"자발적 이직관리" 검색결과 341-360 / 2,456건

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  (전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에

  현재와 같은 민주사회에서 행정관리의 기본 과업은 노동자가 스스로 자발적인 협동을 할 수 있게 만드는 것으로 보는 것이다.(1) 사회학적-심리학적 관만든다. ... 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직 감소방안4. 과학적 관리론과 인간관계론 비교5. 간호사의 조직에 공현하려는 의욕 고취방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직 감소방안1) 스트레스 관리 방법(1) 힐링하는 시간을 가지기나는 나 스스로 스트레스를 해소하기 위해 힐링하는 시간을 가진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

  직원의 이직률은 10% 미만이다.5.몰입형 관리 방식을 설명할 수 있는 시각은? ... (5점)①창의적인 도전을 자발적으로 하는 인재②명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재③스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재④민첩한 선택과 반응을 하는 인재정답 2해설2번은 1960 ... (5점)①시스코시스템즈 직원의 이직률은 30% 정도이다.②‘인터넷 업계의 고질라’라고 불리운다.③시스코시스템즈의 탁월한 능력은 조직 전체에 퍼져있는 보완적인 가치들과 관계 있다.④불확실한

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ★① 구직자의 자발적인 취업노력 촉진② 근로의 권리 확보③ 사업주의 자율적인 고용관리 존중④ 실업의 예방19.직업안정법상 고용서비스 우수기관 인증에 관한 설명으로 옳은 것은? ... ★★★① 상시근로자 수 150인 사업장에서 10인 이직② 상시근로자 수 400인 사업장에서 30인 이직③ 상시근로자 수 500인 사업장에서 60인 이직④ 상시근로자 수 1500인 사업장에서 ... 파견사업관리책임자 선임12. 직업안정법상 구인 구직의 신청에 관한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  감정노동의 개념과 부작용, 미래방향성

  특히 감정노동을 제대로 관리하지 않으면 정신적, 신체적 건강문제 발생, 좋지 않은 생활습관형성, 산업재해 발생, 기업의 이미지 하락, 이직률 증가 및 생산성이 저하된다(김혜영, 2022 ... 그러나 인공신경망은 새로운 환경이나 조건이 주어져도 거기에 알맞은 알고리즘을 자발적으로 생성 할 수가 있다. ... 이뿐만 아니라, 감정 노동은 감정고갈과 이직의사, 직무 불만족, 소진 등의 부정적인 결과와 우울증과 같은 정신 건강문제를 유발한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  감성경영은 구성원으로 하여금 웃음과 기쁨, 그리고 기대가 넘치는 일터로 만들어주는 동시에 스트레스를 줄임으로써 자발적인 헌신과 참여를 위한 동기부여를 해준다. ... 줄 뿐만 아니라 내부 구성원이 지닌 매너리즘을 극복할 수 있게 하는 긴장감을 심어준다는 점에서 장점을 찾을 수 있다.그러나 이러한 외부영입 또한 대체적으로 더 나은 조건에 쉽게 이직할 ... 영입의 인재육성 방법은 시간이 오래 걸리지만 외부영입을 통해 조건에 맞는 인재를 바로 영입할 수 있다면 효율성 측면에서 훨씬 높다고 할 수 있다.또한 내부육성을 통해 인재를 양성해도 이직할

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  외적 원천의 대상은 광고, 전문고용 알선기관, 학교, 대학, 전문 단체, 그리고 자발적인 응모자 등이 있다.5. ... 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직률이 떨어져 모집규모를 축소시킨다.(3) 새로운 전략 개발빠르게 성장하는 조직은 모집 수요도 증대된다. ... 모집규모가 클수록 관리 업무도 복잡해지고 모집의 중요성도 커진다.(2) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  한국건강관리협회 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 전산직 기출문제면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

  자주나오는 질문이니 아래 보충설명 잘 생각하고 답변하세요.① 평생 직장의 의미- 평생 직장이란 큰 과오가 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 ... 9) 어떤 면에서 한국건강관리협회의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요?☞ 이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. ... 기업 문화 혹은 조직에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다.10) 한국건강관리협회를 평생직장으로 생각하고 지원하였나요? 평생직업으로 생각하고 지원하였나요?

