"노동조직" 검색결과 401-420 / 111,196건

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  학점은행제 조직심리학 과제 A+ 입니다!

  주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.Ⅰ. ... 감정 노동은‘감정을 숨기고 억누른 채 회사나 조직의 입장에 따라 말투나 표정 등을 연기하며 일하는 것’이다.쉽게 말해 '기분 나쁜 상황에서도 억지로 웃어야 하는 일'이다. ... [조직심리학]?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

  조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. ... 노동조합은 근로자가 자유롭게 조직하고 가입할 수 있으며 노동조합을 설립하고자 하는 노동자는 일정한 사항을 기재한 신고서를 관할 지방자치단체 및 관할 부서에 제출하여야 한다. ... 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합 규약이 마련되어 있어야 한다는 것을 의미한다.노동조합은 역사와 함께 존재해왔으며 개인의 노동자는 기업을 상대로 자신의 권리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  2022년도 근로복지공단 합격자소서

  이에 저 또한 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 노동복지를 실현함으로써 근로복지공단이 추구하는 노동자의 복지증진과 행복을 위해 일하는 직원이 되겠습니다.지원한 직무에 ... 이러한 노력으로 출석률이 20% 오르는 쾌거를 이뤘고, 전국매장 중 제가 일했던 지점에서 '체중감량 왕'이 선발될 수 있었습니다.학교나 회사와 같은 조직에서 적극적 소통을 통해 갈등 ... 반영하여 부족한 점을 보완하였고, 더 나은 의료서비스를 제공하여 만족도를 높일 수 있었습니다.제가 가진 역량을 근로복지공단의 업무에 적용함으로써, 일하는 사람의 행복을 이어주는 '노동복지

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

  이를 통하여 노동자들의 감정이 생산성에 미치는 영향을 어느 정도 파악할 수 있었고 이 연구는 근로자들이 소속된 집단이나 조직의 분위기가 노동자들의 감정과 태도에도 어떻게 영향을 미치는지를 ... 이 실험에서 노동자들 사이에서 비공식 조직이 생겨났고, 또한 비공식적인 작업 규범은 작업자들 간에 공동 이익을 추구하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 발견했다. ... 이로 인하여 기업들은 노동력을 효율적으로 활용하여 생산성 향상하는 것에 대해 고찰을 하고 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

  특히, 노동자와 사회적 구조에 대해 알아보도록 하였다. 배선 작업을 하는 이들을 관찰하였고 이들이 자연스럽게 비공식 조직을 형성한다는 것을 알아냈다. ... 또한, 각 비공식 조직에 속한 노동자는 능력이나 숙련도보다는 근로 의욕, 비공식적 규범 등에 의하여 생산성의 차이가 나타난다는 점을 알게 되었다.3. ... 조직의 생산성을 높이기 위해서는 조직을 관리하는 것이 중요하게 여겨졌지만, 호손실험에서는 생산성 향상과 능률의 향상에 단순히 조직관리하는 것이 아닌 근로자의 정서적 요소가 영향을 미친다는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  신문이나 방송 등에 나온 사회복지 관련 기사 중에서 사회복지사 또는 통계가 포함되어 있는 기사를 찾아서 조사주제, 모집단(조사대상), 표본크기, 자료수집방법, 조사결과 등을 정리하고, 조사에 대한 개인의 견

  그런데, 감정노동자들이 일하는 공간에서 고객들이나 클라이언트에 의한 소진 이외 조직적인 문제도 없지 않을 것이라 생각한다. ... 내리는 등 수직적인 조직 구조로 인한 소진이 발생하기도 한다. ... 그러므로 향후 감정노동자들이 겪는 비자발적인 퇴사 및 우울증 등 전형적인 질환들이 발견된다면, 클라이언트에 의한 문제 이외 조직 및 행정적인 문제들도 함께 추적하는 별도의 연구가 이루어졌으면

