"인재상 협력인" 검색결과 401-420 / 28,987건

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  초등 임용 2차 면접 준비 서울시 교육청 교육 정책 및 방향 (자체제작)

  기르기 위해-협력적 인성교육-체험과 참여를 통한 민주시민교육-글로벌 시민 역량을 함양하는 세계시민교육-미래지향적 역사교육 및 통일 교육-세계와 소통하는 인재를 기르는 외국어교육-국제 ... 아름다운 미래를 열어갈 창의적 역량을 키워주는 교육, 지성감성이 균형을 이루며 인성을 갖춘 인재상 지향모두의 가능성을 여는 책임교육이란? ... 창의교육2모두의 가능성을 여는 책임교육3학생 교사 학부모 시민의 참여교육4안전하고 신뢰받는 안심교육5소통하며 지원하는 어울림 행정교육1지성감성인성을 기르는 창의교육-핵심역량을 갖춘 미래인재기른다

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.22

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  지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)

  하지만, 공공기관의 이점에 초점을 맞추다보니 혁신도시의 본래 목적인 지역의 균형발전을 거점화하지 못했고, 이전한 공공기관과 기업체 그리고 지역대학 등 각각의 주체들이 서로 간의 협력을 ... 함은 이전공공기관을 수용하여 기업·대학·연구소·공공기관 등의 기관이 서로 긴밀하게 협력할 수 있는 혁신여건과 수준 높은 주거·교육·문화 등의 정주환경을 갖추도록 개발하는 미래형 도시 ... 지방인재가 적극적으로 공직에 진출할 수 있게 되었고, 인사행정의 중요한 속성 중 하나인 정치성에 대하여 해당 지역의 구성원인 지방대학 출신의 인재가 정책형성과정에서 개입하게 되어

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  먼저 창의성을 바탕으로 복잡한 문제를 인식하며 해결을 할 수 있는 능력을 키워야 한다.2) 인간과 기계의 공생을 통하여 다양한 가치를 조합하는 대안에 있어서 도출 능력3) 기계와 협력을 ... 수 있는 역량을 갖춘 인재라고 판단할 때 인재상의 변화는 불필요하다.4) 자기주도적 능력을 갖춘 인재이다 미래의 인재들에게는 스스로 자신의 학습을 계획하고 실천할 수 있는 자기주도적 ... 인지적인 영역과 비인지적인 영역을 조화롭게 균형을 맞추어 융합을 할 수 있는 인재가 4차 산업혁명 시대 필요한 인재상이라고 정리를 해 볼 수 있겠다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  중장기 사업전략 및 대외 협력전략을 수립하고 이것은 어떻게 운영하고 투자할지 전략 및 방안들을 모색하고 수립하는 일을 한다. ... 이러한 과업이나 직무를 수행할 구성원을 뽑는 것은 기업에서는 인재 선발이라하고 기업의 입장에서 해당 직무에 적합한 인재를 선발하는 것은 매우 중요하다. ... 이러한 경영지원실에서 인재를 선발하기 위해서 가장 중요한 요소는 지적능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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  조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대해 서술하시오

  따라서, 현대 조직에서는 리더십 역량을 갖춘 인재들을 육성하고 발굴하는 것이 매우 중요하다.조직에서 리더십은 성공적인 경영과 긍정적인 조직문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 특히, 현대적인 리더는 공감 능력, 창의성, 협력, 윤리성 등 다양한 능력을 겸비하여 조직원들의 역량을 높이고, 조직 내의 역할 분담과 협력을 촉진하여 조직의 성과를 향상시킨다. ... 따라서, 조직에서 리더십은 불확실한 환경에서 성공적인 경영을 위해 필수적인 요소이며, 현대에서는 공감 능력, 창의성, 협력, 윤리성 등 다양한 능력을 겸비한 리더상이 요구되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. ... 긍정적인 조직문화는 협력과 창의성을 촉진하며, 직원들의 유대감과 조직에 대한 정체성을 형성한다.(4) 인적자원 정보시스템인적자원 정보시스템은 인력 관리에 필요한 데이터와 정보를 수집 ... 조직은 공유된 비전과 가치를 바탕으로 협력과 의사소통을 촉진하는 조직문화를 형성한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  지속가능한 미래를 위한 기후위기 대응 교육의 방향과 과제가 무엇인지 제시하시오.

