"자발적 이직관리" 검색결과 361-380 / 2,456건

• 

  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  개인의 가치와 태도, 행동은 조직에 큰 영향을 미치며 이때 직무만족도가 낮고 조직몰입이 잘 안 되었을 때 이직을 통해 조직은 인적자원의 손실을 보게 된다. ... 그뿐만 아니라 전국 각 매장을 운영하는 가맹점 관리도 철저하다. ... 적극적인 동기부여는 기업의 변화나 혁신에도 거부반응을 보이기보다 자발적 참여를 유도하며, 위기 상황에서도 극복 의지를 보여주게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  공유하여 노사 간의 활발한 의사소통이 가능하게 함으로써 근로자의 참여를 유발하며 동기부여를 통해 노동생산성 향상을 실현함으로써 기업의 실적 향상을 이루게 한다.둘째, 소득과 고용관리의 ... 역할을 평가해 볼 필요가 있다.1) 긍정적 역할첫째, 경영의 '효율성 제고시킨다.노동조합은 조합원 교육과 훈련을 통해 인간관계 개발과 작업능력을 전수하여 생산성을 향상시키며 조합원의 이직률을 ... 구성되며 이들 조합 운영의 재정적 자립을 위해 자체적으로 기금을 마련하는 상부상조의 자발적 기능이다.3) 정치적 기능노동조합이 국가나 기업 또는 사회단체를 대상으로 노동자의 권익을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  인적자원 관리는 자발성원리와 자율성 원리에 기초해서 기업의 욕구와 개인의 욕구의 조화가 이루어질 수 있는 방향으로 이루어지며 현대적 의미의 인적자원관리는 조직 구성원이 자발적으로 조직 ... 두 번째는 인성을 가진 인재를 발굴할 수 있다는 것으로 기업의 핵심가치, 조직문화에 맞는 인재를 발굴할 수 있으며 기업과 조직의 적응 및 몰입도, 충성도를 높이고 이직률을 감소 시킬 ... 이러한 인적자원 관리서 관리의 대상은 사람이기 때문에 물건 또는 돈을 관리 대상으로 하는 생산관리 또는 재무관리와 성격이 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이다. ... ‘단점’ 기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 체육, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 인한 낮은 생상성, 정규직 근로자와의 마찰, 법적문제 등의 부정적 측면이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  시설 개선, 과학적인 품질 관리 등과 같이 아무리 물적 자원이 뛰어나다 하더라도 기업 내 주체인 인간이 기업에 대한 적극성, 자발성이 부족하다면 조직 목적 달성에 어려움이 클 것이다 ... 사람 관리는 금융산업에서도 중요하다. ... 사람도 돈에 의해 쉽게 관리될 수 있다는 생각을 할 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책 실업급여 레포트

  이 때 수급자격 인정은, 피보험기간 180일 이상과 비자발적 이직이라는 요건을 기준으로 이루어진다. 14일 이내에 실업급여 수급자격 인정여부 결정을 통지해 주면, 이후 1~4주 단위로 ... 실업인정기간 동안 실업상태 및 재취업을 위한 활동(이력서 제출, 사업체 면접 등) 사실을 고용센터에 신고해야 한다.정리하면, 피보험기간 통산 180일 이상과 비자발적 이직이라는 요건을 ... 장기실업자의 비율이 낮은 반면에 평균적으로 근로자의 근속연수가 짧고 단기 근속자의 비율이 높은데, 이는 실업급여를 복지정책 뿐 아니라 단기적인 취업과 실업을 반복하는 노동시장을 관리하는

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  조정과 협력 보고서

  개념팀이란 상호 보완적 기능을 가진 소수의 전문가들이 공봉의 목표 달성을 위해 모인 조직을 의미한다.팀 빌딩은 가장 보편적으로 사용하는 조직 개발 기법으로 단위 집단 구성원들이 자발적으로 ... 간호관리학(2) 조정과협력 보고서(개별보고서)교과목담당교수반, 학번이름제출일1. ... 수간호사한 간호 단위의 행정 관리 운영 책임자로써 직원과 환자 간호 업무 전반을 감독하고 교육을 실시하며 병동 내 간호의 질 향상을 위해 관리를 해야한다.소속 간호사들의 업무를 평가하고

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  구성원들의 역할 및 상호 관계가 공동의 목표를 중심으로 자발적인 관심 및 협조에 의해 이루어지는 것이다.3. ... 조직이 강한 조직문화를 가지고 있으면 이직률도 낮아질 것이고, 조직의 정책 및 비전 실현에 동조할 것이다.2) 역기능역기능으로 첫 번째는 제도화이다. ... 구성원들을 이끄는 전반적인 조직관리 시스템을 의미한다. 예를 들어 개방적, 참여적, 민주적인 스타일이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

