"폐쇄적 충원체제" 검색결과 401-420 / 720건

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  [정치학]★☆【중간＊기말고사 ＊리포트 완벽대비】한국정당의 특성과 문제점에 관하여. 『써머리 ≫ -이익집단에 관하여 논하라. （＋）정당의 기능에 대하여 논하여라.☆★

  '보스정당', '일인지배체제' 등은 현재 정당의 상태를 단적으로 보여주는 말들이다. 즉, 한국의 정당들은 국민적? ... 이는 고착화된 지도계층이 새로운 인물의 진출을 배척하는 권위주의적 폐쇄성으로 나타나기도 하는데, 정당의 통합을 저해하고, 정당의 이익 보단 파벌의 이익을 우선하여 갈등을 심화시킨다. ... 이는 곧 권위주의적 정치를 의미하는데 한국의 정치는 군부지배체제의 군사정권을 벗어나 문민정부, 국민의 정부가 되어서도 똑같은 권위주 설득'은 하나의 형식에 불구하고 의석수에 따른 표결만이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.06

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  [인사론]공무원 인사제도

  범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 2006년부터 도입하려는 고위공무원단제도는 기존 고위공무원의 다음과 같은 인사체제의 ... 문제점에 근거하고 있다. - 고위공무원은 국정운영의 핵심주체임에도 불구하고, 체계적인 육성과 관리가 되지 않음 - 폐쇄적인 고위직 임용관행으로 부처간의 협력 어려움 - 고위공무원의 ... 30%20%부처자율인사직위공모개방형 충원주 요 내 용3.고위공무원단의 진입조건 -후보자 교육과정 이수와 역량 평가를 거쳐야 함 4.고위공무원단의 인사관리 -현행 1~3급의 계급구분이

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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  [인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

  폐쇄형 인사제도에 관한 해결방안2. 개방형 인사체제에 관한 해결방안Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론현대사회는 광속의 시대라고 불릴 정도로 급격한 변화를 겪고 있다. ... 이러한 측면에서, 개방형 인사제도는 원칙적으로 외부로부터의 충원은 조직의 최하위 직급에서만 가능하고 상위 직급에의 충원은 내부 승진에만 의존하는 폐쇄형 인사제도 및 폐쇄형 인사제도를 ... 충원 제도1. 폐쇄형 인사제도1) 의의 및 도입배경2) 제도운영2. 개방형 인사제도1) 의의 및 도입배경2) 제도운영3) 개방형 직위제 현황3. 폐쇄형과 개방형의 적용Ⅲ.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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  개방형 , 폐쇄형공무원제의의 및 조화방안

  의의1) 폐쇄형 공무원제폐쇄형 공무원제란 공직에의 신규채용이 최하위 계층에서만 허용되고, 내부승진을 통해 상위계층까지 올라 갈 수 있는 임용체제이다.2) 개방형 공무원제직무 내용상 ... 충원하느냐가 중요하다.이와 관련하여 정부는 1999년 5월부터 공직사회의 전문성을 제고하고, 경쟁력을 확보하기 위하여 130여개의 개방형 직위를 선정하여 개방형 임용제를 확대 도입하였다.고위직에 ... 서 : 지식정보화 사회에서의 인적자원관리 개혁지식정보화 사회로 대표되는 행정환경의 변화에 대응한 한국행정체제의 발전을 위해서는 정부에 필요한 쇄신적이고 전문지식을 갖춘 인적자원을 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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  고르바초프의 러시아 혁명

  그는 폐쇄적이고 정체된 소련 사회를 개방적이고 동적인 사회로 바꾸려고 했고, 이를 기반으로 세계의 정치적 상황은 새로운 차원에 접어들게 되었다.서방 국가들은 그의 계속되는 개방 개혁 ... 지적하였다.하지만, 주요타격방향은 관료주의 그 자체보다는, 간부들의 창의성과 책임성을 더 한층 요구하며, 책임 있는 자리에 정력적이며 현대적인 기질을 가진 새로운 관리들을 더욱 충원할 ... 새로운 국제 관계의 정립고르바초프에 의해 추진된 페레스트로이카의 가장 가시적인 효과는 국내적인 상황에서 보다는 국제 관계에서 보다 선명하게 나타났다.1) 평화공존 체제의 발전고르바초프의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.22

