"성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부" 검색결과 421-440 / 784건

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  기술경영 정리자료

  Mgt 강좌를 개설한 것이 효시 '90 년대 MIT MOT 프로그램이 개설되면서 본격적으로 보급 기술과 경영을 통합하고 연계하여 기술의 전략적 활용을 통해 신사업 기회를 창출하는 역량을 ... 경영이념 (Philosophy) 핵심가치 (Value) 인재 제 일 최고지향 변화선도 정도경영 상생경영삼성전자 - 사업분야 디지털 TV, 모니터 , AV, 프린터 , PC 등을 담당 ... 개발 및 생산 - 삼성 자체 AP 칩으로 갤럭시 S 에 탑재 - 퀄컴사의 스냅드래곤에 이어 세계 시장 점유율 2 위TV 사례 – 디지털 TV 시대 예측 대응 소니의 몰락 - 브라운관

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.22 | 수정일 2014.01.11

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  [자소서]현대해상 2017년 공채

  현대해상최종합격자기소개서1.가치관 및 성격 형성에 있어 중요한 영향을 준 가족 및 성장과정에 대하여 작성 바랍니다[누구에게나 똑같은 24시간이 주어진다. ... 현대해상에서 미래를 내다보고 제 성과과정을 통해 현대해상에서 새로운 로드맵을 작성해보고 싶습니다. ... 과거를 되돌아 보건데 저는 다른 사람보다 열정하나는 누구보다도 뛰어난 것 같습니다. 이러한 열정이 없었다면 현대해상에 지원할 수 있는 자신감조차도 없었을 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.11

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  대우건설

  TI사업단시절에는 전자무역본부 부 팀장의 역할을 수행하면서 팀원연락 및 업무 배분 역할을 수행해 왔습니다. ... 이러한 인간관계의 다양한 경험을 바탕으로 사람을 다루고, 관계가 중요한 인력지원 직무에서 저의 역량을 십분 발휘 할 것입니다. ... 대우건설의 핵심가치와 관련된 경험을 구체적으로 기술해 주십시오.이론을 바탕으로 이에 부족한 것은 경험으로 채우는 것이야 말로 참된 공부라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.12

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  마케팅 영업MD 자기소개서 불안한 스펙뚫고 5곳 동시 합격

  저는 ‘머릿속으로 성을 짓고 부수지 말고 단한번의 행동이라도 실천하자’는 가치관을 가지고 맡겨진 일들은 개선하고 발전시켜나가는 업무적 역량을 통해서 회사의 가치와 신념을 실현시켜 나가겠습니다 ... 특히 영업 분야에 대해서 도전하게 된 것도 저의 지식과 역량을 발휘하여 성과로 이어질 수 있다는 자신감 때문입니다. ... 깔끔한 일처리 능력으로 특히 성과로 승부해야 하는 영업분야에서 원활한 커뮤니케이션 능력과 팀워크를 발휘해 나가겠습니다.█ 역량< 실천적 노력 형 인간 >장점으로는 상대방을 배려하고

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.28

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  아이마켓코리아 자기소개서 + 각항목별 팁 + 면접예상질문, 아이마켓코리아 자소서

  기업의 인재상 및 경영이념, 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 작성하면서 풀어나가는 것이 좋습니다. 자신의 인생관과 장점이 이회사에 어떤영향을 줄수 있는지 작성해보시기 바랍니다. ... 운동, 패션, 시험평가에 대한 모방력이 뛰어납니다. ... (작성팁) 자신의 강점을 잘 드러낼 수 있는 인생관을 하나 작성하세요.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.08

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  리더십이론에 대해

  한국 문화는 동양 문화의 일부분이며, 서양 문화와는 다른 문화적 가치관을 가지고 있다.한국인의 가치관 속에는 개인보다 공동체를 강조하는 경향이 있다. ... 성격 등도 다른 사람들보다 뛰어나다고 보는 것이다. ... 반면에 서구 문화는 개인을 중시하여 개인의 개성과 자율, 선택과 경쟁, 성취와 성공 등을 강조한다.한국인의 가치관을 대표하는 것이 유교적 가치관이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.28

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  [우수평가자료]신뢰의 속도 독후감,서평- 신뢰의 핵심가치와 그 영향력에 대하여.

