"인재상 협력인" 검색결과 361-380 / 28,987건

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  이는 조직 내의 참여와 협력을 저해할 수 있고, 구성원들의 창의성과 주도성을 억제할 수 있다. ... 이를 통해 구성원들은 목표에 동기를 부여받고, 일관된 방향성을 갖게 된다. 또한, 리더는 조직 내에서 소통과 협력을 촉진하며, 구성원들 간의 효율적인 협업을 도모한다. ... 첫째, 퇴직관리는 직원들이 퇴직을 결정할 때에도 조직에 대한 충성과 긍정적인 인상을 유지할 수 있도록 돕는다. 이는 조직의 평판과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  이 두 차례의 분규를 통해 노경협력이 경영의 핵심과제이며, 이는 투명한 경영과 상호신뢰와 존중 없이는 이룩될 수 없고, 이 바탕 위에서만이 기업의 경쟁력 제고와 사원들의 삶의 질 향상이 ... &D 인재 확보 활동을 꾸준히 벌이고 있다.또한 기업 체험프로그램은 기업의 미래 경쟁력인 '우수 인재'를 미리 확보하기 위한 프로그램이다. ... 장기적으로 상당한 성과 발휘가 예상되고 회사에 지속적인 근무가 필요한 인재에 대해서는 장기간에 걸쳐 인센티브 제공을 사전에 약속하는 제도이다.② Stock Grant필요인재에 한해서

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  대표적으로 성균관대와 삼성의 관계와 같이 서로간의 협력은 대학 측에선 학생들의 취업설계를 도와줄수 있을 뿐더러 기업의 경우 인재를 데려올 수 있다는 장점이 있습니다. ... 또한 인력 수급에 있어서 산업을 주도적으로 이끌어 갈 수 있는 인재들을 양성할 수 있도록 인재양성 프로그램이 기반이 되어야 할 것입니다. ... 이는 인력난 역시 해소될 방법이며 정부와 기업들의 투자와 노력이 필수 조건이 될 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  적절한 모집 전략을 수립하고 실행함으로써, 인력을 적절하게 확보하고, 조직 내에서의 협력과 다양성을 유지하며, 인력의 역량과 능력을 극대화시켜야만 합니다. ... 이러한 채용 방식은 기존의 모집 방식에 비해 더욱 효율적이며, 많은 인재들이 쉽게 접근할 수 있도록 도와주는 장점이 있습니다. ... 따라서 조직은 채용 프로세스를 효율적으로 관리하고, 적극적인 채용 마케팅 전략을 구사하여 인재를 모집해야 합니다.현재 시장 상황에서는 인터넷과 모바일 기술이 발달하면서, 인터넷 채용

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  이를 통해 조직 내의 규율과 질서를 유지하고 원활한 협력을 도모시켜준다.지식 공유와 학습: 조직문화는 지식 공유와 학습을 촉진한다. ... 또한 기업들은 우수 인재 확보에 사활을 걸지만 인재들은 아무 회사나 가지 않고 가더라도 오래 머물지 않는다. ... 조직문화는 다양한 기능을 수행하여 조직 내의 효율성, 일관성, 동기부여, 협력 등을 촉진합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  경영통계학-도요타 경영시스템을 조사하시오.

  인재 육성실행 없는 불만과 체념에 대해서는 엄격함을 취하면서도, 우호적인 인간관계 형성을 통해 실행 자체에는 항상 협력적 풍토를 조성해 실행력과 창의력이 강한 인재를 육성하는 것이 ... 도요타식 인재 육성의 특징임4. ... 도요타의 경영철학고객을 최선으로 생각하여 ‘이것은 고객을 위한 것인가?’

