"인사관리 담당자" 검색결과 501-520 / 30,675건

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  인사정보 기록1) 인사담당자는 전 직원의 인사정보에 관한 서류보관 및 전산프로그램을 작성 유지 보관한다.2) 인사정보의 관리항목인적사항, 근무경력, 자격사항, 발령사항, 인사평가 및 ... 잠금장치를 설치하여 보관하며 담당자 이외 접근을 막는다.다) 인사 관리상 필요에 의하지 않고는 직원의 인사기록은 공개하지 못하며,원외로 반출 또는 대출하지 못한다. ... 담당하는 당직근무자를 1명 이상 둔다.다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다

  상사는 엔진을 조립담당 하는 사람도 중요하고, 볼트를 담당하는 담당자도 중요한 것이다. ... 하지만 더 많이 일하면서 생긴 문제가 문제가 발생했다는 이유만으로 해당 담당자만 질책한다면 소극적으로 일을 할 수밖에 없다. ... ‘동기화’가 꼭 필요하다.회사에서는 인사평가라는 제도를 통해 직원들끼리의 경쟁을 유도한다. 인사평가를 통해 성과금을 차등지불하면서 오히려 불평등을 심화시키는 단점을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.19

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  인사고과 방식을 개선하는 방법과 평가자의 고과능력을 높이기 위한 훈련을 강화하는 방법이 있을 것이다.인사고과 양식에는 직무마다 저마다 다른 특성을 잘 반영하여 각 직무담당자가 종업원으로부터 ... 따라서 인사고과를 통하여 종사자들의 실적과 능력을 정확하게 평가하여 개인이 기업에 효과적으로 기여할 수 있도록 관리하는 것이 중요시 되고 있다.2. ... 또한 인사고과의 구체적인 기법으로 목표관리제도라는 것을 도입하는 기업도 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  조선시대 역사 탐구

  대한 감찰과 탄핵 업무를 담당하였습니다.이와 함께 사헌부는 정치 전반에 대한 언론 기능을 수행했습니다.관리에 대한 감찰과 탄핵 업무를 담당한 사헌부의 우두머리를 대사헌이라고 하였습니다.대사헌을 ... 지낸 주요 인물로는 조광조를 비롯하여 홍국영등이 있습니다.사헌부관리에 대한 감찰과 탄핵 업무정치 전반에 대한 언론 기능삼사의 하나인 사간원은 국왕에 대한 간쟁을 담당함과 동시에 국정 ... 언론기관이었던 홍문관은 사헌부와 사간원 외에 제3의 언론 기관을 인정받게 됩니다.사헌부와 사간원, 홍문관의 3사에 속한 관서들은 특정 인사나 권력의 독단적 결정을 막는 중요한 역할을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27

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  교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

  인적자원개발과 연결지어, 사내 인사관리 담당자가 될 수 있으며 직업 컨설팅 등의 일을 할 수 있다. ... 기업 내 HRD 전문가 (교육담당자)교육공학을 전공한 사람들은 회사에 취직했을 때 인사팀에서 일을 할 수 있다. ... 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적 자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  관리 과정과 주요기능관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – ... 전동 시 관리담당의사는 협의 진료 결과에 딸 전과 여부를 결정하고 환자에게 전과 ... 조직 – 인사 – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  인사관리의 개념과 과정

  먼저 새롭게 맡게 되는 업무에 대한 적응력을 높임과 동시에, 효율적인 업무처리방법을 익히는 것이 필요하다.새로운 업무의 수행방법에 대한 적응훈련은 신입직원뿐만 아니라 기존의 업무 담당자에게도 ... 사회복지 서비스의 공급을 담당하는 인력의 능력과 자질은 사회복지조직의 활동의 성패를 좌우하는 중요한 요인이다. 조직인력의 선발 ? 유지 ? ... 인사관리의 개념과 과정목차인사관리의 개념과 과정I. 인사관리의 개념적 의의II. 인사관리의 과정1. 인력계획의 수립2. 직위구조의 형성3. 임용의 실시4. 능력발전5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  행정의 기능에 대해 기술하고 총체적 품질관리에 대해 상세히 서술하시오.

