"자발적 이직관리" 검색결과 401-420 / 2,456건

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  간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

  직무만족도는 높은 근로의 의욕을 갖도록 만들 뿐만 아니라 자기계발에 대한 노력을 촉구하며 조직목표의 달성에 자발적으로 참여코자 하는 의욕 및 창의성을 불러일으킨다.따라서 이는 개인의 ... 적응은 간호 업무의 연속성을 지속시키고 나아가 간호의 질과 의료 서비스의 질에 결정적 영향을 미치며 인력 확보에 대한 병원의 부담을 줄이는 것에 효과가 있다고 한다.하지만 간호사의 이직률은 ... 역할 개념은 어떤 업무를 수행해야 하고 어떤 업무를 수행하지 말아야 하는가에육을 통해 배웠던 것과 현장에서 실제로 요구하는 것 간의 차이로 인하여 갈등을 겪고 있으며 이로 인해 이직이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안

  .· 성공적인 멘토링은 의사소통, 생산성, 이직, 작업환경, 평가, 사명감 등에서 긍정적 결과를 가져오고 조직의 비전 핵심가치, 문화를 강화하고 유지하는데 큰 도움이 된다.· 잠재력을 ... 설정하고 주기적인 점검과 피드백을 통해 기간을 단축하거나 조절하는 것이 좋다고 본다.■ 코 칭(Coaching)코칭이란 구성원들에게 대화를 통해 역량을 개발하고 동기부여를 하며 자발적으로 ... 점검, 피드백 등이 용이하지 않다.· 특히, 윤리적 기준이나 신뢰성 부분은 내재적으로 객관적 지표나 외형으로 발견하기가 어렵고 문제가 나타났을 때는 늦은 경우가 많다.· 이에, 관리자나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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  2022 대한적십자사 혈액관리본부 정규직 간호사 최종합격 후기

  2022 대한적십자사혈액관리본부간호직 최종합격자기소개서 & 경험경력기술서면접 스크립트/기출문항 & TIP1. ... 직장 병행하며 이직 하는게 너무 지쳐서 더 이상 이직을 미루기 싫어 그냥 첨삭 받았습니다..* 면접전형- 기본 스크립트1. 1분 자기소개/지원 동기/입사 후 포부 + 입사를 위해 기울인 ... 혈액관리법 시행규칙 개정에 따른 분획용 혈장성분제제 ALT 검사기준이 연기된 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.04

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  구직급여ㆍ연장급여이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상 근로하고, 회사의 경영상 해고 등 비자발적으로 이직하여 상시 취업이 가능한 상태에서 적극적으로 재취업활동을 하는 ... 사망사고 핵심 고위험요인 집중관리, 사고성 재해 집중관리, 법정 위탁사업, 자율안전관리체제 구축을 지원합니다.2. ... 사람을 대상으로 이직한 피보험자가 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태에서 재취업활동을 하는 기간에 생활안정 및 재취업을 지원하는 정책입니다.3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

  특히 산업화와 함께 여러 가지 조직관리 이론이 등장하면서 리더십에 대한 연구가 진행되었다고 할 수 있다. ... 게다가 과거에는 평생직장이라는 인식이 강했지만 지금은 그러한 개념이 사라지고 이직률이 높아지고 자신의 잠재력을 인정받고 조직원이 비전 있는 조직을 선택해 직장을 가지려는 경향이 강해지면서 ... 신뢰를 얻은 구성원들은 책임감을 느끼고 자발적으로 스스로에 대한 통제를 강화해 나가며 스스로를 발전시키게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  생산성 저하 등으로 비자발적 퇴직이 필요한 경우 단계적 퇴직관리를 적용했다. ... 이는 회사를 나간 이후 새로운 직장 또는 업무를 할 수 있도록 회사에서 일정 기간 교육을 지원하면서 이직 또는 퇴직 후 제2의 커리어를 찾을 수 있도록 지원하는 제도이다.3. ... 본론1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직 내에서 구성원의 퇴직 발생 및 예정된 상황을 파악·관리하면서 적절하게 퇴직 수준을 유지하며 구성원이 퇴직한 후에 발생할 수 있는 문제들을 해결하는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  A+ 서평_라이프트렌드 2024를 읽고 나서

