"인재상 협력인" 검색결과 281-300 / 28,989건

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

  일곱째, 시민적 역량은 민주시민으로서 청소년의 권리와 의미를 깨닫고 봉사·협력을 살 수 있는 능력이며, 그 하위요소는 사회성, 지역사회 기여, 참여의식이다. ... 있다.청소년활동은 「청소년기본법」 제3조 제3항에서 정의한 바와 같이 청소년활동은 청소년의 잠재능력 함양에 중점을 두고, 사회생활과 단체활동 과정에서 서로 협력함으로써 구체적인 목표를 ... 창출하고 도출할 수 있는 인재로, 이에 따라 4차 산업혁명의 특성에 맞는 미래인재 양성과 맞춤형 역량개발을 위한 구체적이고 다양한 방안이 필요하다.tion.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  갑질이라는 것이 이사, 상무 등 경영진에서 하는 것이라 착각하기 쉬운데, 과장이나 차장 등 실무진이 협력업체를 대하면서 하는 것도 갑질이다. ... 이외에도 현재 대기업과 중견기업을 중심으로 단순히 뛰어난 인재보다‘새로운 인재상’, ‘기업철학에 맞는 인재’를 찾고 있는 상황이다.즉, 앞으로는 지난 수십년 동안 직장에서 성공했던 ... 즉, 기업철학에 맞는 인재가 되기를 바라는 것이다. 물론, 앞에 닥쳐오는 일만 잘해도 반쯤 성공할 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.07 | 수정일 2022.02.03

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  [요청자료] 교대 또는 사범대 진학생을 위한 맞춤형 동아리 특기사항 기재 예시

  창의 융합형 인재에 대해 고민하고 '리터러시를 바탕으로 협력을 통해 새로운 가치를 개발하며 끝없이 배우는 인재'라는 본인만의 정의를 역사교육에 적용, 학생들이 직접 사료를 분석하여 ... 연습 과정에서 협력의 힘으로 더 나은 방향으로 나아가는 것에 성취감을 경험함. ... 특정 기업, 기관의 인재상을 조사하여 교육과정에 대해 고민하고, 창의 융합형 인재의 개념에 알맞은 교육 방법을 고안함.

  리포트 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.20

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  2019 개정 누리과정의 기본 구성 및 방향과 교수 학습 원리에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰시오.

  예를 들어 초등학생의 경우 경험을 통해 학습하고, 중학생의 경우 논리적인 사고를 기반으로 학습을 진행하는 것이 효과적이다.더불어 교사와 학생들 간의 협력학습과 평가의 중요성도 강조된다 ... 참고문헌서론2019년 3월 교육부에서 발표한 개정 누리과정은 미래 사회에서 요구되는 인재양성과 교육 방향성을 반영하고 있어 교육 현장에서 큰 관심을 받고 있다.이 글에서는 먼저 개정 ... 특히, 예술, 체육 등의 과목을 강화하고 직업교육과 연계된 과목의 비중을 높인 것은 미래 사회에서 요구되는 인재 양성에 대한 적극적인 대응으로 평가된다.다만 학생 중심의 교육 방법을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  조환익 한국전력공사 사장

  환경을 살리다솔라트리 등을 이용하여 에너지 생산, 친환경적인 신재생 에너지 사용가상현실을 이용해 에너지 생산슈퍼 그리드를 통한 국가간 에너지 연계 및 협력 : 비용절감, 에너지 안보 ... 향상, 신재생 자원의 효율적 활용에너지, 수출 산업으로 거듭나다 : 에너지 수요 증가를 주도할 신흥국 중심의 해외사업 추진신사업과 협력을 통한 지속성장 : 다양한 신성장 사업, 일자리 ... 통섭형 인재 : 융합적 사고력, 조직역량 극대화2. 가치창조형 인재 : 통찰력 & 혁신적 아이디어, 새로운 미래가치 창조3.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  라는 인재상을 홈페이지에 게시하였다. ... 무상원조 시행을 담당해 온 한국국제협력단은 개도국의 사회 및 경제 발전 기여를 통해 세계 빈곤 감소와 평화구축에 이바지하고자 하는 비전을 가진 인재를 찾습니다." ... 글로벌 리더로서 해외 주재원은 글로벌 시장경쟁 상황에서 타국에서 글로벌 사업을 이끌 수 있는 열량을 갖춘 인재이자, 세계화 정책과 사업을 이끌 수 있는 지도자이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

