"인사관리 담당자" 검색결과 101-120 / 30,672건

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  실제로 AI 채용에 대한 설문조사 결과에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. ... 인사 관리팀에게 제공하고 직원들에게도 투명하게 공개한다면 임원들은 인사평가의 공정성을 확보할 수 있고 직원들도 평가 기준이나 평가를 내리게 된 근거에 대해서 투명하게 알 수 있을 것이라고 ... 또한 AI채용은 청탁 등의 채용비리 문제를 해결할 수 있고, AI면접은 인간의 주관이 개입되지 않아 대비효과 등 평가 담당자의 개인적 성향 차에 따라 너무 관대하거나 엄격해서 발생하는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

  그들은 국가의 행정 업무를 수행하고 법률의 시행과 관리를 담당한다. ... 이는 공무원의 업무 수행에 있어서 효율성을 높이고 전문성을 강화하는 데 도움이 된다.3) 인사관리의 효율성 향상공직분류체계는 인사행정의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... , 중앙선거관리위원회 사무총장, 안전행정부장관이 관장하며, 각 기관 소속 공무원의 소청을 처리하기 위해 소청심사위원회를 둔다.각 기관의 장은 소속 공무원의 근무 성적을 평가하여 인사관리에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  직위분류제 수립절차-계획수립->분류담당자선정 및 직위결정->직무조사(직무기술서작성)->직무분석->직무평가->직급명세서->정급->사후검토와 동태적 관리[직무분석 / 직류실적주의->직위분류제6 ... (균형인사정책/4대균형인사=대표관료제)- 임용권자는 우수한 인재를 공직에 유치하기 위해 학업성적이 뛰어난 고등학교 이상 졸업자 ~.(지역별균형인사)2). ... -활동의 연계 및 조직의 성과에 초점-거시적 시각: 인적자원관리 방식들 간의 수직-수평적연계를 통한 전체 최적화 추구-인적자본의 체계적 육성 및 발전(인사업무 책임자 적극 관여)-권한

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  대응(골프회원권/차량/법인폰 관리 등), 도급업체 관리(운전기사/문서수발실 등)등을 담당한다. ... 운영(경영위원회, 이사회 등), 예산 관리, 운전자본 총괄 등을 담당한다. ... 그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다.ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  직무를 중심적으로 직무와 직무담당자의 관계를 명확히 할 정보를 제공직무개념으로는직종(관리직), 직군(사무행정직), 직렬(인사, 노무직), 직무(인사관리), 직위(급여관리), 과업( ... 높은 지위와 권한보유중간정도의 지위와 권한을 가짐(행동에 있어 제한적)범위모든 관리자와 종업원을 담당작업층,사무직 종업원 간 주로 담당(맡은 부서만)의사결정전략적 의사결정에 참여( ... 목표는 세분화된 시장을 개척하는 것 (ex 채식주의자,당뇨병 환자를 위한 저칼로리 식품점 수퍼사이즈 의복판매점윤리적 인사관리의 속성- 윤리적 인사관리의 속성에는 3가지 속성이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이러한 관점에서 인사관리의 실천방안으로써 표면상 간단해 보이는 목표관리는 실제 적용에 있어 성공적인 효과를 거두기 위해서는 높은 수준의 경영진의 관리행동과 구성원의 행동이 요구됨에 ... 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.3) 대표적 기법

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

  인사담당자들은 기본 스펙과 직무역량도 중요하지만 지원동기와 포부도 중요하다고 생각한다. ... 인사담당자들은 직원을 채용할 때 이를 중요하게 생각하기 때문에 기업분석은 구직자들을 특별해 보이게 하는 기회이기도 하다. ... 이는 기업 인사담당자들이 자신만의 맞춤형을 원하는 경우도 있고, 기업분석을 잘하는 사람들은 기업 발전의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 함께 고려해왔다는 것을 의미하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사 기능의 타당성 측정 도구, 근로자의 성과를 측정해 승급, 상여금 등에 활용하는 성과측정과 보상의 도구, 인사고과로 직무를 담당하는 담당자의 직무 수행과정에 결함이 없는지 확인하고 ... 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 수업명 : 인적자원관리 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 이렇게 평가 결과가 나오면 그것을 기반으로 근로자의 인사 처우 개선, 인재 육성 활용에 활용하는 인적자원관리의 핵심 과제라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

  모두 높음: ‘협의의 전략적 인적자원관리’와 ‘창의적 인적자원관리’유형특징인사부서의 주요 역할원시적 인사관리-인사관리의 각 기능들이 제도화되지 못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨 ... 독립된 인사부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태이어서 담당자가 누구냐에 따라 내용이 쉽게 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리라고 할 수 있다. ... 인사 담당자가 바뀌더라도 일관된 업무 추진 가능인적자원관리-각 기능이 조정되고 조화를 이루어 시스템화 되어 있음-조직의 전략이나 목표에 적합성을 갖지는 못함-각 기능별 활동을 서로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다. ... 기업체 인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해서는 다양한 방안을 고려해야 한다. ... 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것은 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 인사담당자가 조직의 전반적 활동에 대해 파악하고 있기 때문으로 인적자원관리 전문가는 대표성을 문제로 인해 대규모 조직에서 조직 내 인적자원관리와 외부적 활동, 노사관계 담당부서가 ... 독립되는 경향을 보일 수 있다.3) 조직으로의 사회 가치관 도입사회적이고 기술적인 사회 변화에 대응하는 인적자원 관련 제도를 변경하는 변화담당자로서의 역할로 국내 기업 인적자원관리자는 ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책