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  [조직구조론]조직이론의 변천 과정

  또한 전문가의 충원을 강조한다. 관료제 발전의 중요한 상징의 하나가 전문관리자와 전문기술자수의 증가이다.조직의 합리성은 그 행위의 결과를 계산하는 능력이다. ... 권위의 계층제와 규칙체제 때문에 조직 내 개인 행동에 대한 통제는 비개인화를 통해 확보되기 때문이다. ... 폐쇄-합리적 조직 이론-개요1900년에서 1930년 사이를 지배했던 이론들로, 이론들의 근본가정은 조직을 외부환경과는 상관이 없는 폐쇄된 체계로 보았고, 조직을 구성하는 인간은 합리적으로

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.23

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  [조직이론]waldo 와 scott의 분류

  간주→조직 내부의 문제에 연구 초점이 한정되어 있어서 폐쇄 체제에 가까움참고 - Selznick의 제도이론(더 깊고 자세하고 실례까지^^)제도이론(institutional model ... 관료는 비정의적 자세를 견지하고 법규에 따라 공정한 업무처리를 수행)-전문화ㆍ전임화 : 모든 직무는 전문지식과 기술을 지닌 관료가 담당하는 것을 의미ㆍ자격과 능력을 가진 전문행정가의 충원 ... - 전면적, 부정적 수정첫째, 법령으로 행정을 융통성 없이 묶어 두는 것은 발전의 입장에서 장애라는 점.둘째, 계층제를 지휘, 감독으로 Weber는 보고 있는데 오히려 이를 분업체제로서

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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  일본의 공무원과 인사

  -일본과 같이 직업공무원제가 확립되고 계급제의 전통이 강한 나라에서는 공무원의 충원에 있어 폐쇄형 임용방식을 원칙으로 한다. ... 전보되면서 치열한 경쟁체제 하에서 조기승진을 한다. 합격자로서 어느 부처에 채용되느냐 하는 것은 평생직장을 정하는 문제가 된다. ... ※일본 중앙인사기관의 조직(2원화 체제)내각인사원국가공무원윤리심사회공무원 연구소총재(인사관)인사관(2명)사무총국(사무총장)총무국인재국근무조건국공평심사국지방사무국(8곳)오키나와지방사무소내각총리대신총무성인사

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24

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  고위공무원단제도

  기본적 틀이 전환된다.둘째, 충원방식 및 보직이동의 측면에서는 중간관리직 공무원이 특별한 검증절차 없이 연공서열에 따라 승진, 전보되는 부처 내부의 폐쇄적 임용방식이 직위공모를 통해 ... 또한 지방자치단로 실적 평가체제를 만들고 OPM의 승인을 받아 실시한다. ... 공개적 경쟁과 검증을 거쳐 충원되는 개방적 임용방식으로 변화된다.셋째, 성과관리에 있어 형식적으로 운영되던 목표관리제가 직무성과계약에 의거한 엄격한 성과관리 방식으로 변환된다.넷째

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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  [사회과학]중국의 새로운 지도자 후진타오, 그리고 새로운 중국에 대한 기대

  개방정책을 취하기 위해서는 중국의 폐쇄적인 정치체제는 걸림돌이 되었다. 그래서 이러한 장애물을 정치체제의 유연한 변화를 통해 제거한 것이라고 할 수 있다. ... 그 대표적인 것이 ‘통치엘리트의 변화’로 1980년부터 1986년까지 덩샤오핑의 적극적 지지 하에 후야오방이 추진한 ‘제3세대 간부충원 프로젝트’를 그 사례로 점도 초기에는 단순한 ... 수호의 엄밀한 체제를 의미하며, 법제건전화는 이러한 체제를 완벽하게 갖추는 것을 가리킨다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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  [행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

