"미국노사관계" 검색결과 421-440 / 10,108건

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  평생교육사 ) 기능론적 시각과 갈등론적 시각에 대해 학습했습니다. 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 과제

  존재하는 불평등 문제를 중요한 사회적 문제로 인식하면서 사회문제나 사회 운동을 부정적으로 보지 않고 이러한 갈등으로 사회가 발전적으로 변화한다는 계기가 된다고 생각한다.우리 사회는 노사관계 ... 한국도시연구소는 노숙자를 ‘실제로 노숙하거나 노숙에 가까운 불안한 주거 상태에 있는 사람들’이라고 정의하고 있다.이는 미국과 우리나라 노숙자의 생성 배경이 다르기 때문인데, 미국의 ... 사회질서와 통합은 사회 구성원들 간의 기능적 연관과 가치나 규범이 아닌 서로 갈등을 이해하는 관계를 맺은 집단 사이에서 한 집단이 다른 집단을 복종시키는 관계에서 성립된다는 것이다.갈등

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

  납기, 서비스 등을 포함한 모든 부문의 품질향상을 추구하고자 하는 것이다.품질관리의 성공을 위해서는 고객지향 품질활동을 품질관리 책임자뿐만 아니라, 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 ... 학습조직(learning organization)80년대 말 미국 MIT 대학의 Peter Senge 교수에 의해 처음으로 제시된 학습조직은 조직도 개인과 마찬가지로 지식과 정보에서 ... 적시공급생산체제(JIT : just-in-time)JIT는 도요타 자동차회사가 미국 GM 회사 타도를 목표로 창안 된 기법으로서 재고를 쌓아 두지 않고서도 필요한 때 적기에 제품을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  본 론 1) 인간관계론 생성배경에 대해서 우리는 에서 노사간의 대립에 대한 갈등을 해소하기 위해서 상호간의 의존에 대한 협력적인 관계를 설명하고 있었습니다. ... 정부에서 노동자를 위한 법률적인 사항도 지정하고 있는 등 많은 노력을 보이게 되었습니다. 19세기 말에는 미국에선 고도화가 되어진 산업을 경영하고 있으면서 관리도 진행하기 위해서 지식적인 ... 그에 따라서는 호의에 대해서는 노사간에 형성되어지고 있는 상호호혜주의로 인한 정신으로 나타나면서 집단 간에 나타나는 질서와 함께 통제되어지는 호혜정신이 없이 나타날 수 없기 때문에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  내가 생각하는 교육적 가치가 있는 영교육과정-법과 정치, 노동교육에 대하여

  이러한 실태를 보며 나는 학교에 제대로 된 노동교육이 필요하다고 생각했다.노동교육이란 노동과 관련된 가치, 신념, 태도 등을 교육하는 것으로 노동문제를 중심으로 노동관계 속에서 노동 ... 인권의 가치를 인식시켜 노동인권의 침해를 방지하고 건전한 노사문화를 형성하기 위한 학습자 중심의 교육이다.노동교육 내용 중 일부는 이미 공식적 교육과정에 들어 있으므로 정확하게 어떤 ... 못한 시각의 서술을 통해 노동에 대한 부정적인 인식을 심어주고 있음을 보여주며, 노동자로서의 삶을 살아갈 학생들에게 실질적인 도움을 주기에는 그 내용이 부족하다는 사실을 시사한다.미국의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  이전가격결정의 개념과 범위에 대해 서술하시오. 서론

  이러한 활동은 국내 경제에 일자리 창출 및 기술 이전 효과와 같은 긍정적인 영향을 미치지만, 독과점 문제, 노사 문제 등 다양한 문제점을 야기하며, 특히 국제 거래에서 조세 문제를 ... 특히 국경을 넘어 다른 국가의 특수관계자와의 거래에서 발생하는 경우를 ‘국제 이전가격’이라고 한다. ... 이것은 관련 기업 간의 국제 거래를 통한 소득 이전을 적절히 과세하기 위한 노력으로, 미국도 국제 거래에서 이전가격 관련 조세회피를 방지하기 위해 동일한 목표를 가지고 있다.둘째,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  진로개발계획서

