"노동조직" 검색결과 421-440 / 111,195건

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  서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

  노동의 형태로 정의된다. ... 이에 더해서 과도한 수준의 감정노동은 인권 침해에 해당하는 사안이다. ... 오늘날 감정근로자들이 놓인 상황우리 사회에는 수많은 감정 노동자들이 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  동작과 시간을 연구하는 것이다.노동자의 동작에 소요되는 미세한 단위시간을 스톱워치(stopwatch)로 측정하였고, 이를 기준으로 노동자의 하루 적정 작업량을 결정할 수 있다.(2 ... 테일러에게 있어 일에 관한 계획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자들의 몫이다. ... 미의 개인주의적 문화와 대비되는 동양의 집단문화, 구체적으로 일본문화의 배경 속에 구축된 조직 관리를 묘사하고 있다.미국에서 운영되고 있는 일본조직의 특징으로는 종신고용제, 조직구성원에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  러다이트 운동과 노동운동

  첫째, 생산자로서의 임금노동자들이 임금 등 노동조건의 유지·개선을 목적으로 벌이는 노동조합운동, 둘째, 영국의 노동당과 같이 정치적 시민으로서의 노동자들이 조직적인 활동을 통해 정치 ... 첫째, 생산자로서의 임금노동자들이 임금 등 노동조건의 유지·개선을 목적으로 벌이는 노동조합운동, 둘째, 영국의 노동당과 같이 정치적 시민으로서의 노동자들이 조직적인 활동을 통해 정치 ... 이에 따라 자본축적에 따른 빈곤의 축적과, 노동조건의 악화를 막기 위한 수단으로 자본가계급에 대한 노동자계급의 대항과 투쟁이 나타나게 되었는데, 이러한 노동자계급의 조직적인 투쟁이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인하대학교 경영학과 자소서

  실제로 자포스CEO 토니셰이는 수평적 조직을 도입해 성공을 거두었으며, ‘홀라크라시’라고 불리는 혁신을 통해 효과적인 의사소통을 이루고 조직의 장애물을 효율적으로 제거해 업무를 더 ... 경영컨설턴트를 꿈꾸는 저로서는 기업과 노동자 간의 타협과 훌륭한 대안을 제시하고 싶었습니다. ... 실제 알고 있는 비정규직과 노동자에 대한 차별을 서로 토론하며 그 과정에서 현실의 심각성을 깨달았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  따라서, 계급정년제의 장단점을 고려하여 조직 내부의 인사 관리와 노동 시장의 변화에 대한 대처 방안을 모색해야 한다. ... 계급정년제는 노동 시장에서의 경쟁력을 유지하고 효율적인 인사 관리를 위해 도입되었지만, 이로 인해 일부 직원들은 불공평함을 느끼고, 조직 내부의 인사 관리에 대한 불신이 발생할 수 ... 따라서, 계급정년제의 성과는 조직의 특성, 산업군, 지역, 문화 등에 따라 다르기 때문에, 각 조직의 상황에 맞게 적용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

  과학적 관리 이론은 조직의 생산성을 극대화하기 위해 조직을 관리하기 위해 과학적 방법을 사용하는 것을 의미한다. ... 현재 비공식 그룹은 기업의 공식 조직 내에 존재하는 그룹이며, 기업 내 동호회 등은 비공식 그룹의 대표적인 예이다.4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향호손 연구는 기업에 근로자들의 ... 인간관계이론은 조직 내에서 인간관계와 비공식적 집단의 중요성을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

  이러한 문제들은 조직의 문화, 가치관, 산업 환경 등에 따라 다양한 접근 방식과 해결책을 요구하는데, 특히 성과 노동의 문제를 다룰 때에는 노동자의 복지와 조직의 목표 달성을 균형 ... 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제여기서 성과 노동의 문제란?오늘날 성과 노동의 문제는 조직이나 회사 내에서 발생할 수 있는 다양한 관련이 있는 주제로 볼 수 있다. ... 여성들이 받는 대우는 국가 및 조직의 문화, 산업, 사회적 요소 등에 따라 다양하게 나타나는데, 일반적으로 다음과 같은 여성 직장원들이 받는 대우는 다음과 같이 볼 수 있다.임금