  트렌드에는 예전과 달리 이제는 한 직장에서 평생을 근무하는 사람도거의 없어졌으며, 대이동(大移動)의 시대라는 유행어가 어울리듯이 자신이 경력을쌓을 만큼만 근무하고 다른 직장 또는 직무로 이직하는 ... 일하고 적당히 살겠다는 태도로 자발적 프리터를 선택하는 사람들이 늘어난다는 것이다다음으로 저자는 취하기 싫다면서 취하려는 20대에 대해 이야기한다. ... 수 있다운동과 건강 관리 역시 스마트 그레이의 주요 관심사이다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.25

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

  이 일을 겪으며 나는 다른 회사로 이직하게 되었고, 현재 다니는 회사에서는 나의 성취도에 대해 오너가 감사하다는 표현을 많이 하고 있다. ... 현대 사회에서는 자발성 및 자율성의 원리를 기반으로 하여 기업의 욕구과 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하고 있다. ... 현대적 의미의 인적자원관리란, 조직을 구성하고 있는 구성원들이 자발적으로 조직이 가지고 있는 목적을 달성하기 위해 그들의 능력을 기여할 수 있도록 하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  지역사회복지론 ) 본인이 속한 지역사회에서 행해지고 있는 성인의 배움활동 사례를 조사하고, 학습자 측면에서 가장 훌륭한 성인교육자에 대한 인간상을 제시하시오

  또한 구직자 혹인 이직희망자를 위한 강좌로 직업연계 과정이 있다. ... 평생교육원의 전문교육과정은 평생학습계좌제로 온라인 학습계좌에 누적 및 관리할 수 있다. ... 성인은 자신의 학습에 스스로 책임감을 느끼며 잠재력을 개발하기 위한 자발적인 행동으로 자신에게 맞는 목표를 세워 실천해 갈 수 있다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  사내공모제도는 입사 5년차 전후 직원들이 조직에 대한 흥미와 의욕을 잃고 다른 기업으로 이직하여 조직의 경쟁력이 저하되는 것을 방지하고 기업 내에서 장기적으로 의욕을 가지고 도전하는 ... 그렇기 때문에 기업의 경영철학과 핵심 가치에 기초하여 개인의 도전의식을 높이고, 자발적이고 능동적인 자기계발 노력을 활성화 하는 방향으로 나아가야 더 큰 효과를 거둘 수 있다.2. ... 조직적인 측면에서는 조직 구성원들의 경쟁력을 관리하기 위하여 적절한 관리 제도를 실행해야 한다는 것을 배웠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  (리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

  더 큰 조건의 회사에서 스카우트가 들어올 경우 직원들은 쉽게 이직을 생각하는 부작용을 낳는다.그리고 대부분의 단기적인 목표를 향해 나가기 때문에 장기적인 계획을 세울 경우 리더의 정확한 ... 이 경우 리더의 모습이 영웅적인 존재로도 비춰지기 때문에 직원들은 더 큰 매력을 느낀다.카리스마 리더는 자신이 직접 앞서 행동으로 보여줌으로써 직원들이 자발적으로 따라하게 하고 더 ... 중에서 주로 하급관리자에게 적합하다고 한다면, 변혁적 리더십은 최고관리자에 적합하다고 하겠다.- 거래적 리더십에서는 부하의 이익을 자극하는 것으로 동기부여를 하지만, 변혁적 리더십에서는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  삼성서울병원(삼성의료원) 간호직 자기소개서

  우수한 의료원이라고 생각을 하였기 때문입니다.제가 삼성서울병원에 입사하여 이루고자 하는 바는 의료인의 한 명으로서 제가 맡은 기본적인 간호사로서의 업무뿐만이 아니라 OOOO나 OO 관리 ... OO대 OO병원이 여러 내외부 문제로 어수선하고 임금 관련 문제로 많은 간호사, 의사까지 이직을 하는 와중에 저는 OOOO과에 남은 O명의 간호사 중 한 명으로 책임감 있게 제가 맡은 ... 코로나 팬데믹 때 근무했었기 때문에 굉장히 의료 현장이 장렬하고 사고도 많았고 다사다난했었는데 저는 요양병원 간호사로서 OO용 마스크를 조달하는데 참여하기도 하고 자발적으로 추가 근무를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.22

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  [ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