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.26

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  리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

  또한 협력업체 대표를 삼성의 사장처럼 예우함으로써 중소 협력업체와의 공존공영 체제를 구축했다. ... 이건희 회장은 삼성전자가 기존의 윤종용 부회장, 진대제 사장, 한용외 사장, 이기태 사장, 이윤우 사장 등과 같은 인재 기반 위에 슈퍼급 인재를 찾는데 인재 등용에 사적인 인연이나 ... 잘 알려진 바와 같이, 이 전 회장은 S급, A급 등 핵심 우수 인력을 확보하고 육성하는 인재경영 실천을 강조하였는데, 이는 우수한 인력의 확보 및 육성이 철저한 규칙과제도 하에 이루어

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이를 바탕으로 하여 다양한 배경과 역할을 갖고 있는 사람들과 협력하며 자신이 속한 조직의 목표를 달성할 수 있도록 리더십을 발휘하는 것이 중요하기 때문입니다. ... 이처럼 인재에 관한 일치된 정의는 존재하지 않지만 인재라는 단어는 보통 조직의 성과에 기여하는 사람을 말하거나 그러한 개개인의 성과를 말하기도 합니다.인재의 사전적인 의미를 살펴보면 ... 인재상은 인재라는 단어 뒤에 “모범이나 본보기”를 나타내는 상이라는 단어가 붙어서 만들어진 합성어로 인재상이라는 단어는 “어떠한 일을 할 수 있는 능력이나 학식을 가지고 있는 사람들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  진주보건대 미래사회교육 중간고사 문제

  11.전문능력 2.창의력 3.비판능력 4.의사소통 5.협력성싱가포르 교육부에서 제시한 변화하는 시대의 시민상에 대한 설명이다문제에 있는 내용과 일치하는 답을 보기에서 골라 그 번호를 ... 21.인지역량 2.사회적역량 3.창의력 4 논리적추론 5.문제민감성7.미래 인재에게 요구되는 역량중 4c가 아닌 것은? ... 의미 한다 ( 1 )9.팀 속에서 효과적으로 함께 일할 수 있고 혁신적이고 세심하게 계산된 모험을감행하고 우수성을 추구하기 위하여 노력하는 사람을 의미 한다 ( 2 )10.미래의 인재성과

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

  이는 조직 내에서 인력의 다양한 역량을 활용하고 업무에 적합한 인재를 발굴하는 데 도움이 된다. ... 이는 조직 내에서의 유연한 업무 분배와 인재의 다양한 역량을 활용할 수 있는 장점을 제공한다. ... 또한, 일반적으로 계급이 높을수록 업무의 책임과 부담이 커지는 경향이 있어서 조직 내의 협력과 유대감을 저해할 우려가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오.

  분야의 협력, 융합이 강조되는 시기이기 때문에 타인과의 의사소통, 협업은 소통의 부분에서 강조될 수밖에 없는 역량이다. ... 이처럼 인재는 능력과 능력을 발휘하는 존재인 인간과의 연관성을 바탕으로 살펴보는 것이 적절할 것이다. ... 바라보고 독보적인 생각을 해내는데 필요한 비판적 사고방식 또한 새로운 인재가 갖추어야 하는 역량인 것이다.2) 기술, 공학적 역량을 갖춘 인재앞서 이야기한 창의력, 비판적 사고방식,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  관련해서 잠재력이 있거나 역량을 보유한 인재들을 선발하고 내부시스템을 통해 사회적 관계를 유지함으로써 고급 인재들의 유출을 방지한다.위계적, 보수적 관계보다는 팀을 통해 협력이 구축함으로써 ... 인재개발과 활용인재개발과 활용주제:사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.채점포인트:- 학습내용 정리 ... 퍼트남은 참여자들이 협력하도록 함으로써 공통 목표를 더 효과적으로 성취하게 만드는 신뢰, 규범, 네트워크와 같은 사회조직의 특징을 사회적 자본이라 정의한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  A+보장]_사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오

  이는 사회 내에서 각 개인이 최적의 역할을 수행하고 조화롭게 협력하는데 기여한다. ... 기업이나 기관에서는 학력을 통해 지원자의 역량과 능력을 일차적으로 판단하고, 이를 통해 인재를 채용하는 경향이 있다.둘째, 학벌과 대학 졸업장은 사회적 지위와 인정을 나타내는 상징이다 ... 기업이나 기관에서는 졸업장을 통해 지원자의 학력과 역량을 빠르게 파악할 수 있으며, 이를 기반으로 인재를 채용하거나 역할을 배치한다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  10년 후 경력교사로서 삶의 모습과 교직관 예상

  그러기 위해서 가정과 학교가 협력하여 아동에 대한 이해를 도와야 합니다. 교사는 이를 바탕으로 학급 관리의 방향을 설정하고 실행해 나가야 합니다. ... 학급관리와 아동이해의 측면에서 중요한 것은 학교, 가정, 지역사회의 협력이라고 생각합니다. 10년 동안 학교에서 학급을 관리하고 다양한 아동들을 만났었는데 처음엔 제가 생각한 1년 ... ‘바른 인성을 갖춘 창의융합형 인재’를 양성하기 위해 초등교육과정이 구성되었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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  교육 격차 문제를 해결하기 위해 우리나라에서 시행하는 다양한 프로그램과 정책에 대하여 설명하시오.