  투입이나 산출을 변경하도록 유도하며 3)준거인물과의 비교결과에 따라 자신의 투입을 증가시키거나 감소시킨다. 4)비교대상인 준거인물을 변경하거나 5)극도의 불공정성을 느끼는 경우 이직을 ... 가능한 한 일을 하지 않고 지냈으면 한다.②기업내의 목표달성을 위해서는 통제, 명령, 상벌이 필요하다.③종업원은 대체로 평범하며, 자발적으로 책임을 지기보다는 명령받기를 좋아하고 ... 인간의 지적 능력이 제대로 활용되지 않고 있을 가능성이 많다.이와 같은 Y이론은 인간의 행동에 관한 여러 사회과학의 성과를 토대로 한 것인데, 이러한 사고방식을 가진다면, 종업원들은 자발적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제로 의료기관 인증제란 무엇이며, 장점, 대상, 인증 기준의 주요 내용과 국내외 인증제도를 비교한 자료입니다. A+받은 자료이며 미국과 호주의 인증제도를 비교한 논문도 활용한 레포트 입니다.

  의료기관 인증제를 준비하면서 서류업무를 포함한 내부 직원의 과도한 업무부담이 이직 의도로 작용하고 있으며, 인증기을 충족하기 한 비용지출과 관련하여 병원 경영 측면에서 재정인 부담이 ... 수술 및 마취진정관리? 약물관리? 환자권리존중 및 보호③ 행정관리체계? 경영 및 조직운영? 인적자원관리? 감염관리? 안전한 시설 및 환경관리? 의료정보관리④ 성과관리체계? ... 의료기관 인증제도(이하 인증제)는 의료기관으로 하여금 환자안전과 의료의 질 향상을 위한 자발적이고 지속적인 노력을 유도하여 의료소비자에게 양질의 의료 서비스를 제공하기 위한 제도입니다.인증제는

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  서비스마케팅 기말고사 정리

  기업의 입장에서는 직원 만족도가 증가하며, 이직률이 감소한다. ... 임파워먼트하라.신속한 대응을 위한 재량권을 부여하며, 직원들의 자발적 의사결정을 지원해야 한다.임파워먼트가 효과적으로 기능하기 위한 적절한 자원 세 가지는 경영지원, 지식지원, 기술지원이 ... 직원의 역할과 중요성을 인식하는 것에서 시작된다.미국 시어스사는 고객 만족과 직원 이직률 간에 높은 상관관계가 있다는 사실을 발견했다.ES 만족은 CS 만족으로 이어진다.최고경영자에서부터

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 간호연구 중간과제물 - 연구대상자의 권리는 자료수집과정에서 침해되기 쉬우며, 연구자와 연구에 참여하는 모든 사람은 대상자의 권리를 인식하고 보호해야 할 책임이 있다. 연구대상자가 가지고 있는 권리를 4가지 쓰고, 각각을 설명하시오

  [매개 변수]이직의도가 낮을까?? [종속 변수]이때, 간호사의 성격 특성이 간호사가 지각하는 스트레스, 조직문화 만족도, 이직의도에모두 영향을 미쳤다. ? ... 대해 무엇이든 알 권리모든 연구 대상자는 연구 참여에 대해 ‘정보’ (연구의 특성, 참여를 거절할 권리, 연구자의 책임, 초래될 수 있는 위험이나 이익 가능성등)가 충분한 상태에서 자발적으로 ... 만약 연구에서 익명성이 적용될 수 없는 경우에는 연구 대상자의 정보는 연구자에 의해 고유번호를 부여하거 접근 제한을 하여 특별히 관리하여 어떤 상황에도 연구 대상자의 정보가 노출되어서는

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  인간행동과 사회환경 과제(사회복지이론 적용 학습방법, 청소년기 임신, 만혼(晩婚)에 첫임신이 임신부와 태아에 미치는 영향 자녀 과잉보호와 자녀훈육을 육아시설에 의존함에 따른 영향 변화된 성문화가 부부갈등, 가족해체 등을 가져오는 현상 40, 50대 비자발적인 퇴직 심리학적 사회적 발달에 미치는 영향 자신이 주로 사용했거나 활용했던 자기방어기제에 대하여)