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  노사관계론

  일반노동조합직업, 산업, 지역에 관계없이 조직된 노동조합이다. 영국의 제너럴 유니언을 근거로 발전하였으며, 특히 미숙련 노동자를 중심으로 조직된다.6주차1. ... 우리나라에서 전국규모의 연합체조직 노동조합에 어떤 것이 있나요? ... 직업별 노동조합직종 또는 직업을 같이 하는 근로자가 조직하는 노동조합을 직업별노동조합이라고 한다.4.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  노동 조합과 같은 단체를 조직하여 조직원으로서 불공정한 대우에 대항하고, 고용주에게 적절한 협상을 제안하는 전문가의 필요성이 증가하고 있다. ... 이를 위해 조직 및 인적자원의 발전 영역뿐만 아니라 노동 법률에 대한 폭넓은 지식을 갖춘 전문가를 인적자원 관리자로 고용하는 방안을 진지하게 고려해야 한다고 생각한다.참고자료임창희( ... 사회에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  서론산업복지는 산업 활동에서 활동하는 기업, 노동조합, 국가 및 지방자치단체, 민간 단체가 노동자들의 노동권, 건강권, 생활권 등의 기본적인 인권의 옹호와 구체적인 보장을 지원하기 ... 충족시켜줄 수 있어야 할 것이다.셋째 작업조직에서 제기되는 개인적, 사회적 욕구에 대응하기 위함오늘날 작업조직을 둘러싼 정치적 및 사회적 환경이 작업조직에 끼치는 영향력이 커지는 ... 소외) 등을 해결하고 있으며, 노동자 본인과 그 가족의 복리후생 향상에 기여하고 있다.노동의 중요성본인과 가족의 생존에 필요한 물질 혹은 서비스의 구매력을 획득하기 위함이다.사회적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. ... 이에 대해 재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. ... 그것만이 갈등을 해결 할 수 있는 방법이다.2) 갈등사황 2인터넷 게시글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27

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  [고용노동부] 진폐건강진단 소견서(정기, 임시, 이직자)

  흉부영상검사(촬영일: . . ) -국제노동기구의 진폐 소견 완전분류에 의함(ILO, 2000)진폐소음영모양/크기/밀도/위치(우상, 우중, 우하 / 좌상, 좌중, 좌하)대음영(A, B ... 기타(조직검사 등)○ 종합소견(진폐담당의사가 작성) 년 월 일확인방사선사(서명) 면허번호( 호)영상판독의(서명) 전문의번호( 호)폐기능검사자(서명) 면허종별( ) 면허번호( 호)진폐담당의사

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  특징1) 자본과 노동의 이익집단이 포괄적 및 중앙집권적으로 조직2) 단체교섭에서 협력적 자세3) 국가는 이익 집단들간 타협을 유도하기 위해 보장자(guarantor) 및 보상자(compensator ... 공동결정(감독이사회와 경영이사회의 동수 구성)③ 직장평의회를 통한 작업장 단위의 공동결정□ 산하 조직에 대해 중앙집권적이고 강한 구속력을 발휘하는 정상조직□ 단체협상 영역에서 노사 ... (TUC)이 산하 조직에 대한 통제력과 대표성 결여 : 부문 조직들의 사회협약파기및 파업돌입⑤ 국가의 성격 변화 : 유럽연합과 특수목적 지향적인 기구에 국가 역할을 상실 당하는 국가공동화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  최신자료/ 인간관계이론에 대해 알아보고 내가 속해있는 조직의 장점과 한계를 서술해보시오.

  테일러의 과학적 관리론이 처음 대두될 당시에는 노동자를 조직이 기계처럼 다루더라도 노동자들은 견뎌냈지만, 사회가 발전하고 노동자들의 교육수준도 높아지면서 인간을 기계처럼 다뤘던 경영철학에 ... 인간관계 모형은 조직 안에서 인간적 요소에 대한 중요성을 강조하고 있지만, 개인이 가진 욕구가 충족된다면 조직 안에서의 개인은 조직의 목표를 달성하기 위해 일할 것이라는 기본적인 가정에서는 ... 이러한 인간관계이론을 선정한 이유는 현재 내가 속한 조직에서 활용가능하다고 생각하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.30

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  올슨 갈브레이스 개인 합성에 상반된 시각 차이

  노동조합과 경제적 자유올슨은 노동조합이 조직화가 비교적 용이했던 소집단에서 무임승차의 문제를 해결하고 대집단으로 성공적으로 성장한 이유를 그 강제성과 비집합적 혜택의 제공에서 찾는다 ... 예를 들어 노동조합의 경우, 조합원의 고임금과 좋은 노동조건을 향유하는데 그 목적이 있다는 것이다. 따라서 집단이란 공통의 이익을 공유한 개인들의 모임이다. ... 대한 저지 역할- 노동조합의 강화를 위한 보상적 유인 II : '비집합적 혜택'의 제공① 노동조합들은 가입자들에게 다양한 비집합적 혜택(보험, 복지사업, 선임자 우위특권, 일자리

