"인사관리 담당자" 검색결과 141-160 / 30,672건

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  인적자원관리론

  좀 더 세분화 하자면 근무기관에 따른 구분, 임명권자의 소속에 따른 구분, 담당사무의 성격에 따른 구분, 관계법령의 적용에 따른 구분 등으로 나눌 수 있다. ... 특이점으로는 기존 지방공무원인사실무에 따라 수립된 인사운영 기본계획을 인력관리계획으로 대체할 수 있다.3. ... 인력관리계획에 반영되어야 하는 내용으로 지방자치단체장의 인사방침 및 기본방향, 승진·전보 임용기준 및 각종 임용기준, 성과평가계획, 정기인사계획, 사전예고사항, 기타운영상 필요사항이다

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  따라서 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 ... 대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. ... 직접적으로 관찰해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

  이들은 사회복지 서비스를 제공하는 현장에서 직접 활동하는 사회복지사나 상담사부터, 조직의 운영을 지원하는 사무직원, 재정부서의 회계담당자, 마케팅팀의 전문가 등 다양한 역할을 맡고 ... 이들은 사회복지 조직이 해결하고자 하는 사회적 문제의 직접적인 수혜 대상자로서, 인사관리의 대상으로서의 중요성이 크다. ... 사회복지 인사관리는 이러한 수혜 대상자들의 다양한 요구와 필요를 파악하고, 이를 충족시키기 위한 프로그램과 서비스를 개발하고 운영한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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  직무분석

  여기서 확인을 받게 되면 비로소 직위분석표(직무분석표)가 나온다.(4) 직위담당자 확인관리감독자의 승인분석요원이 모든 직무의 분석을 마치면 앞서 확인을 받은 직위분석표를 조직기능도와 ... 업무 현장에서 면접이나 관찰을 통해 직무를 분석한다.(3) 직위담당자 확인분석요원은 직위분석의 결과에 대해 직위담당자의 확인을 받아야 한다. ... 직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  어떠한 평가 방법을 사용하면 좋을지에 대해서도 서술하여 보았다.각 산업군이나 직무의 특성에 따라 적절한 업무 평가 방법이 달라질 수 있으므로, 인사 행정 담당자는 그러한 특성을 주도면밀하게 ... 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠한 평가 방식을 사용하면 ... 참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  지도자로서의 역할은 조직을 관리하고 조직의 목표를 수행하기 위해 관리자로서 역할을 하는 것을 의미한다. ... 하고, 외부 인사를 접견하고 회의를 주재하며 외부와 커뮤니케이션하는 역할을 담당한다.다음으로 정보처리의 역할로는 정보를 모니터(monitor)하는 역할, 정보를 확산(disseminator ... 리더는 조직 안에서 대인관계의 역할과 정보처리의 역할과 의사결정의 역할을 담당한다.먼저 대인관계의 역할에서는 조직의 대표로서의 역할, 지도자로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당하게

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  이제는 해오던 일을 잘할 수 있도록 지원하는 인사관리가 아니라, 조직의 경쟁력이 되어 가치창출을 하는 인적자원관리가 필요하다.현대의 인적자원관리 담당자는 단순히 새로운 직원을 고용하고 ... 예를 들면, 구글의 인사담당자인 Laszlo Bock은 모든 직원이 창업자가 될 것을 강조하였고, 아마존의 경영철학은 협업하지 말고 분리할 것 즉 한사람이 하나의 목표에 집중할 것을 ... 국내에 HR 애널리틱스를 도입하여 인적자원관리 담당자의 객관적인 의사결정을 돕는 데에 사용하고 있는 한 기업은‘새로운 방식을 도입할 때에 인적자원관리 담당자가 수용할 의사가 없다면,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