  계속해서 짐의 상점을 이용했다.짐은 이런 식으로 신뢰를 보냄으로써 추가비용을 들이지 않고 수입을 두 배로 늘릴 수 있었다.신뢰성의 4가지 핵심요소.핵심 요소 1-성실성: 말과 행동, 가치관이 ... 이 책의 가장 큰 효용은 신뢰를 구축하는 이유의 핵심을 ‘뛰어난 성과 창출’로 꼽았다는 점이다.성과는 브랜드에 대한 충성심을 낳고, 조직 내에 승리하는 문화를 고취시키며, 재주문율을 ... 성공하는 기업의 핵심 역량.코비는 특유의 성품과 역량으로 사람들에게 무한한 신뢰를 받고 다른 사람을 신뢰함으로써, 누구도 달성하지 못했던 높은 수준의 성과를 달성했다는 평가를 받아왔다.또한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.16

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  세계수준의 기업에 도전한다.

  또한 선진기업들은 인재를 영입하는것부터 양성, 과업에 따른 보상, 성과관리 등 HRM의 전반적인 부분에 대해 적극적으로 나서고 있습니다.2.3 독자적 핵심역량 구축확장 전략실제로 실행가능한 ... 얼마나 연관성이 있는가조정능력 – 이러한 관련 역량들을 얼마나 잘 조정하는가과거 – R&C관련성에 있어서는 어느 사업에서나 요구되는 R&C가 동일했기 때문에 사업부간 자원이나 능력을공유하고 ... 이 회사의 기술력은 창업 1년 만에 세계 최초로 500만화소 오토포커스 카메라를 개발한 데 이어 2005년 말에는 세계 최초로 3㎜ 벽을 깬 제품을 개발할 정도로 뛰어납니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.24

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  신라면세점 중국인VIP 마케팅

  특히 , 고객 접근성이 뛰어난 여객 터미널 중앙부에 화장품 , 향수 등 핵심 품목을 한데 모아 판매하는 ‘ 명품존 ’ 을 선보인 것이 특징이며 서울점은 쾌적한 쇼핑공간에서 차별화된 ... 단순한 구조 블랙 P 와 블랙 두 계급만 존재 → 상대적으로 상위 계급의 사회적 가치 하락 소비액이 오만 달러를 훌쩍 넘는 관광객에 대한 관리가 되고 있지 않다 . ... 4 회 , 80 만원 상당 카지노 칩 지급 $ 8 만 이상 , 블랙 N 혜택 , 항공권 업그레이드 , VIP 쿨링타임 , 스페셜 홀드 , 호텔 레스토랑 이용권 , 연회장 및 영빈관

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.10

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  사무직 자기소개서

  개인이 아무리 뛰어난 능력이 있다 하더라도 협업이 바탕이 되지 않으면 그 역량이 빛을 발할 수 없다고 믿기 때문입니다.4. ... 생활신조 및 가치관4. 지원동기 및 포부예문21. 성장배경 및 가족사항2. 성격의 장단점3. 생활신조 및 가치관4. 대학생활 및 특별활동5. 지원동기 및 포부예문31. ... 생활신조 및 가치관옛말에 위사람의 충고는 겨울햇빛처럼 지나침없이 따뜻하다는 말이 있듯이 저는 경험많은 사람들의 살아있는 조언과 충고를 소중히 여깁니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.09 | 수정일 2016.03.10

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  여성멘토링 도입성공전략-47p

  주입보다는 멘제의 가치관 정립에 우선을 두고 역량을 최대한 발휘하여 더 큰사람으로 세운다. 4 유기적인 인재개발: ceo 등 상급자의 량적, 그리고 멘토의 1:1이라는 질적 인재개발로 ... 되어 행복을 만든다. 2 전인생활 인재개발: 멘토인격(知情意) 정신으로 무장하여 삶의 현장에서 멘제에게 전인적인 생활로 모범을 보여 인간성장을 이룬다. 3 선순환적 인재개발: 자기 가치관 ... 뛰어난 멘토 가운데는 처음부터 시작과 전개는 물론 언제 끝날 것인가까지 계획하고 멘토링을 시작하는 사람도 있다. 멘토는 반드시 장기적인 목표를 가지고 시작해야 한다.