  직장과 가정이 정돈되고 조화로운 환경이 되도록 노력한다.타인과 불편한 관계에 있는 것을 싫어하기 때문에 갈등과 논쟁을 피하는 편이다.강점·일상적이고 반복적인 업무를 성실하게 해낸다. ... 자기소개서 작성하기·필기시험 준비하기·면접 준비하기·국가고시 통과하기5년해외 간호사·임상 경력 최소 2년 이상·영어 회화 공부하기·의학용어 공부하기·BLS, NIHSS 자격증 취득하기·미국 ... 및 연구 : ·근거중심의학 활성화·PNUH 노블레스 오블리제·업무의 달인 발굴·조직의 활성화- 일반행정 및 경영 : ·책임경영제 도입·인터넷 전화시스템 도입·아미동 시설 재배치·노사화합

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리, 리더쉽 등)를 체계적으로 ... 미국을 중심으로 직원경험을 주제로 한 대형 컨퍼런스나 집회, 행사를 꾸준히 늘어나는 추세이며, 예를 들어 에어비앤비는 업계 최초로 ‘최고직원경험책임자(Chief Employee Experience

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 비교분석하고 정리

  젊은 시절 직원들과 운동하는 것을 좋아했고, 신입사원 수련대회에는 단 한 번도 빠진 적이 없었으며 “노사는 적대적 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장”이라면서 자신은 현대라는 ... 정주영 회장은 1982년 미국 조지워싱턴 대학의 명예 경영학 학위 취득 기념 만찬회에서 “나는 성공한 기업가가 아니라 단지 부유한 노동자”라고 표현하였다. ... 이러한 경험은 정주영 회장이 직원들과의 관계를 중요시 여기게 하였다. 그렇다고해서 직원들과의 관계를 중요시 하는 데에 치우쳐 과업에 소홀하지도 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

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  선진국의 임금체계 및 사례

  미국의 임금체계 2. 독일의 임금체계 5. 노르웨이 임금체계 5. 노르웨이의 임금체계 6. ... 직무관련 조직체계 3-1, 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. ... 自社의 여건을 감안한 노사 자율적 임금체계 개편 필요성 제기 .

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  이를 조직 내에서 활용하기 위해서는 인간관계에 대한 기술이 요구되고 있다.3) 구성원 몰입 제고미국의 한 연구 결과에 따르면 조직 구성원들의 몰입도가 1%씩 증가할 때마다 100만 ... 전문가 역할1) 전문 지식전문가는 인사관리에서 하위 영역인 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등에 대해서 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것으로 사료된다. ... 조직 구성원들이 조직의 목적과 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적인 보상과 더불어서 조직과의 관계와 능력도 포함되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  -임금피크제로 기업은 고숙련 노동자를 확보할 수 있음은 물론 친화적 노사관계를 확립하는데도 실제적 도움을 받을 수 있다. ... 이러한 임금피크제는 일본에서 태동하여 우리나라를 비롯 미국과 주요 선진국에서 채용하고 있는 임금제라 할 것이며, 본론에서는 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  두번째로 개별 성과와 보상과의 관계를 명확하게 연결함으로써 본인이 노력을 기울일수록 성과가 나올 수 있게끔 해야한다. ... 우선 현재까지 자산유동화를 통해 얻은 매각 대금을 1년 넘게 지속해온 노사 갈등에 투자하고, 자산유동화 정책을 멈춰 직원들의 불안함을 해소시켜줄 것이다. ... 대표적으로 코카콜라의 사례가 있는데 코카콜라는 국가별, 미국 내 지역 별로 현지 법인을 설립하여 법인은 코카콜라의 제조, 판매, 마케팅, 회계를 모두 담당하는 조직화를 진행하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  [a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

  보수적인 성향과 더불어 노사관계에 있어 상대적으로 유연성이 떨어지기 때문이다. 그러나 유럽에서도 이미 아웃소싱은 기업경영의 중요한 요소라는 인식이 확산되어 있다. ... 복수의 주체가 상호자원을 활용할 수 있는 개방적인 기업 간 관계를 통해 조직의 유연한 협력이 가능해진다. 코소싱(C0-sourcing)이 그 좋은 예이다. ... 미국의 PC업체인 모노레일컴퓨터, 델컴퓨터 등도 아웃소싱을 기업경영의 중요한 수단으로 사용하고 있는 사례이다. 미국의 대표적인 아웃소싱 성공사례로는 나이키를 꼽을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  과목명: 노동법과노사관계주제: 노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. ... 다른 나라의 임금 피크제 도입 현황(1) 일본(2) 독일(3) 미국과 영국III. 결론IV. 참고문헌I. ... 미국이나 영국은 아예 정년 제도를 폐지했기 때문에 정년 없이 노동자가 근무를 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  건국대병원 면접 기출, 건국대학교병원 면접 기출 (최신)

