"폐쇄적 충원체제" 검색결과 381-400 / 720건

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  정부 생산성 제고 방안

  여선 번째로 인력관리에 있어 핵심이 되는 과제로 적정한 인원의 우수한 인재들을 적시에 충원해야 한다. ... 따라서 권위적 지도자의 리더십 형태는 자의적이며 폐쇄적인 성격을 띤다. 때문에 권위적 리더십은 지도자가 모든 내에서 각 부처마다 개별적으로 구축? ... 불필요한 정부의 규제 완화와 같은 정부활동 자체에 대한 생산성 향상을 끊임없이 요구하고 있는 것이 사실이다.이와 같은 상황에서 한국 정부는 관료의 할거주의, 무사안일주의와 조직구조상의 폐쇄적

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.27 | 수정일 2022.03.29

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  한국의 지역감정에 대한 사회적 원인

  정부 고위관료의 이러한 지역별 차이 자체가 충원 율이 낮은 지역 출신에게는 정치적 소외의식을 가져와 폐쇄적 지방의식을 형성시키는 요인이 될 수 있을 것이며, 게다가 이러한 지역적 불균형을 ... 당시 대통령이었던 박정희 대통령의 갑작스러운 시해사건으로 대통령 대행체제가 되고 한 동안 정국이 불안정하였다. ... 당시의 정치행태의 폐쇄성은 인사정책의 폐쇄성에서 가장 두드러지게 나타나며 짐작한 대로 제3공화국에서 제5공화국에 이르기까지 정부 관료, 군인 및 기업가들의 지역적 분포를 보면 특정지역에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

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  교육학 개론_교육의장소

  기능이 기능은 사람의 선발과 충원의 기능으로 교육은 사람을 길러 적재적소에 배치하는 역할을 한다. ... 운영에의 획일적 평등주의로 인한 많은 문제점, 극단적 경쟁풍토 치맛바람, 인사 부정과 비리, 교육정책의 불안정성, 교육내용의 다양성 · 실용성 · 국제성이 부족 문화적 단일성과 폐쇄성 ... 따라서 학교는 하나의 사회체제로 다뤄져야 한다.학교를 하나의 사회체제로 보기 시작한 윌러(W.Waller)는 학교가 다음과 같이 다섯 가지 사회적 특징을 가진다고 한다.① 학교집단은

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2014.07.29

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  금융산업의 현황과 미래

  지배구조의 선진화- 정부는 금융기관의 지배구조 개선을 위해 이사의 과반수 이상을 사외이사로 충원토록 하여 이사회 기능을 강화- 주주 이익을 대변하고 경영진을 감시하는 선진형 감시기능이 ... 합병을 통한 경쟁력 제고를 위해 대형화- 대형화는 전산설비투자 및 정보기술 등에 대한 규모의 경제(economies of scale) 효과를 얻는 동시에 중복점포의 폐쇄, 잉여인원감축 ... 사업본부제를 시행하고 성과급제도를 도입, 시행- 일부 금융기관들은 기존의 기능식 조직을 고객별 또는 시장별 사업본부제로 전환한 뒤 사업본부장에게 권한을 위임하여 자율경영 및 책임경영 체제를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.20

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  고위공무원제도 도입에 관하여

  직위공모(30%)와 부처 장관이 임용방법을 결정하고 관리할 수 있는 부처자율인사(50%)를 통해 충원할 수 있다.3. ... 서 - 행정환경 변화와 인사행정의 중요성증대에 따른 고위공무원단제도도입의 필요성동서 냉전체제의 붕괴 이후 본격화되기 시작한 세계화와 정보통신기술의 급속한 발전에 힘입은 정보화의 대대적 ... 둘째, 자기부처 출신자 위주의 폐쇄적인 고위직 임용관행으로 말미암아 고위공무원들의 시야가 협소하여 부처간 협력이 어려웠다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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  정보시스템의 개념과 활용에 관한 발표자료

  ) 경영정보시스템(Management Information Systems) ①기업 내부에서 발생되는 데이터를 체계적으로 저장관리 할 수 있는 데이터 베이스를 구축하여 데이터의 공유체제를 ... 대한 정책분석, 계획 및 검토보상종업원 채용, 훈련, 성과 평가, 경력개발을 계획하고 통제교육훈련개인기록, 인적자원능력 제고 등 인적 자원의 기록 관리, 그리고 인적 자원의 수요예측충원Ⅲ ... ① 개방시스템 ② 폐쇄시스템 2)단순시스템과 복합시스템 ① 단순시스템 ② 복합시스템Ⅰ.시스템 개념과 유형3)자연적시스템과 인위적시스템 ① 자연적시스템 ② 인위적시스템 4)적응시스템과

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.05

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  일본의 지역연구

  지역에의 직접적인 접근을 방해하고 있었으며 또한 연구방법도 대상지역의 정치적인 폐쇄성으로 인해 문헌연구에 치중되기 쉬웠다. ... 현재는 지역문화, 국제관계, 생산환경, 사회체제, 민족환경이라는 인문? ... 병렬의 또는 개별의 코스로서 실시될 필요성이 발생하고 있다는 사실을 알 수 있다.이는 국제연합사무국, UNHCR(국제연합고등난민판무관사무소) 등 국제정치분야에서 고위급 일본인 직원을 충원해야

