"성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부" 검색결과 321-340 / 784건

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  우리나라 경영자들의 리더쉽

  또한 유교적 가치관에 바탕을 두어 리더십을 발휘했다. ... 또한 일류 경영자가 갖춰야할 리더십 능력 요건에 관해서 전략가적, 혁신가적, 육성가적 이라는 역량이다.전략가로서는 지금의 현 상태가 아닌 앞으로가 어떤 기업이 되어야하는지, 어떻게 ... 자의식이 강하고 강하며 카리스마가 있고 작은 성공이나 현상에 만족하지 않는 성취지향성이며 개척자적 자질이 매우 뛰어난 전략적인 리더였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  삼성전자의 인재육성과 경영철학

  Digital 혁명에 대응할 수 있는 전문능력을 갖춘 인재 원칙과 기본 준수 , 정직 , 긍정적 사고와 건전한 가치관 , 올바른 기업관 , 책임감 , 팀웍능력 끼와 개성 , 유연한 ... 수 있는 인력개발 □ 관리직 중심에서 전문직 중심 으로 경력개발 프로그램 전환 □ 뛰어난 핵심인력 의 조기선발과 육성 □ 인력개발을 위한 투자재원의 효율화로 인해 성과가 의심되는 ... 증가 효과가 시설투자에 의한 효과를 능가 - 기업이 시설투자를 10% 증액할 경우 생산성이 3.6% 향상된 반면 , 교육훈련 투자를 10% 증액할 경우 8.4% 가 증가 ( 美 부통령

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.11

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  세계여성자도자들, 미래에 발휘하고자 하는 리더립 스타일

  요인의 검토와 장기전략 설계 및 실행에 집중하고 지리적, 구조적인 복잡성이 높거나파급 효과가 큰 의사결정이 상대적으로 많이 발생하는 사업에 적합한 전략형 리더, 둘째로 조직 내 가치관 ... 분석 등 경쟁우위 분야 발굴에 많은 시간을 할애하고 기업 성패의 핵심 요인으로서 핵심 역량이 특히 강조되는 전문가형 리더, 넷째로 내부 규정과 시스템 개발, 분기 성과 미달 원인분석 ... 커뮤니케이션에도 뛰어나 긍정적인 효과를 가져오고. 서로의 아이디어와 영감을 함께 공유한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.04 | 수정일 2016.06.27

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  ((강추자료 - 승진면접)) 간부 직급 승진면접 준비 실전자료 - 스피치 사례, 인사면접 실전 문제 관리, 리더 조직관리, 조직문화 및 경력관리 등

  면접준비 실전자료○ ‘가치를 창조한 리더들’ : 2004년 기획재정부 출간- ‘미래는 예측하는 것이 아니라 창조하는 것이다’ 한국표준협회 ? ... )- 공채출신 75% … 인적역량 미약 (체계적 훈련 부족, 이질적인 조직문화)- 업무 미숙과 전문성 부족 … 민원응대 두려움, 잦은 전보- 일에 대한 열정보다는 비공식 활동을 중심 ... ◇ 노사관계 등 조직운영 방안기본원칙 … 법과 규정에 의한 원칙준수노사신뢰 구축 … 노사협의회, 경영결과의 공개, 공정한 인사관리, 직원욕구를 고려한 후생복지와 교육, 올바른 노조관

  리포트 | 18페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2015.07.04

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  우인 장학재단 생활비 장학금 자기소개서

  성장 과정 중 기억에 남는 일과 실패한 경험에 대하여 기술하고 이를 통해 깨달은 점(인생관, 가치관 등)을 서술해 주십시오. ... 대학에서 저보다 뛰어난 역량을 가진 사람들과 함께하며 그 사람들로부터 많이 배우고자했습니다. ... 이를 통해 “계획만 하는 것보다 직접 행동하기 시작하면 분명한 성과를 얻어낸다.”라는 깨달음을 얻었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2019.12.23

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  자소서 잘쓴예

  또 나이 차이가 많이 나는 누나와 형을 통해 또래의 친구보다는 성숙한 가치관으로 다른 사람들과 원활히 화합하는 방법을 자연스럽게 배울 수 있었습니다. ... 초, 중, 고 시절에는 글자 하나하나의 뜻을 조금씩 깨우쳐가며 성장해 나갔고 가치관을 형성해 나갔습니다. 이로 인해 학창시절 제가 주어진 업무에 최선을 다할 수 있었습니다. ... 영업이라는 직무는 특히 자사제품에 대한 이해도고 뛰어나야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2019.01.08

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  공기업 경영평가의 역사, 공기업 경영평가의 중요성, 공기업 경영평가의 목적, 공기업 경영평가의 시스템, 공기업 경영평가의 방침, 공기업 경영평가의 기관, 공기업 경영평가 기업문화