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  기법의 제시또한 메이요의 인간관계론은 직장 내 비공식적인 조직(동료 집단, 동기 조직, 상사-후배 조직 등등)이 가지는 중요성을 지적하면서, 노동 현장을 보다 실질적이고 현실적으로 ... 더 큰 영향력을 발휘할 수 있음을 지적하는 조직 경영 이론이다.메이요의 이러한 주장은 노동자를 오로지 노동력(labor force)을 제공하는 기계로만 간주하고 무조건적인 분업과 ... 심리 상태, 동기, 자존감, 주변으로부터의 인정, 조직에 대한 일체감과 노동자 간의 유대 및 응집력 등등이 생산성에 은 물리적 작업 조건에 우선하여 심리적이고 사회적인 작업 조건이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  노동조합의 잠재적인 조직 위협에 의해 비조직부문의 임금을 인상시키는 효과에 해당한다 . ... 보통 동종 산업부문의 일부기업에 노동조합이 결성될 경우 아직 조직되지 않은 기업들에 있어서도 노동조합을 조직하려는 움직임이 나타날 수 있으며 , 이는 곧 기업에 있어서 위협으로 작용하게 ... 대체효과와 위협효과 노동조합 경제효과 중 파급효과와 위협효과를 각각 설명하시오 . 1) 위협효과 비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  현대에는 과거처럼 단순하고 분업화된, 기계적으로 일을 하는 육체노동, 단순 노동의 필요성이 크게 줄어들었다. ... 오늘날에는 자동화, 기계화가 많이 이루어져서 인간의 노동력을 거치지 않고도 물건을 생산할 수 있는 시스템이 갖춰졌지만, 그렇다고 해서 인간의 노동력이 전혀 쓸모없어진 것은 아니다. ... 오히려 인간의 노동력은 기계가 할 수 없는 일, 기계가 놓치는 부분을 발견하고 오류나 결함을 수정하기 위해서 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  생산관리 졸업시험 족보

  영리조직(profit organization) 뿐 아니라 비영리조직(non-profit organization)에서도 적용되는 학문분야이다.2. ... 비용, 환경, 노동, 자동화③. 시간, 유연성, 환경, 자동화④. 노동, 비용, 시간, 환경9. ... 고객과의 접촉정도와 고객화 수준이 낮고, 노동집약의 정도가 높다.④. 고객과의 접촉정도와 고객화 수준이 높고, 노동집약의 정도가 높다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  조직률은 14.2% 수준이었다. ... 핀란드나 덴마크 같은 북유럽 국가들은 노조 조직률이 50%를 넘고, 유럽 국가 중에서는 노조 조직률이 낮은 편인 독일도 16% 수준이다. ... 프랑스는 우리나라보다 노조 조직률과 가입률이 훨씬 높으니 말이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

  분석 결과 자생조직이나 비공식 조직은 집단 분위기와 작업성과에 영향을 주고 있음을 밝혀냈다. 이에 따라 공식조직보다 비공식조직이 중요하다고 강조하였다. ... 테일러는 고임금, 저 노무비로 노동자를 경제인 가설로 보면서 고임금을 지급했을 때 능률도 향상될 수 있다는 경영이념을 제시하였고 기업에서 능률을 올려 저 노무비를 실현했을 때 노동자와 ... 하지만 1910년대 후반과 20년대부터는 인간노동의 기계화, 비인간화의 비판을 받았으며 합리화를 지나치게 강조하면서 노조와 노동자들은 이에 저항하고 배격하게 되었다.2) 포드시스템포드는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  커즈먼(Kurzman)에 따르면 `산업사회사업이란 경영이나 노동의 후원 아래 피고용자나 노동조합원을 돕기 위하여 그리고 노동조직이나 산업조직의 적법한 사회복지욕구를 충족시키기 위해서 ... 이와 유사하게 바커(Barker)는 `산업사회사업이란 고용조직이나 노동조합 또는 이 양자의 후원 아래 직장 내외에서 노동자의 삶의 질을 향상시키기 위해서 실시되는 전문사회사업이다`라고 ... [본론](1) 산업복지의 개념산업복지는 산업 활동에서 기업이나 노동조합, 국가 및 지방자치단체, 민간단체 등이 노동자의 노동권이나 건강권 그리고 생활권 등의 기본적인 인권의 옹호와구체적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

