"노동조직" 검색결과 321-340 / 111,196건

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  중앙대학교 편입학 경제학부 자기소개서

  OOOO에서 맡았던 일은 국내 노동시장 OOO의 특성을 연구하는 것이었습니다. ... 이용한 경제분석, 파생금융상품론, 후생경제학, 투자와 위험관리, 한국경제론, 유통서비스경제론, 행동경제학, 경제학연습, 국제무역론, 경제데이터분석, 계량경제학, 국제금융론, 산업조직론 ... 하면서 경제학 원론1,2, 경제통계학, 경제수리기초, 경제정보분석, 거시경제학1,2, 미시경제학1,2, 수리경제학, 경제학설사1,2, 계량경제학1,2, 동태계획법, 근대경제사, 노동경제학

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.15

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  23년도 상반기 국민연금공단 체험형인턴 합격자소서

  하지만 지역의 사업장이 살아야 경제가 살아난다고 판단하여 야근 및 주말에도 출근하여 어떻게든 전부 처리하였습니다.저의 이러한 책임감을 통해 연금공단에서 근무하여 조직의 이미지 제고에 ... 따라서 현재 경제와 노동의 중심인 20-40층의 국민연금에 대한 신뢰가 갈수록 하락할 수밖에 없다는 것이 제 생각입니다. ... 대한민국은 일본을 따라 초고령화 사회로 접어들고 있는데, 그에 따라 보험료율이 자연스럽게 개혁되어 올라갈 것이고 마찬가지로 일본을 따라 연금지급을 피하는 방법 중 하나인 노인의 노동시대가

  자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.21

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  직업상담사 2급 내용 정리

  변화 등과 같은로부터 변화가 생김진로 경로 후기 단계개인 생애의 초점조직의 외부로, 조직에서 개인의 역할로 초점을 옮겨가는 시기외부의 흥미를 구축하고 조직으로 이탈하기 시작조직활동정서적지지일차적으로 ... 이동 : 개념노동이동 : 노동력상태의 변경, 노동시장의 유입 및 퇴출, 노동시장 내의 움직임, 노동시장 간의 이동을 의미고용 노동자의 흐름 : 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, ... 원인임금격차설: 노동시장이 완전 경쟁 시장이라고 할 때, 노동력이 부족한 부문에서는 임금 및 노동 제 조건이 여타분야에 비해 상대적으로 개선되므로 이 분야에 소요되는 새로운 노동력이

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  성균관대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

  (FILM)과 직업내부노동시장(OILM)의 직장이동과 직업이동 성향: 의료전문직의 사례 분석 연구, 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입: 사회복지직의 사례 연구, 직무만족과 이직의사의 ... 교수님의 OOOOOO OOOOO 연구실에서 세계시민의식과 인권: 대한민국 사회과 윤리 교과서 종단 분석 연구, 농촌 및 도시 노인의 구강건강을 위한 일차의료의 역할 분석 연구, 기업내부노동시장 ... 연관성 연구, 낙태에 대한 태도와 종교: 한국, 미국, 일본, 필리핀 국제비교분석 연구, 동아시아 3세대 지원관계: 유형론의 전개와 설명 연구, 다른 직업적 맥락에서 직업적 및 조직적

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.05

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오(평생교육론 A+)

  조직은 노동자들에게 교육과 자기계발을 지원하며, 이를 통해 노동자들의 능력 향상과 조직 성과 향상을 동시에 이루고자 한다. ... 조직 내에서 다양성 관리와 인클루젼은 노동자들의 참여와 창의성을 촉진하고, 조직의 성과 향상에 기여한다. ... 이러한 조직 내 학습 문화는 평생교육을 통해 개인과 조직의 성장을 지원한다.노동시장의 유연화로 인해 노동자들은 지속적인 교육과 자기계발을 통해 경쟁력을 유지하고, 새로운 직업 기회를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