  경험, 능력 등과 같은 역량을 기반으로 결정해야 한다는 것이다.이는 다양한 국적의 인재를 적극적으로 채용하고 협력을 강화함으로써 글로벌 경쟁력을 향상시키는 데에 중요한 역할을 할 수 ... 있다는 것을 시사한다.중국 자회사에서 중간관리자급 직원을 채용할 때, 해당 직무의 역량과 경험에 따라 국적을 무시하고 적재적소에 맞는 인재를 채용해야 한다고 생각한다. ... 요소이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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  [경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

  그리고 핵심가치는 최고의 인재 양성을 위한 인재 혁신, 최상의 서비스를 약속하는 프로세스 혁신, 그리고 사업의 연속성과 확장을 위한 포트폴리오 혁신 즉, ’3P Innovation‘ ... 가치로 삼아 안전한 작업환경 조성, 회사 및 협력사 임직원의 안전보건 관리, 환경경영 내재화 등 체계적인 경영시스템) 인증을 획득하였으며, 전년대비 온실가스 배출량을 23.4% 감축에 ... 셋째, 삼성바이오로직스는 협력사의 경쟁력과 자생력을 높이기 위해 기술협력을 통한 원·부자재 국산화, 수출 산업화 협력, 주요 부품 무상제공 및 성능테스트, 해외 판로 지원 등 협력사가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오. 방법으로 어떤 것이 있을지도 논하시오

  외국어 구사능력 등을 면밀하게 파악하게 되는데, 이를 통해 기업은 조직에 꼭 필요한 인재를 선발할 수 있는 것이다.나. ... 서론기업은 직무에 적합한 인재를 선발함으로서 지속가능 성장의 발판을 마련할 수 있음은 물론 조직 경쟁력을 효과적으로 강화할 수 있다 할 것이다. ... -면접관은 구직자를 팀으로 나누고, 서로 얼마나 협력하면서 생활하는지 혹은 소통을 하는지를 분석하는 방식으로 개별 구직자의 사회성과 단합성을 판단하게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.20

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  기능별 KPI Pool

  Sourcing 및 거래원재료불량율품질평가표품질평가의 기준 향상반기프3.부품조달 적시성 달성협력업체 관리 철저부품품절율품절 횟수협력업체 실시간정보공유반기로4.납품 공정의 단축협력업체 ... /교육을 통한 인재육성1인당교육지표 증가율1인당교육 시간"교육훈련실시,체계적인"년1인당교육 비용직무습득"Cost Kill육성,체계적"년내향상MBO관리부2.우수자재 구매 목표달성우수업체 ... /교육을 통한 인재육성1인당교육지표 증가율1인당교육 시간"교육훈련실시,체계적인"년1인당교육 비용직무습득 기회제공기능별 KPI■ 기능3: 영업간접지표별전략목표가중치CSFKPIComputationInitiative보고주기

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  목민심서 독후감 입니다.

  그는 국민들에게 교육과 인재 양성의 중요성을 강조하며, 국가와 국민이 서로 협력하여 발전해야 한다고 주장합니다. ... 그는 국가 간의 교류와 상업 활동이 경제적인 번영과 국가의 발전을 이루는 핵심 요소라고 주장합니다.마지막 다섯 번째 편인 인재직설에서는 인재 양성과 교육 문제에 대해 다루고 있습니다 ... 농업과 농민 문제, 의료와 보건 문제, 무역과 상업 문제, 그리고 인재 양성과 교육 문제까지 다양한 주제를 다루면서도 항상 현실성을 중시하고 실용적인 방안을 제시합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.15

