"인재상 협력인" 검색결과 221-240 / 28,986건

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  최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

  또한, 신산업 분야에서는 혁신적인 아이디어와 창의적인 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 채용하고 교육하는 것이 더욱 필요하다는 결과도 도출되었다. ... 따라서, 이 분야에서는 직무 관련 기술과 경험을 강화하는 교육과 함께 새로운 기술과 경향을 수용하는 능력을 갖춘 인재가 필요하다. ... 즉, 기존 제조업과는 달리, 신산업 및 융합기술 분야에서는 빠르게 변화하는 기술과 시장에 대응할 수 있는 인재를 채용하고, 이들의 능력을 지속적으로 개발하고 향상시키는데 중점을 둬야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  4차 산업혁명과 교육의 변화

  이처럼 4차 산업혁명 시대에서의 교육은 어떻게 변해야 할까?창의융합형 인재란 무엇인가? ... 그래서 창의융합형 인재양성을 위한 교육방식인 STEAM교육이 주목받고 있다. ... 창의융합형 인재란 다양한 영역 간의 경계를 허물고 서로 다른 요소들을 연결하며 문제를 해결하는 사람이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이는 종업원이 적극적으로 참여하여 창의성을 발휘하는 협력적 조직 문화를 조성한다. ... 이러한 조직 내에서 종업원들은 성장 · 성취 · 협력 등을 경험하여 기업에 대한 신뢰성을 기르며, 이는 기업에 대한 충성도로 이어질 수 있다. ... 이때 우수한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  지역인재할당제 찬성측 반론예상 질문, 답변

  (지역인재 채용은 공공기관이 필요로 하는 양질의 지역인재 양성을 필요로 하는 만큼, 공공기관과 지역대학 등의 교육기관이 서로 협력하여 인재를 적극적으로 양성해 나가도록 하는 계획을 ... 지지역대학이 이전 공공기관과 연계 및 협력하여 혁신도시 수요 맞춤형 교육프로그램을 운영하는 경우 중앙정부와 지자체에서 적극적으로 지원하고 있는 수요맞춤형 교육프로그램 운영중. ... 넘는 시간동안 모두 지방대학 육성 대책(산학협력, 지방대학 특성화, 창업 기반 시설 조성, 지원 강화 등)을 마련하였으나, 사실상 모두 효과가 거의 없으며, 실패로 귀결된 정책에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  경영학특강1공통) 최근의 우수기업 사례-현대차 현대자동차-를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오0k

  도전정신을 통하여 한국기업이 세계적인 기업으로 약진할 수 있는 토대를 제공할 수 있는 것이다.3) COLLABORATION- 소통과 협력타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 ... 다양한 디지털 환경에서 활용 가능한 Global e-Campus는 그룹 내 모든 임직원과 협력사 직원들이 서로 네트워크를 구축하고 협력하며, 언제 어디에서나 학습할 수 있는 공간이다 ... 이러한 소통과 협력은 기업운영에 시너지 효과를 거두게 되어 우수한 자동차를 생산할 수 있는 토대를 마련한다.4) PEOPLE-인재 존중우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.14

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  부산시시정현안_지산학이 주도하는 창업금융도시 조성

  이와 함께 지 산학 협력의 효과를 모두가 골고루 누릴 수 있도록 개방형 연구실 확대, 혁장중심대학교육 혁신, 대학생 현장 연수 지원제도 강화에 나선다. ... 특히 동아대 수소에너지, 신라대 반려 동물산업, 한국해양대 조선기자재 등 대학별 특화사업 발굴로 지역대학의 경쟁력을 높이고 지역인재의 취업 활성화를 이끈다.지산학인재 양성지원과 프로그램도 ... 이를 위해서 창업혁신인프라조성과 창업지원, 지산학 인재 도시 조성, 디지털 금융중심지 육성에 시정의 역량을 하나로 모은다.2) 창업 지휘소 ‘부산 창업 청’부산시는 아시아 최고의 창업