  노동자들의 단결로 불공정한 노동조건을 개선하고 사회적 차별을 극복하며 사회 변화를 이끌어내고자 했다.3) 영향과 성과- COS: COS는 봉사자들의 노력을 조직화하여 복지 서비스를 ... 이 운동은 직업 노동조합의 형성과 사회적 정의를 확보하기 위한 시위와 운동을 주요 수단으로 채택했다.이러한 특성을 통해 COS는 자선 활동의 조직화와 효율적인 서비스 제공을 강조하며 ... 다양한 자선 단체들이 협력하여 봉사 활동을 조직화하고 효율적으로 관리함으로써 사회적 문제에 대응하고자 했다.- 인보관운동: 인보관운동은 노동자들의 단결과 사회적 변화를 위한 시위와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  관련 업무 (고용노동부, 출입국·외국인청 등); 외국인노동자 4대보험 이슈; 취업비자 등록 및 신고 등- 근로기준법, 노동법 관련 주요 감독기관 및 관청 대관업무(6) 기타업무- ... 외국인근로자 신고 등 건설업종 관련 인사업무 독자적 수행역량 보유- ERP, 더존 아이플러스, 더존 스마트A 등 다양한 그룹웨어 활용능력 보유- 업무협력 및 팀워크 향상을 이끌어 내는 조직적응 ... 근로자 및 일용직 근로자 소득세 신고 및 납부- 연말정산 관련 제출서류 검토 및 처리- 지급조서 작성 등 기타 세무신고 업무- 법인회사 인사 관련 회계전표 기장(5) 대관업무- 외국인노동자

  자기소개서 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.25

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  KCC 인사직무 합격자소서

  전국 규모의 동아리에 가입하여 많은 사람을 만났고, 교육사업팀장을 역임하면서 큰 조직의 사업을 기획, 운영하는 경험을 해보았습니다. ... 경제학을 전공하였기 때문에 노동 경제학을 이해하는 데에는 어려움이 없었지만, 노동법이나 인사노무관리를 공부하는 것에는 익숙지 않았습니다. ... 그리고 이를 적용해보기 위해 틈틈이 사회 문제들을 찾아보며 노동법이나 인사관리 측면에서 생각하고 정리하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.황견계약특정시점에서 특정조직의 한 종업원 개인에게 부여된 하나의 ... , 근로자 또는 노동조합의 대표가기업의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 ... 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 형성해 나가는것을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  고용노동부가 발표한 2021년 전국 노동조합 조직현황 자료에 따르면 2021년을 기준으로 노조 조직률은 2020년과 동일한 14.2%였으며, 노조 조직률은 2016년부터 계속해서 오름세를 ... 첫번째는 노사조직률이다. 우리나라의 노동조합은 전체 조직률이 약 14% 정도 선에서 지지부진한 상황이다. ... 이탈리아의 노조 조직률은 32.5%이며 덴마크의 노조 조직률은 이보다 월등하게 더 높은 67%이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  노동이사제(근로이사제) 찬반 논거 정리

  이해관계인의 참여를 통한 산업민주주의의 달성이 목적이라면, 근로자 외 소비자, 지역사회 주민, 부품공급업체 등도 마찬가지로 경영에 참여해야 하는데, 이렇게 된다면 주식회사가 이익추구조직인지 ... 주제노동이사제 도입 찬반쟁점기업의 자유 vs 노동권 보호찬성1. ... 따라서 노동 이사제는 부당합니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  안동병원 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제

  50) 병원 조직 및 커뮤니케이션의 문제점을 지적해 보세요.51) 병원 약국의 문제점은 무엇이 있나요? ... 많은데 이 사람들이 전염병에 걸려서 우리나라의 노동자들까지 위기에 빠져있습니다. ... 지금 현재 보건소에서 외국인 노동자들을 치료하는 것은 불법인데 당신이 보건소 담당자라면 어떻게 하나요?

  자기소개서 | 174페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.02.11

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  SK서비스센터 인바운드 합격 자기소개서

  학창시절부터 맡은 일을 완수하는 성실한 모습으로 주변사람들로부터 신뢰를 쌓으면 조직에서 주로 주도나 서포터역할을 맡아왔습니다. ... 심하다는 얘기도 많이 들었지만 저는 개인적으로 사람들과 통화하는 것을 좋아했었기 때문에 감정노동에 시달린 적은 없었습니다. ... 그리고 아버지께서는 저를 일터로 데려나가 노동의 가치와 돈의 소중함을 배울 수 있도록 많은 경험을 쌓도록 도와주셨습니다. 아버지는 늘 말씀하셨습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2022.08.01

