"인사관리 담당자" 검색결과 21-40 / 30,672건

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  [2001 자기소개서작성가이드인터넷판] 기업인사담당임원 취업정보센테관리자 대학교수들이 밝히는 자기소개서의 중요성과 올바른 자기소개서작성 가이드

  인사담당자에게 기억에 남길만한 자기소개서를 쓰려면 분량보다는 내용에 신경 써야 한다. ... 어느 분야에 지원하기 위해 쓴 것인지 알 수 없다면 인사 담당자 눈에 들지 못한다. ... 어떤 분야 어느 직종에 제출해도 무방한 자기소개서는 인사 담당자에게 신뢰감을 줄 수 없다.

  자기소개서 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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  [인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

  기업연혁(1) 현대의 창업과 발전 (1938-1960)1938. 01 경일상원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도인사 정보 시스템인사, 급여, 근태 ... .자사/법인 및 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3.인력보상4. ... 있었을 때는 관리자 급을 위한 곳이 아닌 전 직원을 대상으로 했었고 사내 대학, 대학원 모두 있었습니다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  인사관리에서는 원시적 인사관리보다는 한 단계 발전된 모습을 보인다. 인사 담당자에 의해서 좌우되는 경우는 정리가 된 상태이다. ... 원시적 인사관리의 형태는 제대로 확립되지 못한 형태를 보이며 주로 인사담당자에 의해서 변화되고 좌지우지되는 경우가 많고 체계적이지 않은 형태를 보였다. ... 인사관리->인사관리->인적자원관리->전략적 인적자원관리의 순서로 변화되어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  뛰어난 인재를 선발하는 것도 중요하지만, 인재를 선발하는 과정에서 인사담당자 주관이 개입되기 보다는 새로 조직에 들어오게 될 구성원이 조직과 잘 융화될 수 있는지 인사를 담당하는 다른 ... 업무 flow 부분에 있어 시행 착오가 발생하여 큰 실수를 저지르는 일이 없도록 하는 전략이 필요하며 이러한 이유로 인해 인재 선발 과정이 가장 중요하다는 것을 알 수 있다.그러나 인사담당자 ... 것은 매우 중요한데, 조직은 다양한 구성원들로 구축되어 있는 하나의 단체라고 볼 수 있기 때문에 아무리 뛰어난 인재라고 하더라도 조직 내부와 함께 융합될 수 있는지를 판단하는 것도 인사담당자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  김 과장의 행동을 인적자원관리 담당자의 역할관점에서 분석하시오.김 과장은 경리부에서 인사부로 직책이 변경되자마자 자신의 전공분야가 아님에도 불구하고 직책이 높다는 것을 악용해 자신의 ... 글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. ... 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 성과중심 인사제도로의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  시간에 이탈을 방지하고자 하는 어려움을 충분히 말하게 하기 위해서 방문을 예약하고 직접 인사상담 담당자가 영업점을 찾아가는 등 적극적으로 상담의 과정에 임하면서 직원들을 감동하게 ... 그렇기에 구성원들의 선발, 배치 그리고 교육훈련, 동기관리 등은 전통적으로 인사관리의 부문에서도 핵심적인 부문이었다는 것을 누구나 인정할 것이다.인적자원관리의 중요성이 점차 부각되면서 ... 인사상담을 한 다음에는 상담에 대한 답변이 늦거나 없을 수 있는데, 이 경우 직원은 난감하고, 바람직한 인사관리라고 할 수 없다.건강상의 이유로 인하여 인사상담을 한 경우에는 자신의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  김과장의 행동을 인적자원관리담당자의 역할관점에서 분석하시오.김과장은 인사과가 모든 부서의 인사를 담당하여 각 부서 간의 인사관련 문제에 대한 의견충돌을 줄이고자 인사권한을 집중시키려 ... 하는 시스템을 구축해야 할 것이다.장기적인 해결 및 발전을 위해 사내에서 인사담당자를 육성하는 장기적인 프로젝트를 시행해야 하며 회사경영진 또한 인적자원관리에 투입되는 비용을 아끼지 ... 이러한 관점의 차이를 줄이기 위해서는 두 부서 간의 소통이 중요하고 관점의 차이를 줄일 수 있는 경험자가 인사관리를 해야 마땅한데 김과장은 자신의 권한확보를 위한 폐쇄적인 인사관리를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  종업원들의 채용에서부터 퇴직까지 체계적으로 관리하자는 취지에서 나온것이 인사관리이고, 좀더 전문적으로 관리하는 담당자와 담당부서를 배치하여 사람을 관리하려고 기업들은 노력하였습니다. ... 현재까지도 사용하고 있는 인사부 또는 인사과, 인사담당 등이 모두 인사관리에 해당됩니다. ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management: HRM)는 인적자원의 활용 측면보다는 그 개발과 전략적 중요성, 관리자로서의 기능이 더 강조된다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ 변화담당자 : ... - 고용관리 : 활동, 모집, 선발 전근대적 인사관리① 전제적 인사관리- 권위주의적, 독재적 - 구매자 중심시장 - 자본가의 필요에 따른- 취업규칙, 업무지도방법, 임금지급방식 → ... , 수선, 시간, 순서, 훈련담당자), 작업자들의 작업 지원, 작업 방법 개선③ 테일러 이후 과학적 관리- 길브레스 부부 : 18가지 동작 → 서블릭 기호- 간트 : 간트 차트 :