  가뜩이나 기부 문화가 위축되고 있는 상황에서 자발적인 참여를 기대하기란 사실상 불가능하다고 봐야 한다. 마지막으로 운영 주체별 입장 차이가 극명하다는 점이다. ... 법안 발의 목적은 열악한 근무환경 탓에 이직률이 높은 사회복지사의 처우를 개선하자는 것이다. 먼저 시설장 중심의 수직적이고 경직된 조직문화가 고착될 소지가 크다. ... 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형(행동·관리 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도·절차) 중 가장 우선시 되어야 한다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  즉 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하도록 유도하여 조직의 구성원들이 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 함께 달성하게 하는 것으로서 조직에서의 사람을 다루는 철학과 ... 교육훈련을 통하여 피 훈련자의 사고와 태도에 변화가 생기고 성취동기와 근로의욕이 증진되어 조직 활성화가 촉진되며 직원 능력의 업무능력 향상, 질적 향상, 이직률 감소 및 이로 인한 ... 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  매출액의 증대와 직원들의 자발적인 참여 등으로 나타나고 있다.3. ... 기업이란 큰 공동체이기 때문에 공통된 목표가 없거나 기업체가 흔들릴 때 종업원들은 이에 불안함을 느끼고 급여나 복지 등과 같은 다른 요소에도 다른 기업으로 이직을 할 수 있기 때문이다 ... 하지만 중간관리자의 역량이 우선되는 측면이기 때문에 무능력한 중간관리자의 경우에는 최악의 상황으로 이어질 수 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  소처럼 일하지 않습니다 독후감

  사실 소처럼 일했던 직장인들뿐만 아니라 중간 관리자나 매니저들도 이 책을 읽었으면 좋겠다. ... 이직 장소를 정하지 않고 그만두는 것이 쉽지 않았지만, 이제는 휴식을 취하며 새로운 도전을 준비해야 할 때라고 생각했다. ... 생기고, 업무 효율성, 논리적 사고력, 창의적 업무능력 등이 높아질 수 있다. ' 일을 오래 붙잡고 있기보다는 단기간에 효율적으로 일을 끝내는 것이 중요하지만 한국 사회는 여전히 자발적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  사회복지정책 분석 보고서

  임의고용보험제도- 노동조합에 의해 자발적으로 설립된 실업기금이 인가를 받아 운영되는 형태다. ... 특히 이 손실은 5조원 규모의 공공자금관리기금 예수금이 포함된 형태로 계산돼 문제가 더 심각하다. 적자의 규모에 5조원을 더해야 한다는 의미다.5. ... 노동조합이 운영하는 실업공제기금에 정부가 재정보조를 하는 임의적 실업보험제도를 도입 중4.5 급여의 전달체계 분석 : 구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수 (이직일이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  A+) 메이요 클리닉 이야기 보고서

  이를 통해 세캠퍼스를 통틀어 자발적 이직율이 2.5% 이하로 떨어지고 의사들의 만족도를 향상시키는 것을 보여줬다. ... 이는 메이요 클리닉의 핵심적인 부분으로 해리 하윅은 이것을 ‘의사들의 자발적인 모임’이자 “오늘날 메이요 클리닉을 자신들의 것이라고 생각한다는 사실입니다” 라고 하였다. ... 그중 간호관리학은 조금 특이하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03

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  사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

  기능과 주민을 자발적으로 조직화하는 것들이 새롭게 추가되어 지역주민들이 스스로 조직화하여 문제해결의 힘을 발휘하는 역할을 할 수 있도록 하는 책임이 강조되었다. ... 내에 정리하고 처리하여 성과를 내야 하는 문화이기에 회의가 많고, 기록이 많으며, 각 단계에 따른 슈퍼 비전 체계로 인하여 많은 갈등과 고민, 소진을 겪게 되어 사회복지 현장에서 이직률이 ... 복지네트워크, 자원개발 및 관리 등2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  따라서 관리자는 근무 의욕이 자발적으로 일어나도록 최소한의 통제와 지시를 유도해야 한다는 것이다.내가 선호하는 매슬로우의 이론과 변화의 필요성매슬로우의 욕구이론 단계가 가장 직관적으로 ... 동정을 주고 받는 그 이상, 이하의 관계 형성이 어려운 까닭이다.솔직히 까놓고 이야기 해서, 그 급여를 받아가면서 청춘을 바칠 생각을 하기보다는 다른 선택지가 없는 게 아니라면, 이직을 ... 사회복지행정론동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.서론사회복지행정에서의 리더십 및 동기부여 이론은 경영학의 조직관리론과 굉장히 닮아

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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