  전 세계적인 협력과 노력이 필요한 상황이며, 기후위기 대응은 우리의 미래와 행복한 지구를 위한 긴 시간적인 과제입니다.3. ... 생활 방식을 채택합니다.협력과 참여: 기후위기 대응을 위한 협력과 참여의 중요성을 깨닫고, 사회적인 변화를 이끌어내는 데에 기여합니다.교육의 내용:기후변화의 원인과 영향: 온실가스의 ... 기후위기 대응 교육은 기후변화와 관련된 문제들에 대한 이해와 해결방안을 제시하며, 학생들의 인식과 태도를 바꾸어 지구 환경을 보호하고 지속가능한 발전을 위한 인재를 양성하는 데 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  미래사회와유아교육_미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명. 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신 (2)

  때문에 미래사회의 인재는 새로운 아이디어와 관점이 필요하다.③ 협업 능력협력은 미래 사회에서 더욱 중요해질 것이다. ... 또한 학생들에게 그들의 문제 해결 능력을 발휘하고 그들의 생각을 되살릴 기회를 주는 수업을 만들 필요가 있다.④ 협력적인 학습 환경 조성 능력미래의 교사들은 학생들이 서로 협력하고 ... 본론1) 미래사회 인재의 특성① 디지털 역량미래 사회에서는 디지털화가 더욱 진행될 것이다. 따라서 미래사회의 인재는 디지털 역량을 보유해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

  1) 이기적인 사람 2) 협력하는 사람 3) 예의 바른 사람 4) 인간미 있는 사람36. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)2) 회사의 흐름 파악하기3) 잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기4) 회사에 관심 갖기(입사후인지 전인지 잘보고 문제 푸셔야할 것 같아요!!

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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  다양한 협력의 형태들(조인트 벤처, 라이센싱, 아웃소싱, 공동연구 조직)에 대해서 성공적인 사례

  따라서 많은 기업에서 이러한 아웃소싱 전략을 추구하고 있는데, 가장 대표적인 성공사례로는 인재서비스 대표기업인 ‘스탭스’가 있다. ... 협력의 성공 사례와 그 이유먼저 소개할 협력 사례는 조인트 벤처이다. ... 그러나 스탭스라는 기업은 처음 아웃소싱하는 업무에서 시작을 하였다가 이제는 본격적으로 기업의 브랜드를 걸고 인재 채용대행 업무를 성공적으로 수행함으로써 20년 동안 HR 전문 기업으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  대한민국의 동유럽 무기 수출 증가로 나토 최전선 독점

  방산 협력은 전차, 보병전투장갑차, 자주포, 탄약 판매방산 협력은 전차, 보병전투장갑차, 자주포, 탄약 판매다. ... 루마니아 국방부가 한국과 조속한 시기에 국방협력협정을 체결하기로 했고 이에 따라 양국이 4가지 분야에서 방산 협력에 나섰다는 내용이다.미국을 필두로 한 세계적 기준 금리 인상, 에너지대란 ... 무기 수출을 위해 방산 산업 기술 개발 지원에 지원을 아끼지 말아야 한다.미래 인재에 대한 투자에 게을리 하지 않는 국가야 말로 첨단 방산 소프트웨어 분야를 선점할 수 있고 세계시장을

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.21

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  이러한 일상으로 인해 정주영 회장은 임직원들과 협력업체 직원들을 ‘한 솥 밥 식구’라고 표현하였다. ... 이병철 회장 리더십1) 인재경영이병철 회장이 생전에 “내 생의 80%는 사람을 뽑고 관리하는 데 보냈다”라고 말할 정도로 인재를 선발하고 관리하는 것을 중요시 여겼다. ... 사람에 대한 욕심이 많아 삼성의 최고 자산은 인재라고 말할 정도로 인재를 양성하는 데 아낌없이 투자를 하면서도 사업을 통하여 사회에 이바지한다는 신념을 가지고 무한탐구와 무한정 진의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행을 근절하는 데에 노력해야 한다.비정규직과 기업 경영의 관계비정규직 채용의 장점과 한계기업이 비정규직을 ... 적절한 인재를 확보하는 과정에서 사용되는 구체적인 절차와 방식을 의미한다. ... 기업은 전통적인 채용 방법뿐만 아니라 현대적인 디지털 마케팅 기법과 소셜 미디어를 통해 인재를 모집하는 방법을 적극적으로 채택하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [리포트][레포트][보고서] 한양대학교 건축학과 전형요소별 분석자료입니다.