  리포트 | 83페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.17

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  [인사행정론] 인사제도

  따라서 개방형 임용제도와 폐쇄형 임용제도간 개념적 구분이 모호해질 가능성이 있다. 이를 보다 엄밀히 구분하기 위해서는 충원대상과 충원직위의 범위를 기준으로 재분류할 필요가 있다. ... 결국 개방형 임용제도는 공직의 모든 직위가 폐쇄형 임용제도로 충원된 사람뿐만 아니라, 정부내의 다른 기관 공무원들과 민간인들까지 포함한 인력들간의 경쟁을 통하여 충원되는 제도를 의미하는 ... 또한 충원직위에 있어서는 폐쇄형 임용제도의 최하위직급 혹은 일부직급에서만 신규채용이 허용되나 개방형 임용제도의 경우 모든 직급에서 신규채용이 허용된다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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  [인사행정론] 한국형 직업공무원제의 확립방안

  다음, 실적제는 반드시 폐쇄형 충원을 취하지는 않는다. ... 직업공무원제는 전자의 우려가 크다.직업공무원제의 일반능력자 중심의 임용과 폐쇄형 충원은 정부활동 분야별 전문인력을 확보하는 데 장애가 된다. ... 직업공무원제의 신분보장과 폐쇄형 충원은 공무원들을 외부환경에 주의를 기울이지 않는 대응성이 낮은 특권집단으로 변질시킬 가능성이 있다.다음, 전문성이란 특정영역에서의 고도로 집적된 지식과

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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  사회복지행정의 기초이론

  지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계- 명확하고 고도로 전문화된 업무 분업- 비인간적인 인간관계- 기술적 자격(실적이나 기술)에 기반을 둔 신분보장과 유급직원에 의한 관료의 충원2 ... 확립한 다음, 과업의 성과와임금을 관련시킴.- 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불됨- 권한과 책임성은 행정 간부에게만 주어짐.3) 사회복지조직에 적용했을 때의 한계- 조직을 폐쇄체계로 ... 조직의 의사결정 과정은 전 직원의 참여를 통한 민주적인 절차이다.- 조직 구성원들 사이의 권력배분에 영향을 미치는 내적, 외적, 정치적 과정을 무시하고 조직을 갈등과 불화가 없는 협동체제로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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  [지역감정][지역갈등][지역감정(지역갈등) 해소 방안]지역감정(지역갈등)의 발생 요인과 지역감정(지역갈등)의 실태, 전개양상 및 지역감정(지역갈등) 해소를 위한 방안 그리고 지역감정(지역갈등) 관련 시사점 분석

  그리고 이런 유산들이 권력의 상징적인 분포나 엘리트 충원과정을 여지없니 왜곡시켜 결국은 지역대립과 계층갈등의 한 온상이 되었다는 사실도 부인하기는 어려울 것이다. ... 이러한 사회에서는 폐쇄적인 공동생활에 의하여 생활양식의 공동화가 지지·촉진되어, 자기지방과 타지방과의 차별의식을 지님과 동시에 자기의 문화와 사회 이외에 대하여서는 배타적인 태도를 ... 경북인맥은 3선개헌을 거치며 또 유신체제 아래에서 김종필(金鍾泌) 씨 등 반대파를 사실상 몰아내고 명실상부한 권력엘리트의 중추신경으로 발돋움했다.그들의 비교우위현상은 군사문화가 한층

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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  [지역갈등][지역감정][영호남][경상도][전라도]지역갈등(지역감정)의 원인, 지역갈등(지역감정)의 현황 - 영호남을 중심으로, 지역갈등(지역감정)의 해소방안, 지역갈등(지역감정) 관련 제언(지역갈등, 지역감정)

  이러한 사회에서는 폐쇄적인 공동생활에 의하여 생활양식의 공동화가 지지·촉진되어, 자기지방과 타지방과의 차별의식을 지님과 동시에 자기의 문화와 사회 이외에 대하여서는 배타적인 태도를 ... 이러한 지역패권정당들의 득세로 인해 정치의 정상적 기능이 함몰되고 새로운 정치 엘리트의 충원을 가로막음으로써 부정적 행태가 확산되는 것이다.또한 앞에서 든 원인의 연장선상으로 생각해볼 ... 측면에서 상당히 소외지역이 있다는 현상적인 인식 차원에서 생각할 수 있지만 한 지역에 편중된 장기집권 및 개발주체 세력에 대한 불신이 더 큰 증폭 역할을 하였고 이러한 것들이 정치체제

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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  [인사행정] 개방형 직위제

  이러한 폐쇄형 임용체제하에서의 연공서열식 인사와 공무원이 누려온 신분보장, 안정등이 공직사회의 침체와 적극적인 자기발전에 대한 노력저하요인으로 작용해서 결과적으로 공직의 경쟁력을 떨어뜨리게 ... 경쟁체제를 도입함으로써 공공부분의 생산성을 향상시키려하는 것이다. ... -개방형 직위제의 도입배경그 동안 우라나라의 공무원 인사제도는 직업공무원제를 바탕으로 하는 폐쇄형 임용제도였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.12