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이는 노동조합과의 협상, 노동갈등 관리, 근로자의 권리 보호 등이 다루어진다.⑥조직문화 및 유지: 조직 내의 문화를 구축·유지하며, 효과적인 인재관리를 통해 직원의 이탈 최소화에 중점을 ... 이런 인적자원관리는 조직의 목적달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보·육성·개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체라고 할 수 있다. ... 이는 적절한 인재를 찾아내고 조직의 요구에 부합되는 인원을 투입하는 것을 의미한다. ③개발·교육: 조직의 인력을 개발하고 성장시키기 위해 교육·개발 프로그램을 다양하게 실행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  해커스 사회복지학 인간관계론 토론과제 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

  이는 조직의 생산성과 혁신을 저해할 수 있습니다.3) 인재 유출: 갑질을 경험한 직원들은 조직을 떠나거나 전문적인 지위를 추구하는 경향이 있습니다. ... 피해자는 불만과 스트레스를 느끼며 조직 내의 협력과 팀워크가 저하될 수 있습니다.2) 조직 문화 파괴: 갑질은 조직 문화를 파괴하고 직원들의 유능감을 훼손시킬 수 있습니다. ... 이로 인해 인재 유출 문제가 발생할 수 있습니다.해결방안:1) 리더십 교육과 훈련: 리더십 역량을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 제공해야 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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  교과통합수업 활성화 방안

  미래사회에서는 단편적인 지식을 가진 인재보다 다양한 응용력을 가진 인재를 사회에서 요구하고 있다. ... 대기업이 공과 계열 인재를 채용하다가 인문학적 소양을 갖춘 인재를 고용하는 이유도 이와 같다고 할 수 있다. ... 교과통합수업 활성화 방안미래를 위해 창의 융합 인재를 길러야 한다.이를 위해 단일 교과 수업이 교과 통합수업 형태로 바뀔 필요가 있다.미래교육에서 학생의 창의 융합 인재를 육성하기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

  다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 협력을 통해 새로운 아이디어와 해결책이 발굴되며, 이를 기반으로 기업의 성장과 발전에 기여할 수 있습니다.또한, 리더들은 기업의 사회적 책임을 인식하고 ... 효과적인 리더는 적절한 정보를 수집하고 분석하여 최선의 결정을 내립니다.협력 및 팀워크 촉진: 리더는 조직 내 협력과 팀워크를 촉진합니다. ... 이를 통해 기업은 인재들의 다양한 역량과 경험을 활용하여 혁신과 창의력을 증진시키고, 경쟁력을 강화할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  우리교육의 어제와 오늘날 우리 교육과의 관련성

  이를 통해 청년들은 개인의 역량뿐만 아니라 단체의 일원으로서 협력과 팀워크를 배우고 발전시킬 수 있었습니다. ... 경당의 목적은 젊은이들이 무력으로써 국가를 보호하고 사회에 기여할 수 있는 인재로 성장하도록 이끄는 것이었습니다. ... 태학은 교육의 중요성을 인식하고, 국가와 사회의 발전을 위해 인재 양성에 힘썼으며, 현대 교육 체계에서도 귀중한 교훈을 얻을 수 있는 중요한 사례입니다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  실제로도 엔비디아는 다양한 인력을 채용하고 육성시키는 활동에 적극적으로 참여하며 우수 인재를 확보하기 위해 전 세계 고등교육기관과 유기적으로 협력하고 있다. ... (G) 부문에서 살펴보면 엔비디아는 고객, 파트너, 협력업체, 정부 기관 등 대내·외 이해관계자들과 기업 윤리를 최고 수준으로 끌어올리기 위해 노력하고 있으며 그 대표적인 사례로 기업 ... 또한 반도체 전문인력을 양성 및 확보하기 위해 국내·외 여러 대학들과 산학 협력 프로그램을 개설하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의 바른 사람2) 협력하는 사람3) 이기적인 사람4) 인간미 있는 사람4. ... 최근적인 사람2) 예의 바른 사람3) 인간미 있는 사람4) 협력하는 사람7. 협상과 관련된 설명 중 맞는 것은? ... 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  비교 연공주의와 능력주의 비교: 연공주의는 직원들 간의 융합과 협력을 강조하면서, 문화와 역할을 중시합니다. ... 장점: 능력있는 인재를 선발하고 보유 함으로써 높은 수준의 성과를 달성할 수 있으며, 단기적 및 장기적 경영목표 달성을 위해 핵심 인재와 균형작업 자산을 갖출 수 있습니다. ... 능력주의 능력주의는 능력 있는 인재들을 선발하여 트랙을 저장하고 강화하는 것을 중심으로 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  World ICT Show 2024 참관기(출장보고서)