  : 저는 아직 학생의 신분으로 노조에 대해 많은 것을 알지는 못하지만 노사와 간호는 서로 도움을 주는 상생관계라고 생각합니다. ... : 우리나라는 법적인 보호 안에 PA가 없기 때문에 미국처럼 법적인 규제가 마련되어야 한다고 생각합니다. ... 또한 PA제도를 합법화 한다면 미국처럼 일정 교육과정을 거쳐야 된다는 자격기준을 마련하거나, PA 업무 범위에 대한 명확한 기준을 정해야 한다고 생각합니다.자신에 대한 주위의 평가는

  자기소개서 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.08

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  인문탐구 _ 조세희

  현재의 노사관계로 인해 언젠가는 크게 대립과 마찰이 있을 것임을 예감하고 ‘나’(경훈)에게 충고하나 입장 차이만 확인함. ... 영수에게 강한 영향을 주었으며, 정확하게 현재의 노사문제의 모순과 쟁점을 파악하고 있는 분석적 인물. ... 그런 숙모에 비해, 미국 유학도중 숙부의 죽음으로 인해 귀국한 사촌형은 인간적이었다. 그는 가난한 사람들을 잘 이해했다.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.04

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  외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차

  주요 자동차 강국의 수입차 점유율을 통해 경쟁사를 분석하자면 미국, 이탈리아,독일, 프랑스 순서로 자동차 강국 중에서는 자국차와 경차 선호도에 있어 일본이 가장 낮게 조사되었다. ... 대한 분석은 영업본부 혹은 마케팅 측에서 담당한다.3) 환경경영시스템 부문현대자동차의 환경경영시스템은 안전하고 쾌적한 친환경 사업장 구축을 위한 노력을 골자로 한 활동 전반의 이해관계자를 ... 수 있는 잠재성이 많은 기업이다.2) Weakness현대차는 매년 노사갈등을 겪는 대표적인 기업으로 큰 약점이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  행정발달과정에서 시장실패와 정부실패 원인을 살펴보고 공공부문에서 생산성 도입의 문제점과 개선방안을 논하시오.

  또한 수익확보와 서비스의 질 향상등을 이유로 합리적인 기준없이 가격을 인상할 가능성이 높다.예) 미국의 의료보험 민영화, 캘리포니아주 전기 민영화, 볼리비아의 수도 민영화,영국의 철도민영화2 ... 이루어지므로 저소득층에게 서비스 제공을 기피하거나 차별적으로 서비스를 제공할수 있어 형평성이 저해될 수 있다.예) 의료보험 민영화시 고령자나 질병이 있는 국민의 서비스가입 거부4) 안정성노사갈등격화로 ... 있으면 시장실패가 아니지만, 현실에서는 시장스스로 최적의 상태를 달성하기는 어렵다.예) 양봉업과 화훼농장, 드라마 촬영장유치와 지자체, 대기오염4) 정보의 비대칭성이는 경제적 이해관계를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  리더십은 일방적인 관계가 아닌, 부하와 리더 사이의 상호 작용이자 영향력의 관계이다.지배와 복종의 수직적 관계보다는 협력과 조화, 조직적 상황에 의한상호 작용으로서의 수평적이고 복합적인 ... 있으며 조직원들에 대한 믿음과 복지와 보상에 더욱 신경 쓰며 조직원들이 조직에 대한 충성심을 가지게 하고 공동체를 결속시키는 결과를 가져왔다.아울러 그는 기업의 현재에 안주하지 않고 미국 ... 고객만족을 극대화 하려는 고객 최우선 정신, 창의와 기술로 항상 새로운 분야를 개척해 나갔던 창의와 기술개척정신, 하면 된다라는 신념의 정신, 자신도 막노동자임을 강조했던 산업평화주의(노사화합정신

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  그러나 독일이 산별협약을 통해서 노동시간을 단축해온 것은 독일 노사관계의 특성에 따른 것이다. 독일은 전통적으로 노사간의 자율교섭권을 보장해온 나라이다. ... 이에 따라 독일의 법정 노동시간 상한선은 주 48시간으로 정해져 있지만 실제 노동자들이 적용 받는 산별협약 상의 노동시간은 35-39시간이다.3) 일본한국과 노사관계 및 노동 관행이 ... 연간근로시간은 아래표와 같이 OECD 국가 중에서 최상층이다.근로시간1,600시간미만1,600~1,800시간미만1,800시간 이상50$ 이상프랑스, 독일, 노르웨이 벨기에, 네델란드미국

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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