  이러한 원인은 여러 가지가 있겠으나, 가장 큰 원인은 인사의 폐쇄성 때문과 엽관제로 인한 정부부서의 증가로 인한 불필요한 인원의 증가 때문이다. ... 행정환경의 변화인사행정체제는 개방체제로써 환경적 영향이 인사행정의 변동을 요구하고 조건 짓는 아주 중요한 요인이한 국민의 기대는 높아지고 있으며, 동시에 작은 정부를 향한 국민의 압력도 ... 현재 한국은 정부경쟁력을 향상시키기 위하여 정부에 경쟁체제를 도입하거나 개방형임용을 시행하려고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  [여성]성평등사회에서의 여성의 정치의식과 참여

  야당의 경우 문민정부 이전까지는 정부의 탄압과 방해로 인하여 새로운 인물들이 충원되기 어려웠으며 야당정치인들의 측근에 있는 사람들이 주로 충원되어 왔다. ... 급급했을 뿐 실제로 정당내 여성지도자 육성과 여성후보 확보를 위한 노력이 부족해 정당이 필요로 하는 후보를 찾기가 쉽지 않다.(4) 공천 담당자공천권은 당수뇌부가 독점하고 있으며 폐쇄적으로 ... 이처럼 비슷한 민주체제 하에서 여성의 정치참여가 차이가 나는 것은 정치문화가 중요한 요인이 되고 있다.(2) 선거제도여성의 정치참여의 비교 문화적 차이를 설명하는 데 가장 일반적인

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.13

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  [인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여)

  결국 개방형 임용제도는 공직의 모든 직위가 폐쇄형 임용제도로 충원된 사람뿐만 아니라, 정부내의 다른 기관 공무원들과 민간인들까지 포함한 인력들간의 경쟁을 통하여 충원되는 제도를 의미하는 ... 또한 충원직위에 있어서는 폐쇄형 임용제도의 최하위직급 혹은 일부직급에서만 신규채용이 허용되나 개방형 임용제도의 경우 모든 직급에서 신규채용이 허용된다. ... 영국의 경우를 살펴보면 영국은 고위직에 외부임용 활성화, 고위공무원단의 개편, 급여체제의 개편 등 각종 개혁을 추진하였다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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  우리나라 인사행정의 전망과 과제

  이와 같은 일반 행정직 우대 및 전문, 기술직 천대 경향은 행정의 전문화 추세에 역행하는 것으로 우수한 전문, 기술직 공무원의 충원과 양성을 어렵게 하고 있다.③ 관료제의 구성에서 ... 지방정부운영의 합리성과 전문성의 제고와 함께 지방정부의 문제해결능력의 향상이 있어야 할 것이다.2) 국제적 환경의 변화인사행정에 있어서 개방화가 의미하는 것은 공무원 임용과 승진에 있어서 폐쇄형에 ... 가까운 지금까지의 체제를 조금 더 개방형체계로 변화해야 한다는 것과 행정서비스공급에 있어 후 내정된 순위에 맞추어 평점점수를 부여하는 수도 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.18

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  [사회과학]우리사회 여성의 정치참여

  야당의 경우 문민정부 이전까지는 정부의 탄압과 방해로 인하여 새로운 인물들이 충원되기 어려웠으며 야당정치인들의 측근에 있는 사람들이 주로 충원되어 왔다. ... 급급했을 뿐 실제로 정당내 여성지도자 육성과 여성후보 확보를 위한 노력이 부족해 정당이 필요로 하는 후보를 찾기가 쉽지 않다.(4) 공천 담당자공천권은 당수뇌부가 독점하고 있으며 폐쇄적으로 ... 이처럼 비슷한 민주체제 하에서 여성의 정치참여가 차이가 나는 것은 정치문화가 중요한 요인이 되고 있다.(2) 선거제도여성의 정치참여의 비교 문화적 차이를 설명하는 데 가장 일반적인