  또한, 이성과의 관계도 자기책임과 관리속에서 이루어 져야 하며 그러한 태도가 결혼후에도 원만한 부부 관계를 유지해 갈 수 있는 바탕이 될 것이다. ... 따라서 자유로운 이직과 재취업, 그리고 그에 따른 손실을 최소화 할 수 있는 경제구조를 반드시 갖춰 나가야 한다고 본다. ... 때문이다.○ 우리 사회도 이를 개인적인 문제로만 치부할 것이 아니라 건전한 성문화와 행복한 가족을 장려하기 위한 제도적 뒷받침을 강구해 나가야 한다.□ 5차시 토론 : 40, 50대 비자발적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  모집, 선발 및 배치, 경력개발, 임금관리, 이직관리로 구분할 수 있다. ... 관리하는 모든 행위로 정의할 수 있으며, 현대적 의미에서는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 성장과 더불어 개인의 안정과 발전을 도모하도록 ... ‘임금관리’는 조직이 조직구성원에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 및 조직하고 그 성과를 통제, 개선함으로써 인간자원관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  이직률에 미치는 영향: 조직규모의 조절효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 코로나19 시기 제주 노인의 거주형태와 우울감: 사회적자본의 조절효과를 중심으로 한 연구 ... 경제구조 변화에 대한 대응 연구, 기업인수 이후 피인수기업의 핵심 경영진의 재임기간이 기술흡수역량에 미치는 영향에 관한 연구, 유연근무제의 도입과 디커플링(decoupling)이 자발적 ... 제가 석사 때 했던 연구는 한국 여성과 남성의 돌봄노동과 경제활동참여 연구, 전략적 성과관리와 합리적 쓰레기통 모형에 관한 경험적 연구 등이었습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그럼에도 이직하지 않고 적절한 직무만족을 유지할 수 있는 것은 고용안정에 있다. ... 보상과 관련하여 가장 중요한 것은 종업원의 동기부여와 이직결정에 많은 영향을 미치는 임금이다. ... 내재적 요인은 직무 수행 당사자인 개인의 특성과 흥미, 성격, 소명감 등 자발적인 목표를 부여하는 동기와 직무 자체에 관한 관심과 몰입 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  ·간호관리료 차등제 - 자발적인 참여에 의한 보상 제도③ 유지관리·기존 경력직원 잔류 유도 - 기관의 지원강화 및 관계지향문화 조성Ⅳ. ... 간호조직의 문제점① 인력부족 : 고령화 사회와 만성질환 증가에 따른 의료 수요 급증,높은 이직률② 불규칙한 근무 시간 : 3교대로 인한 불규칙한 생활패턴③ 과중한 업무 : 한국 간호사 ... 문제원인 분석1) 기획 단계① 프리셉터 자격에 대한 기준 모호2) 인사(인적자원관리) - 확보관리, 개발관리① 인력 부족으로 인한 과중한 업무 부담 - 확보관리② 교육관리자, 교육

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 13주차

  이는 당연히 낮은 이직률, 퇴직으로 이루어질것이고 좋은 조직문화는 인재를 확보하는 좋은 수단이 될 것이다.무엇보다 좋은 조직문화는 경쟁우위의 원천이 되기도 한다. ... 문화는 지속적으로 관리해야하고 또 기업내 특성이 녹아들어 있는 것이기 때문에 함부로 모방하기는 어렵지만 반면에 장기적으로 높은 성과를 불러일으킬수있는 것이기도 하다. ... 바람직한 조직문화는 조직구성원들이 서로 응집하고 기업에 대해 충성심을 가지게 하여 직무몰입을 유도해 자발적이고 적극적으로 기업을 위해 헌신하게 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  오십에 읽는 논어 독후감

  명예퇴직, 희망퇴직, 중도퇴직, 자발적 또는 비자발적 퇴직, 재취업, 이직, 전직, 자기사업, 동업, 생계형 창업 등의 길을 새로이 걸으면서 보통은 50대 최고 수준이었던 수입도 줄게 ... 이어서 곧 시간 관리와 시간 경영을 했는데 강사로서 준비와 독서를 했다고 하는데 직장 생활 20년보다 퇴직 후 1년 동안 읽은 책이 더 많았다고 한다. ... 오십에 들어서면 겉으로는 태연한 척하더라도 경제적으로는 힘들어 질 수 있고 곧 퇴직, 실직, 전직, 이직, 실패, 부도, 조기 은퇴, 건강, 가족 문제 등 뭐 하나 긍정적인 것이 없어

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  이를 대표하는 변혁적 리더십 이론에서 리더는 현실에 안주하지 않고 새로운 미래를 창조하고자 자기 주도적으로 노력하며 구성원의 몰입과 열정, 자발성을 이끌어낸다. ... 높은 학원 강사들이 내가 주임을 맡았던 5년 동안 매우 적은 이직률을 보였다는 점은 내가 권력 지향적이고 착취적인 리더십과 거리가 멀었기 때문이라고 생각한다. ... 변혁적 리더는 개인 이익보다 조직의 이익에 더 몰두하도록 리더십을 발휘하는 인재 육성적 요소를 가지고 있고 지배적이고 비판적이며 공격적인 성향이 적은 특성을 보이는데 직업의 특성상 이직률이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니