  취업연계 프로그램은 기업과 대학 간의 협력을 통해 취업 기회를 제공하는데, 대부분의 기업은 이를 통해 우수한 인재를 확보하고 있다. ... 기업의 교육 지원한국의 기업들은 교육격차 해소와 인재양성을 위해 다양한 교육 지원 프로그램을 제공하고 있다. ... 이러한 교육 지원 프로그램은 기업과 인재 양성에 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 기업의 경쟁력을 높이는 데에도 큰 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  [레포트] 기업문화의 중요성

  기업문화가 강한 기업은 구성원들이 공통의 목표를 향해 협력하고, 창의성과 혁신을 발휘할 수 있는 기반을 마련한다. ... 또한, 구성원들의 만족도와 충성도를 높여 인재 확보와 유지에 유리하다.기업문화의 중요성은 다음과 같이 요약할 수 있다.기업의 비전과 미션을 구현기업문화는 기업의 비전과 미션을 구현하는 ... 기업문화가 강한 기업은 구성원들이 일하기 좋은 직장으로 인식되어, 인재들이 몰리고 오래 머무르게 된다.기업문화의 구성요소기업문화는 다음과 같은 요소로 구성된다.가치관기업의 존재 이유와

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.31

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  사회복지행정론 프로그램개발 (생명의전화종합사회복지관)

  균형 : 열린 사고와 전문성을 바탕으로 일과 삶의 균형을 통해 성장하는 인재* 통섭 : 소통과 협력을 통해 다양한 주체와 분야의 경계를 아우르며 통합할 수 있는 인재- 사람을 섬기고 ... 형태의 복지사업을 협력 운영하는 사업 (사업내용: 정기회의 및 단합대회 운영, 주요 협력 사업 운영(바자회, 지역축제, 소외계층 지원사업))다. ... 주민과 함께하는 복지공동체 조성다. 찾아가는 서비스와 선도적인 생명존중 실천라. 항상 웃고 스스로 성장하는 인재5) 연혁(시작 년도)- 1986년 6월 28일6)프로그램 소개가.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  이는 봉사활동의 품질과 효과를 높일 수 있는 중요한 요소다.- 적절성: 자원봉사의 성격과 목적에 부합하는 인재를 선발하는 것이 중요하다. ... 아이디어와 관점을 얻을 수 있다.4) 지속 가능한 협력 관리: 자원봉사자 선발은 단기적인 활동뿐만 아니라 장기적인 협력을 위한 기반을 마련한다. ... 또한, 지원자들에게는 활동 내용과 기대되는 역량 등에 대한 정보를 자세하게 제공하여 투명성을 유지하고, 모집 대상을 다양한 배경과 경험을 가진 인재들로 확보하려 노력한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  A+공자의 <논어>와 그 현대적 가치

  이를 통해 사회 구성원들이 서로 존중하고 협력할 수 있는 환경이 조성된다. 현대 사회에서도 인간관계와 도덕성의 중요성은 변함없다. ... 그는 국가 건설에 있어 지도자의 덕(德)과 인재 발굴을 중요시하며, 국가 발전을 위해 올바른 교육과 인재 양성이 필요하다고 강조한다. ... 이 독후감에서는 《논어》의 주요 주제와 그것이 오늘날 사회와 우리 일상 생활에 어떤 영향을 미치는지를 살펴볼 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 예의 바른 사람3) 인간미 있는 사람4) 협력하는 사람21. ... 3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 팀워크만을 중시한다.13. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까? ... 21세기 기업의 인재상2021학년도 1학기 기말고사 기출 문제1. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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