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  한양대학교 일반대학원 미디어커뮤니케이션학과 학업계획서

  글로벌방송영상제작실습, 광고론, 매체계획론, PR론, 광고기획제작, 전자출판제작, 언론제도, 언론법제, 언론연구조사방법, 디지털미디어의이해, 리더십커뮤니케이션, 스피치커뮤니케이션, 조직커뮤니케이션 ... 디지털 노동에 미치는 영향 연구, 한국의 자가출판자와 기억의 물질화에 관한 연구, 한국 사회와 생방송의 정치 연구, 이용자창작콘텐츠(UGC) 플랫폼에서의 커뮤니케이션 윤리 연구, ... 비교 분석 연구, AI의 혜택 및 위험성 인식과 AI에 대한 태도, 정책 지지의 관계 연구, 커뮤니케이션 이론의 변화와 비주얼 커뮤니케이션 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 뉴스 조직이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.07

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  고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명하세요

  그는 효율성을 극대화하기 위해 노동자를 '기계의 일부분'으로 간주했으며, 각 노동자가 자신의 역할을 최대한 빠르고 정확하게 수행하는 것이 중요하다고 보았다. ... 창시자로, 노동자의 생산성을 높이기 위해 작업 과정을 세분화하고 표준화하는 방법을 고안했다. ... 노동자들이 상사나 동료들로부터 인정받고 있다고 느낄 때, 그들은 더 큰 동기를 가지고 일하게 된다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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  지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

  함 임금노동체계 - 현대 경영을 창조 즉 , 임금노동체계의 확립 → 노동과정의 조직화 에 있어 중요한 의미 → 작업장 내 계급 분화 를 제도화 ( 특히 관리자 - 노동자 분화 ) ... “ 노동 ” 매매 가능한 하나의 상품 1) 조직 , 계급 그리고 통제 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 02 최초의 공식조직 → 기업조직의 등장 영국의 산업혁명 미국의 ... → 생산과정 통제 강화임금노동체계의 발전 →엄격하고 치밀한 조직화 , 세밀한 지탱할 힘이 되는 상태 1.

  리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  사회적 경제기업 설립 및 운영 ) 사회적경제의 정의와 운영원리

  각 구성원이 조직에 얼마나 많은 시간과 노력을 투자했는지, 그리고 그 노동이 조직에 얼마나 큰 가치를 창출했는지에 따라 수익을 배분하게 되는 원리이다. ... 구성원들은 자신의 노동과 기여도가 직접적으로 수익에 반영될 것을 알고 있기 때문에, 더욱 적극적으로 또는 헌신적으로 조직 활동에 참여하게 된다. ... 이를 통해 구성원들은 노동의 가치와 중요성을 인정받는다는 느낌을 받고, 자부심과 소속감도 높아질 수 있다.또한 사회적경제 조직은 개인의 이익보다는 공동체의 이익을 우선시하는 원칙을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 새로운 인사관리의 가치 기준이 계속해서 변화하고 있다. ... 이러한 것을 생각하고 기업은 경영의 변화에 따라 노동자가 스스로 생산성과 품질을 개선하며 직무 수행능력을 갖추는 참여형 직업 조직으로 개편해야 할 것이다. ... 또 노동시장에서 직무에 따른 임금이 표준화되지 않은 우리나라의 현실에서 기업은 동종업종, 기업의 경영 실태, 조직문화 등의 여건을 고려하여 평가되므로 직접적인 영향을 받고 활용하여

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

  직업별로 조직이 직원에게 요구하는 감정노동이 있지만, 어느 선에 맞출 것인지를 결정하는 자율 선택권이 높을 경우에는 감정노동에 관한 자유도가 높다. ... 이후 Grandy(2000)는 감정노동을 ’조직적 또는 전문적인 규칙에 적합하도록 직원의 감정을 관리하는 과정‘으로 정의하며, 근로자의 감정노동 강도를 수치화하여 측정했다. ... 조직의 규범 개선을 촉구하는 목소리로 이어졌다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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