  행정론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 행정의 기능2. 총체적 품질관리란?1) 개념2) 총체적 품질관리와 관련된 경영철학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 그리고 행정처리와 더불어 기업의 이윤에 상당히 큰 영향을 미치는 것은 총체적 품질관리라 할 수 있다.게다가 최근에는 소비자들이 인터넷 방송·카페·블로그·유튜브 등에 적극적으로 자신의 ... 일반적으로 기업에서 인사팀이 가지는 힘을 상당히 막강한 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.04

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  알코올 사용장애 예방 정신건강사업 보고서

  인사하기- 진행자를 소개하고, 참여자들과 함께 인사한다.- 출석 및 인원수를 파악하여, 참여자들에게 4회기 참여에 대한 감 10개 ... 인사하기- 진행자를 소개하고, 참여자들과 함께 인사한다.- 출석 및 인원수를 파악하여, 참여자들에게 2회기 참여에 대한 감사와 칭찬을 한다.2. ... 음주습관 교육, 서약서 작성- 마무리: 요약, 다음 회기의 날짜 및 프로그램 내용 설명, 참여 유도지역사회 간호사, 대구광역시 북구 정신건강 복지센터 중독담당자4회기음주 유혹상황

  리포트 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.20 | 수정일 2022.12.31

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  중국과 대만 전쟁과 미국의 참전

  중국이 대만을 침략할 시 참전할 뜻을 분명히 한 미국대만이 국방부 관리를 파견해도 미국은 대만 안보와 직접 관계가 없는 인사를 보내 비공식 행사처럼 보이게 했으나, 지난 8월 미국 ... 서론시진핑 중국 국가주석의 3연임 성사를 앞두고 미중 갈등이 최악인 상황에서 미국이 대만과 무기 수출을 논의하는 회의에 국무부 무기 판매 담당자를 보냈다.지속적인 중국의 대만해협 무력화 ... 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 중국의 침략을 대비한 미국과 대만의 국방 회의2. 중국이 대만을 침략할 시 참전할 뜻을 분명히 한 미국Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.05

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  네이버,네이버회사소개,네이버윤리및사회공헌,네이버직무분석,네이버채용및복리후생,네이버교육훈련,네이버성과관리

  업무를 수행 합니다 ” 재무 - 경영관리 [ 담당업무 ] 관리회계 , 예산관리 , 사업관리 전사프로세스 및 시스템 개선 [ 자격요건 ] 관리회계 및 예산관리 , 시업관리 경력자 인터넷업계 ... 직무분석 개발자 디자인 기획 STAFF 기 획자 웹 서비스 기획 [ 담당업무 ] NAVER 포털 서비스 기획 및 프로젝 분야 네이버 사업개발 / 기획 네이버 서비스 운영 및 관리 고도화 ... , 비정규인력관리 등 [ 자격요건 ] 인사제도 기획 및 운영 역량 노동법 및 근로기준법서류심사 NEQT 1 차 면접 인적성 검사 2 차 면접 신체검사 합격 E 커머스 운영 / 기획

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하는 인사관리를 통해 ... 핵심적 역할을 담당하는 정부조직 내의 실. ... 엽관제정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도이다. 공천제도와는 달리 엽관제는 하위공무원까지 모두 집권정당의 뜻에 따라 교체할수 있는 제도이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한 동기부여와 목표달성을 위한 통제과정으로 활용하고 있다.최근 ... 인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드(Scotland)에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤 (R. ... 이러한 시도가 20세기 들어와서 공용행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도라는 형태로 공식적으로 도입하게 됨에 따라 오늘날과 같은 형태의 인사고과로 발전되고 그 중요성이 인식되기 시작하였다고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  있는 방안을 제시해 보았다.앞서 언급한 어류 이외에도 귀인의 오류나 논리 오차에 의한 오류 등등 여러 가지 평가 오류가 발생할 수 있다 – 이처럼 인사 평가를 실시하는 담당자는 여러 ... 인사행정의 개념1) 개념인사행정이란 인적자원관리(HRM, Human Resource management)라고도 하는데, 조직이 진행하는 여러 가지 경영 관리 활동 중 조직이 보유하고 ... 있는 인적 자원(human resource) 내지 인사(personnel)를 관리하는 행위를 지칭한다.이러한 인사 행정은 인적 자원에 대하여 시험을 실시하고 적절한 인적 자원을 발굴하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다.2) 목적교과서에서는 인사고과의 목적에 대해 적정배치, 능력개발 ... 경영자가 조직구성원 개인 능력의 최대한 발휘를 위해 유도해야 하는데 있어 인사고과자료를 통해 정보를 얻을 수 있다.(2) 업적행상의 기초자료인사고과는 업적행상을 위한 기초자료가 되어 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 목적2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