  공기업 경영평가의 기업문화경영측은 경영층 특유의 가치관을 가지고 있고 근로자는 근로자 특유의 가치관을 가지고 있다면, 그것은 기업문화라고 할 수 없다. ... 물론 최근에 연봉제 등 능력급제의 도입으로 개인의 능력과 성과의 차이에 따른 보상체계가 도입 운영되고 있는 것은 사실이다.하지만 개인의 능력과 성과가 모두 뛰어나도 이들의 합인 사업단위성과나 ... 기업문화는 기업이라는 조직의 구성원들이 함께 나누는 가치관이고 정신인 것이다.동양문화, 서양문화, 원시문화에서부터 귀족문화, 청년문화, 민중문화, 근사문화 심지어는 시위문화에 이르기까지

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  『대입합격전략보고서』2019학년도 국민대, 숭실대, 명지대, 숙대 경영학과 자소서

  청소년기에 좋은 양서 한 권을 읽는 것은 인생의 가치관을 바꿀 수도 있는 일이기 때문에 신중에 신중을 더해야 한다.’라는 말에서 좋은 책 한 권의 가치를 느낄 수 있었으며, 소설가 ... 저보다 아이디어가 뛰어난 부원들의 이야기에 귀 기울였고, 저 스스로도 도서부원이 혼자 해결하지 않도록 조언과 도움을 주었습니다. ... 저도 ‘혼밥 식당’이라는 아이디어를 통해 ‘소비자의 불편함에 귀 기울인다’라는 창업으로 교내 투자 경쟁에서 최다 유치를 얻어내는 성과를 거두었습니다.혼자 밥을 먹는 모습은 이제 부끄러운

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.29 | 수정일 2018.10.01

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  [독후감] 더 늦기 전에 배워야 할 서른살 리더십

  공동의 목표인 ‘뛰어난 성과’를 내는 팀이다. 훌륭한 팀은 팀워크가 좋다. 조직원 개개인이 뛰어나더라도 팀워크가 좋지 못하다면 뛰어난 성과를 낼 수 없다. ... 불가촉천민의 입장을 대변하기 위해 스스로 가난을 맹세하고 그들의 공동체에서 평생을 함께했다.1) 확고한 원칙과 가치관을 따르라.2) 비폭력 불복종의 리더십3) 타인을 위해 봉사하다4 ... 좋은 팔로어는 리더의 역량을 배가시키기 때문이다. 또 훌륭한 팔로어십은 훌륭한 팀워크를 만들어 낸다. 팀워크가 좋은 팀이 탁월한 성과를 내는 것은 당연한 일이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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  인적자원관리 단국백화점 보고서

  아로 지식을 창조하여 문제를 해결하고, 고객을 최우선으로 하는 가치관이 성립된 사람전형방법·입사지원서 작성 & 등록 → 서류전형 → 인 적성검사 → 1차 면접 →임원직면접·입사지원서 ... 하지만, 성과의 전망에 대한 전문가들의 의견은 분분한 상태다.3.2. ... 각 부서별 30명씩 시행.시행 목적기존의 서류전형에서 개인의 뛰어난 직무능력과 경력 등을 알아보았다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.07

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  대기업과 중소기업의 동반성장

  중소기업간 네트워크 생산성 혁신 역량을 강화하였다. ... 그리고 중소기업 현장 생산성 향상을 지원하기 위해 1차 협력사 위주에서 2,3차 이하 협력사의 현장 생산성 향상을 종합 지원하여 공급 가치사슬 밑단까지 동반성장을 확산하였고, 대기업과 ... 기술개발사업을 확대하였으며, 정부와 대기업이 민·관 R&D펀드를 확대하여 중소기업기술지원을 강화하였다.④ 중소기업 해외 동반진출 지원대기업의 브랜드 파워 및 해외 네트워크 등을 활용하여

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.12

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  C J 그룹 인사선발전략

  ) ※ 신입직에 해당 CJAT (CJ Aptitude Test) ※ 경력직에 해당 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로서 CJ 인재상에 부합하는 인재를 객관적으로 검증하는 ... 이에따라 인재상은 성과를 창출하는 인재입니다 . ... 성과를 보일 수 있었던 데에는 우수한 인적자원 이 밑바탕 이 되었다고 할 수 있을 것입니다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.28

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  인적자원개발론(HRD)

  특히, GE의 교육철학 중 흥미로운 것이 하나 있다면 역량이 부족한 직원을 위하여 이를 보강하기 위한 교육에 중점을 두지 않고 대신 뛰어난 역량을 보이는 직원들에게 보다 집중되고 차별화된 ... ‘GE Value'GE의 적이 높다 할 지라고 회사가 기대하는 가치관 즉, 리더쉽이나 윤리의식등이 결여되어 있다면 위험요소로 판단을 하고 있다.GE는 이러한 가치관을 잘 판단하기 위해 ... 누구나 사회조직에 소고되고 삶을 살아가고 있다는 점에서 이런 인간관은 인간과 사회에 관한 매우 중요한 접근법을 제공한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.04