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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  인사행정론 중앙인사위원회

  할 수 있도록 하여 인사권의 자율화 및 분권화를 강화하고 있습니다.중앙행정기관의 과장이상 여성관리자 확보(현재 36개 기관)하였고, 5급 기술직 충원비율 확대(목표 26.8% → 실적 ... 이러한 체제개편은 궁극적으로 성과관리제와의 연계성을 강화시켜 공무원의 능력발전으로 이어져야 할 것입니다. ... 혁신과 성과지향적 교육훈련체제를 구축하고, 학습문화의 정착을 통한 공무원의 능력발전이 이뤄질 수 있도록 하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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  [관료제]한국적 관료제의 특징

  첫째, 한국 관료제는 조직적 경직성과 폐쇄성을 탈피하고 조직성원과 일반 민중의 참여를 보다 적극적으로 유도하고 수용하는 방향으로 개편되어야 한다. ... 우선 전통의 답습이라고 할 수 있는 실적에 입각하지 않고 특채에 의한 충원방식의 상존이라든가 조직내의 파벌, 3) 특히 학벌 지벌 이외에도 최근엔 군벌까지 등장하였고 관료조직내의 권위적 ... 따라서 새로운 체제로의 탈바꿈이 필요불가결한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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  한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향

  고위공무원의 충원은 기본적으로 세 가지 형태로 이루어진다. 민간부문과의 경쟁을 통한 개방형 충원, 부처 간 경쟁을 통한 직위공모제도의 도입, 부처의 자율 인사직위가 그것이다. ... 둘째, 자기부처 출신자 위주의 폐쇄적인 고위직 임용관행으로 말미암아 고위공무원들의 시야가 협소하여 부처 간 협력이 어려웠다. ... 국무회의 심의, 의결을 거친 시범운행을 시작으로 2006년 7월부터 고위공무원단제도가 시행되었다.)고위공무원단제도 도입은 기존 고위공무원 인사체제의 다음과 같은 문제점에 근거하고 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07

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  디지털지상파방송(지상파디지털방송)의 도입목적과 파급효과, 디지털지상파방송(지상파디지털방송)의 추진현황과 문제점, 싱가포르의 디지털지상파방송(지상파디지털방송) 사례, 디지털지상파방송의 쟁점과 정책방향

  중계시설 등을 디지털체제로 전환해야 하고, 인력 역시 디지털방송에 부합되도록 재교육하거나 신규인력을 대거 충원해야 하므로 디지털화에 따르는 상당한 재정부담을 안게 되는 문제점이 있다고 ... 행정관료 등 일부 집단이 주도한 결정과정의 폐쇄성과 비민주성2. 법적 근거 없는 정책 수립 및 집행3. 전송방식 결정의 근거와 판단과정의 불성실성4.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.08.24

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  사회복지사1급 핵심요약-사회복지행정론(3-2) 비법노트

  개선전략-의사결정의 권위와 통제의 재구조화(협조체제 구축, 시민참여체제의 도입)-업무부담의 재조직화(전문가 역할부여, 전문가의 조직적 상황에서의 분리)-전달체계의 구조변경-전달체계의 ... ※폐쇄이론=과학적 관리론, 관료제론, 공공행정론, 인간관계론(암기법 : 공과관 인간관계는 폐쇄됨)※개방이론=정치경제론, 상황론, 인구생태론, 구조론, 제도론, 체계모형☞ 5회 : 조직이론 ... 동기부여에 대한 내용이론(매슬로 5단계 허즈버그 동기위생 알더퍼ERG↓ 맥클리랜드 성취동기 / 사회복지법인 회계(단식, 필요시 복식부기) / 책임성 / 인적 자원 관리 인사관리과정(충원-선발-임용-오리엔테이션-승진-평가-해임

  시험자료 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.02.05

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