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

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  역옹패설, 불교혁신 운동, 지눌과 혜심

  기존의 사고형태를 파괴하는 데서는 선종이 더 큰 힘을 발휘했으나, 그 대안이 되는 가치관을 찾아 생활 전반에 정착시키는 데는 사대부가 내세우는 신유학이 결정적인 우위를 확보했다. ... 혜심(慧心)을 비롯한 뛰어난 후계자들이 그 성과를 발전시켜, 불교 혁신운동이 문화 전반의 방향을 새롭게 정립하는 데 결정적인 구실을 하기에 이르렀다.불교혁신 운동은 수신사의 범위를 ... 원나라에 오래 머물면서 얻은 견문이 풍부해 중국 시에 관한 시화를 엮을 수 있고, 중국 시와 널리 비교해 고려의 시를 평가하는 데 모자람이 없는 역량을 보여주었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.03

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  [플렉스컴-영업본부합격자기소개서]플렉스컴자소서,면접기출문제,플렉스컴공채자기소개서,플렉스컴채용자소서

  부모님의 신념은 우리 남매의 가치관에 많은 영향을 끼쳤고, 저 역시 정직과 성실을 최선의 가치로 여기며 생활하고 있습니다. ... 제품이 아무리 뛰어나더라도 판매가 없으면 성장할 수 없기에 이런 중요한 임무를 가진 영업부에서 저의 능력을 발휘하여 국내시장뿐 아니라 해외시장까지 넓혀가는 귀사와 함께 성장하고자 지원하였습니다 ... 많은 시련과 역량 속에서도 굴하지 않고, 항상 초심으로 돌아가 “차별화”라는 경영이념 아래 기술혁신과 경쟁력 강화, 보다 더 나은 가치 창조를 위해 끊임없이 노력해왔습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17

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  21C 리더로서의 성공의 길

  마더 테레사는 모든 일에 있어서 자신의 가치관에 따라 선택하여 그 일을 성실히 수행했다 . ... 테레사 수녀리더들의 성공비결 인물 탐구 도산 안창호 도산 안창호 선생은 정직 , 무실역행 , 절제 , 솔선수범의 가치관을 가지고 국토를 지극히 사랑했다 . ... 인물 탐구 테레사 수녀는 하느님을 사랑하고 , 사람을 사랑하는 것 , 허물어진 나병환자의 손에 입맞추며 악취 나는 그들의 몸을 씻어주고 죽어가는 환자를 끌어안아 주는 사랑이 원칙과 가치관이다

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.07 | 수정일 2017.12.23

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  기술관리 - 기말프로젝트(바이릿지 기업분석)

  과 제 명 : 기말 케이스 프로젝트과 목 : 기 술 관 리제 목 : (주)바이릿지 기업분석기술관리 - 바이릿지 기업분석- 2 - System Management EngineeringContents1 ... 이를 통해 바이릿지를 수익을 창출하게 되었고 삼성생명, 동부화재, 한화손해보험 등 전문적인 업무처리능력과 U-서비스 관련업무설계에서 뛰어난 결과를 창출하고 결과를 통한 신뢰를 바탕으로 ... ㈜바이릿지의 융합비지니스 전략은 세 곳이 교차하는 지점을 기반으로 하여 스마트 폰을 활용한 자동차할부대출과 중소기업/상가 전세대출, 그리고 본인인증 기술을 이용한 U-서비스(인터넷뱅킹