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  신한은행 합격 자기소개서

  지원동기 및 포부, 성장과정, 수학내용(휴학 기간 또는 졸업후의 공백기 내용 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험, 단체 속의 일원으로 거둔 성과(동아리, 공모전 ... 이 경험을 통해 저는 단체 속에서 제 역할에 최선을 다하면, 협업이 더 나은 성과와 더불어 효율성도 가질 수 있다는 것을 배웠습니다.또한, 아르바이트와 인턴활동을 할 때도 제 역량을 ... 그리고 다른 악기제작업체는 이전에 연락했던 바이어 중 한 곳과 전자피아노 수출 계약을 맺었고, ㅇㅇㅇ(국가명)에서 가장 큰 악기 유통업체로부터 조건부 계약 약속을 받았습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.08 | 수정일 2018.03.26

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  보라매병원 자소서

  장기적으로는 역량 있는 간호사가 되어 환자, 간호사, 의료진 사이의 유연한 연결 고리 역할로 진료의 효율성을 높이고 보라매병원 간호부의 전문성과 능력을 향상시키는 성장의 중심이 되겠습니다.보라매병원면접 ... 서울특별시 보라매병원은 ‘공공의료 중심병원’의 가치를 통해 ‘서울 시민 의료 복지 향상’과 ‘보건의료 활동’에 앞장서며 지역사회 발전에 이바지 하고 있습니다. ... 성장과정 및 학교생활 [30자이상 200자]학창시절 간호사로의 꿈을 가지고 어긋나지 않고 바르게 성장할 수 있었으며 교내 방송부는 물론, 학생 부회장직을 용기 있게 수행할 수 있었습니다

  자기소개서 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2022.07.15

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  감성의 리더쉽

  이는 자신의 가치관, 감정 상태, 장단점, 목표 등을 명확히 이해하고 긍정적인 확신을 갖는 정도를 뜻한다. 즉 자기 자신에 대해 잘 파악하는 정도를 의미한다. ... 덧붙여 감성 역량에는 4가지의 요소가 있다고 하는데 저자들은 감성 역량이 높은 리더들은 구성원들의 내적인 열정을 고무하고 효과적으로 관리함으로써 높은 성과를 이루어 낼 수 있다고 주장하고 ... 단점을 부각시키는 것은 오히려 자기 확신 능력을 약화시켜 자신감과 실행력을 떨어뜨리는 부작용을 불러일으킬 수도 있기 때문에 주의할 필요가 있다. 네 번째로는 지속적인 실행.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.27 | 수정일 2014.05.29

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  고전문학사- 주요문학가 별로 알아보는 고려시대 전기, 후기문학의 특징과 역사`사회의 변화

  문학은 지위 획득의 수단도, 지위 표현의 방법도 아니고 그 자체로 절대적인 가치를 가진다고 했다. 뛰어난 작품은 누구나 인정할 수 있는 동일한 가치를 가진다고 했다. ... 문학은 부귀영달을 위해 필요한 수단이 아니고, 가치관을 바로잡고 질서를 이룩하는 근본이라고 여겼다. ... 무신란이 일어났기 때문에 사회적 제약을 벗어나서 새롭게 진출할 수 있었던 세력에 속해 신흥사대부의 선구자라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.02 | 수정일 2016.03.26

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  구글에 관한 모든 것

  구글이 이렇게 자리잡을 수 있었던 것은 뛰어난 검색기술뿐 아니라 기업이 지향하는 가치를 변함없이 지켜나가고 있기 때문이라고 할 수 있다.황성현 구글 코리아 인사팀 상무는 구글의 강점으로 ... 대부분의 연구원들은 한 팀 이상에서 일하게 되고, 아무도 팀을 바구기 위해 인사부의 승인을 받을 필요가 없다. ... 기업가치와 문화를 꼽았다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23 | 수정일 2013.12.31

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  [경영윤리][경영 독후감][왜 삼성인가?를 읽고]

  삼성은 기업의 자양분이자 중추인 인재중심의 기업철학과 변화하는 시대에 맞추는 기업 가치관의 발전과 함께 인간중심의 기업문화를 만들었다고 생각한다. ... 삼성은 뛰어난 인재발굴이 기업의 미래를 이끌 수 있다는 인재제일의 원칙아래 인재의 채용, 육성을 중요시 해왔다. ... 현대에 와서는 국적을 가리지 않는 인재채용, 기존 핵심인력들의 글로벌 역량 강화, 인재의 조기양성을 위한 이공계 대학생 지원 등으로 인재육성을 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.16

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  인적자원관리/ 직무기술서/직무명세서/시장분석/인재채용 관련 레포트 A+ 맞은자료입니다.

  면접- 디자인·개발 파트의 부장급 채용면접에서는 서류상에서 제한된 핵심역량을 좀 더 명확히 파악할 수 있고 추가적으로 피면접자의 가치관을 심도 있게 평가하기 위해 진행- 인사팀장과 ... (디자인·개발)1) 디자인·개발 부팀장의 역량- 디자인·개발 파트 부팀장은 기본적으로 예술성과 기술력을 지니고 있어야 하며 가장 중요한 것은 탁월한 리더십으로 팀원들이 자유롭게 아이디어를 ... 기업성과에 대한 기여도를 파악.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.31 | 수정일 2014.11.19

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