역할 수행 황제의 ... 실정을 바로잡는 간관이 감찰조직에 포함되고 활발한 언사를 통해 천하의 문제를 논함 관리의 행동 감찰 과 적발 , 풍문언사 담당 14 세기 황제중심체제 ★ 언관은 군주제의 통치이념에 ... 과거제도의 시작 → 귀족이라는 이유로 관리가 된 사람들의 특권을 박탈 → 시험제도를 실시하여 관리 자격을 부여 → 당도 이 제도를 답습 → 중국 영토의 중앙집권적 지배와 효율적인 문관

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.09

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  이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

  인사평가의 평가항목은 대부분 평가담당자의 주관을 통해 점수를 산정하는 방식으로 이루어져 있고, 근로자들 간 상대평가 형태를 가지고 있다. ... 대부분의 기업이 인사평가를 상급자, 인사평가자 등이 담당한다는 점에서 독립성이 보장받지 못하고 있고, 인사평가 자체도 객관적 기준을 통해 명백히 이루어지기 어렵다는 점에서 공정성 또한 ... 인적자원관리주제 : 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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