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  이렇게 평가는 중요한 기준을 담당하는 도구가 된다. 인사평가는 성과주의 인사관리가 심화할수록 현대 사회에서 기업 속에 있는 근로자들에게 점차 중요한 문제로 부각될 것이다. ... 독립적인 기능에 머물러 있던 인사관리부서가 기업의 전략과 목표를 수립하고 집행하는 데 중요한 역할을 담당하게 되었다. ... 한편, 근로자의 측면에서도 집단적이고 획일적인 인사 관리방식이 아닌 개별 근로자의 능력에 따른 개별화된 처우가 타당하다는 인식이 확대되어 가며 공정한 인사평가에 의한 적정한 보상과

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  내가 인사당담자라면

  내가 기관에서의 채용담당자라면Ⅲ. 결론Ⅰ.서론인사관리의 가장 중요한 역할은 생산과 공정개선 및 작업 현장 혁신의 책임을 확산시키고, 이를 통해 조직성과를 높이는 것이다. ... 인사관리는 근로자의 채용부터 퇴직까지의 각 근로자의 노동력을 지속적, 효율적으로 이용하기 위하여 이루어지는 경영관리이다. ... 내가 인사관리자라면(채용)내가 식를 보면 먼저 입사지원자를 대상으로 서류전형을 실시하고, 서류전형 적격자에 한하여 1차 전형 기회 부여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  간단히 말하면 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 사원들의 근로 욕구를 높이게 하며 직무수행능력 향상을 위해 담당자로서의 종업원의 현재의 가치를 평가하여 합리적으로 평가하는 ... 문제를 파악하고 확립할지 요구되고 있다.3) 인사고과의 목적1> 고용관리의 합리화인 승진, 부서 이동, 교육2> 교육훈련의 경력개방에 중요성을 가짐3> 경영자의 관리능력의 향상에 ... 특히 생산직 근로자와 노동조합은 인사평가제도를 인사의 공정성 확보로 인정하는데 인색하며 인사평가제도는 효율성과 공정성을 향상시킴에 있어 노동자의 거부로 제약을 받는 경우가 많다.3>

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

  및 향후 목표 계획의초점을 맞추어 관리할 수 있는 방안을 조금 더 쉽게 관리자가 접근할 수 있도록 최대한 내용을 압축하여인사평가 계획서 콘텐츠 파일을 만들었습니다.무조건 많은 양이라고 ... ============================================총 15년 이상의 이상의 대기업 계열 기획조정실(IR, 재무 담당) 상장업무 진행 및 예산관리,사업기획 ... 작성하기 위한 모든 방안을 5가지 Chapter로 구성하여 실제 구매자가직접 사용하는데 무리가 없게 만들었으며 실전에서 즉시 사용이 가능합니다.

  ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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  축제 행사 큐시트

  관리 "" 유튜브 댓글 관리: 유튜브 사전신청자 관리 "with 업체 사전 신청자 명단축제당일 작업1부오프닝 "MC 인사, 축제 소개 ""댓글 작업, 사전신청자 확인 "노트북*1편지쓰기 ... 안내.사전신청자 마무리 인사 확인" ... 마이크11번 음악 Zoom Zoom축제 큐시트업무분장 세부업무세부업무2담당자 비고 준비물공통 작업1공간 셋팅 "노트북, 의자 등 "전체 with 업체 "노트북*3, TV, "2전체

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

  인사관리단계- 인사관리 각 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있고, 일관성 있는 관리 진행그러나, 각 기능은 독립적으로 유지, 1980년대까지의 한국 대기업에서 발견된 형태인사담당자는 ... 조직의 전략이나 목표에 적합성을 갖고 인적자원을 관리인사담당임원 존재인사기능을 조직전략을 하위개념- 창의적 : 사람이 조직 경쟁우위 확보와 유지에 주도적인 역할학습, 지식창출 및 창의성을 ... 원시적 인사관리 단계- 인사관리 각 기능이 제대로 갖추어지지 않은 상태인사부서도 없고, 인사관리와 관련된 규정, 절차도 정리되어있지 못한 상태2.

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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  인적자원관리의 중요성

  조직에 있어서 인사담당자는 진료의 라인계통에 있지 않고 어디까지나 스탭이다. 그러나 인사담당자는 인사관리의 현장은 라인이라는 사실을 명확히 인식해야 한다. ... 인사관리 담당자는 무엇보다도 병원을 잘 이해하고 있어야한다. ... 조직에서 인사관리 담당자의 고객은 바로 근로자들이다. 때문에 근로자들에 대하여 애정과 신뢰를 갖는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 활동과 개인적 기능을 활용하는지의 정도를 고려하는 '기술 다양성', 직무담당자에게 배정된 일의 단위가 전체 수준의 일에서 차지하는 비중이 얼마나 ... 구성하는 요소들이 어떻게 조직화 되어있는지에 따라 동기를 높이기도하고 낮추기도한다는 것을 밝혀냈고, 어떠한 직무든지 다섯가지 핵심직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다.직무 담당자가 ... 결정하는 데에 있어 자유, 독립, 재량권을 허용하는 정도인 '자율성', 마지막으로 직무담당자가 수행한 직무수행 결과의 효과성에 대한 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는 정도를

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  [A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  기업체 인사담당자의 입장에서의 상담 시나리오? 인사담당자: 안녕하세요, 저는 OO 회사의 인사담당자입니다. ... 이러한 과정을 통해 적성검사가 개인과 조직에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 인사담당자가 어떻게 이 정보를 활용하여 조직의 인력을 효과적으로 관리할 수 있는지에 대한 실질적인 인사이트를 ... 시나리오는 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과의 직무 배치 상담을 통해 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  효과적인 인사관리를 위한 개선 방안(1) 인사담당자의 전문직위 지정 및 전문성 강화(2) 인사관리 전산시스템의 도입 및 활용(3) 인사관리 관련 주요 매뉴얼 제작 및 교육 강화(4) ... 효과적인 인사관리를 위한 개선 방안(1) 인사담당자의 전문직위 지정 및 전문성 강화전문직위 지정의 중요성? ... 경찰 인사관리 시스템은 이러한 조직의 효율적 운영을 위한 중추적 역할을 담당합니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [중앙선거관리위원회] 선거관리위원회공무원 조기퇴직수당등 지급신청서

  (소속기관의 장)중앙선거관리위원회위원장 귀하비고 : 신청자 본인이 자필로 기재하되 조기퇴직수당 또는 자진퇴직수당 신청 여부를 표시하여야 하며, 굵은 선란은 인사담당이 기재함. ... 인사기록 사본(원본대조확인) 1부. ※ 인사담당자의 “e-사람” 확인으로 갈음2. 조기퇴직원(자진퇴직원) 1부.20 . . . ... (신 청 인) (인)확인인사담당 (인)위와 같이 확인합니다.20 . . .

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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