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  노동조합의 조직·운영가. ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가. ... 노동조합의 조직형태1) 단위노동조합: 근로자가 직접 개인자격으로 노동조합에 가입하고, 독자적인 단체로서의 규약과 기관을 가지고 활동하는 노동조합2) 연합단체: 기업별 노동조합, 지역별

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  이것은 그들의 노동력, 기술, 경험, 지식, 능력 등을 포함한다. 인적자원은 조직이나 국가의 핵심 자원 중 하나로, 그들의 업무를 수행하고 목표를 달성하는 데 기여한다. ... 인적자원은 조직의 성과에 직결되며, 효과적으로 관리되어야 한다.인적자원은 조직 내부와 외부의 환경 변화에 영향을 받는다. ... 인적자원이 단순히 조직에 속한 인원을 나타내는 것이라면, 인적자본은 그들의 능력, 기술, 지식, 경험을 최대한 활용하여 조직 또는 국가의 성과를 향상시키는 것을 의미한다.인적자본은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  팀 협력과 유대감 부족으로 인해 조직 내 소통 및 협업의 어려움이 발생할 수 있습니다.(3) 노동 갈등과 사회적 압력비정규직의 불안정성으로 인한 노동 갈등이 발생할 수 있으며, 사회적으로는 ... 이는 기업의 경쟁력을 향상시키는 데에 기여할 수 있다.그러나 반대로 고용의 불안정성과 노동자 간 불평등 등이 기업의 내부 안정성과 조직 문화에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 일정 기간만 고용되는 경우나 정규직과 비교해 낮은 급여 수준 등이 불평등을 유발하고 노동자의 안정성을 감소시킬 수 있습니다.(2) 조직 문화와 팀 협력에 부정적 영향비정규직의 단기간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  이는 노동의 사회적 중요성, 노동의 소진성, 노동이동의 제약성, 노동시장의 다원성(직종별, 산업별, 숙련도별, 지역별, 성별, 연령별) 등을 의미한다. ... 셋째, 인사관리는 노동시장에서 노동력의 수요와 공급을 조절한다. ... 인적자원의 거래에서 거래의 주체는 전인적인 인간이고 객체 역시 노동력이며 이 둘은 분리될 수 없다.이는 일반상품거래의 주체는 상품의 주인이며 객체는 상품 자체로 분리되는 것과는 대비된다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  산업심리학-토론-정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.

  조직문화와 지원 : 조직 문화가 노동자들의 감정노동에 큰 영향을 미치는데 업무환경에서 상호 존중과 지원이 강조되는 조직문화를 조성하는 것이 중요하며 상사와 동료들 간에 서로의 감정을 ... 산업심리학토론 주제정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.토론 내용정서노동은 사람들의 ... 이는 주로 서비스 업종이나 고객 상대 업무에서 많이 발생하는데 이러한 노동은 노동자의 감정 노동력을 필요로 하며, 때로는 감정적으로 힘든 일, 고강도의 정서노동이 요구될 수 있습니다.근로환경을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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  가짜 노동 독후감

  저자는 개인, 조직, 사회 차원에서 가짜 노동 문제를 해결하기 위한 구체적인 전략을 제시합니다.개인에게는 스스로 가짜 노동을 인식하고 이를 줄이기 위한 노력을 강조하고, 조직에게는 ... 가짜 노동은 개인의 창의성과 적극성을 저하시키고, 조직의 비효율성을 야기하며, 사회 전체의 경쟁력을 약화시키는 악순환을 만듭니다. ... 이러한 악순환에서 벗어나기 위해서는 개인, 조직, 사회 모두가 적극적인 노력을 해야 합니다.이 책은 단순히 현대 사회의 노동 문제를 비판하는 책이 아닙니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  또한 조직성과급은 두 가지로 구분되는데 첫째, 노동자의 생산성 향상과 제품의 품질 개선을 보다 강조하는 집단성과배분제도와 둘째, 조직이 달성한 매출이익에 의한 이윤분배제도로 구분된다 ... 그리고 생산성 향상과 품질 향상, 근로 생활의 향상에 의한 노동자들의 제안은 상위조직과 하위 조직을 거쳐서 채택한다.② 럭커 플랜1932년 럭커가 스캔론 플랜의 단점을 개선하기 위해 ... 이는 집단중심의 조직문화 기업과 팀워크를 강조하는 조직에는 적합하지만 개인 성과급에 보다는 동기부여의 효과는 낮은 편이다.(1) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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