  자기소개서 | 396페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.11

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  기성세대보다 퇴사나 이직을 과감히 실행하고 있는 세대적 특징으로 비추어 볼 때 인사 관리의 공정성은 인력 관리를 넘어서 인재 확보와 직결되어 있는 문제이다. ... 다시 말해 현대적인 의미에서 인사관리는 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성을 위하여 적극적으로 기여하도록 함에 따라 조직의 발전과 더불어 개인의 안정 및 발전도 달성할 수 있도록 ... 인사관리의 구성요소인사관리의 구성요소는 세 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 업무 및 업무평가 관리를 통한 성과관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  기술다양성과업정체성과업중요성과업피드백답 : 4다음 중 자발적 이직에 포함되는 것은 무엇인가?사직정년퇴직정리해고징계해고답 : 1다음 중 임금관리에 포함되지 않는 것은 무엇인가? ... 임금수준관리임금공정관리임금체계관리임금형태관리답 : 2 ... 다음 중 채용관리의 활동에 포함되지 않는 것은?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  간호관리학 개념요약집

  직위를 갖는다- 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지님- 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘함2) 간호관리의 개념 ★- huber: 간호관리란 간호를 수행하고 ... 권한은 없지만 영향력과 같은 권력을 지닌다- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지님- 공식조직의 부분이 아닐수 있음- 대인관계를 강조- 자발적 추종자를 지휘함- 공식적 조직 내의 ... (대상자) 및 내부고객(간호조직의 구성원)의 만족도에 영향을 미친다- 간호사의 조직에 대한 적응, 몰입, 직무스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향을 미친다- 지각, 조퇴, 결근, 이직

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  연세대학교 생활환경대학원 호텔외식급식경영 전공 학업계획서

  , 농촌지역 다문화 어린이들의 올바른 식습관 형성을 위한 기초 연구, 위탁급식 전문업체 종사원의 심리자본이 조직몰입,고객지향성 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 백미밥의 섭취에 ... 다양성에 관한 기술연구, 해외사례를 바탕으로 프랜차이즈 가맹사업 자격 요건 강화 방안을 위한 제언 연구, 서번트 리더십과 조직시민 행동간의 조직몰입과 조직신뢰의 매개효과 검증 연구, 비자발적인 ... 교사의 채식에 대한 태도에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 식생활 라이프스타일 그룹에 따른 소금관련 영양지식, 식태도, 식행동 비교 연구, 어린이급식관리지원센터

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.31

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  복리후생의 목표 및 효과 생산성 및 조직 유효성 증가 , 우수 인력 확보 , 인간관계의 개선 , 이직 및 결근 률 의 감소 , 종업원의 자발적 참여 유도 , 기업목표와 이념을 보다 ... 복리후생제도 교육훈련 복리후생의 목표 우수인력 확보 노동자들의 이직 및 결근 감소 생산성 확보 1. ... 인적자원관리 종합시스템과의 연계 4.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  따라서 경영진 또는 부서의 리더들이 아닌 구성원들의 자발적인 참여를 통한 전략과 목표 수립이 중요하다. ... 경력관리를 통해 종업원들의 이직률을 낮추고, 회사에 적합한 능력을 갖춘 종업원들이 사내에 있게 되면서 인력 공급에서 안정성을 가질 수 있다.경력 닻이란 조직 구성원 개인이 조 일하는 ... 기업은 유능한 종업원의 유인, 만족감 증대/이직률 감소, 외적 영향력에 부응, 종업원의 기대 충족을 위해서 복리후생을 운영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  아직까지 우리나라에서는 자발적으로 퇴사를 하고 이직을 준비하거나 창업을 준비하는 청년 근로자들이 아닌 중장년의 근로자들은 그들이 정년을 채우지 못하고 조직을 마지못해 나가야 하는 상황이 ... 주제 2: 퇴직 관리에 대한 고찰1) 퇴직관리 개념2) 퇴직관리 중요성3) 실제 경험한 퇴직관리 사례3. ... 주제 2: 퇴직 관리에 대한 고찰1) 퇴직관리 개념퇴직관리란 조직 내 인력(쉽게 말해 직원)의 퇴직 상황을 파악, 예측하고 이들의 적정한 퇴직 수준을 유지하며, 퇴직을 결정하는 전후