  네이버 등 우리 기업의 활동 현황, 글로벌 시장 구도, 민관 협력 사항 및 외교분야 AI 활용방안 소개? ... 석·박사 고급인재양성 사업*에 참여하고 있는 전국 30개 ICT 분야 대학, 53개 연구센터 연구 프로젝트 성과물* 대학ICT연구센터, 지역지능화혁신인재양성, 명품인재양성□ C Hall ... ICT 관련 70여개 기업 및 5개 기관이 우수한 기술개발 성과·제품 전시ITRC 인재양성대전? 대학의 연구개발 결과물 전시?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  21세기 기업의 인재상 A+ 교안

  , ‘해보자’, ‘해내자’라는 마음 자세를 갖추어라.여섯, 수시로 토론하고 상호 협력하여 결론을 내려라. ... 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1. 진리의 보편성 상실2. ... 협력하는 사람10.

  리포트 | 134페이지 | 10,400원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2021.06.23

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  대학생 전공(생명공학, 생명과학학과) 강연 소감문(세특용)

  것에 도전하며 교류와 협력을 통해 통합적으로 사고하여 새로운 지식 가치를 창출해내는 인재, 전문 지식을 기반으로 탐구하는 사고와 문제 제기를 토해 기존의 연결을 바꾸고 열린 의식을 ... 가지는 인재, 인류와 자연의 생명 현상을 이해하고 존중하며 전문 지식과 사회적 책임감을 갖춘 인재를 찾는다.궁금한 점및답변수학을 되게 재능적으로 하셨던 거 같은데, 나는 수학에 재능이 ... 경험을 토대로하다보니 더 현실적인 방법을 알려주는 듯 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  독재정치와 부정부패가 만연한 사회에서 정치민주화를 위해 용기를 내었던 사람들이 인재상일 수 도 있고, 국제교역과 지역과지역의 협력이 중요한 시기에는 외교통상의 전문 인력이 국가적 인재로 ... 낮다는 것을 대변해 준다.현재까지의 대두분의 인재상에 대한 연구는 데이터 분석에 의한 기술적인 방식으로 진행되었으며, 현재상황과 환경에 맞는 인재상을 도출하는 방법이기에 급변하는 ... 이분법적 논의에서 항상 제의되었던 질문을 중하나는 대학교육을 통해 양성하려는 인재가 전문직업인이냐 아니면 고급교양인이냐 라는 질문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  카카오 리더십

  또한 고객과의 긴밀한 소통과 협력을 통해 혁신적인 제품과 서비스를 개발하고, 다양한 인재를 유치하여 카카오의 경쟁력을 높이는 데에 기여하고 있습니다.리더십 위기1. ... 다양성과 인재 관리:카카오는 다양성을 존중하고 촉진하는 문화를 가지고 있습니다. ... 기업가들은 다양한 배경과 전문성을 가진 인재들을 유치하고 그들의 잠재력을 최대화하는 것에 주력합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  요약하면, 비정규직 인력의 활용은 기업에 중요한 요소이지만, 이를 올바르게 관리하고 활용하기 위해서는 인력의 보호와 대우 개선, 노사 협력 강화, CSR 활동 등이 필요하다. ... 이처럼, 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위해서는 정부, 기업, 노동자 등 모든 이해관계자들이 협력하여 다양한 정책과 노력을 기울여야 한다. ... 비정규직 인력을 효율적으로 활용하고 다양한 인재들을 확보함으로써 기업의 성장과 발전에 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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