  우선 필자가 경험했으며 많은 인사고과 담당자들이 겪는 어려움 중에는 전문지식의 부재가 있다. ... 보다 전문적이고 체계적인 인사고과를 위해 고과 담당자들이 직원들의 전공 분야에 대한 모든 지식을 습득하는 것은 어렵다. ... 따라서 이러한 고과담당자들이 외부에서 전문가들의 도움을 받을 수 있도록 하기 위해 많은 기회의 창을 열어주는 것이 중요할 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  수집하는 방법이며 담당자나 상황에 따라 바뀌지 않는 걸 전제로 함. ... 조직에서의 조직관리와 인사관리에 필요로 하는 업무정보를 제공하는 과정이다 직무분석이 필요한 이유는 직무를 수행하기 위해서는 업무를 알아야 하고 알아야 하기 위해서는 훈련이 필요하다 ... 대표직무가 선정되면 해당직무에 실제 담당자와 인터뷰 및 관찰을 해 직무정보를 분석한다 여기선 직무를 수행하기 위한 자격요건을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 ㅜㄴ석표를 근간으로 직무분석의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이처럼 인사담당자가 공정한 인사평가를 할 수 있도록 교육을 하여야한다. 또한 불공정한 평가의 문제를 일으킬 가능성이 발생하지 않도록 윤리교육 등도 함께 이루어진다. ... 직무별 특수성을 고려하여 중점사항에 대해서 가중치를 부여함으로써 직무별 수행목표를 더 잘 수행할 수 있는 직원에 대해 더 높은 평점을 부여하는 평가 타당성을 높일 필요성이 있다.3)인사담당자에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

  일선관리자인 수간호사가 1차적으로 5명을 선발 한 후 점수 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 ... .• 수간호사는 일선관리자로써 병동 내의 전반적 업무를 관리• 책임간호사는 팀의 구성원 중, 팀 리더역할 수행확보관리1) 모집방법 < 내부모집 을 통하여 3명의 팀리더를 ... 있고, 또 신규직원은 새롭게 바뀌는 제도에 활력을 불어넣어 주는 역할을 담당할 수도 있다.2) 선발(selection)•서류전형 -> 인성검사 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 최종발표

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한, 전략적 인적자원관리에서는 변화관리에 대한 요구가 증대되고 있는 현실이다.따라서, HR 리더의 경우 그 기능전체를 전체 조직과 정렬하는 포괄적 시각이 요구된다면, 담당자들은 영역별 ... 이에 각 단계에서 요구되는 전문성을 보유하는 것이 중요하며, 이 단계들은 마치 HR 관련 능력이 향상되는 모습과도 유사하다.구체적으로 인적자원관리 단계에서의 HR 담당자의 역할을 살펴보면 ... 이에 HRM은 종종 간단히 줄여 HR(인적 자원)이라고도 하는데, 이는 기업 내에서 일반적으로 직원 정책 관리를 담당하는 부서를 나타내기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  인사담당자가 내게 직무배치 관련 의견을 메일로 보냈다는 가정 하에 기술한, 직무배치 시나리오안녕하세요, 황규현 님. (주)□□의 인사담당자인 이 인사이다. ... (주)□□의 인사담당자 이 인사결론지금까지 워크넷에서 성인을 위한 직업적성검사를 수행하고 결과를 요약한 후, 인사담당자가 이메일을 보냈다고 가정한 뒤, 직무 배치와 관련된 가상 시나리오를 ... 이러한 정보는 자신에게 맞는 직업을 찾아가려는 성인 구직자나 인사 담당자가 적합한 인재를 선별하는 데 유용한 도움을 줄 수 있다.나의 적성을 이해하고 이를 기반으로 내게 가장 적합한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.2) 인사고과의 ... 도구적인 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  경찰인사관리 중간고사 정리본

  경찰인사관리 중간고사□ 경찰법- 국가경찰의 임무. p.31. 국민의 생명, 신체 및 재산의 보호와2. 범죄의 예방. 진압 및 수사, 범죄피해자의 보호,3. 경비. ... 이상 근무다음 각 호의 어느 하나에 해당하고 인사행정에 관한 식견이 풍부한 자 中인사혁신처장의 제청으로 국무총리를 경유하여 대통령이 임명한다. ... - 직무의 종류는 다르지만 곤란도와 책임도가 유사한 직급들의 계층, 직급과의 차이는 직무의 종류가 다르다는 데 있다.□ 직위분류제 수립절차 p.381) 계획과 절차의 결정2) 분류담당자의

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

  ‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성기업체 인사담당자와 여행 서비스업의 직무배치를 상담하기 위해서 회의실로 들어갔다.인사담당자:“안녕하세요. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)? ... ‘기업체 인사담당자 입장’에서 본인과 직무배치 상담하는 가상 시나리오 작성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론워크넷에서는 구직자를 위해서 직업적성검사 서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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