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  [정치외교] 한국의 민주주의와 연합정치

  더구나 집권 엘리트는 국가기구의 인적 충원과 정책결정과정에서 사적권력이 결정적인 영향을 행사하는 비선조직에 의한 폐쇄회로식 권력운영방식을 지속하여 민주주의의 원리와 충돌하는 심각한 ... 대통령과 정부 그리고 집권여당의 약한 사회적 지지기반은 대통령의 리더십을 약화시켜 민주화 이후의 개혁프로그램의 추진을 좌절시키고 폐쇄회로식 권력운영은 필연적으로 부패를 야기하여 두 ... 외국의 연합정치외국의 많은 국가들은 일찍이 연합정치를 차용하여 국가의 큰 양당이 합작하는 대연정에서 소연정까지 각 국가의 상황에 맞게 연합정치체제를 구축하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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  [행정학] 계약직 공무원 개념과 문제점,해결방향

  폐쇄형 인사 체제1. 개념폐쇄형은 공직에의 신규 채용이 최하위 계층에서만 허용되며 내부승진을 통하여 그들이 상위 계층까지 올라 갈 수 있는 인사 체제이다. ... 폐쇄형 인사 체제의 문제점첫째, 폐쇄형은 공무원을 장기 근무 시키고 이것이 관료로 하여금 타성과 무사안일에 빠지게 할 수 있어 공직의 침체를 가져오고, 관료가 행정 권력을 토대로 자신들의 ... 충원은 해당 공무원의 직급에 결원이 발생할 때 이루어지고, 형태는 계약직공무원을 원칙으로 하되, 자격을 갖춘 자에 한해 경력직 공무원도 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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  인사행정론 정리노트

  인사행정론1장 인사행정의 의미● 인사행정의 개념- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리활동 or 관리체제인적자원(공무원)을 관리하는 ... 인사원칙 적용을 위한 집권화/ 전문 인력 활용을 통한 효 인사행정의 어려움 : 인사권자의 자의와 편견 개입 가능성환경변화에 둔감 : 기능재분배 or 조직개편에 따른 대응성 부족- 폐쇄적 ... 행정의 하위체제정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력제고● 인사행정의 중요성- 행정의

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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  인사혁신과 성공사례

  공개모집으로 인력에 충원이 필요할 경우 등 이다.직위공모를 실시하는 경우 공모할 직위의 직무내용에 대한 구체적인 설명, 직무수행에 필요한 능력? ... 이런 의문은 생각보다 변화무쌍하고 유동성 있는 가스안전공사의 인사 및 조직혁신체제에 의해 해결되었다.한국가스안전공사는 ‘세계 제일의 가스안전 서비스 기업’을 지향하며 내부 혁신이 고객만족 ... 공모(Job Posting)제 실시* 청년이사회 운영* 현장 직원 출, 퇴근시간 탄력 운영* 비상임이사회 운영* 파격적인 쇄신인사먼저 가스안전공사는 직위공모(Job Posting) 폐쇄적인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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  한국 정부의 주요 개혁 현안에 대한 논의

  임용체제 개방화 8. 성과주의 보수 도입9. 고위공무원단의 구성 10. 팀 제도의 도입 11. 민원행정 개혁 12. ... 이는 공무원의 신분불안과 사기저하를 가져오고 직무수행의 자율성을 훼손할 수 있다.셋째, 충원절차의 장기화로 인한 업무공백의 문제 및 직무수행의 경험에 의해 축적되는 행정의 전문성을 ... 그럼에도 불구하고 우리나라의 인사행정은 여전히 연공서열 위주의 폐쇄형 인사 관행에서 벗어나지 못하고, 정부의 효율성개발, 관리하는 것의 중요성은 굳이 설명할 필요가 없을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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  [정치학]현대 한국정치의 문제점과 개선방안

  직 업 공 무 원 제직업공무원제의 폐해에 대한 개선 방안으로는 전문성 확보가 용이한 개방형 충원구조의 직위분류제로 변환해야 한다. ... 이로서 지역주의 정당체제는 지역별 정당 독점체제를 초래했고 - 2 -비민주화를초래하였다.③ 지역주의에 기반한 정치가 경직된 경쟁체제를 만들어왔다.2 . ... 그 결과 로 나타난 가장 심각한 폐해는 폐쇄적이고 경직된 운영으로 나타나는 관료사회의 병리현상이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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  [행정학]개방형 직위제

  개방형 직위제도는 공직임용에서 경쟁체제를 구현하는 것으로 NPM에서 적극적으로 시도되고 있다2. ... 이렇게 함으로써 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도하에서 누적.심화되어온 공무원의 무사안일,복지부동,전문성 부족등과 같은 여러 문제점들을 해소시켜 정부의 생산성을 ... 이론적 배경1) 포스트 포디즘유연한 조직, 섬세한 소비자 욕구에 대응하는 행정체제를 구현하기 위해서는 기존의 관료들의 형식주의 획일주의를 타파해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.29

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