  마케팅 커뮤니케이션 담당자의 채용을 위한 자격1) 마케팅 기획 관리 담당자 모집현재 신세계 I&C에서는 아래와 같이 마케팅 기획 관리 담당자에 대한 채용을 진행하고 있다 :신세계 I ... 참고문헌최중락, 인사관리와 고용관계, 2018박경규, 신인사관리 홍문사, 2019 ... 보유하고 있을 경우 채용에 우대함2) 디지털 기획 담당자현재 중앙일보에서는 아래와 같이 디지털 기획 관리 담당자에 대한 채용을 진행하고 있다 :중앙일보 채용 공고중앙일보는 오프라인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  경기도 교육 공무원 인사관리

  주제: 경기도 교육 공무원 인사관리목차Ⅰ. 연구 배경II. ... 기획조정실 산하에 정책기획관, 재무기획관, 행정관리담당관, 교육정보담당관이 있다. 교육정책국 소속으로 학교정책과, 교원인사과, 교원역량개발과, 미래인재교육과, 학생건강과가 있다. ... 운영하고 있는데 이것이 경기도교육공무원인사관리세부기준이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이들의 문화에서는 학우와 같은 간계 그리고 인서 부사의 역할을 살펴보면 덕관리를 진행하고 기업 문화 그리고 가치관 관리를 하고 인사 담당자는 직원이 50명당 1명이 인사담당자이면서도 ... 그러므로 해당 전문가의 경우 장애를 극복하기 위해서 인적자원관리 담당자 이외에 사람들과도 효율적으로 공동 작업을 할 수 있도록 해야하며, 공통의 목표에 대해 식별하며, 조정을 할 수 ... 인적자원관리라고 하는 것은 기업 내에서도 일반저긍로 직원 정책 관리를 담당하고 있는 부서를 나타내기도 하는 것이라 말할 수 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

  최근 기업 인사담당자들로부터 진행된 설문조사에서 인사담당자의 70% 이상이 지원서의 스펙이 부족해도 자기소개서가 완벽하게 준비되면 서류전형을 통과시킨다고 답했다. ... 심지어 몇몇 인사담당자들은 대단한 스펙을 가진 지원서를 제출해도 자기소개서가 성의가 없으면 필기시험 기회를 제공하지 않는다고 답하여 자기소개서의 중요성이 나날이 커지고 있음을 알게 ... 기본적인 원칙은 형식적으로는 기업이 정해준 글자 수에 정확히 맞춰서 작성하되, 내용적으로는 자신이 지원하는 직무에 맞는 경력관리와 직무분석3단계 (JA3) 위주로 작성해야한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [중앙선거관리위원회] 공무원 채용후보자 임용결과 보고

  [별지 제10호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 채용후보자 임용결과 보고(처리과명-일련번호)로 추천한 공무원 채용후보자의 임용결과를 「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 ... (접수일자)우 주소 /홈페이지주소전화 ( ) /전송 ( ) /담당자 전자우편 주소/공개구분 ... ○○선거관리위원회위원장직 인기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재권자(직위/직급) 서명협조자(직위/직급) 서명시행 처리과명-일련번호 (시행일자) 접수 처리과명-일련번호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  채용 방법별 업무 프로세스 정리

  범위❑ 연간 확정된 채용규모에 근거하여 채용시스템(RECR)을 통해 신입/경력/고객서비스직채용/ 계약직 채용 프로세스를 진행한다.❑ 채용시스템에서 최종 합격자 정보를 관리하고 인사발령 ... ❑ Filtering 기능을 개선하여 서류전형을 효율적으로 진행❑ 중간심사 결과 정보를 관리하여 최종합격자의 심사정보 확인이 가능❑ 채용 코드 및 인사마스터 코드 동기화를 통한 업무 ... HTRProcess 명 - Hire to RetireLevel - 3Process ID - HTR.002Process 명 - 채용프로세스 설명.Process Owner - 채용 담당자.Process

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27

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  브랜드의 이해 ) 나 자신과 관련된 연상(association)에 관한 과제. 꽃 김춘수