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리 간호전문직 리더십 보고서

  한국에는 아픈 환자들이 찾아갈 병원들이 많지만, 의료여건이 극도록 취약한 말라위는 인구 5만명 당 의사 수가 한명밖에 없다는 상황을 듣고, 백영심 간호사는 가만히 있을 수 없어 자발적으로 ... 직결되며, 이러관과 동일한 개념으로 볼 수 있는 간호전문직 태도나 간호전문직관의 하위영역으로 볼 수 있는 전문직 자아개념에 관한 연구들로 직무만족, 간호업무 수행능력, 조직몰입, 이직의도 ... 다양장기간교육신체활동정신적과정+창의성=간호예술경험ㆍ시행착오의사결정=과학ㆍ이론근거 “근거기반실무”EBP필요없음가치ㆍ신념ㆍ윤리다양함직업정체성ㆍ헌신정도가 높음통제자율성이 높음이직이 많음거의 이직이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  직무 만족도가 높아지면 자연스럽게 이직의도는 줄어들게 되고 줄어든 이직의도는 곧 구직자들에 대한 기업 이미지 상승과 함께 내부 노하우 축적에 따른 경쟁력 강화로 인해 조직이 더욱 건강해지고 ... 이끄는 사람• 상황과 역할에 따라서 지휘관, 두목, 우두머리, 핵심인물, 임원, 주도자, 엘리트 등의 의미 로도 쓰임리더의 정의• 리더는 지도력에 의하여 권한을 행사하고, 구성원들이 자발적으로 ... “꼰대”,”갑질”문화라는 단어가 마치 리더를 지칭하는 고유명사처럼 된 지금 30대 이상의 중간관리자급부터 혹은 이전부터 변화에 대한 받아들임을 당연시하고 조금더 배려하는 모습을 갖추기

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  세 번째로는 이직관련비용이 증가한다는 문제점입니다. ... 가장 처음으로 노동공급 측면에서는 자발적으로 비정규직 비율이 증가하고 있었습니다. 2008년 자발적 비정규직은 40%가량이었지만 2012년 이후 49%까지 상승하였습니다. ... 핵심 노동자층은 상용직으로 유지하되, 전통적인 내부노동시장 외곽에 더 많은 노동자를 배치함으로써 수량적 유연성을 제고하고 노동비용을 절감하는 방향으로 기업의 인사관리 전략을 변화시키고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  라인원격평생교육원 조직행동론 - A

  높아진 한국 사회에서 이직하는 주요 원인으로 직장에서 상사와의 충돌, 업무 부적응 및 불만족 등으로 조사되었기 때문이다. ... 따라서 이렇게 다양한 현장에서 배우고 경험한 지식을 조직을 활성화하는데 있어 활용하는 사례가 자연스럽게 늘어난다, 또한 강제적인 업무가 아니라 본인이 스스로 결정하는 자발적이고 유연한 ... 이들의 주 업무는 백화점에서 매장관리나 고객센터 운영 등 육체적 노동을 수반하고 많은 스트레스를 받는 단순하고 반복적인 업무를 담당하는게 일반적이고 전형적인 방식이였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

  연구의필요성간호 인력관리를 위해서 간호사들은 어떤 업무환경에 매력을 느끼는지에 관심을 가지기 시작했으며, 간호업무 환경은 구성원의 소진, 불만족과 이직의도와 관련이 있어 조직성과에 ... 연구대상자 선정기준에 적합한 정규직 간호사들 중 연구참여에 자발적으로 동의한 간호사를 대상으로 담당 간호 관리자가 설문지를 배부ㆍ회수하였다. ... 연구대상본 연구에서는 2020년 12월 현재 D시에 소재한 대학병원 1곳에서 근무하는 정규직 간호사 중 본 연구에 참여를 자발적으로 동의한 자를 대상으로 선정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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  임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

  이러한 감성지능은, 간호사들이 겪는 감정노동을 관리하는데 중요한 능력으로, 실제 간호사의 감성지능이 높을수록 직업 만족도, 경력 몰입도가 높았고 경력몰입도가 높을수록 이직 의도는 낮아지는 ... 자원에서 임파워먼트의 원동력을 찾았다는 점에서 차이가 있다.간호사의 임파워먼트는 개인적 변화를 통해 업무의 효과성을 높이고 목표를 달성하는데 중요하며, 구성원들의 직무에의 역할에 대한 자발적인 ... 강조죄고 있으며 간호 실무 수행 능력과 더불어 간호 업무 능력을 결정짓는게 매우 주요한 요인이 될 수 있다.셀프 리더십 교육 및 훈련을 통해 자신의 삶을 능동적으로 리드하여 자기관리

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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