  Hochschild는 서비스 조직 내 인간의 감정과 정서 관리 노력을 감정 노동으로 표현하고 서비스 조직이 서비스 직원의 감정 표현 관리에 집중해야 한다는 점에 주목했으며 감정노동이란 ... 이렇게 인간의 감정이 상품화되는 과정에서 제공되는 감정노동은 산업사회의 지배적 노동방법이었던 육체노동에 비할 수 없을 만큼 조직구성원들에게 직무스트레스의 원인으로 자리메김하게 되었고 ... 미국의 사회학자는 “감정노동이란 개인이 자신의 기분을 다스려 조직에서 요구하는 적합한 표정이나 신체 표현을 외부로 드러내는 것”이라고 했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  Snyder(1976)의 경우는 노동조합의 조직률이 높고, 근로자의 정치적인 지위가 안정적인 경우에는 경제적인 요구에 의해 파업이 크게 좌우되고, 노동조합의 조직률이 낮고, 노동조합의 ... 이 과정에서 문제의 해결은 노동조합이 해야 하고, 사회정치운동으로서의 선동적 동기와 노동조합이라는 조직의 유지발전을 위한 조직적 동기가 조화를 이루어서 해결하는 것이 가장 바람직하다고 ... 그래서 Ross(1954)는 노동을 무기로 보는 관점에서 파업을 지원하는 조직의 성격에 따라서 파업이 결정될 수 있다고 말하였으며, 전략적으로 파업을 이용해 실리를 챙기는 것이 중요하다고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  2023 언론중재위원회 서류합격 자기소개서

  플랫폼 노동에 대한 교지를 발간한 이후, 민법과 노동법에 관심이 생겨 노무사 자격증을 공부 했습니다. 1차 합격 이후에는 고용노동부 정책기자단 활동, 청년정책위원활동, 서울특별시의회 ... 이와같은 경험은 공적책무를 담당한 기관의 대내외 소통방식을 알 수 있는 좋은 기회이자 설득 과정이었습니다.조직에서 어려운 문제를 해결해본 경험[조직의 발전을 위해 일한 경험]최근 5년 ... 이런 궁금증을 바탕으로 사회를 이루고 있는 제도와 구조에 관심이 생겼고, 민법과 노동법을 공부했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.30

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  서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

  필자도 10년가량 서비스직을 하면서 많은 감정노동에 시달려보고, 이러한 감정노동에 시달리는 사람들 또한 많이 봐왔다. ... 이러한 감성적 리더가 있는 조직의 경우 구성원간 긍정적인 모습을 많이 볼 수 있고, 활발한 조직의 모습도 볼 수 있다. ... 물질적 서비스는 물론 기술적 서비스 또한 우리들은 많이 이용하고 있는데, 이러한 서비스를 제공하는 근로자들의 감정노동 또한 상당하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  그렇기에 작업 조직이 건전하고 유익해질 수 있도록 조직과 환경을 변화시키는 것도 산업복지의 실천 영역이라고 생각해 볼 수 있다.4) 필요성인간이 근로를 하는 목적은 물질 충족, 자아실현 ... 산업 조직에 속한 사람들의 개인적, 사회적 욕구에 대응하는 복지 급여와 서비스 체계라고 정의 내릴 수 있다. ... 따라서 사업장과 관련된 근로자나 조직이 가지고 있는 욕구를 충족하는 것이다.3) 특징첫 번째로는 사회복지 전문직에 의하여 수행되는 사회복지 실천분야 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  셋째, 공제, 수양, 기타 복리 사업만을 목적으로 하는 조직은 노동조합이 아니다. 넷째, 근로자가 아닌 자의 가입을 허용한 조직은 노동조합이 아니다. ... 첫째, 사용자의 이익을 대표하기 위해서 행동하는 자의 참가를 허용하는 조직은 노동조합이 아니다. 둘째, 경비의 주된 부분을 사용자가 원조하는 조직은 노동조합이 아니다. ... 그렇지만 노동조합이라는 것은 단순히 근로자 몇몇이 모여서 만든 사적인 조직 수준에 허용되는 것이 아니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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