"인사관리 담당자" 검색결과 341-360 / 30,675건

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  간호간병통합서비스 법윤리보고서

  인력을 확보하도록 한다.1) 인사계획 수립-인사담당 부서는 간호간병통합서비스 사업지침, 사업 일정, 진료 및 경영계획, 직원의 수와 구성, 사직률 등을 고려하여 인사계획을 수립한다. ... 보호자 및 방문안 객 관리 부분에서 ‘병동별’ 기록지 비치가 ‘병상별’ 기록지 비치로 기준이 명확해 짐.3. 정기 신고 부분에서 나. ... 책임간호사는 팀 리더가 되어 검사·수술 일정 관리, 입·퇴원 관리, 신규간호사 업무 지원, 병동 모니터링 수행 등 환자간호의 직·간접적인 부분을 지원하고 병동 전체의 환자 간호 업무를

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  [간호관리학 실습] 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.

  즉, 일선관리자는 더 이상의 하위층 관리자 없이 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우를 말한다.(2) 간호관리자가 갖추어야 할 요건카츠 R. ... L Katz(1955)는 모든 계층의 관리자가 기획·조직·인사·지휘·통제의 관리기능을 효과적·효율적으로 수행하기 위하여 세 분야의 관리 기술을 갖추어야 한다고 하였다. ... 또한 최고관리자와 일선관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할을 담당한다. 간호조직에서는 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등이 해당된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  통해 직무담당자의 조직 관계나 직무 조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 제공3. ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적 ... Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

  (간호과장)의 역할과 직무① 역할- 병원과 간호사업 활동에 필요한 인사관리 및 간호와 관련된 업무를 전반관리 현황과 질 향상을 확인하기 위해 1년에 한번 병원만족도 조사를 실시한다. ... 참여한다.- 간호부 직원들의 근무 사기를 높이기 위하여 신상 상담과 복지 문제에 대하여 노력하며 방침제정에 참여하여 방침에 의한 행정 처리를 한다.- 간호부 소속 모든 직원들의 인사관리 ... 손세정제는 새것으로 교체한다.- 여사님이 병동 청소를 담당하며.

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무분석이란직무 분석은 기업이나 조직의 구성원들이 수행하는 직무의 내용을 체계적으로 세분화해서 조직의 인사 관리와 조직 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. ... 작업자에게 권한과 자율을 인정하는 대신 그에 따르는 책임을 부여한다. 작업자는 자신이 맡은 일을 직접 구상하고 조직하며 통제하고 평가할 수 있게 된다. ... 그 중에서도 직무 분석은 직무의 내용과 해당 직무를 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

  유능한 관리자를 양성하는데 그 목적이 있다고 하겠다. ... 해야 하며, 또한 기존의 재직구성원들에 대해서는 장래 상급자나 관리자로서의 직무수행에 따른 교육훈련이라든지 혹은 새로운 기능과 기술을 습득하기 위한 교육훈련이 실시되어야 한다. ... 위한 유능한 인적 자원이 될 수 있도록 하기 위해서는 부단히 교육과 훈련을 시켜야 한다.특히, 모든 조직의 사회적 책임이 절실히 요청되는 현실에 있어서 조직구성원의 교육훈련은 최고관리자에서부터

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  위해서는 직무를 즐기면서 창의적으로 일할 수 있는가를 파악하기 위한 면접이 강화되어야 할 것이다.한편 조직의 선발과정에서 다음과 같은 여섯 가지 사항을 고려해야 한다.첫째, 직무담당자에게 ... 인사고과관리인사고과는 인사관리의 대상인 조직구성원의 직무능력을 평가하여 인사관리활동의 기초자료를 확보하는 활동이다. ... 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  이들의 인적자원관리는 굉장히 전략적이다. 직원 50명당 1명을 인사 담당자로 두며 직원들과 함께 근무한다. ... 제도화되지 못한 상태로 머물러있고, 인사 담당자의 판단 때문에 좌우된다는 한계를 갖는다. ... 인사 담당 임원들을 따로 두고 있지만, 주도적인 역할을 하지 못한다는 한계가 있다.(3) 창의적 전략적 인적자원관리인재가 조직 경쟁우위 확보와 유지에 주도적인 역할을 한다는 것을 강조하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

  일반 행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. ... 일반 행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. ... 이를 위해 정부 기관과 이해관계자들과 협력하여 사회복지 정책을 수립하고 추진한다.둘째, 행정가는 예산 관리에 책임을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리적인 평가로 이어지는 ... 서론인사고과가 인적자원관리나 조직심리학을 바탕으로 오랫동안 주목을 받으며 인적자원시스템 설계와 관리에서 상존하고 있는 다양한 문제에 대한 해결을 위한 관리적 도구로 활용되고 있다. ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.1. 서론2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 ... 나름대로 체계를 갖추고 있어 기능 내에서는 일관성 있게 업무를 추진할 수 있으나 하나의 시스템으로 조정 및 통합되는 측면에서는 미진한 단계이다.3) 인적자원관리인사관리라는 명칭에서 ... 관련 당사자들의 의식 구조 개선도 동시에 추구할 필요가 있다.세 번째로는 비전 제시가 가능하도록 경력 경로를 다양하게 설계할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  윤리경영시스템구축과운용,윤리격영담당부서조직과제도의구축,윤리교육및인재양성,윤리경영의일상화및홍보

