"인사관리 담당자" 검색결과 321-340 / 30,675건

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

  출처 및 참고문헌 김영조(2007), 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p, 한국인사관리학회 ... 기업 경영자의 두 번째 자질은 효율적이고 일관적인 인사관리 체계이다. ... 따라서 이러한 욕구가 충족되면 경영자에게 복종, 협력하려고 한다. 따라서 경영자의 인사 철학과 가치관에 따라 인적자원을 관리하는 전반적인 시스템과 풍토가 변화한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  구글의 인사관리 정책구글의 인사담당자인 라즐로 복(Laszlo Bock)은 그의 저서 ≪구글의 아침은 자유가 시작된다≫에서 구글의 10가지 업무 규칙과 그것이 만들어지기까지의 과정을 ... 이러한 채용 담당자가 서류심사와 전화면접을 통해 선발한 후보자들에 대한 대면 면접에는 채용 담당자뿐 아니라 그와 잠재적으로 동료가 될 사람들, 다기능 면접관 등이 참여한다. ... 이것을 수행하는 채용 담당자들은 100여 개국의 이력서를 해석할 수 있는 언어적인 전문성을 갖췄을 뿐 아니라 구글의 직무 전반에 대해 이해하고 있어서 어떠한 직무에 어떠한 지원자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 직원이 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점으로 두고, 치열한 경영 환경 속에서 직원의 역량을 최대한으로 이끌어 내는 것이다. ... 본인이 생각하는 중요한 이유인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유는 고과를 통한 고성과자와 저성과자를 분류 할 수 있고, 이들에 대한 차별적 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 ... [인적자원관리]*주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 이전의 단순한 속인적인 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초적인 잡업이 된다는 것이 핵심이다. ... 이는 경영관리의 합리화, 인사관리의 최적화, 조직관리의 효율화를 위한 기초 작업이며, 이를 토대로 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사고직무분석의 결과가 직무역량과 작업량이 제시되어 ... 이때는 업무의 요구사항을 명확하게 파악하여 업무의 필수 능력과 선택적 능력을 구분하고, 대상직무 수행자에게 진정 필요한 역량이 무엇인지 파악하여야 한다.분석 결과 적용은 인적자원 관리의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

  - 조직의 발전·유지: 조직의 효율성, 효과성을 제고하기 위한 조직 및 인사관리 역할- 프로그램 관리, 집행: 관련 예산의 편성 및 운영, 홍보 및 광고전략의 설계 및 활용, 자원의 ... 또한 학습자의 다양한 욕구를 충족시키기엔 교수자 중심 교육의 한계가 뚜렷하기 때문에 평생 교육을 통해 학습자의 욕구를 충족시킬 수 있기 때문이다.이어지는 본론에서는 평생교육 담당자의 ... 효율적 집행 등과 관련된 역할 담당(4) 변화 촉진자- 조직구조, 풍토개선: 변화를 위한 문제의 인식 및 요구개발, 조직변화를 위한 체계적인 노력(5) 협력자- 과업조정 및 통합:

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  병원코디네이터 시험 요약정리

  경우 고객의 차트를 확인하고 진료 내역을 명확하게 확인한 수에 수납절차 진행고객이 진료비용에 의문 진료상담자연결 비용담당자 호출진료 중 불편하미 없었는지 스몰토크진행 만족체크 수납일지에 ... ★ 소개예절소개받을 때에는 소개되는 사람과 소개 받는 사람 쌍방이 모두 일어서서 인사앉은 채로 인사하면 안됨소개될 때, 상대방의 이름을 정확히 기억하고 있다가 불러주면 좋다소개받을 ... 끝난 고객은 대기시간을 알리고 대기실로 안내바로 진료에 들어갈 수 없는 상황일 경우에는 정확한 대기시간을 고개에게 알린다대기시간 동안 얻어진 고객 정보는 진료를 담당하게 될 의사에게