  국제사회에서 활약할 수 있는 인재.(5) 봉사인 : 지역 사회와 국가, 나아가 인류사회의 번영에 공헌하는 인재.Ⅱ. ... .(2) 전문인 : 전공분야의 심오한 이론과 고도의 기술을 겸비한 인재.(3) 실용인 : 다양한 학문의 지식을 사회에 응용할 수 있는 인재.(4) 세계인 : 문화적 다원성을 이해하고 ... 협업 능력공동체의 발전을 위해 자발적인 협력 태도를 보이며, 뛰어난 공감능력으로 상대방의 입장에서 생각하여 의견을 수용하고 타인을 배려하는 행동을 할 수 있는 역량.학생부 예시(세부능력

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십은 어떠한 모습인지 작성하시오.

  효과적인 리더십은 조직 내부의 의사소통, 협력, 창의성, 동기부여 등을 촉진하며, 직원들의 역량과 업무 수행 능력을 향상시킨다. ... 이러한 리더십을 가진 인재들이 조직 내에서 활약하면서, 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있을 것이다. ... 이에 대처하기 위해서는 창의적인 사고와 문제해결 능력이 필요하다. 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 모여 효과적인 팀워크와 소통 능력을 발휘해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  또한 각 부서 간의 장벽을 허물고 협력하는 시스템과 관료적인 문화 보다는 수평적이고 협력적인 벽 없는 열린경영을 해야만이 회사가 발전할 수 있다고 생각한다. ... 생산부서와 인사부서 간의 인재채용 및 인사관리의 관점은 매우 큰 차이를 보일 것이다. ... 가장 단기적이고 효과적인 변화를 가져올 수 있는 방안은 각 부서에 필요한 인재가 누구인지 가장 잘 알고 있는 최고담당자가 인사권을 갖는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  [A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이러한 과정에서 인적자원관리와 인적자원개발은 긴밀하게 협력하여 직원의 개인적 성장과 조직의 목표 달성을 동시에 지원한다. ... 예를 들어, 인적자원관리는 직무 분석을 통해 필요한 인재상을 정의하고, 적합한 인재를 선발하는 역할을 수행한다. ... 인적자원관리는 적절한 인재를 채용하고 유지하는 기반을 마련하며, 인적자원개발은 이러한 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  서론경쟁 환경을 성공과 성장에 빠르게 연결하기 위해서는 조직 구성원 간의 적극적인 협력이 뒷받침되어야 한다고 생각한다. ... 기업의 지속적인 성장을 위한 경쟁력의 원천은 사람이고 우수 인재의 확보와 유지는 기업 생존의 기초 조건이기 때문이다. ... 인적자원을 구성하는 사회적 자본사회적 자본과 자본의 의미를 모두 포함하는 사회적 자본은 개인보다는 사회적 관계에 존재하며 집단과 개인이 협력하여 공동의 목표를 달성하는 자원이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  관계지향형 리더는 이러한 요구사항을 충족시키며 조직 내의 협력과 소통을 강화할 수 있다.현대 사회에서 조직은 다양한 인재와 문화가 공존하며, 급변하는 환경에서의 경쟁과 변화에 대응해야 ... 현대 조직은 다양한 인재와 문화가 공존하며, 유연한 조직 문화와 협업이 요구되는 경우가 많다. ... 그들은 다양성과 유연성을 존중하며 조직 내의 협력과 소통을 강화하고, 윤리적인 가치를 실현하며 혁신과 창의성을 촉진할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  새로운 프로젝트에 협력하도록 장려하는 혁신 문화를 육성해야 한다. ... 여기에는 현장 교육, 멘토링, 코칭 및 공식 교육 프로그램이 포함될 수 있다.또한, 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 긍정적인 업무 환경이 필수적이다. ... 첫째, 직원들에게 투자하고 긍정적인 근무 환경을 조성하는 기업은 최고의 인재를 유치하고 유지할 가능성이 높다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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