  관리부와 인사담당자는 조직의 이익과 성과에 영향을 직접 주는 부서와 구성원은 아니다. ... 본인(브랜드)은 여러 부서로 구성된 조직에서 인사담당자라는 명확한 브랜드 정체성을 가지고 있다. ... 다른 구성원이 할 수 없는 업무를 수행하고 있고, 일관되고 명확한 담당 업무 분장이 되어있음으로 조직 구성원들은 본인을 인사담당자로서 인지하며 그에 대한 관계를 맺는다.문제 3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

  인사 담당자가 바로 그런 인재를 가려내기 위해서는 당연히 블라인드 면접을 강화해야 한다고 생각한다. ... -기업입장(혹은 인사 담당자)에서는 스펙이 좋은 사람이 능력도 좋고, 기업에 헌신할 것이라고 믿는 듯하다. ... 기업의 인사 담당자는 구직자의 스펙이나 외모보다는 어떤 구직자가 조직에 긍정적 기여를 할 수 있는지를 면밀히 파악하고, 조직에 긍정적 기여를 할 수 있는 그런 인재를 채용할 수 있어야

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  저자는 피고과자로써 현혹효과로 인해 인사담당자에 의해 좋지 않는 인사 결과를 받은 적이 있다. ... 그렇기에 대비효과를 평가하는 인사담당자는 개인적 성과가 아닌 조직적 성과에 영향을 줄 수 있는 구성원들에 대한 각별한 주의가 필요하다. ... 하지만 인사담당자는 보통 성과를 가장 큰 인사고과제도의 평가요소이기에 오히려 성과가 낮아도 소통에 있어 팀의 성과에 큰 영향을 주는 사람은 낮게 평가된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인적자원관리는 효율적인 인력 관리 및 개인의 목표 향상에 따른 조직의 성과 달성을 목표를 위해 직원들을 효과적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 ... 인사담당자라고 흔히 불리는 인적자원관리 전문가에게 주어진 역할이 너무 버거울 수 있지만 사실 잘 생각해 보면 기업에서 당연히 이루어지고 있어야 하는 체계와 시스템이라는 것을 알 수 ... 간혹 기업에서 취업규칙과 같은 사내 규정을 중심으로 근로자와 마찰을 빚는 경우가 발생하는데, 이러한 상황에서 사내 규정만을 따라 인사 정책을 진행하지 않도록 주의하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원관리 과제

  지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事 ) 는 만사 ( 萬事 )”: “ 조직은 사람“ 경영자 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기 ... 변화된 인적자원관리 조직의 위치 ) 기존의 조직과 다른 점 ▪ 교육훈련이 아웃 소싱되어 부서가 없어지고 담당자만 남았다 ▪ 보상은 일부기능만 남기고 상당기능이 공동서비스센터로 이관되었다 ... 참고 ) 인적자원관리는 경영의 가장 중요한 요소 중 하나인 ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  존슨앤존슨,존슨앤존슨윤리경영사례

  윤리담당자’라는 전제하에 별도의 윤리담당 부서를 설치하지 않음 직원들이 윤리적 딜레마에 직면할 경우 법무팀 또는 인사담당자와 상의 인사팀에서는 ‘ Credo Action Team’ ... 경영철학 및 경영정책 -3C 10 존슨앤존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사 담당 임원이 총괄 윤리경영 준수 감독 조직 1 ‘최고경영자부터 직원에 이르기까지 모두가 ... 담당 승진 및 인사고과에 반영 2 년마다 종업원 대상 설문조사 윤리경영 교육에 의한 공감 조성 ( Consesus by ethic education) 임원대상의 Credo leadership

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  이처럼 핵심인재에 대한 지속적인 유지 및 관리와 지속적인 능력 향상을 통한 업무 생산성 향상을 추구하기 위한 HRD담당자의 역할은 새로운 패러다임의 추구와 지속적인 혁신을 요구하고 ... 인적자원개발의 개념인적자원개발은 “권력의 힘”을 통해“조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. ... 과거의 인적자원개발은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화 된 산업화로 우리사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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