  교육 담당: 교육 담당 간호사 외 6명일정소요시간교육 내용강사08:40 ~ 09:0020분참석자 명단 확인인사 담당자09:00 ~ 09:3030분병원 소개09:30 ~ 10:1040분개인정보 ... 관리 교육(감염/ 손위생)감염관리실팀장12:00 ~ 13:0060분점심시간13:00 ~ 13:5050분질 향상과 환자 안전(낙상/화재)QI팀장13:50 ~ 14:5060분성희롱 교육인사담당자14 ... 마련하였습니다.▶ 현황본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  실습일지(직업재활센터)1일-5일

  , 이용자회의, 위생관리 및 영양교육, 식단표관리 및 이용인의 욕구에 맞는 서비스 등)를 담당하고 계신다고 알려주심. ... 성향과 성격 등을 고려하여 직무향상 훈련을 통한 직업평가까지 다양한 업무를 담당하고 있다고 들음. ... 실습일지( 1 일차)실습일자2000. 00. 00실습생명오늘의 목표기관 실무 안내실습일정시간내용09:00 ~ 09:30직원소개/원장님 인사, 법인?

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  승진이 타당했는지 측정하는 도구로 활용한다.4.성과측정 과 보상의 도구직원의 성가를 측정하여 승급, 상여금, 임금, 승진 등에 활용시킨다.5.조직 개발과 근로 의욕증진인사고과로 직무 담당자의 ... 인적자원관리 레포트인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성목차-서론3서론3-본론3인사고과 의의 및 특성 3인사고과의 목적3인사고과의 타당성3인사고과의 신뢰성4-결론4결론4-참고문헌5서론회사에 ... 그러므로 종업원의 성취의욕 자극제로 활용이 가능하다고 한다.인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고 자하는 목표를 제대로 달성할 수 있는 가와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  또한 조직 구성원들의 근태를 관리하고 인사이동, 복지 등에 대한 관여를 하는 인사 관련 부서에서는 타인을 관찰하는 것을 좋아하고 미세한 변화도 세심하게 살필 수 있는 성격의 직원이 ... 직원들의 고충을 관리하고 개선할 수 있기 위해서는 타인의 변화나 불편 등을 감지할 수 있는 특성의 사람이 인사팀 업무를 원활하게 수행할 수 있을 것이라고 생각한다. ... 실제로 영업 직무를 담당하는 직원들은 밝고 활달한 성향을 지니고 있으며 침체된 분위기를 밝게 풀어나가는 경향이 있는 것을 볼 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  그중 평가관리는 기업 업무특성에 따라 적절히 인적자원을 배분했는지, 현재 담당자가 해당 업무를 만족하고 적절한 업무를 하고 있는지, 종업원의 장, 단점을 통해서 개선해야될 것들을 확인하는 ... 이러한 인사고과는 종업원 개인의 태도나 동기 및 능력개발에 있어서 중요한 정보제공과 관리 통제적 기능을 담당하기도 합니다. ... 마지막으로 Human Assessment는 종업원의 적성과 능력을 사전에 객관적으로 평가함으로써 인재선발과 육성, 특히 관리자 육성개발에 이용하는 인사고과방법입니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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