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고, 나아가 산업민주주의를 실현하고자 하는 것이라 할 수 있다.2. ... 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고, 나아가 산업민주주의를 실현하고자 하는 것이라 할 수 있다.2. ... 그리고 스톡옵션의 주된 목적은 상대적으로 적은 임금수준을 보완하여 유능한 인재를 확보하고 유지하는 것이기 때문에 주로 스타트업 또는 벤처기업에서 도입하고 있는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  조직 간의 협력과 효율성 향상: 직무분석은 각 직무의 역할과 책임을 명확히 파악함으로써 조직 내부의 협력과 의사결정 프로세스를 강화하는 데에도 도움이 됩니다. ... 종합적으로, 직무분석은 조직의 효율성과 생산성 향상, 인력 관리와 유치, 업무 성과 평가, 조직 간 협력과 효율성 향상 등 다양한 목적을 달성하기 위해 중요한 절차입니다.3. ... 각 직무의 요구 역량과 능력을 파악하여 인재 채용 시 적합한 인재를 선택하고, 교육과 개발 계획을 수립할 때 필요한 역량을 파악할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  협력: 전문 기술 및 이론 교육사외위탁훈련에서 중요한 부분은 교육훈련기관과의 협력을 통해 직원들에게 전문 기술 및 이론 교육을 제공하는 것이다. ... 내에서 인재를 육성하는 것은 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 조직 발전에 있어서도 중요한 요소이다. ... 직원들이 최신 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대해 논하시오

  이에 따라 인재의 역량과 능력 역시 지속적인 업데이트와 발전이 필요하다. ... 이를 통해 조직 구성원들이 높은 수준의 역량과 지식을 보유할 수 있도록 지원하며, 조직과 구성원 간의 상호작용과 협력을 강화하여 조직의 성공을 이루어가는 것을 목표로 한다. ... 이를 위해서는 인재들의 다양한 역량과 잠재력을 개발하고 발휘할 수 있는 시스템과 문화가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  또한, 기업의 복지 활동은 인재 유치와 유지에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 예를 들어, 기업이 주체가 되어 하는 복지활동 중 하나는 사회적 기업 또는 비영리 단체와 협력하여 지역사회 발전을 위한 사업을 추진하는 것이다. ... 또한 삼성전자는 지역사회와의 협력을 통해 지역 발전을 촉진하는 다양한 사업을 추진하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  회사의 흐름 파악하기잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기회사에 관심 갖기협력자 만들기(상사,선배,동료 등)중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 ... 테크니컬 라이팅서번트 리더십팔로우십창의성‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’하고 말한 기업가는? ... 약육강식-승부욕이 있는 인재조직적응-그만 두지 않는 인재문제해결-밥 값을 하는 인재채용허들-기본이 되는 인재의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  놀라운 점은 노사협력, 협력업체와의 상생이 잘 이루어진다는 점이었다. 그 풍경이 가능했던 이유는 TPS와 TQC와 같은 혁신 시스템이라 할 수 있다. ... 방향의 인재 육성을 지향한다. ... 더 나아질 지점을 찾아낼 수 없다는 것은 지식이 부족하다는 데서 기인한다고 생각하며, 이는 인재 육성에 힘써야 한다는 시사점으로 직결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  개개인의 성과에 따라 평가를 하고, 이에 따라 보상을 지급하다보니 구성원들 간 경쟁의식이 생기고 이로 인해 협력이 저해된다는 점이다. ... 특히 우수한 인재의 경우, 금전적인 보상보다는, 자신이 인정받거나, 스스로 만족과 보람을 느끼거나, 경력개발의 기회가 생기는 경우에 더 동기부여가 되는 경향이 있다. ... 단기 실적주의로 인해 혁신적 아이디어보다 리스크가 낮은 아이디어에 집중하며 그렇다보니 장기적인 관점에서의 인재육성에 소홀해지고, 직원들도 자신들의 업무에 쫓기는 경향이 있다.세 번째는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  조직 내에서 인재들의 능력과 역량을 강화시켜 조직의 전반적인 업무 성과를 향상시킬 수 있다. ... 이를 통해 조직 내 인재 유치와 유지를 도모할 수 있다. 성과 관리 시스템은 조직 내 성과를 측정하고, 목표 달성을 돕는데 사용된다. ... 조직개발은 조직 내의 의사소통과 협력을 강화하고, 효율적이고 효과적인 작업 방식을 도입하며, 조직 문화를 건전하고 긍정적으로 유지하는데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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