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.07.05

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  우리은행

  대여, 임직원 대출, 경조사비 지급자녀학자금 지원, 의료비 보조금 지급, 하계 휴양소 및 콘도 운영 등③ 직원교육 - 핵심가치 연수, 리더십 역량 연수, 전문역량 연수, 기본역량 ... 내 영업점고객 접근성 뛰어남, 교내 영업점 多, 잠재력 높은 젊은 고객들에 대한 선점효과국민은행에 비해 낮은 인지도서울에 편중된 영업점 위치서울 외 지역 고객접근성 낮음리스크 높은 ... 슬로건(고객이 편리한 은행), 목표(3년 안에 2000만 명의 우량 고객 유치)Strength (강점)Weakness (약점)국민은행보다 한발 앞선 금융지주체제로의 전환각종 기업 및 관공서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.02

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  코리아e플랫폼㈜ 자소서 작성방법 면접대비 기출문제 2500선

  겸손한 사람과 성과가 뛰어난 사람 중 누굴 택할 것 같습니까?여자 친구와 먼 곳에서 근무하게 된다면 어떻게 할것인지요?지원자에게 영향을 많이 준 인물은 누구인가요? ... 가치관에 기여를 많이 한 인물 두 명을 말해 보세요.기업문화란 무엇이며 왜 중요한가요?기업문화는 어떤 기능과 특성을 갖는가요?기업문화는 어떻게 형성되며 구성요소는 무엇인가요? ... 리더라면 업무능력이 뛰어난 사람과 성격이 좋은 사람 중 누굴 뽑을 것인지컨닝해 봤나요?컨닝의 장점이 머라고 생각하나?

  자기소개서 | 184페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.21

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  이건희 회장의 리더쉽의 이해 & 삼성의 인사 전략

  또한 새로운 가치관을 정립시켜 줄 수도 있고 기업이 나아가야 할 비전을 제시하여 주기도 한다 . ... 전직군 공동평가 항목 계층별 핵심역량 직군별 핵심역량 R P 디자인 영업 / 마케팅 기술 제조 지원 사원 간부 가치혁신 / 고객중시 / 전문성 (40~50%) 책임감 (20%) 리더십 ... 여성은 감성 , 창의력 , 꼼꼼함이 뛰어나 기업 생존차원에서 필요 . ◈ 인재관리에서 천재키우기 못잖게 중점을 두는 것이 이공계 기술인력 육성임 .

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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  리더의 역할 과 비전 발표자료

  -사내강사의 역량 TOYOTA WAY 14원칙 -뛰어난 인재와 팀을 개발하라 -다른 직원을 가르치는 리더를 육성하라1.자극과 반응2.인지론3.환경론러시아 파블로프(Pavlov)패러다임 ... 후배를 위한 지도자의 길:사내강사의 길 '나의 나'+ '또 다른 나'를 만든다 '내가 만든 나'+'남이 만든 나' 4차원의 인생:시공을 초월한 역사관,교육관 No Day But Today ... 사고방식으로 두 번 다시 낭비가 없도록 하는 사람 4.개선을 지속적으로 전개하는 사람 5.방법은 다르지만 낭비를 줄이고,좋은 물건을 좋은 아이디어로 저렴하게 만들고저 하는 반드시 성과를

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.27

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  한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

  인사 관리의 개념현대사회 속에서는 영업활동을 수행해야 하는 현대기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준은 특정기준의 객관성, 장유유서 서열관의 가치관에 ... 특히 부ㆍ실장의 경우 부서 성과측정 결과인 균형성과표(BSC) 점수를 업적평가와 연계하여 연봉에 산정하기 때문에 종래의 연공적 고과문화를 혁신하여 ‘열심히 일한 직원이 인정받는’ 성과중심의 ... 그리고 부ㆍ실장은 2004년부터 목표관리제에 균형성과지표(BSC)를 연결하여 70%까지 반영하도록 하고 있다.직무역량평가는 구성원의 자질, 리더십, 능력 등에 초점을 맞춰 평가한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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