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2024.06.18

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  간호전달 체계사례관리① 담당 환자 총체적 관리를 한 RN이 제공② 정해진 특정 시간 내에서 모든 의료 팀원의 노력을 통합하여 시 효과적- 인력 조정 요구시간 최소화 가능, 비용절감- ... 호손효과(메이요)가 계기- 의사소통의 원활화, 민주적 리더십의 발휘를 위해 관리자의 적극적 역할이 중요 (관리자 역할 강조)- 호손 공장, 인간중심적 관리 태도- 호손효과: 물리적 ... 간호강도지표와 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달 체계

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  사회복지행정 인사의 개념(의의, 구성), 사회복지행정 인사제도에 의한 사회복지행정공무원

  그러나 현실적으로 사회복지행정 공무원의 대부분이 정부에 속해 있으므로 행정안전부에서 임용하여 인사 관리하는 국가공무원은 물론 각 자치단체에서 인사 관리하는 지방공무원 중 사회복지행정 ... 따라서 사회복지행정 인사란 공공복지행정을 담당하는 사회복지행정 공무원과 민간복지시설 등의 행정을 담당하는 민간 사회복지행정 종사자의 양성 또는 임용과 분류, 보직, 승임, 사기와 동기부여 ... 사회복지행정 인사의 의의사회복지행정에 관한 인사행정이란 사회복지행정을 담당하는 사람에 관한 일체의 현상을 의미하는 것으로서 사회복지행정을 담당하는 사람의 양성과 임용, 분류, 승임,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  경력관리, 경력 닻 모형

  기업의 목표달성에 즈음하여 경력관리는 어떤 직책의 담당자가 있는가에 대한 장단기 정보를 제공한다. ... 인적자원관리의 내외부 환경이 변화함에 따라 경력관리의 필요성이 대두되었다.경력관리의 목적은 합리적인 인사관리, 특히 효율적인 승진관리의 목표달성에 그 기반을 두고 있으며 인재확보 및 ... 이러한 CDP의 입장에서 종합적인 인사관리가 가능하다는 취지에서 특히 그 중요성이 부각되고 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  인사관리 기말과제

  인사관리 기말과제이름 학번1. ... 이 결과물은 해당 직무를 담당하는 직원을 신규 채용할 때 피면접자를 평가하는 기준으로 활용될 수 있다. ... 승진관리를 적절하게 진행할 때 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하게 되고 근로자와 사용자 간에 유효한 커뮤니케이션 수단으로 작용하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오전공연락처과목학번담당교수이름-목차-■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. 구분과 임용2. 성과관리3. ... 보직관리■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. ... 신규채용후보자, 승진임용예정자 등에게 행하는 기본교육, 담당할 직무 분야에 필요한 전문성을 강화할 수 있는 전문교육, 기본교육 및 전문교육에 해당되지 않으며, 소속기관의 장에 명령에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  물류관리 ) 1. 빈칸에 가장 적절한 단어를 추가하여 문장을 완성하고 이유를 설명하시오. 고객단위로 수주한 물품을 보관장소에서 꺼내는 작업이다. CRM과 대비되는 개념으로 공급자 기반을 체계적으로 관리하여 기업경쟁력을

  물류 모듈의 경우 운송, 재고, 창고관리와 같이 기업의 물류 활동과 관련된 업무를 담당한다. ... 인사?재무?회계? ... 공급자와 정보를 교류하고, 공급 조건을 비교하며 공급자를 육성하고 JIT를 공급하는 등 다양한 기능이 SRM에 속할 수 있다.⑶ ABC분석을 활용한 재고관리기법에서 ( C )그룹은

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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  간호간병통합서비스 법윤리보고서

  인력을 확보하도록 한다.1) 인사계획 수립-인사담당 부서는 간호간병통합서비스 사업지침, 사업 일정, 진료 및 경영계획, 직원의 수와 구성, 사직률 등을 고려하여 인사계획을 수립한다. ... 보호자 및 방문안 객 관리 부분에서 ‘병동별’ 기록지 비치가 ‘병상별’ 기록지 비치로 기준이 명확해 짐.3. 정기 신고 부분에서 나. ... 책임간호사는 팀 리더가 되어 검사·수술 일정 관리, 입·퇴원 관리, 신규간호사 업무 지원, 병동 모니터링 수행 등 환자간호의 직·간접적인 부분을 지원하고 병동 전체의 환자 간호 업무를