  관리를 인사평정에 포함, 윤리감사 실시 5.윤리경영 홈페이지 운영, 제안접수 및 피드백 6.부정, 불법 및 비윤리적인 행위 관련 내부자 신고 접수, 피드백 7.윤리경영 평가 등 사후관리 ... 윤리경영조직도윤리경영 위원회윤리담당임원윤리경영 사무국윤리경영 담당자이사회감사 위원회자회사 윤리담당자지사 윤리담당자2) 윤리경영담당부서 신설윤리경영 프로그램을 실무적으로 관리하고 실천을 ... 담당부서 수행업무 1.윤리규범, 윤리강령 및 종업원행동준칙의 제정, 보완, 유권해석 2.임직원에 대한 유리경영 교육, 관리 3.윤리경영 관련 규정의 이행여부 지도, 감독 4.윤리경영

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  : 시정, 경고2018년 자체감사(전남,부산)찰관 체력검정 시 출장, 건강상의 이유로 참석이 곤란한 직원의 경우 출장복명서 등 객관적인 증빙자료가 확인된 경우에만 제외하여야 하나 담당자가 ... 경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리의 현황과 중요성(1) 경찰 인사관리의 개념 및 중요성(2) 경찰 조직의 인사관리 특성3. ... 실제 사례로, 한 경찰 조직에서는 승진 대상자 선정 과정이 불투명하게 진행되었고, 이로 인해 몇몇 직원들이 불공정하게 승진한 것으로 perceived되는 사례가 있었습니다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  접어들면서 미국 기업의 생산성과 수익성이 악화되고 인사관리가 적극적으로 지원하여 선발, 평가, 보상 등의 활동에 대한 계획이 수립되고 20세기에 오면서 행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도라는 ... 전통적으로 과거 실적과 인적 특성에 ㄸㆍ라서 서열과 우열을 판정적인 태도와 비교하고 추정하는 것이 일반적 이었으며, 각 직무 담당자의 성과를 평가하면서 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 ... 사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않기 때문에 인사고과평가에 있어서 근로 의욕에 하락과 성과에 있어서 주인의식을 갖지 않는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  또한, 직무 간의 상대적인 차이를 쉽게 파악할 수 있으며, 이 방법은 직원과 관리자 모두에게 이해하기 쉽다. ... 장점이 방법은 서열법보다 더욱 정교하게 직무를 분류할 수 있고, 이를 직원과 관리자가 쉽게 이해할 수 있다. 여러 직무 간의 공통된 요소를 파악하기가 쉽다. ... 임금이나 승진 등에 대한 공정한 결정은 구성원들 사이의 불만이나 부당한 경쟁을 줄임으로써 잠재적인 갈등을 최소화하는 데 도움이 된다.결국, 직무평가는 개인 및 조직 역량 개발, 인사관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  예를 들어서 기획실 총무 담당자가 자신의 전공이나 경력과는 무관한 채권지원업무를 맡는다거나, 기획실에서 전산 업무를 담당했던 사람이 지원팀에서 급여 관련 업무를 수행하게끔 배치된다는 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. ... 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점나는 현재 신입사원으로서 사회생활의 첫 발을 막 내디딘 상황이다. 나는 현재 매출관리직군에서 경영지원 분야의 직무를 수행 중이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

  제출하고 사본을 준비하여 각각 1부씩 보관함4.3 목표내용1) 담당업무에 관한 목표(1) 담당업무에 관련된 목표로 한정(2) 가능한 한 수량화 할 수 있는 목표(3) 수량화 할 수 ... 3) 팀 반송- 업무시행 및 진도관리4.5 평가방법1) 추진실적: 항목별로 업무가 종료된 시점 작성2) 목표달성도: 비중점수를 기준으로 업무실적에 따른 절대평가3) 평가자 협의- 작성자의 ... 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등을 검토, 평가하여 승진, 임금 및 보상 등의 처우 개선에 관한 기초자료로 활용할 뿐만 아니라 객관적이고 공정한 보상으로 능력주의 인사제도를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  A+ 간호관리학 실습 중간관리자 일선관리자 리더십 사례

  간호관리학 실습 2주차 과제주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례과목실습병원/병동실습기간학번/반/조이름제출일담당교수목차1. ... 과제를 하며 느낀 점간호관리 실습 통해 이론으로 학습한 부분을 토대로 간호관리에 대한 전반적인 부분과 임상에서의 간호관리자의 능력과 역할에 관찰하고 학습할 수 있었다. ... 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오(1) 환자가 화가 나서는 간호사실로 와서 불만을 큰 목소리로 토로하고 계셨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.27

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  다시 말하면 직무분석은 인사관리 전반을 관리하는데 기초가 되는 것으로서 정원관리, 선발과 배치의 기준. ... 그러나 분석자가 사전에 직무에 대한 지식이나 기능을 충분히 습득하여 실제로 직무담당자와 거의 같은 수준이 되지 않는다면 정확성을 상실하게 되고 작업자의 심리상태를 체험하기 어려운 것이 ... 사무적 업무 등에 이용된다.3) 질문지법질문지법은 “직무수행과 관련된 조사항목을 열거한 질문지를 작성한 후 해당 직무담당자에게 배부하여 기입 ? 작성하게 하는 방법”이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  이를 통해 미래지향적인 인적자원관리 방향성을 제시함으로써 향후 인사관리 담당자에게 실무적인 도움을 주고자 한다.Ⅱ. ... 세계화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. ... 그리고 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위하여 기존의 연공서열식 인사체계보다는 직무급제 또는 성과급제 도입 확대 방안을 검토할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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