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  ((직원복지제도- 복리후생 사례)) 직원대여금 운용 기준 운영 가이드라인 - 운영사례, 매뉴얼

  (담당자) 인사-보수>대여금>대여금신청현황?(신청자) 인사-보수>나의보수정보>대여금>대여금원장관리5. 대여금 상환관리관리 시기: 상시업무 내용①본사는 인사보수실장, 거점본부? ... 사택 입주자는 「사택퇴거신청서」사본을 포함하여 제출※ 원본은 사택담당자에게 제출(「사택관리지침」별지 제000호 서식)학자금대여시기구비서류? ... 결재, 본사는 인사보수실장 결재로 대여금 지급 승인본사 담당자는 대학·대학원 학자금 승인(지급)내역를 한국장학재단 학자금 지원시스템에 등록②전산등록:대여금 신청 등록내용 승인처리(

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2021.04.20

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  통해 직무담당자의 조직 관계나 직무 조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 제공3. ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적 ... Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

  (간호과장)의 역할과 직무① 역할- 병원과 간호사업 활동에 필요한 인사관리 및 간호와 관련된 업무를 전반관리 현황과 질 향상을 확인하기 위해 1년에 한번 병원만족도 조사를 실시한다. ... 참여한다.- 간호부 직원들의 근무 사기를 높이기 위하여 신상 상담과 복지 문제에 대하여 노력하며 방침제정에 참여하여 방침에 의한 행정 처리를 한다.- 간호부 소속 모든 직원들의 인사관리 ... 손세정제는 새것으로 교체한다.- 여사님이 병동 청소를 담당하며.

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무분석이란직무 분석은 기업이나 조직의 구성원들이 수행하는 직무의 내용을 체계적으로 세분화해서 조직의 인사 관리와 조직 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. ... 작업자에게 권한과 자율을 인정하는 대신 그에 따르는 책임을 부여한다. 작업자는 자신이 맡은 일을 직접 구상하고 조직하며 통제하고 평가할 수 있게 된다. ... 그 중에서도 직무 분석은 직무의 내용과 해당 직무를 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  있다.이를 바탕으로 직무분석의 목적을 이야기해본다면, 인사관리의 최적화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련 ... , 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업조건 개선, 직능급 및 직무급의 개선, 직무의 연구를 통한 생산성 향상 등에 이용이 될 수 있다는 것이다. ... 작업자가 해당 설문지에 응답하도록 해 직무분석에 요구되는 자료를 수집하는 방법으로 설문지에는 직무수행 방법, 과정, 목적, 내용 등에 관한 질문이 포함되어 있으며 면접 담당자는 필요하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  위해서는 직무를 즐기면서 창의적으로 일할 수 있는가를 파악하기 위한 면접이 강화되어야 할 것이다.한편 조직의 선발과정에서 다음과 같은 여섯 가지 사항을 고려해야 한다.첫째, 직무담당자에게 ... 인사고과관리인사고과는 인사관리의 대상인 조직구성원의 직무능력을 평가하여 인사관리활동의 기초자료를 확보하는 활동이다. ... 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  경영자나 노조, 조직 내부에서 상급자와 하급자, 집단 사이에 갈등이 나타날 경우 의사소통을 통해서 이를 조정하는 것, 중재 등의 업무가 있다.인사관리는 종업원에 대한 업무도 수행한다 ... 슈퍼비전의 기능과 사례슈퍼비전은 직원들의 역량을 더 크게 개발하는 데에 초점을 맞추는 행정적인 과정으로서 실무를 담당하는 직원이 서비스를 보다 효율적, 효과적으로 전달하게 만들기 위해서 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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